Sementara kontrak kerja jangka waktu tetap merupakan pengecualian, tampaknya telah menjadi aturan. Kontrak kerja waktu tetap disebut juga kontrak kerja sementara. Kontrak kerja semacam itu disimpulkan untuk jangka waktu terbatas. Itu sering disimpulkan selama enam bulan atau satu tahun. Selain itu, kontrak ini juga dapat dibuat selama durasi pekerjaan. Apa yang harus Anda perhatikan saat menawarkan kontrak kerja? Apa yang Anda masukkan ke dalamnya? Dan bagaimana kontrak kerja berakhir?
Apa itu?
Kontrak kerja waktu tertentu diadakan untuk jangka waktu tertentu. Ini bisa untuk beberapa bulan tetapi juga beberapa tahun. Setelah itu, kontrak kerja waktu tertentu berakhir. Oleh karena itu, ini berakhir dengan sendirinya, dan tidak ada tindakan lebih lanjut yang harus diambil baik oleh pemberi kerja maupun karyawan. Namun, pemberi kerja dapat bertanggung jawab atas kerugian jika ia tidak mematuhi periode pemberitahuan saat kontrak kerja jangka waktu tertentu berakhir. Konsekuensi dari berakhirnya 'otomatis' adalah pekerja kurang memiliki kepastian dengan kontrak kerja waktu tertentu karena pemberi kerja tidak perlu lagi memberikan pemberitahuan (melalui surat izin pemberhentian dari UWV) atau membubarkan (melalui pengadilan negeri) untuk menghapus karyawan. Pemutusan atau pemutusan kontrak kerja harus terjadi dalam hal kontrak kerja untuk waktu yang tidak terbatas. Ada beberapa syarat yang melekat pada bentuk pemutusan hubungan kerja ini.
Khususnya di masa ekonomi yang buruk, kontrak kerja waktu tetap telah menjadi pilihan yang menarik bagi pemberi kerja.
Tawarkan kontrak jangka waktu tertentu.
Ada beberapa poin penting untuk dipertimbangkan sebelum menawarkan kontrak:
Pengaturan rantai: jumlah kontrak jangka waktu tetap
Anda harus mempertimbangkan apa yang disebut aturan berantai dengan kontrak kerja jangka waktu tertentu. Ini menentukan kapan kontrak kerja sementara berubah menjadi kontrak kerja permanen. Menurut peraturan ini, Anda dapat menyimpulkan maksimal tiga kontrak kerja sementara berturut-turut dalam 36 bulan. Pengaturan lain mungkin berlaku dalam kesepakatan bersama
Apakah Anda menyimpulkan lebih dari tiga kontrak kerja sementara berturut-turut? Atau apakah kontrak kerja melebihi 36 bulan, termasuk interval hingga 6 bulan? Dan apakah tidak ada ketentuan dalam kesepakatan bersama yang menambah jumlah kontrak atau jangka waktu ini? Kemudian kontrak kerja sementara yang terakhir secara otomatis berubah menjadi kontrak kerja tetap.
Kontrak kerja berturut-turut jika karyawan telah keluar dari layanan selama enam bulan atau kurang di antara mereka. Apakah Anda ingin memutus mata rantai kontrak kerja? Maka Anda harus memastikan lebih dari enam bulan.
Cao
Perjanjian perundingan bersama (collective bargaining agreement/CAO) terkadang memuat ketentuan untuk menawarkan kontrak kerja jangka waktu tetap. Misalnya, kesepakatan bersama dapat menyertakan pengecualian terhadap aturan rantai kontrak. Pikirkan ketentuan yang memungkinkan lebih banyak kontrak kerja sementara untuk waktu yang lama. Apakah perusahaan atau industri Anda memiliki perjanjian kerja bersama? Kemudian periksa apa yang diatur di area ini.
Penanganan yang sama
Karyawan harus dapat mengandalkan perlakuan yang sama. Ini juga berlaku saat menawarkan kontrak kerja jangka waktu tertentu. Misalnya, dilarang untuk tidak memperbarui kontrak kerja sementara bagi karyawan yang hamil atau karyawan yang sakit kronis dengan alasan hamil atau sakit kronis.
