Melaporkan sakit dan sekarang apa? Langkah pertama Anda
Ketika Anda menelepon untuk mengatakan bahwa Anda sakit, sebagai seorang karyawan, Anda langsung memiliki sejumlah hak penting. Hak yang paling mendasar adalah hak untuk terus menerima pembayaran gaji dan perlindungan privasi Anda tentang apa yang sebenarnya mengganggu Anda. Hak-hak ini adalah dasar keamanan Anda selama masa ketika Anda perlu fokus pada pemulihan.
Panggilan sakit itu sebenarnya adalah awal dari sebuah proses resmi, dengan aturan dasar yang jelas bagi Anda dan atasan Anda. Sangat penting untuk memulai proses ini dengan baik. Dengan begitu, Anda dapat fokus pada apa yang benar-benar penting: menjadi lebih baik. Cara melaporkan sakit sering kali dinyatakan secara sederhana dalam kontrak kerja atau peraturan perusahaan Anda. Patuhi aturan-aturan ini, yang akan mencegah banyak kerepotan.
Salah satu hal yang paling mendasar hak selama sakit sebagai karyawan adalah perlindungan privasi Anda. Tentu saja, atasan Anda mungkin bertanya berapa lama Anda akan absen atau apakah penyakit Anda disebabkan oleh kecelakaan industri.
Namun, dan ini sangat penting, Anda tidak pernah diwajibkan untuk membagikan informasi medis Anda. Sifat atau penyebab penyakit Anda sepenuhnya bersifat rahasia. Anda hanya membagikan informasi tersebut dengan dokter perusahaan.
Peran dokter perusahaan
Tak lama setelah Anda melaporkan sakit, Anda biasanya akan mendapat telepon dari dokter perusahaan atau dokter kesehatan kerja. Anggaplah dokter ini sebagai ahli independen yang menilai apakah Anda memang tidak dapat bekerja. Ia kemudian akan memberikan saran tentang pemulihan Anda dan bagaimana Anda dapat kembali bekerja. Pendapat dokter perusahaan bersifat utama, baik untuk Anda maupun atasan Anda.
Apa yang diharapkan dari Anda pada tahap ini?
- Pergi ke janji temu: Anda berkewajiban untuk menanggapi undangan dokter perusahaan.
- Bekerja pada pemulihan Anda: Ikuti saran dokter yang wajar untuk mempercepat pemulihan Anda.
- Tetap dapat dihubungi: Pastikan atasan Anda dapat menghubungi Anda untuk berkonsultasi tentang perjalanan penyakit Anda.
Minggu-minggu pertama setelah laporan sakit sering kali menentukan jalannya peristiwa selanjutnya. Untuk memperjelasnya, kami telah mencantumkan tindakan dan tanggung jawab terpenting bagi Anda dan atasan Anda dalam sebuah tabel.
Tinjauan hak dan kewajiban pada minggu-minggu pertama
| Subjek | Tanggung Jawab Karyawan | Tanggung Jawab Majikan |
| Pemberitahuan sakit | Melaporkan sakit tepat waktu dan sesuai petunjuk. | Catat panggilan sakit dengan benar dan teruskan ke layanan kesehatan dan keselamatan kerja/dokter perusahaan. |
| Kontak | Bersedia dihubungi dan memberi tahu pemberi kerja tentang durasi yang diharapkan. | Pertahankan kontak yang teratur dan tepat mengenai perjalanan penyakit. |
| Privasi | Bagikan rincian medis hanya dengan dokter perusahaan. | Jangan menanyakan rincian medis; hormati privasi karyawan. |
| Dokter perusahaan | Menepati janji dengan dokter perusahaan dan bekerja sama dalam pemeriksaan. | Atur (atau suruh atur) panggilan untuk konsultasi dan ikuti saran dokter. |
Langkah-langkah awal ini menjadi dasar bagi perjalanan yang konstruktif. Kejelasan dan komunikasi yang baik mencegah kesalahpahaman dan memastikan fokus tetap pada hal yang paling penting: pemulihan yang cepat dan berkelanjutan.
