Perubahan dalam undang-undang ketenagakerjaan

Perubahan dalam undang-undang ketenagakerjaan

Pasar tenaga kerja terus berubah karena berbagai faktor. Salah satunya adalah kebutuhan karyawan. Kebutuhan ini menciptakan gesekan antara majikan dan karyawan. Hal ini menyebabkan aturan hukum perburuhan harus ikut berubah. Mulai 1 Agustus 2022, sejumlah perubahan penting telah diperkenalkan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Melalui Arahan UE tentang Ketentuan Pelaksanaan Ketenagakerjaan yang Transparan dan Dapat Diprediksi, pola kerja sedang dibentuk menjadi pasar yang transparan dan dapat diprediksi. Di bawah ini, perubahan tersebut diuraikan satu per satu.

Jam kerja yang dapat diprediksi

Mulai 1 Agustus 2022, jika Anda adalah karyawan dengan jam kerja yang tidak standar atau tidak dapat diprediksi, Anda harus menetapkan hari dan jam referensi sebelumnya. Ini juga mengatur hal-hal berikut. Karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 26 minggu dapat meminta pekerjaan dengan kondisi kerja yang lebih dapat diprediksi dan aman. Jika kurang dari 10 karyawan dipekerjakan di perusahaan, tanggapan tertulis dan beralasan harus diberikan dalam waktu tiga bulan. Jika ada lebih dari 10 karyawan di perusahaan, batas waktu ini adalah satu bulan. Tanggapan yang tepat waktu dari pemberi kerja diharapkan karena jika tidak, permintaan harus dikabulkan tanpa pertanyaan.

Selanjutnya, periode pemberitahuan untuk menolak pekerjaan akan disesuaikan menjadi empat hari sebelum dimulainya pekerjaan. Artinya, sebagai karyawan, Anda dapat menolak pekerjaan jika diminta oleh pemberi kerja kurang dari empat hari sebelum mulai bekerja.

Hak atas pendidikan/pelatihan wajib secara cuma-cuma

Jika, sebagai karyawan, Anda ingin, atau membutuhkan, untuk menghadiri kursus pelatihan, majikan Anda harus membayar semua biaya pelatihan itu, termasuk biaya tambahan untuk perlengkapan belajar atau biaya perjalanan. Apalagi Anda harus diberi kesempatan untuk mengikuti pelatihan selama jam kerja. Peraturan baru mulai 1 Agustus 2022 melarang menyetujui klausul biaya studi untuk pelatihan wajib dalam kontrak kerja. Sejak tanggal tersebut, aturan ini juga berlaku untuk kontrak yang ada. Dengan demikian, tidak masalah apakah Anda telah menyelesaikan studi dengan baik atau buruk atau apakah kontrak kerja berakhir.

Apa itu kursus pelatihan wajib?

Pelatihan yang berasal dari hukum nasional atau Eropa termasuk dalam pelatihan wajib. Pelatihan yang mengikuti perjanjian kerja bersama atau peraturan posisi hukum juga disertakan. Juga kursus pelatihan yang secara fungsional diperlukan atau menyediakan kelanjutan jika fungsi tersebut menjadi kosong. Kursus pelatihan atau pendidikan yang Anda, sebagai karyawan, harus ambil untuk kualifikasi profesional tidak secara otomatis termasuk dalam pelatihan wajib. Syarat utamanya adalah bahwa pemberi kerja diwajibkan di bawah skema untuk menawarkan pelatihan tertentu kepada karyawan.

Kegiatan tambahan

Aktivitas tambahan adalah pekerjaan yang Anda lakukan selain aktivitas dalam deskripsi pekerjaan Anda, seperti mengatur acara perusahaan atau menjalankan bisnis Anda sendiri. Kegiatan ini dapat disetujui dalam kontrak kerja, tetapi kegiatan ini juga dapat dilarang. Sejak awal Agustus '22, pembenaran obyektif diperlukan untuk mengajukan klausul kegiatan tambahan. Contoh alasan pembenaran yang objektif adalah ketika Anda terlibat dalam aktivitas yang dapat merusak citra organisasi.

Kewajiban pengungkapan yang diperpanjang

Kewajiban pemberi kerja untuk menginformasikan telah diperluas untuk mencakup topik-topik berikut. Karyawan harus diberitahu tentang:

  • Prosedur seputar pemutusan kontrak kerja, termasuk persyaratan, tanggal berakhir dan tanggal kedaluwarsa;
  • bentuk cuti berbayar;
  • durasi dan kondisi masa percobaan;
  • gaji, termasuk tenggat waktu, jumlah, komponen dan cara pembayaran;
  • Hak atas pelatihan, isi dan ruang lingkupnya;
  • tentang apa yang diasuransikan oleh karyawan dan badan mana yang mengelolanya;
  • nama penyewa dalam hal kontrak kerja sementara;
  • kondisi kerja, tunjangan dan pengeluaran dan hubungan jika ditempatkan dari Belanda ke negara Uni Eropa lainnya.

Ada perbedaan antara orang-orang dengan jam kerja tetap dan jam kerja yang tidak dapat diprediksi. Dengan jam kerja yang dapat diprediksi, pemberi kerja harus menginformasikan tentang lamanya masa kerja dan upah lembur. Dengan jam kerja yang tidak dapat diprediksi, Anda harus diberitahu tentang

  • waktu Anda harus bekerja;
  • jumlah minimum jam dibayar;
  • gaji untuk jam-jam di atas jumlah jam kerja minimum;
  • waktu minimum untuk pertemuan (setidaknya empat hari sebelumnya).

Perubahan terakhir bagi pemberi kerja adalah bahwa mereka tidak lagi berkewajiban untuk menunjuk satu atau lebih stasiun kerja jika karyawan tidak memiliki tempat kerja tetap. Kemudian dapat diindikasikan bahwa Anda bebas menentukan tempat kerja Anda sendiri.

Sebagai seorang karyawan, Anda tidak dapat dirugikan ketika Anda ingin melakukan salah satu dari mata pelajaran ini. Oleh karena itu, pemutusan kontrak kerja tidak dapat dilakukan karena alasan-alasan tersebut.

Kontak

Apakah Anda memiliki pertanyaan terkait dengan undang-undang ketenagakerjaan? Kemudian jangan ragu untuk menghubungi pengacara kami di [email dilindungi] atau hubungi kami di +31 (0)40-3690680.

Pengaturan Privasi
Kami menggunakan cookie untuk meningkatkan pengalaman Anda saat menggunakan situs web kami. Jika Anda menggunakan Layanan kami melalui browser, Anda dapat membatasi, memblokir, atau menghapus cookie melalui pengaturan browser web Anda. Kami juga menggunakan konten dan skrip dari pihak ketiga yang mungkin menggunakan teknologi pelacakan. Anda dapat secara selektif memberikan persetujuan Anda di bawah ini untuk mengizinkan penyematan pihak ketiga tersebut. Untuk informasi lengkap tentang cookie yang kami gunakan, data yang kami kumpulkan, dan cara kami memprosesnya, silakan periksa kami Kebijakan Privasi
Law & More B.V.