Penindasan di tempat kerja lebih sering terjadi daripada yang diharapkan
Baik berupa pengabaian, pelecehan, pengucilan, atau intimidasi, satu dari sepuluh orang mengalami perundungan struktural dari rekan kerja atau eksekutif. Konsekuensi perundungan di tempat kerja juga tidak boleh diremehkan. Bagaimanapun, perundungan di tempat kerja tidak hanya merugikan pengusaha karena harus absen empat juta hari tambahan per tahun dan sembilan ratus juta euro untuk pembayaran upah yang berkelanjutan melalui ketidakhadiran, tetapi juga menyebabkan keluhan fisik dan mental bagi karyawan.
Jadi, perundungan di tempat kerja merupakan masalah serius. Itulah sebabnya penting bagi karyawan dan pengusaha untuk mengambil tindakan sejak dini. Siapa yang dapat atau harus mengambil tindakan apa bergantung pada kerangka hukum tempat perundungan di tempat kerja harus dipertimbangkan.
Pertama, perundungan di tempat kerja dapat diklasifikasikan sebagai beban kerja psikologis dalam pengertian Undang-Undang Kondisi Kerja. hukum, pengusaha memiliki kewajiban untuk menjalankan kebijakan yang bertujuan menciptakan kondisi kerja sebaik mungkin dan mencegah serta membatasi bentuk pajak ketenagakerjaan ini. Cara yang harus dilakukan pengusaha dijelaskan lebih lanjut dalam pasal 2.15 dari Keputusan Kondisi Kerja. Hal ini berkaitan dengan apa yang disebut Inventarisasi dan Evaluasi Risiko (RI&E).
Tidak hanya memberikan wawasan tentang semua risiko yang mungkin timbul di perusahaan. RI&E juga harus memuat rencana tindakan yang di dalamnya mencakup langkah-langkah yang berkaitan dengan risiko yang teridentifikasi, seperti beban kerja psikologis. Apakah karyawan tidak dapat melihat RI&E atau RI&E dan dengan demikian kebijakan dalam perusahaan tidak ada? Maka pemberi kerja melanggar Undang-Undang Kondisi Kerja.
Dalam kasus tersebut, karyawan dapat melapor ke Layanan Inspeksi SZW, yang menegakkan Undang-Undang Kondisi Kerja. Jika penyelidikan menunjukkan bahwa pemberi kerja tidak mematuhi kewajibannya berdasarkan Undang-Undang Kondisi Kerja, Inspektorat SZW dapat mengenakan denda administratif kepada pemberi kerja atau bahkan membuat berita acara, yang memungkinkan dilakukannya penyelidikan pidana.
Selain itu, perundungan di tempat kerja juga relevan dalam konteks yang lebih umum, yakni Pasal 7: 658 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Belanda. Pasal ini juga terkait dengan kewajiban pemberi kerja untuk menjaga lingkungan kerja yang aman dan menetapkan bahwa dalam konteks ini pemberi kerja harus memberikan tindakan dan petunjuk yang cukup diperlukan untuk mencegah karyawannya menderita kerugian. Jelas, perundungan di tempat kerja dapat mengakibatkan kerugian fisik atau psikologis. Dalam hal ini, pemberi kerja juga harus mencegah perundungan di tempat kerja, memastikan beban kerja psikososial tidak terlalu tinggi, dan memastikan perundungan dihentikan sesegera mungkin.
Jika pemberi kerja gagal melakukannya dan karyawan menderita kerugian sebagai akibatnya, pemberi kerja bertindak bertentangan dengan praktik ketenagakerjaan yang baik sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7: 658 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Belanda. Dalam hal tersebut, karyawan dapat meminta pertanggungjawaban pemberi kerja. Jika pemberi kerja kemudian gagal menunjukkan bahwa ia telah memenuhi kewajibannya atau bahwa kerugian tersebut merupakan hasil dari kesengajaan atau kecerobohan yang disengaja dari pihak karyawan, ia bertanggung jawab dan harus membayar ganti rugi yang diakibatkan oleh intimidasi di tempat kerja kepada karyawan.
Meskipun dapat dibayangkan bahwa penindasan di tempat kerja tidak dapat sepenuhnya dicegah dalam praktik, pemberi kerja dapat diharapkan untuk mengambil tindakan yang wajar untuk mencegah penindasan sebanyak mungkin atau untuk memeranginya sedini mungkin. Dalam hal ini, misalnya, adalah bijaksana bagi pemberi kerja untuk menunjuk penasihat rahasia, untuk membuat prosedur pengaduan dan untuk secara aktif memberi tahu karyawan tentang penindasan dan tindakan terhadapnya. Tindakan yang paling jauh jangkauannya dalam hal ini adalah pemecatan.
Langkah ini tidak hanya dapat dilakukan oleh pemberi kerja, tetapi juga oleh karyawan. Namun, tindakan tersebut, terutama oleh karyawan itu sendiri, tidak selalu bijaksana. Dalam kasus tersebut, karyawan tidak hanya mempertaruhkan haknya atas pesangon, tetapi juga hak atas tunjangan pengangguran. Apakah langkah ini dilakukan oleh pemberi kerja? Maka ada kemungkinan besar keputusan pemecatan akan ditentang oleh karyawan.
At Law & More, kami memahami bahwa penindasan di tempat kerja dapat berdampak besar bagi pemberi kerja dan karyawan. Itulah mengapa kami menggunakan pendekatan pribadi. Apakah Anda seorang majikan dan ingin tahu persis bagaimana mencegah atau membatasi perundungan di tempat kerja? Apakah Anda sebagai karyawan harus menghadapi perundungan di tempat kerja dan ingin tahu apa yang dapat Anda lakukan? Atau apakah Anda memiliki pertanyaan lain di bidang ini? Mohon hubungi Law & MoreKami akan bekerja sama dengan Anda untuk menentukan langkah (tindak lanjut) terbaik dalam kasus Anda.
Pengacara kami merupakan pakar di bidang hukum ketenagakerjaan dan dengan senang hati memberikan nasihat atau bantuan, termasuk dalam hal proses hukum.