Keamanan keuangan langsung Anda
Setelah Anda menelepon karena sakit, undang-undang tentang pembayaran upah yang berkelanjutan mulai berlaku. Ini adalah inti mutlak dari hak-hak Anda. Secara hukum, Anda berhak atas pembayaran upah yang berkelanjutan. setidaknya 70% dari gaji Anda untuk yang pertama minggu 104 (yaitu dua tahun) bahwa Anda sakit.
Untungnya, banyak perjanjian kolektif atau kontrak kerja yang menyatakan bahwa persentase ini lebih tinggi. Seringkali adalah 100% pada tahun pertama penyakit dan 70% di tahap kedua. Ketenangan pikiran finansial itu penting, karena menjadi lebih baik akan jauh lebih sulit jika Anda dibebani masalah keuangan.
Terlebih lagi, pentingnya perlindungan ini lebih relevan dari sebelumnya. Jumlah hari sakit baru-baru ini meningkat menjadi 407,000, peningkatan lebih dari 3%, dan perkiraannya adalah kenaikan lebih lanjut ke 423,700Anda dapat membaca lebih lanjut tentang angka dan tren ini dalam perkembangan volume UWV.
Hak Anda untuk mendapatkan pembayaran gaji yang berkelanjutan selama sakit
Sakit sudah cukup menyebalkan. Hal terakhir yang ingin Anda khawatirkan adalah pendapatan Anda. Untungnya, hal ini diatur dengan baik di Belanda. hukum menyediakan jaring pengaman yang memberi Anda keamanan finansial: kewajiban pemberi kerja untuk terus membayar upah.
Aturan dasarnya jelas. Majikan Anda berkewajiban untuk terus membayar upah Anda selama jangka waktu maksimal minggu 104, atau dua tahun. Ini memberikan landasan yang stabil di masa yang tidak menentu, sehingga Anda dapat fokus sepenuhnya pada pemulihan.
Hal ini tidak secara otomatis berarti Anda akan menerima gaji penuh selama dua tahun. Undang-undang menetapkan batas yang lebih rendah: Anda berhak setidaknya 70% dari gaji AndaYang penting, jumlah ini tidak boleh turun di bawah upah minimum resmi pada tahun pertama.
Berapa tepatnya gaji yang akan saya terima?
Dalam praktiknya, hal ini sering kali berjalan lebih baik. Banyak pengusaha menawarkan kondisi yang lebih baik daripada ketentuan minimum yang ditetapkan secara hukum. Anda akan menemukan kesepakatan ini dalam perjanjian tawar-menawar kolektif (CAO) atau langsung dalam kontrak individual Anda.
Salah satu pengaturan yang sering Anda temui adalah:
- Tahun pertama sakit: 100% dari gaji Anda.
- Tahun kedua sakit: 70% dari gaji Anda.
Jadi, sebaiknya Anda selalu menggunakan perjanjian kolektif atau kontrak kerja. Apa yang tertulis di sana adalah panduan dan dapat memberi Anda lebih banyak ruang gerak finansial daripada skema hukum dasar.
Hak Anda untuk mendapatkan gaji yang berkelanjutan merupakan landasan yang kokoh. Hak ini dirancang untuk melindungi Anda dari kehilangan pendapatan, memberikan Anda ketenangan pikiran dan ruang untuk bekerja setelah Anda kembali bekerja, tanpa tekanan finansial langsung.
Pembayaran upah berlanjut setelah 104 minggu
Setelah dua tahun, kewajiban pemberi kerja untuk terus membayar upah pada dasarnya berakhir. Namun, ada pengecualian penting: sanksi upahJika UWV menemukan bahwa pemberi kerja Anda tidak melakukan upaya yang cukup untuk mengintegrasikan Anda kembali, maka UWV dapat mewajibkan pemberi kerja untuk terus membayar upah Anda lebih lama. Hal ini dapat berarti satu tahun tambahan.
Hal ini dapat terjadi, misalnya, jika Rencana Aksi yang tepat tidak disusun, atau jika upaya jalur 2 (mencari pekerjaan dengan pemberi kerja lain) dimulai terlambat atau setengah hati.
Liburan dan upah liburan selama sakit
Pertanyaan yang sering muncul adalah bagaimana dengan perolehan hak atas hari libur. Jawabannya sederhana: bahkan saat Anda sakit, Anda tetap memperoleh hak. Hal ini berlaku untuk hari libur dan gaji hari libur Anda.
