Ketahui Hak Anda: Ketidakpatuhan terhadap Perjanjian Bersama
Kebanyakan orang tahu apa itu kesepakatan bersama, manfaatnya dan mana yang berlaku untuk mereka. Namun, banyak orang yang tidak mengetahui konsekuensinya jika pengusaha tidak mematuhi kesepakatan bersama. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang itu di blog ini!
Apakah kepatuhan terhadap kesepakatan bersama itu wajib?
Perjanjian kolektif berisi kesepakatan tentang syarat-syarat kerja karyawan di industri tertentu atau di dalam perusahaan. Biasanya, kesepakatan yang terkandung di dalamnya lebih menguntungkan karyawan daripada syarat-syarat kerja yang dihasilkan dari hukumContohnya termasuk perjanjian tentang gaji, masa pemberitahuan, pembayaran lembur, atau pensiun. Dalam kasus tertentu, perjanjian kolektif dinyatakan mengikat secara universal.
Artinya, pengusaha yang bergerak di bidang usaha yang tercakup dalam perjanjian kerja bersama wajib menerapkan ketentuan perjanjian kerja bersama. Dalam hal demikian, kontrak kerja antara pengusaha dan karyawan tidak boleh menyimpang dari ketentuan perjanjian kerja bersama yang dapat merugikan karyawan. Baik sebagai karyawan maupun pengusaha, Anda harus mengetahui perjanjian kerja bersama yang berlaku bagi Anda.
Perkara hukum
Jika pemberi kerja tidak mematuhi perjanjian wajib dalam perjanjian kerja bersama, maka ia melakukan "pelanggaran kontrak". Ia tidak memenuhi perjanjian yang berlaku untuknya. Dalam kasus ini, karyawan dapat mengajukan gugatan ke pengadilan untuk memastikan bahwa pemberi kerja tetap memenuhi kewajibannya. Organisasi pekerja juga dapat menuntut pemenuhan kewajiban di pengadilan. Karyawan atau organisasi pekerja dapat menuntut kepatuhan dan ganti rugi atas kerugian yang timbul akibat ketidakpatuhan terhadap perjanjian kerja bersama di pengadilan.
Sebagian pengusaha beranggapan bahwa mereka dapat menghindari perjanjian kerja kolektif dengan membuat perjanjian konkret dengan karyawan (dalam kontrak kerja) yang menyimpang dari perjanjian dalam perjanjian kerja kolektif. Namun, perjanjian tersebut tidak sah, sehingga pengusaha dapat bertanggung jawab atas ketidakpatuhan terhadap ketentuan perjanjian kerja kolektif.
Inspektorat Ketenagakerjaan
Selain karyawan dan organisasi pekerja, Inspektorat Ketenagakerjaan Belanda juga dapat melakukan investigasi independen. Investigasi semacam itu dapat dilakukan baik secara diumumkan maupun tidak diumumkan. Investigasi ini dapat berupa pengajuan pertanyaan kepada karyawan yang hadir, pekerja sementara, perwakilan perusahaan, dan orang lain. Selain itu, Inspektorat Ketenagakerjaan dapat meminta pemeriksaan catatan. Mereka yang terlibat wajib bekerja sama dengan investigasi Inspektorat Ketenagakerjaan. Dasar kewenangan Inspektorat Ketenagakerjaan berasal dari Undang-Undang Hukum Administrasi Umum. Jika Tenaga kerja Inspektorat menemukan bahwa ketentuan perjanjian kolektif wajib tidak dipatuhi, lalu memberitahukan organisasi pengusaha dan pekerja. Organisasi pengusaha dan pekerja kemudian dapat mengambil tindakan terhadap pengusaha terkait.
Denda tarif tetap
Terakhir, kesepakatan bersama dapat memuat peraturan atau ketentuan di mana pemberi kerja yang tidak mematuhi kesepakatan bersama dapat didenda. Ini juga dikenal sebagai denda flat-rate. Oleh karena itu, besaran denda ini tergantung pada apa yang diatur dalam kesepakatan bersama yang berlaku bagi pemberi kerja Anda. Oleh karena itu, jumlah denda bervariasi tetapi dapat berjumlah jumlah yang lumayan. Denda tersebut pada prinsipnya dapat dijatuhkan tanpa campur tangan pengadilan.
Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang kesepakatan bersama yang berlaku bagi Anda? Jika demikian, silakan hubungi kami. Pengacara kami berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan dan dengan senang hati akan membantu Anda!