Iya dan tidak! Aturan utamanya adalah bahwa pemberi kerja tidak diwajibkan untuk menawarkan skema pensiun kepada karyawan. Selain itu, pada prinsipnya, karyawan tidak diwajibkan untuk mengikuti program pensiun yang disediakan oleh pemberi kerja.
Namun dalam praktiknya, ada banyak situasi di mana aturan utama ini tidak berlaku, sehingga pemberi kerja tidak memiliki banyak pilihan untuk menawarkan skema pensiun atau tidak. Selain itu, pemberi kerja tidak selalu dapat merancang atau mengubah skema pensiun sesuai keinginannya. Penting untuk memiliki kepastian tentang hal ini.
Dalam situasi apa skema pensiun wajib?
- Untuk keanggotaan wajib dalam suatu dana pensiun industri;
- Kewajiban berdasarkan a Kesepakatan bersama; Pembatasan karena dewan kerja's hak persetujuan;
- Dalam kasus yang sudah ada sebelumnya perjanjian implementasi;
- Setelah ketentuan perundang-undangan dalam UU Pensiun.
Partisipasi wajib dalam dana pensiun industri
Ketika sebuah perusahaan termasuk dalam lingkup dana pensiun industri wajib, konsekuensinya adalah pemberi kerja wajib menawarkan skema pensiun dari dana pensiun dan mendaftarkan karyawan ke dana tersebut. Jika pemberi kerja secara keliru tidak bergabung dengan dana pensiun industri wajib, hal ini dapat menimbulkan konsekuensi keuangan yang besar bagi dirinya dan karyawannya. Selain itu, pemberi kerja harus tetap bergabung nanti dan mendaftarkan karyawan secara surut. Artinya, semua iuran pensiun yang telah jatuh tempo tetap harus dibayar. Kadang-kadang pengecualian dimungkinkan, tetapi karena hal ini bervariasi menurut industri, penting untuk meneliti hal ini dengan saksama. Anda dapat memeriksa apakah perusahaan Anda dilindungi oleh salah satu dana manfaat pasti wajib di uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.
Sebagian besar pekerja Belanda wajib berafiliasi dengan salah satu dari lebih dari 50 dana pensiun industri. Dana pensiun industri yang paling terkenal adalah ABP (untuk pemerintah dan pendidikan), PFZW (kesehatan dan kesejahteraan), BPF Bouw, dan Dana Pensiun Logam dan Teknologi.
Kewajiban pensiun berdasarkan kesepakatan bersama
Perjanjian bersama dapat memuat ketentuan dan ketentuan yang harus dipatuhi oleh skema pensiun atau dapat secara wajib menentukan kepada penyedia pensiun mana pensiun harus ditempatkan. Ketentuan CBA tentang pensiun tidak dapat dinyatakan mengikat secara umum. Artinya, pada prinsipnya, pemberi kerja dan pekerja yang tidak selaras tidak terikat oleh mereka. Namun, selalu penting untuk menyelidiki apakah pemberi kerja dan karyawan dapat termasuk dalam lingkup dana pensiun industri wajib.
Pembatasan majikan karena hak persetujuan dewan pekerja
Apa yang disebut hak persetujuan dewan pekerja selanjutnya membatasi kebebasan kontrak pemberi kerja atas pensiun. Hak persetujuan ini diatur dalam Pasal 27 UU Dewan Kerja. Dewan pekerja diharuskan oleh hukum jika perusahaan mempekerjakan setidaknya 50 orang. Saat menentukan jumlah orang yang dipekerjakan di perusahaan, tidak boleh ada perbedaan antara bekerja penuh waktu dan mereka yang bekerja paruh waktu. Di bawah Undang-Undang Dewan Kerja, pemberi kerja harus mendapatkan persetujuan dewan kerja untuk keputusan apa pun untuk memperkenalkan, mengubah atau mencabut perjanjian pensiun, antara lain.
Pemberi kerja telah menandatangani perjanjian administrasi dengan penyedia pensiun.
Dalam situasi ini, pemberi kerja hampir selalu diwajibkan secara kontraktual untuk mendaftarkan semua karyawan baru ke penyedia pensiun. Salah satu alasannya, pada prinsipnya pengurus pensiun tidak boleh menanyakan status kesehatan pegawai. Sekarang, untuk menghindari pendaftaran hanya karyawan dengan kesehatan yang lebih buruk, pengelola pensiun mewajibkan semua karyawan – atau sekelompok karyawan – untuk didaftarkan.
Pembatasan karena ketentuan perundang-undangan UU Pensiun
Majikan harus memberi tahu karyawan baru secara tertulis dalam waktu satu bulan setelah mereka bergabung apakah mereka akan berpartisipasi dalam skema pensiun atau tidak. Jika karyawan tersebut termasuk dalam kelompok karyawan yang sama yang telah berpartisipasi dalam skema pensiun, karyawan baru tersebut secara otomatis juga akan mulai berpartisipasi dalam skema pensiun ini. Dalam praktiknya, hal ini biasanya sudah disebutkan dalam kontrak kerja yang ditawarkan.