- Hari libur resmi: Ini berlaku penuh. Anda berhak atas setidaknya empat kali jumlah jam kerja Anda per minggu.
- Bayar Liburan: Akumulasi pembayaran liburan Anda (biasanya 8% (dari gaji kotor Anda) juga terus berlanjut tanpa henti.
Akrual berkelanjutan ini memastikan bahwa Anda tidak mengalami kerugian ganda. Penyakit yang Anda derita tidak akan memengaruhi hak liburan dan fasilitas yang menyertainya secara negatif. Hal ini akan berkontribusi pada kesejahteraan Anda, bahkan dalam jangka panjang.
Proses reintegrasi dalam praktik
Sakit sudah cukup tidak mengenakkan, dan proses reintegrasi yang mengikutinya terkadang tampak cukup rumit. Namun, jangan menganggapnya sebagai rintangan, tetapi sebagai perjalanan bersama yang Anda lakukan bersama atasan Anda. Ini adalah proses terstruktur dengan langkah-langkah dan aturan dasar yang jelas bagi semua orang, yang dirancang untuk membuat proses kembali bekerja semulus dan berkelanjutan mungkin. Peran aktif Anda dalam hal ini sangat penting.
Proses ini secara resmi dimulai segera setelah Anda melaporkan sakit dan mengikuti jadwal yang ditetapkan. Majikan Anda perlu melaporkan Anda sakit dalam waktu satu hari di layanan kesehatan kerja. Dalam waktu enam minggu, dokter perusahaan harus mengeluarkan sarannya tentang reintegrasi.
Inti dari reintegrasi adalah Rencana Aksi (PoA). Anda dan atasan Anda menyusun dokumen ini bersama-sama paling lambat pada minggu kedelapan setelah Anda sakit, biasanya berdasarkan saran dokter perusahaan. Anda dapat menganggapnya sebagai peta jalan untuk pemulihan dan pengembalian Anda.
Rencana Aksi lebih dari sekadar formalitas; ini adalah perjanjian yang mengikat. Rencana ini menyatakan secara konkret apa yang akan Anda dan atasan Anda lakukan untuk memungkinkan Anda kembali bekerja. Rencana ini dievaluasi secara berkala dan, jika perlu, disesuaikan.
Apa arti Track 1 dan Track 2?
Proses reintegrasi memiliki dua tahap, yang juga dikenal sebagai 'jalur'. Undang-undang mengharuskan atasan Anda untuk berupaya pada kedua jalur tersebut.
- Jalur 1: Kembali ke dalam organisasi Anda sendiri
Awalnya, fokusnya selalu pada kembali ke perusahaan tempat Anda bekerja saat ini. Ini bisa berupa pekerjaan Anda sendiri, mungkin dengan penyesuaian, atau pekerjaan lain yang sesuai di perusahaan. Pekerjaan yang sesuai adalah pekerjaan yang sesuai dengan apa yang masih dapat Anda lakukan, dengan mempertimbangkan kondisi kesehatan Anda. - Jalur 2: Mencari pekerjaan dengan pemberi kerja lain
Jika ternyata kembali bekerja di perusahaan Anda sendiri benar-benar tidak memungkinkan, bahkan dalam jangka panjang, jalur kedua harus dimulai. Ini biasanya terjadi menjelang akhir tahun pertama sakit. Majikan Anda kemudian berkewajiban untuk secara aktif membantu Anda menemukan pekerjaan yang sesuai dengan majikan baru.
Pendekatan jalur ganda ini dirancang untuk memaksimalkan peluang Anda dalam mendapatkan pekerjaan. Dalam beberapa tahun terakhir, ada peningkatan fokus pada dimulainya kembali pekerjaan sebagian. Hal ini juga tercermin dalam peningkatan jumlah orang yang menerima tunjangan WGA (Dimulainya kembali pekerjaan bagi penyandang cacat sebagian). Hal ini menggarisbawahi hak Anda untuk mendapatkan bimbingan yang tepat untuk kembali bekerja (sebagian). Anda dapat membaca lebih lanjut tentang angka dan tren ini di UWV.
Peran UWV sebagai batu ujian
UWV bertindak sebagai wasit independen. Mereka terus memantau untuk memeriksa apakah Anda dan atasan Anda telah melakukan cukup upaya untuk menjadikan reintegrasi berhasil. Hal ini terjadi pada waktu-waktu tertentu, seperti pada Evaluasi Tahun Pertama.
