Pengusaha yang mempekerjakan karyawan, sering berbagi informasi rahasia dengan karyawan ini. Ini mungkin menyangkut informasi teknis, seperti resep atau algoritma, atau informasi non-teknis, seperti basis pelanggan, strategi pemasaran atau rencana bisnis. Namun, apa yang akan terjadi pada informasi ini ketika karyawan Anda mulai bekerja di perusahaan pesaing? Bisakah Anda melindungi informasi ini? Dalam banyak kasus, perjanjian non-pengungkapan disimpulkan dengan karyawan. Pada prinsipnya, perjanjian ini memastikan bahwa informasi rahasia Anda tidak akan dipublikasikan. Tapi apa yang terjadi jika pihak ketiga mendapatkan rahasia dagang Anda? Apakah ada kemungkinan untuk mencegah distribusi yang tidak sah atau penggunaan informasi ini?
Bertukar rahasia
Sejak 23 Oktober 2018, menjadi lebih mudah untuk mengambil tindakan ketika rahasia dagang dilanggar (atau berisiko) dilanggar. Ini karena pada tanggal ini, Hukum Belanda tentang perlindungan rahasia dagang mulai berlaku. Sebelum dicicilnya undang-undang ini, hukum Belanda tidak termasuk perlindungan rahasia dagang dan sarana untuk bertindak melawan pelanggaran rahasia ini. Menurut Undang-Undang Belanda tentang perlindungan rahasia dagang, pengusaha dapat bertindak tidak hanya terhadap pihak yang berkewajiban menjaga kerahasiaan berdasarkan perjanjian non-pengungkapan, tetapi juga terhadap pihak ketiga yang telah memperoleh informasi rahasia dan ingin membuat penggunaan informasi ini. Hakim dapat melarang penggunaan atau pengungkapan informasi rahasia dengan denda. Juga, langkah-langkah dapat diambil untuk memastikan bahwa produk yang diproduksi dengan menggunakan rahasia dagang tidak dapat dijual. Karena itu, Undang-Undang Belanda tentang perlindungan rahasia dagang memberi pengusaha tambahan jaminan untuk memastikan bahwa informasi rahasia mereka dirahasiakan.