Salah satu cara untuk mengakhiri kontrak kerja adalah dengan memasukkan kondisi resolutif. Tetapi dalam kondisi apa kondisi yang menentukan dapat dimasukkan dalam kontrak kerja, dan kapan kontrak kerja berakhir setelah kondisi itu terjadi?
Apa itu kondisi resolutif?
Saat menyusun kontrak kerja, kebebasan kontrak berlaku untuk para pihak. Artinya para pihak sendiri yang dapat menentukan apa yang dicantumkan dalam perjanjian. Misalnya, ada kemungkinan adanya ketentuan yang tegas dalam kontrak kerja.
Suatu syarat mutlak berarti bahwa suatu ketentuan dicantumkan dalam kontrak yang mengandung suatu peristiwa atau syarat. Ketika peristiwa ini terjadi, atau kondisi dipicu, kontrak kerja berakhir demi hukum. Ini berarti bahwa kontrak berakhir tanpa perlu pemberitahuan atau pembubaran.
Saat menggunakan kondisi resolutif, itu harus tak menentu bahwa kondisi tersebut akan berlaku. Oleh karena itu, tidak cukup hanya dengan memastikan bahwa kondisi tersebut akan berlaku, tetapi hanya waktu berlakunya yang masih ditentukan.
Di mana kontrak kerja dapat memasukkan kondisi yang menentukan?
Untuk kontrak kerja terbuka, kondisi yang menentukan dapat disertakan. Kontrak kerja terus ada (tanpa berlakunya kondisi pembubaran) tanpa batas waktu. Hanya ketika kondisi penyelesaian telah terjadi, kontrak kerja berakhir demi hukum.
Proposisi yang sama berlaku untuk kontrak kerja waktu tertentu. Suatu kondisi penyelesaian dapat dimasukkan dalam kontrak. Kontrak kerja ada seperti kontrak biasa (tanpa masuknya kondisi penyelesaian) selama durasi kontrak. Hanya ketika kondisi penyelesaian telah terjadi, kontrak kerja berakhir demi hukum.
Contoh kondisi resolutif
Salah satu contoh syarat mutlak adalah memperoleh ijazah. Misalnya, pemberi kerja mungkin diwajibkan untuk mempekerjakan karyawan dengan ijazah tertentu. Dalam hal itu, kontrak kerja dapat memuat ketentuan yang tegas yang menyatakan bahwa pekerja harus memiliki ijazah dalam jangka waktu tertentu. Jika ia tidak memperoleh ijazah dalam jangka waktu itu, kontrak kerja berakhir demi hukum.
Contoh lain adalah kepemilikan SIM. Jika surat izin mengemudi taksi dicabut, yang dicantumkan sebagai syarat mutlak dalam kontrak kerjanya, maka berakhir demi hukum.
Contoh terakhir adalah kewajiban untuk memberikan pernyataan VOG. Dalam posisi tertentu (seperti guru, asisten pengajar, dan perawat), surat keterangan berkelakuan baik diwajibkan oleh undang-undang.
Kemudian dapat dicantumkan dalam kontrak kerja bahwa karyawan wajib mengeluarkan VOG dalam jangka waktu tertentu. Apakah karyawan gagal melakukannya? Kemudian kontrak kerja berakhir demi hukum.
Apa persyaratan untuk memasukkan kondisi resolutif?
Suatu syarat penyelesaian hanya dapat dicantumkan dalam suatu kontrak kerja dalam syarat-syarat tertentu.
- Pertama, kondisi harus dapat ditentukan secara objektif. Harus jelas bagi semua orang kapan kondisi resolutif mulai berlaku. Seharusnya tidak ada ruang untuk melihat pemberi kerja (misalnya, kontrak kerja berakhir karena hukum jika karyawan gagal melakukan).
- Kedua, ketentuan tersebut tidak boleh melanggar larangan pemecatan berdasarkan undang-undang pemecatan (misalnya, prasyarat tidak boleh berbunyi: kontrak kerja berakhir demi hukum jika hamil atau sakit).
- Ketiga, harus ada kepastian bahwa kondisi itu akan terjadi. Dengan demikian, tidak boleh ada anggapan bahwa kondisi tersebut akan terjadi, dan hanya waktu kejadiannya yang tidak jelas.
- Terakhir, pemberi kerja harus meminta kondisi penyelesaian segera setelah itu terjadi. Dengan demikian, tidak ada periode pemberitahuan yang berlaku.
Apakah Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut dalam konteks kondisi resolutif atau pertanyaan umum tentang suatu kontrak kerja dan ingin menerima saran? Jika demikian, silakan hubungi kami. Pengacara ketenagakerjaan kami akan dengan senang hati membantu Anda!