Sekitar minggu ke-88 penyakit Anda, UWV meninjau berkas reintegrasi lengkap. Apakah mereka menyimpulkan bahwa atasan Anda melakukan terlalu sedikit? Maka ini dapat menyebabkan sanksi upah. Ini berarti pemberi kerja akan berkewajiban untuk terus membayar upah Anda hingga satu tahun lebih lama. Tongkat besar ini memastikan bahwa Anda hak sebagai karyawan dianggap serius dan bahwa reintegrasi bukanlah tindakan opsional. Tentu saja, kerja sama aktif Anda selalu menjadi prasyarat.
Apa yang terjadi setelah dua tahun sakit?
Batas waktu sakit dua tahun, atau minggu 104, adalah momen krusial dalam perjalanan. Pada titik ini, kewajiban hukum pemberi kerja Anda untuk terus membayar upah Anda berakhir. Untungnya, ini tidak berarti Anda tiba-tiba mendapati diri Anda tanpa penghasilan atau dukungan. Ini terutama merupakan awal dari fase baru, saat UWV mengambil alih.
Anda biasanya akan menerima surat dari UWV sekitar minggu ke-88 pelaporan sakit. Ini adalah sinyal awal untuk mengajukan tunjangan WIA. WIA adalah singkatan dari Undang-Undang Pekerjaan dan Pendapatan (Kapasitas untuk Bekerja) dan merupakan jaring pengaman sosial bagi karyawan yang masih tidak dapat, atau tidak dapat sepenuhnya, kembali bekerja setelah dua tahun.
Aplikasi WIA dan pemeriksaannya
Mengajukan permohonan tunjangan WIA merupakan prosedur formal. Untuk melakukannya, Anda harus menyerahkan laporan reintegrasi, yaitu dokumen yang telah Anda buat bersama dengan atasan Anda. Dokumen ini berisi semua hal yang telah terjadi selama dua tahun terakhir untuk membantu Anda kembali bekerja, seperti Rencana Aksi dan evaluasi.
Setelah aplikasi Anda mengikuti Pemeriksaan WIA. Ini mungkin bagian yang paling menarik. Ini bukan pemeriksaan medis seperti di dokter umum, tetapi penilaian tentang apa yang masih dapat Anda lakukan di pasar tenaga kerja. Anda akan diwawancarai oleh dokter asuransi dan pakar ketenagakerjaan dari UWV. Bersama-sama, mereka menentukan jenis pekerjaan apa yang masih dapat Anda lakukan meskipun Anda sakit atau cacat dan berapa penghasilan Anda.
Hasil pemeriksaan WIA sangatlah penting. Hasil pemeriksaan ini menentukan apakah Anda berhak atas tunjangan dan, jika ya, jenis tunjangan apa yang Anda terima. Ini adalah keputusan yang berdampak luas dan berdampak besar pada masa depan finansial Anda.
WGA atau IVA: dua jenis manfaat WIA
Bergantung pada apa yang ditentukan oleh dokter dan ahli persalinan, ada dua kemungkinan hasil. Penting untuk memahami dengan jelas perbedaan antara keduanya.
- WGA (Dimulainya kembali pekerjaan bagi mereka yang cacat sebagian): Manfaat ini untuk Anda jika Anda sebagian (antara 35% dan 80%) atau sepenuhnya tapi tidak permanen cacat. Ide di balik WGA adalah, dengan bimbingan yang tepat, Anda akhirnya akan dapat bekerja (lebih banyak) lagi.
- IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Anda mendapatkan manfaat ini jika Anda sama sekali (setidaknya 80%) dan tetap cacat. Artinya, peluang untuk sembuh sangat kecil atau bahkan mustahil.
Alokasi ke salah satu skema ini bergantung sepenuhnya pada penilaian oleh UWV. Pentingnya sistem jaminan sosial ini jelas dari angka-angka tersebut. Dampak disabilitas sangat signifikan, dan jumlah orang yang mengklaim perlindungan jangka panjang ini menggarisbawahi pentingnya sistem ini. Hal ini sebagian dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti meningkatnya usia pensiun negara. Anda dapat temukan lebih lanjut tentang angka-angka ini di CBS.
