Tetaplah terinformasi dengan wawasan dari Law & More tentang tren hukum, sistem hukum Belanda, dan perkembangan dalam praktik kami.
- Beranda
- Wawasan
Pada awal Juni 2026, kontroversi muncul terkait pengangkatan Donald Pols, mantan direktur.
Kita semua pernah mengalaminya. Acara kumpul-kumpul tahunan kantor sedang berlangsung.
Mendapatkan pemberitahuan tentang restrukturisasi perusahaan secara menyeluruh merupakan pengalaman yang menegangkan bagi setiap karyawan. Ketika sebuah
Anda telah menandatangani kontrak kerja, tetapi pekerjaan baru Anda belum dimulai. Lalu
Apakah karyawan diperbolehkan berdoa selama jam kerja? Apakah perusahaan wajib menyediakan tempat berdoa?
Di pasar kerja yang kompetitif, godaan untuk 'memoles' CV adalah hal yang wajar. Mungkin Anda
Pembayaran transisi (transitievergoeding) pada tahun 2026 dibatasi maksimal sebesar €102,000 atau satu
Ketika proses reintegrasi mengalami masalah menurut hukum Belanda, satu pertanyaan langsung muncul: siapa?
Di Belanda, jika seorang karyawan sedang cuti sakit jangka panjang, Anda tidak bisa hanya menunggu.
Di Belanda, konsep menjadi 'pember работода yang baik' bukan hanya sekadar yang terbaik.
Penggabungan, akuisisi, dan restrukturisasi internal adalah hal biasa di dunia korporasi. Namun, bagi karyawan, hal itu bukanlah sesuatu yang biasa.
Kerja jarak jauh telah mengubah cara pemberi kerja memantau kinerja. Hukum ketenagakerjaan Belanda masih mewajibkan pemberi kerja untuk
Tekanan kerja dan kelelahan kerja telah menjadi masalah signifikan di tempat kerja di Belanda, yang memengaruhi baik karyawan maupun pihak terkait.
Klausul non-kompetisi di Belanda telah mengalami perubahan hukum besar yang secara langsung memengaruhi kemampuan Anda.
Klausul non-kompetisi mencegah Anda bekerja untuk pesaing atau memulai bisnis serupa.
Bayangkan skenario ini: Anda telah bekerja di perusahaan yang sama selama tiga tahun. Anda
Ini adalah skenario yang membuat frustrasi setiap pemilik bisnis dan manajer SDM. Seorang karyawan menelepon
Prosedur pemecatan jarang sekali dilakukan secara langsung. Ketika syarat-syarat seperti kompensasi yang adil (billijke vergoeding) berlaku
Karyawan yang berperilaku buruk dapat merusak organisasi Anda secara serius. Pengaruh mereka seringkali meluas jauh melampaui lingkup kerja mereka sendiri.
Ketika seorang karyawan di Belanda mengajukan izin sakit, kemampuan majikan untuk memantau mereka