Majikan berturut-turut
Apakah ada majikan berturut-turut? Kemudian rantai kontrak kerja berlanjut (dan mungkin dihitung). Majikan berikutnya mungkin menjadi kasus dalam pengambilalihan perusahaan. Atau jika seorang karyawan dipekerjakan oleh agen tenaga kerja dan kemudian langsung oleh majikan. Karyawan tersebut kemudian mendapatkan majikan yang berbeda tetapi terus melakukan pekerjaan yang sama atau serupa.
Isi kontrak
Isi kontrak kerja sebagian besar sesuai dengan kontrak kerja terbuka. Namun, ada beberapa kekhasan:
Durasi
Kontrak kerja waktu tertentu harus menyatakan durasi kontrak kerja. Istilah ini biasanya ditunjukkan dengan tanggal mulai dan tanggal akhir.
Mungkin juga kontrak kerja sementara tidak memuat tanggal akhir, misalnya dalam kasus kontrak kerja selama proyek berlangsung. Atau untuk menggantikan karyawan yang sakit jangka panjang hingga mereka dapat melanjutkan pekerjaan secara mandiri. Dalam kasus tersebut, Anda harus dapat menentukan akhir proyek atau kembalinya karyawan yang sakit jangka panjang secara objektif. Berakhirnya kontrak kerja kemudian bergantung pada penentuan objektif itu dan bukan pada kehendak pekerja atau pemberi kerja.
Klausul pemberitahuan sementara
Memasukkan klausul pemutusan sementara dalam kontrak kerja waktu tetap adalah bijaksana. Klausul ini memberikan kemungkinan untuk mengakhiri kontrak kerja lebih awal. Jangan lupa untuk menyebutkan periode pemberitahuan. Ingatlah bahwa tidak hanya pemberi kerja yang dapat memutuskan kontrak kerja lebih awal, tetapi juga seorang karyawan.
masa percobaan
Masa percobaan hanya kadang-kadang diperbolehkan dalam kontrak kerja jangka waktu tertentu. Anda hanya dapat menyetujui masa percobaan dalam kontrak kerja sementara dengan durasi kontrak sebagai berikut:
- Lebih dari enam bulan tetapi kurang dari dua tahun: masa percobaan maksimum satu bulan;
- 2 tahun atau lebih: masa percobaan maksimum dua bulan;
- Tanpa tanggal akhir: masa percobaan maksimum satu bulan.
Klausul kompetisi
Sejak 1 Januari 2015, telah dilarang untuk memasukkan klausul non-kompetisi dalam kontrak kerja waktu tertentu. Pengecualian terhadap aturan utama ini adalah bahwa klausul non-kompetisi dapat dimasukkan ke dalam kontrak kerja waktu tertentu jika klausul non-kompetisi disertai dengan pernyataan alasan yang menunjukkan bahwa klausul tersebut diperlukan karena kepentingan bisnis atau jasa yang substansial pada bagian majikan. Oleh karena itu, klausul non-kompetisi hanya dapat dimasukkan dalam kontrak kerja jangka waktu tertentu dalam kasus-kasus luar biasa.
Kapan kontrak cepat berubah menjadi kontrak permanen?
Kontrak permanen setelah tiga kontrak sementara berturut-turut
Seorang karyawan secara otomatis diberikan kontrak permanen jika:
- Dia memiliki lebih dari tiga kontrak sementara dengan majikan yang sama, atau;
- Dia memiliki lebih dari tiga kontrak sementara dengan majikan berturut-turut untuk jenis pekerjaan yang sama. (Misalnya, jika seorang karyawan pertama kali bekerja melalui agen tenaga kerja dan kemudian langsung bergabung dengan pemberi kerja), dan;
- Jeda (interval) antar kontrak maksimal 6 bulan. Untuk pekerjaan berulang sementara (tidak terbatas pada pekerjaan musiman) yang dapat dilakukan hingga 9 bulan dalam setahun, mungkin ada jeda maksimum 3 bulan antar kontrak. Namun, hal ini harus dicantumkan dalam kesepakatan bersama, dan;
- Kontrak ke-3 karyawan berakhir pada atau setelah 1 Januari 2020, dan;
- Tidak ada syarat lain dalam kesepakatan bersama, karena kesepakatan dalam kesepakatan bersama lebih diutamakan.