Pergi ke UWV setelah dua tahun sakit adalah salah satu momen terpenting dalam hidup Anda. hak ketika sakit sebagai karyawanPersiapan dan pemahaman yang baik tentang proses ini akan membantu Anda menghadapi fase ini dengan lebih percaya diri.
Perangkap dan situasi khusus dalam penyakit
Lintasan penyakit standar tampak jelas di atas kertas, tetapi praktiknya seringkali jauh lebih sulit diatur. Tidak semua lintasan penyakit berjalan sesuai buku. Ada banyak situasi dan jebakan khusus yang dapat membuat Anda hak sakit sebagai karyawan jauh lebih rumit. Sangat penting untuk memahami pengecualian ini agar Anda tetap kuat.
Misalkan Anda jatuh sakit saat menjalani kontrak sementara yang akan segera berakhir. Majikan Anda kemudian hanya perlu terus membayar gaji Anda hingga akhir kontrak. Setelah itu, Anda mengandalkan tunjangan sakit dari UWV. Majikan Anda berkewajiban untuk melaporkan Anda "sakit" agar transisi ini berjalan lancar.
Kontrak tanpa jam kerja juga memiliki aturan dasarnya sendiri. Apakah Anda dipanggil untuk bekerja dan kemudian melaporkan sakit? Maka Anda berhak atas pembayaran upah berkelanjutan untuk jam kerja yang telah disepakati. Apakah Anda telah bekerja secara struktural untuk pemberi kerja yang sama selama lebih dari tiga bulan? Maka mungkin ada pola kerja tetap, yang memberi Anda lebih banyak hak.
Konflik dan penilaian ahli
Bagaimana jika komunikasi dengan atasan Anda benar-benar buntu? Perselisihan industrial, baik yang muncul karena cuti sakit atau tidak, membuat situasi semakin genting. Hal ini dapat menyebabkan kebuntuan dalam reintegrasi, dengan kedua belah pihak terus saling menyalahkan.
Dalam kasus seperti itu, pendapat ahli dari UWV dapat membantu. Ini adalah pendapat independen tentang situasi yang menemui jalan buntu. Anda dapat memintanya jika, misalnya, Anda tidak setuju dengan:
- Apakah Anda mampu bekerja atau tidak.
- Apakah pekerjaan yang ditawarkan kepada Anda benar-benar sesuai.
- Upaya reintegrasi yang dilakukan (atau gagal dilakukan) oleh pemberi kerja Anda.
Meskipun pendapat UWV tidak mengikat secara hukum, pendapat tersebut memiliki bobot dan sering kali dapat memaksa penyelesaian sengketa. Pengajuan permohonan akan dikenakan biaya €100 sebagai karyawan, tetapi dapat menghilangkan banyak pertengkaran dan ketidakpastian.
Mitos yang beredar selama ini adalah Anda bisa dipecat begitu saja jika Anda sakit. Ini tidak benar. Selama dua tahun pertama Anda sakit, larangan pemecatan berlaku. Jadi majikan Anda tidak bisa memberhentikan Anda karena penyakit Anda.
Kehamilan dan keadaan khusus lainnya
Penyakit yang menyertai kehamilan juga merupakan kategori khusus. Apakah Anda jatuh sakit karena gejala yang secara langsung diakibatkan oleh kehamilan atau persalinan? Maka pemberi kerja Anda dapat mengajukan tunjangan sakit untuk Anda dari UWV untuk membayar (sebagian) upah Anda. Hal ini melindungi Anda dari kerugian dan memastikan bahwa cuti sakit Anda tidak membebani pemberi kerja secara finansial.
Kesalahan umum lainnya adalah menolak pekerjaan yang sesuai. Anda tidak boleh melakukannya dengan mudah. Jika dokter perusahaan menilai Anda dapat melakukan pekerjaan tertentu yang disesuaikan, Anda diharapkan untuk mencobanya. Apakah Anda menolak tanpa alasan yang kuat? Kemudian, sebagai sanksi, pemberi kerja Anda dapat menghentikan kelanjutan gaji. Mengetahui skenario yang rumit ini melindungi hak-hak Anda, terutama saat situasinya menjadi rumit.
