Kebanyakan orang tahu apa itu kesepakatan bersama, manfaatnya dan mana yang berlaku untuk mereka. Namun, banyak orang yang tidak mengetahui konsekuensinya jika pengusaha tidak mematuhi kesepakatan bersama. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang itu di blog ini!
Apakah kepatuhan terhadap kesepakatan bersama itu wajib?
Kesepakatan bersama menetapkan kesepakatan tentang kondisi kerja karyawan di industri tertentu atau di dalam perusahaan. Biasanya, perjanjian yang terkandung di dalamnya lebih menguntungkan karyawan daripada ketentuan kerja yang dihasilkan oleh undang-undang. Contohnya termasuk perjanjian tentang gaji, periode pemberitahuan, upah lembur, atau pensiun. Dalam kasus tertentu, kesepakatan bersama dinyatakan mengikat secara universal. Artinya, pengusaha dalam industri yang tercakup dalam kesepakatan bersama wajib menerapkan aturan kesepakatan bersama. Dalam hal demikian, kontrak kerja antara pemberi kerja dan pekerja tidak boleh menyimpang dari ketentuan PKB yang merugikan pekerja. Baik sebagai karyawan maupun pemberi kerja, Anda harus mengetahui kesepakatan bersama yang berlaku bagi Anda.
Perkara hukum
Jika pemberi kerja tidak mematuhi perjanjian wajib berdasarkan perjanjian bersama, ia melakukan “pelanggaran kontrak”. Dia tidak memenuhi perjanjian yang berlaku baginya. Dalam hal ini, pekerja dapat pergi ke pengadilan untuk memastikan bahwa pemberi kerja tetap memenuhi kewajibannya. Organisasi pekerja juga dapat menuntut pemenuhan kewajiban di pengadilan. Karyawan atau organisasi pekerja dapat menuntut kepatuhan dan kompensasi atas kerugian akibat ketidakpatuhan terhadap kesepakatan bersama di pengadilan. Beberapa pengusaha berpikir mereka dapat menghindari kesepakatan bersama dengan membuat kesepakatan konkrit dengan pekerja (dalam kontrak kerja) yang menyimpang dari kesepakatan dalam kesepakatan bersama. Namun, perjanjian ini tidak sah, membuat pemberi kerja bertanggung jawab atas ketidakpatuhan terhadap ketentuan perjanjian bersama.
Inspektorat Ketenagakerjaan
Selain pekerja dan organisasi pekerja, Inspektorat Perburuhan Belanda juga dapat melakukan investigasi independen. Investigasi semacam itu dapat dilakukan baik diumumkan atau tidak diumumkan. Investigasi ini dapat terdiri dari mengajukan pertanyaan kepada karyawan yang hadir, pekerja sementara, perwakilan perusahaan, dan orang lain. Selain itu, Inspektorat Ketenagakerjaan dapat meminta pemeriksaan catatan. Mereka yang terlibat wajib bekerja sama dengan penyelidikan Inspektorat Ketenagakerjaan. Dasar kewenangan Inspektorat Ketenagakerjaan berasal dari Undang-Undang Hukum Administrasi Umum. Jika Inspektorat Ketenagakerjaan menemukan bahwa ketentuan perjanjian bersama wajib tidak dipatuhi, hal itu akan diberitahukan kepada organisasi pengusaha dan pekerja. Ini kemudian dapat mengambil tindakan terhadap majikan yang bersangkutan.
Denda tarif tetap
Terakhir, kesepakatan bersama dapat memuat peraturan atau ketentuan di mana pemberi kerja yang tidak mematuhi kesepakatan bersama dapat didenda. Ini juga dikenal sebagai denda flat-rate. Oleh karena itu, besaran denda ini tergantung pada apa yang diatur dalam kesepakatan bersama yang berlaku bagi pemberi kerja Anda. Oleh karena itu, jumlah denda bervariasi tetapi dapat berjumlah jumlah yang lumayan. Denda tersebut pada prinsipnya dapat dijatuhkan tanpa campur tangan pengadilan.
Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang kesepakatan bersama yang berlaku bagi Anda? Jika demikian, silakan hubungi kami. Pengacara kami berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan dan dengan senang hati akan membantu Anda!