Kontribusi karyawan
Apakah skema pensiun wajib mencakup pemberi kerja? Jika demikian, maka skema atau kesepakatan bersama tersebut akan menyatakan kontribusi maksimum karyawan. Catatan! Kontribusi pensiun dapat dikurangkan. Bagian pemberi kerja dalam iuran pensiun karyawan dihitung sebagai biaya tenaga kerja. Majikan dapat mengurangi ini dari keuntungan. Akibatnya, Anda membayar lebih sedikit pajak.
Tugas perawatan majikan
Informasi tentang pensiun melalui penyedia pensiun (dana pensiun atau perusahaan asuransi pensiun). Tetapi majikan juga harus memberi tahu karyawan tentang beberapa hal. Ini disebut tugas perawatan. Dana pensiun atau perusahaan asuransi pensiun seringkali dapat membantu dalam hal ini. Majikan harus memberi tahu karyawan tentang pensiun mereka:
- Pada awal pekerjaan. Majikan memberi tahu mereka tentang skema pensiun dan iuran pensiun yang harus mereka bayar sendiri. Dan apakah transfer nilai mungkin. Seorang karyawan baru memasukkan pensiun yang sudah terkumpul ke dalam skema pensiun pemberi kerja yang baru.
- Jika mereka sudah bekerja, misalnya, tentang peluang membangun pensiun tambahan.
- Jika mereka berhenti bekerja, pemberi kerja memberi tahu pemberi kerja bahwa skema pensiun dapat dilanjutkan jika pekerja memulai bisnisnya sendiri. Selain itu, pemberi kerja harus memberi tahu karyawan tentang transfer nilai pensiun mereka ke skema pensiun pemberi kerja yang baru.
Bisakah seorang karyawan menolak pensiun?
Dalam kebanyakan kasus, hampir tidak mungkin untuk tidak ikut serta dalam skema pensiun. Jika pensiun industri atau partisipasi pensiun diatur dalam perjanjian bersama, karyawan tidak dapat keluar darinya. Jika majikan telah mengadakan kontrak dengan perusahaan asuransi pensiun, biasanya juga ada kesepakatan bahwa semua karyawan akan berpartisipasi. Sebagai seorang karyawan, Anda juga dapat bertanya pada diri sendiri apakah bijaksana untuk tidak berpartisipasi. Selain iuran wajib Anda ke dana pensiun, pemberi kerja juga menyumbang sebagian. Juga, iuran pensiun berasal dari gaji kotor, padahal seharusnya berasal dari gaji bersih Anda saat Anda mulai menabung.
Narapidana
Conscientious objector adalah orang yang tidak mau mengambil asuransi karena keyakinan agamanya. Ini mempengaruhi pensiun. Mereka kemudian harus memiliki dispensasi resmi dari Bank Asuransi Sosial (SVB). Mengajukan pengecualian semacam itu cukup drastis, karena pengecualian berlaku untuk semua asuransi. Anda juga akan dicabut pendaftarannya untuk AOW dan WW, dan Anda tidak bisa lagi mendapatkan asuransi kesehatan. Jadi jangan mendaftar sebagai penentang hati nurani hanya untuk keluar dari iuran pensiun wajib Anda. Jika Anda mendapat pengakuan dari SVB, Anda belum tentu lebih murah. Alih-alih varian yang diasuransikan, penentang yang teliti membayar premi untuk varian tabungan. Premi dibayarkan melalui rekening tabungan yang dibuka khusus dengan tingkat bunga. Mereka menerima ini dengan mencicil pada usia pensiun sampai potnya kosong.
Pemberi kerja tidak boleh mengubah skema pensiun dalam semalam.
Skema pensiun adalah syarat kerja, dan pemberi kerja tidak boleh mengubahnya begitu saja. Ini hanya diizinkan dengan persetujuan karyawan. Terkadang skema pensiun atau kesepakatan bersama menyatakan bahwa penyesuaian sepihak dimungkinkan. Tetapi ini hanya diperbolehkan dalam keadaan yang parah, seperti jika perusahaan terancam bangkrut atau karena undang-undang atau perjanjian kerja bersama diubah. Majikan kemudian harus memberi tahu karyawannya tentang proposal perubahan.
Jika suatu skema dapat diterapkan di dalam perusahaan, itu wajib di hampir semua kasus. Jika pensiun sukarela ditawarkan, kuncinya adalah memastikan semua orang berpartisipasi. Apakah Anda memiliki pertanyaan setelah membaca blog kami? Merasa bebas untuk kontak kita; pengacara kami akan dengan senang hati berbicara dengan Anda dan memberi Anda nasihat yang sesuai.