Pertanyaan yang sering diajukan tentang hak sakit
Peraturan seputar penyakit dan pekerjaan terkadang terasa seperti labirin. Itulah sebabnya kami telah mencantumkan pertanyaan yang paling sering diajukan untuk Anda. Dengan begitu, Anda akan segera tahu di mana posisi Anda dan apa yang harus dilakukan. hak sebagai karyawan saat sakit berarti.
Bisakah majikan saya memecat saya jika saya sakit?
Tidak, pada prinsipnya hal ini tidak diperbolehkan. Selama tahap pertama minggu 104 (yaitu dua tahun) sejak penyakit Anda, Anda dilindungi oleh undang-undang larangan pemecatanIni adalah salah satu pilar utama perlindungan pemecatan di Belanda dan berarti bahwa penyakit itu sendiri bukanlah alasan yang sah untuk pemecatan.
Namun larangan ini tidak mutlak. Ada beberapa pengecualian di mana pemecatan memang memungkinkan:
- Pemberhentian seketika: Jika Anda melakukan pelanggaran serius, misalnya mencuri, atasan dapat langsung memecat Anda. Penyakit Anda tidak termasuk dalam hal ini.
- Pemberhentian bisnis: Dalam reorganisasi yang menghilangkan seluruh posisi Anda, larangan memberikan pemberitahuan terkadang dapat berakhir. Namun, ada ketentuan ketat yang menyertainya.
- Akhir kontrak sementara: Kontrak jangka waktu tertentu berakhir secara otomatis pada tanggal yang disepakati, bahkan jika Anda sakit pada saat itu.
Bagaimana jika saya tidak setuju dengan dokter perusahaan?
Anda mungkin merasa bahwa dokter perusahaan salah menilai situasi Anda. Mungkin Anda tidak setuju dengan penilaian tentang apa yang masih dapat Anda lakukan, atau dengan rencana reintegrasi yang diusulkan. Dalam kasus seperti itu, Anda tidak harus menyerah begitu saja.
Anda dapat meminta pendapat ahli dari UWV. Dokter asuransi UWV atau pakar ketenagakerjaan yang independen kemudian akan meninjau kembali situasi Anda. Meskipun pendapat ini tidak mengikat secara hukum, pendapat ini sangat penting dalam praktik. Anda dan atasan Anda harus menanggapinya dengan serius dan pendapat ini sering kali membantu menghidupkan kembali situasi yang terhenti.
Apakah saya memperoleh hari libur selama sakit?
Ya. Fakta bahwa Anda sakit tidak berarti bahwa pengumpulan liburan Anda berhenti. Pengumpulan hari libur resmi Anda berlanjut secara penuh seolah-olah Anda sedang bekerja. Anda memiliki hak ini, tidak peduli berapa lama periode sakit berlangsung.
Aturan yang berbeda mungkin berlaku untuk hari libur tambahan – hari-hari tambahan yang Anda dapatkan di atas hari libur minimum yang sah. Periksa perjanjian kolektif atau kontrak kerja Anda untuk hal ini, tetapi dalam kebanyakan kasus, akumulasi hari-hari ini juga berlanjut seperti biasa.
Perlu diketahui: atasan Anda mungkin tidak pernah memaksa Anda untuk mengambil cuti selama sakit. Anda hanya mengambil cuti jika Anda benar-benar ingin terbebas dari kewajiban reintegrasi, dan ini selalu dilakukan setelah berkonsultasi.
Apa hak saya dengan kontrak sementara?
Meskipun Anda memiliki kontrak sementara, Anda tetap terlindungi jika sakit. Majikan Anda berkewajiban untuk terus membayar gaji Anda selama kontrak Anda masih berlaku. Namun, kewajiban ini berakhir pada hari kontrak Anda berakhir karena hukum.
Apakah Anda masih sakit pada tanggal berakhirnya kontrak Anda? Jika demikian, pemberi kerja Anda akan melaporkan 'cuti sakit' Anda ke UWV. Sejak saat itu, Anda dapat menerima tunjangan sakit dari UWV. Jadi Anda tidak akan kehilangan penghasilan begitu saja. Tanggung jawab atas tunjangan dan pengawasan Anda akan beralih dari pemberi kerja ke UWV, memastikan transisi yang lancar.