Kontrak permanen setelah tiga tahun kontrak sementara
Seorang karyawan secara otomatis mendapat kontrak permanen jika:
- Dia telah menerima beberapa kontrak sementara dengan majikan yang sama selama lebih dari tiga tahun. Atau untuk jenis pekerjaan yang sama dengan pemberi kerja berturut-turut;
- Ada maksimum 6 bulan antara kontrak (interval). Untuk pekerjaan berulang sementara (tidak terbatas pada pekerjaan musiman) yang dapat dilakukan hingga 9 bulan dalam setahun, mungkin ada jeda maksimum 3 bulan antar kontrak. Namun, ini harus dimasukkan dalam kesepakatan bersama;
- Tidak ada syarat dan ketentuan lain dalam perjanjian bersama.
Pengecualian
Aturan rantai hanya berlaku untuk beberapa. Anda tidak berhak atas perpanjangan otomatis untuk kontrak permanen dalam situasi berikut:
- Untuk kontrak magang untuk kursus BBL (pelatihan kejuruan);
- Usia di bawah 18 tahun dengan jam kerja hingga 12 jam per minggu;
- Pekerja sementara dengan klausula keagenan;
- Anda magang;
- Anda adalah guru pengganti di sekolah dasar jika guru atau staf pendukung mengajar sakit;
- Anda memiliki usia AOW. Majikan dapat memberi karyawan enam kontrak sementara dalam 4 tahun dari usia pensiun negara.
Akhir dari kontrak kerja waktu tertentu
Kontrak kerja waktu tertentu berakhir pada akhir jangka waktu yang disepakati atau setelah selesainya suatu proyek. Apakah ini kontrak kerja sementara selama 6 bulan atau lebih? Jika demikian, Anda harus memberikan pemberitahuan, yaitu memberitahukan secara tertulis apakah Anda ingin melanjutkan kontrak kerja dan, jika demikian, dalam kondisi apa. Misalnya, jika Anda tidak memperpanjang kontrak kerja sementara. Akan lebih baik jika Anda memberikan pemberitahuan selambat-lambatnya satu bulan sebelum berakhirnya kontrak kerja. Jika Anda gagal melakukannya, Anda berutang kompensasi sebesar satu bulan gaji. Atau, jika Anda terlambat memberikan pemberitahuan, jumlah pro-rata. Terserah majikan untuk membuktikan bahwa dia memberikan pemberitahuan tertulis tepat waktu. Oleh karena itu, kami merekomendasikan untuk mengirimkan pemberitahuan melalui surat tercatat dan menyimpan lacak & lacak tanda terima. Saat ini, email dengan konfirmasi terima dan baca juga sering digunakan.
Kesimpulan
Adalah bijaksana bagi majikan dan karyawan untuk memiliki kontrak yang diperlukan (seperti kontrak kerja jangka waktu tetap dan kontrak kerja terbuka) yang disusun oleh seorang pengacara. Khusus untuk pemberi kerja, satu draf dapat membuat model yang dapat digunakan untuk semua kontrak kerja di masa depan. Kebetulan, jika masalah muncul untuk sementara (misalnya pemecatan atau masalah seputar lacak balak), disarankan juga untuk melibatkan pengacara. Pengacara yang baik dapat mencegah lebih banyak masalah dan menyelesaikan masalah yang sudah muncul.
Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang kontrak sementara atau ingin membuat kontrak? Jika demikian, silakan hubungi kami. Pengacara kami berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan dan dengan senang hati akan membantu Anda!