Baik karyawan dan pemberi kerja dapat melakukan kontak dengan pemecatan dengan berbagai cara. Apakah Anda memilihnya sendiri atau tidak? Dan dalam keadaan apa? Salah satu cara yang paling drastis adalah pemecatan langsung. Apakah itu masalahnya? Kemudian kontrak kerja antara karyawan dan pemberi kerja akan langsung berakhir. Dalam hubungan kerja, opsi ini berlaku untuk pemberi kerja dan karyawan. Namun, keputusan pemberhentian semacam ini tidak bisa diambil dalam semalam oleh salah satu pihak. Dalam kedua kasus tersebut, kondisi tertentu berlaku untuk pemberhentian yang sah dan para pihak memiliki hak dan kewajiban tertentu.
Untuk pemecatan langsung yang sah, baik pemberi kerja maupun karyawan harus memenuhi persyaratan hukum berikut.
- Alasan yang mendesak. Keadaan harus sedemikian rupa sehingga salah satu pihak terpaksa memberhentikannya. Hal ini harus berkaitan dengan tindakan, karakteristik, atau perilaku salah satu pihak, yang menyebabkan pihak lainnya tidak dapat diharapkan untuk melanjutkan kontrak kerja. Lebih khusus lagi, itu mungkin ancaman, penipuan atau bahaya serius bagi kehidupan atau kesehatan di tempat kerja. Alasan lain mungkin adalah kurangnya penyediaan kamar dan pondokan yang memadai oleh pemberi kerja, meskipun hal ini telah disepakati.
- Pemecatan segera. Jika majikan atau karyawan kemudian melanjutkan pemecatan dengan segera, pemecatan tersebut harus diberikan atau diambil segera, yaitu segera setelah kejadian atau tindakan bersalah yang bersangkutan. Selain itu, para pihak diizinkan untuk mengambil waktu singkat sebelum melanjutkan ke pemberhentian tersebut, misalnya untuk mendapatkan nasihat hukum atau untuk memulai penyelidikan. Jika salah satu pihak menunggu terlalu lama, persyaratan ini tidak bisa lagi dipenuhi.
- Pemberitahuan segera. Selain itu, alasan yang mendesak harus dikomunikasikan kepada pihak lain tanpa penundaan, yaitu segera setelah pemberhentian segera.
Jika persyaratan ini tidak terpenuhi, pemecatan tidak dapat dilakukan. Apakah ketiga kondisi di atas terpenuhi? Kemudian kontrak kerja antara para pihak berakhir dengan segera. Untuk pemberhentian seperti itu, izin tidak harus diminta dari UWV atau pengadilan kecamatan dan tidak ada periode pemberitahuan yang harus diperhatikan. Akibatnya, para pihak memang memiliki hak dan kewajiban tertentu. Hak atau kewajiban apa saja, dibahas di bawah ini.
Biaya Transisi
Jika karyawan adalah orang yang memutuskan untuk memberhentikan dengan segera, misalnya karena tindakan bersalah yang serius atau kelalaian dari pihak pemberi kerja, karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 2 tahun berhak atas pembayaran transisi. Akankah majikan melanjutkan pemecatan dengan segera? Dalam kasus tersebut, karyawan tersebut pada prinsipnya tidak berhak atas pembayaran transisi jika pemecatan tersebut merupakan akibat dari tindakan atau kelalaian yang serius dari pihak karyawan. Pengadilan subdistrik secara khusus dapat menentukan sebaliknya. Dalam kasus tersebut, pemberi kerja mungkin masih harus membayar (sebagian) biaya transisi kepada karyawan tersebut. Apakah Anda ingin mengetahui lebih banyak tentang persyaratan atau penghitungan biaya transisi? Kemudian hubungi pengacara Law & More.
