Terkadang direktur perusahaan dipecat. Cara pemberhentian direktur dapat terjadi tergantung pada posisi hukumnya. Dua jenis direktur dapat dibedakan dalam perusahaan: direktur wajib dan tituler.
Perbedaannya
A direktur wajib memiliki kedudukan hukum khusus dalam suatu perusahaan. Di satu sisi, ia adalah direktur resmi perusahaan, ditunjuk oleh Rapat Umum Pemegang Saham atau oleh Dewan Pengawas berdasarkan hukum atau anggaran dasar dan berwenang untuk mewakili perusahaan. Di sisi lain, ia ditunjuk sebagai karyawan perusahaan berdasarkan kontrak kerja. Direktur wajib dipekerjakan oleh perusahaan, tetapi ia bukan karyawan "normal".
Berbeda dengan direktur hukum, a direktur tituler bukan direktur resmi perusahaan dan dia hanya direktur karena itulah nama jabatannya. Seringkali direktur tituler juga disebut "manajer" atau "wakil presiden." Direktur tituler tidak ditunjuk oleh Rapat Umum Pemegang Saham atau oleh Dewan Pengawas dan dia tidak secara otomatis berwenang untuk mewakili perusahaan. Dia bisa diotorisasi untuk ini. Direktur tituler ditunjuk oleh pemberi kerja dan karenanya, merupakan karyawan "biasa" perusahaan.
Metode pemecatan
Untuk direktur wajib untuk diberhentikan secara hukum, baik hubungan perusahaan maupun hubungan kerjanya harus diputus.
Untuk pemutusan hubungan perusahaan, keputusan yang sah secara hukum oleh Rapat Umum Pemegang Saham atau Dewan Pengawas sudah cukup. Setelah semua, berdasarkan hukum, setiap direktur hukum dapat selalu ditangguhkan dan diberhentikan oleh entitas yang berwenang untuk menunjuk. Sebelum pemberhentian direktur, saran harus diminta dari Dewan Pekerjaan. Selain itu, perusahaan harus memiliki alasan yang wajar untuk pemberhentian, seperti alasan bisnis-ekonomi yang membuat posisi itu berlebihan, hubungan kerja yang terganggu dengan pemegang saham atau ketidakmampuan direktur untuk bekerja. Akhirnya, persyaratan formal berikut harus diikuti dalam kasus pemberhentian berdasarkan hukum perusahaan: pertemuan yang sah dari Rapat Umum Pemegang Saham, kemungkinan direktur didengar oleh Rapat Umum Pemegang Saham dan memberi nasihat kepada Rapat Umum Pemegang Saham tentang keputusan pemberhentian.
Untuk pemutusan hubungan kerja, perusahaan biasanya harus memiliki alasan yang wajar untuk pemecatan dan UWV atau pengadilan akan menentukan apakah ada alasan yang masuk akal tersebut. Hanya dengan demikian majikan dapat memutuskan secara resmi kontrak kerja dengan karyawan tersebut. Namun, pengecualian untuk prosedur ini berlaku untuk direktur hukum. Meskipun dasar yang wajar diperlukan untuk pemberhentian direktur hukum, tes pemberhentian preventif tidak berlaku. Oleh karena itu, titik awal berkenaan dengan direktur hukum adalah bahwa, pada prinsipnya, pemutusan hubungan korporatnya juga mengakibatkan pemutusan hubungan kerjanya, kecuali larangan pembatalan atau perjanjian lainnya berlaku.
Tidak seperti direktur hukum, a direktur tituler hanya seorang karyawan. Ini berarti bahwa aturan pemberhentian 'normal' berlaku untuknya dan oleh karena itu ia menikmati perlindungan yang lebih baik terhadap pemecatan daripada direktur wajib. Alasan mengapa majikan harus melanjutkan pemecatannya adalah, dalam kasus direktur tituler, diuji terlebih dahulu. Ketika perusahaan ingin memberhentikan direktur tituler, situasi berikut mungkin terjadi:
- pemberhentian dengan persetujuan bersama
- pemecatan dengan izin pemecatan dari UWV
- pemecatan segera
- pemberhentian oleh pengadilan kecamatan
Oposisi terhadap pemecatan
Jika perusahaan tidak memiliki alasan yang masuk akal untuk pemberhentian, direktur hukum dapat meminta kompensasi yang adil, tetapi, tidak seperti direktur tituler, tidak dapat menuntut pemulihan kontrak kerja. Selain itu, seperti halnya karyawan biasa, direktur hukum berhak atas pembayaran transisi. Mengingat posisi khususnya dan bertentangan dengan posisi direktur tituler, direktur hukum dapat menentang keputusan pemberhentian dengan alasan formal dan substantif.
Alasan substantif menyangkut kewajaran pemecatan. Direktur dapat berargumen bahwa keputusan pemecatan harus dibatalkan karena melanggar kewajaran dan keadilan mengingat apa yang secara hukum ditetapkan tentang pemutusan kontrak kerja dan apa yang telah disepakati para pihak. Namun, argumen seperti itu dari direktur hukum jarang mengarah pada kesuksesan. Permohonan untuk kemungkinan cacat resmi dari keputusan pemberhentian seringkali memiliki peluang keberhasilan yang lebih besar baginya.
Dasar formal menyangkut proses pengambilan keputusan dalam Rapat Umum Pemegang Saham. Jika ternyata aturan formal belum diikuti, kesalahan formal dapat menyebabkan pembatalan atau pembatalan keputusan Rapat Umum Pemegang Saham. Akibatnya, direktur hukum dapat dianggap tidak pernah diberhentikan dan perusahaan dapat dihadapkan dengan klaim upah yang substansial. Untuk mencegah hal ini, maka penting bahwa persyaratan formal dari keputusan pemberhentian dipatuhi.
At Law & More, kami memahami bahwa pemberhentian seorang direktur dapat berdampak besar baik pada perusahaan maupun pada direktur itu sendiri. Itu sebabnya kami mempertahankan pendekatan pribadi dan efisien. Pengacara kami adalah ahli di bidang perburuhan dan hukum perusahaan dan karenanya dapat memberikan Anda dukungan hukum selama proses ini. Apakah kamu suka ini? Atau Anda punya pertanyaan lain? Kemudian hubungi Law & More.