Ganti rugi untuk alasan yang mendesak karena niat atau kesalahan
Jika karyawan segera mengundurkan diri karena alasan yang mendesak karena niat atau kesalahan pihak pemberi kerja, maka pemberi kerja akan berutang kompensasi kepada karyawan yang bersangkutan. Kompensasi ini tergantung pada gaji karyawan dan setidaknya harus sama dengan jumlah gaji yang akan diterima karyawan selama periode pemberitahuan undang-undang. Pengadilan kecamatan juga dapat mengurangi atau meningkatkan kompensasi ini secara adil. Sebaliknya, karyawan juga harus membayar kompensasi yang sebanding kepada majikannya sebagai akibat dari niat atau kesalahannya dan pengadilan kecamatan juga dapat menyesuaikan jumlah kompensasi ini.
Anda tidak setuju dengan pemecatan tersebut
Sebagai pemberi kerja, apakah Anda tidak setuju dengan pemecatan langsung yang dilakukan oleh karyawan Anda? Dalam hal ini, dalam waktu 2 bulan sejak kontrak kerja dengan karyawan Anda diputus karena pemecatan langsung, Anda dapat meminta pengadilan kecamatan untuk memberi Anda kompensasi yang harus dibayar karyawan Anda. Jika terjadi kontrak dengan opsi pembatalan, pengadilan kecamatan dapat memberikan kompensasi karena mengabaikan periode pemberitahuan. Kompensasi ini kemudian sama dengan gaji yang akan diterima karyawan Anda untuk periode pemberitahuan yang berlaku.
Apakah Anda seorang karyawan dan apakah Anda tidak setuju dengan keputusan majikan Anda untuk memberhentikan Anda dengan segera? Kemudian Anda dapat menggugat pemecatan ini dan meminta pengadilan kecamatan untuk membatalkan pemecatan tersebut. Anda juga dapat meminta kompensasi dari pengadilan kecamatan. Kedua permintaan tersebut juga harus diajukan ke pengadilan kecamatan 2 bulan setelah hari dimana kontrak diputus dengan pemecatan singkat. Dalam proses hukum ini, pemberi kerja kemudian harus membuktikan bahwa pemecatan instan tersebut memenuhi persyaratan. Praktik menunjukkan bahwa biasanya sulit bagi pemberi kerja untuk mengidentifikasi alasan mendesak pemecatan. Itulah sebabnya majikan harus mempertimbangkan bahwa dalam kasus seperti itu hakim akan memenangkan pekerjanya. Jika, sebagai karyawan, Anda kemudian tidak setuju dengan keputusan pengadilan distrik, Anda dapat mengajukan banding atas keputusan tersebut.
Untuk menghindari proses hukum, mungkin masuk akal untuk memutuskan melalui konsultasi antara para pihak untuk membuat kesepakatan penyelesaian dan dengan demikian mengubah pemecatan dengan segera menjadi pemecatan dengan persetujuan bersama. Perjanjian penyelesaian semacam itu dapat membawa manfaat bagi kedua belah pihak, seperti keamanan jangka pendek dan mungkin hak atas tunjangan pengangguran bagi karyawan. Karyawan tidak memiliki hak ini jika terjadi pemecatan seketika.
Apakah Anda menghadapi pemecatan langsung? Kemudian penting untuk diberi tahu tentang posisi hukum Anda dan konsekuensinya. Di Law & More kami memahami bahwa pemecatan adalah salah satu tindakan yang paling luas jangkauannya dalam undang-undang ketenagakerjaan yang memiliki konsekuensi luas bagi pemberi kerja dan karyawan. Itulah mengapa kami mengambil pendekatan pribadi dan kami dapat menilai situasi dan kemungkinan Anda bersama dengan Anda. Law & MorePengacara adalah ahli di bidang hukum pemecatan dan dengan senang hati memberi Anda nasihat hukum atau bantuan selama prosedur pemecatan. Apakah Anda memiliki pertanyaan lain tentang pemecatan? Mohon hubungi Law & More atau kunjungi situs web kami Situs Pemberhentian.