Pemberhentian dengan kontrak tetap

Pemberhentian dengan kontrak tetap

Apakah pemecatan diperbolehkan dengan kontrak permanen?

Kontrak permanen adalah kontrak kerja di mana Anda tidak menyetujui tanggal berakhirnya. Jadi kontrak Anda berlangsung tanpa batas waktu. Dengan kontrak permanen, Anda tidak bisa dipecat dengan cepat. Ini karena kontrak kerja semacam itu hanya berakhir ketika Anda atau majikan Anda memberikan pemberitahuan. Anda harus mematuhi periode pemberitahuan dan aturan lain yang berlaku dalam prosedur pemberhentian. Majikan Anda juga perlu memiliki alasan yang bagus. Selain itu, alasan yang baik ini harus dinilai oleh UWV atau Pengadilan Negeri.

Kontrak permanen dapat diakhiri dengan cara berikut:

  • Membatalkan diri Anda dengan tunduk pada periode pemberitahuan undang-undang, Anda dapat mengakhiri sendiri kontrak permanen Anda selama Anda mematuhi periode pemberitahuan undang-undang tersebut. Perhatikan, bagaimanapun, bahwa jika Anda mengundurkan diri, pada prinsipnya Anda akan kehilangan hak atas tunjangan pengangguran dan kompensasi transisi. Alasan bagus untuk mengundurkan diri adalah kontrak kerja yang ditandatangani dengan majikan baru Anda.
  • Majikan memiliki alasan yang baik untuk mengakhiri kontrak kerja majikan Anda berpendapat alasan yang baik dan dapat memperkuatnya dengan file pemecatan yang beralasan. Sering dicoba terlebih dahulu apakah pemecatan dengan kesepakatan bersama mungkin dilakukan. Jika Anda tidak dapat menyetujui bersama, alasan pemecatan Anda atau UWV atau pengadilan kecamatan akan memutuskan permintaan pemecatan tersebut. Contoh alasan pemecatan yang umum adalah:
  • alasan ekonomi
  • fungsi yang tidak memadai
  • hubungan kerja yang terganggu
  • absensi reguler
  • cacat jangka panjang
  • suatu perbuatan atau kelalaian yang patut disalahkan
  • penolakan kerja
  • Berdiri pemecatan karena (secara struktural) perilaku serius jika Anda telah melakukan kesalahan serius (secara struktural), majikan Anda dapat memecat Anda secara singkat. Pikirkan alasan yang mendesak, seperti penipuan, pencurian, atau kekerasan. Jika Anda diberhentikan secara sepihak, majikan Anda tidak perlu meminta izin dari pengadilan negeri. Namun, pemecatan Anda harus segera diumumkan dan Anda diberi tahu alasan mendesaknya.

Prosedur pemberhentian dengan kontrak permanen

Ketika majikan Anda ingin memutuskan kontrak kerja Anda tanpa batas waktu, dia harus memiliki alasan yang masuk akal untuk melakukannya (kecuali berlaku pengecualian). Bergantung pada alasan pemecatan itu, salah satu dari prosedur pemecatan berikut akan digunakan:

  • Dengan kesepakatan bersama; meskipun banyak orang tidak menyadarinya, negosiasi hampir selalu memungkinkan dalam prosedur pemecatan. Sebagai seorang karyawan, Anda sering kali memiliki kelonggaran paling besar saat diakhiri dengan kesepakatan bersama, karena Anda dapat memengaruhi semua ketentuan dan persetujuan Anda diperlukan. Kecepatan, kepastian relatif tentang hasilnya, dan sedikitnya pekerjaan yang dibutuhkan prosedur ini juga sering menjadi alasan bagi pemberi kerja Anda untuk memilih ini. Ini melibatkan penggunaan perjanjian penyelesaian. Sudahkah Anda menerima perjanjian penyelesaian? Jika demikian, selalu periksakan ke pengacara ketenagakerjaan.
  • Melalui UWV; pemecatan dari UWV diminta karena alasan ekonomi bisnis atau cacat jangka panjang. Majikan Anda kemudian akan meminta izin pemecatan.
  • Melalui pengadilan kecamatan, jika kedua opsi pertama tidak memungkinkan/dapat diterapkan, majikan Anda akan memulai proses dengan pengadilan kecamatan. Majikan Anda kemudian akan mengajukan petisi ke pengadilan kecamatan untuk membubarkan kontrak kerja.

Pesangon dengan kontrak tetap

Pada dasarnya, setiap karyawan yang diberhentikan secara sukarela berhak atas tunjangan transisi. Titik awalnya adalah majikan Anda berinisiatif untuk mengakhiri kontrak kerja Anda. Namun, beberapa pengecualian dapat terjadi pada atasan Anda dan diri Anda sendiri. Misalnya, Anda tidak akan menerima tunjangan transisi jika, menurut pendapat pengadilan, Anda telah melakukan kesalahan serius. Pengadilan kecamatan kemudian dapat menghapus tunjangan transisi. Dalam situasi yang sangat khusus, pengadilan negeri dapat memberikan tunjangan transisi meskipun perilakunya salah.

Tingkat kompensasi transisi

Untuk menentukan jumlah kompensasi transisi menurut undang-undang, jumlah tahun masa kerja dan jumlah gaji Anda diperhitungkan.

Ada ruang untuk negosiasi dalam semua prosedur.

Adalah baik untuk mengetahui bahwa pemecatan jarang merupakan kesepakatan yang dilakukan. Kami senang untuk menilai situasi Anda, dan menjelaskan peluang Anda dan langkah terbaik yang harus diambil.

Tolong jangan tinggal di limbo lagi; kami disini untukmu.

Jangan ragu untuk menghubungi pengacara kami di [email dilindungi] atau hubungi kami di +31 (0)40-3690680.

Pengaturan Privasi
Kami menggunakan cookie untuk meningkatkan pengalaman Anda saat menggunakan situs web kami. Jika Anda menggunakan Layanan kami melalui browser, Anda dapat membatasi, memblokir, atau menghapus cookie melalui pengaturan browser web Anda. Kami juga menggunakan konten dan skrip dari pihak ketiga yang mungkin menggunakan teknologi pelacakan. Anda dapat secara selektif memberikan persetujuan Anda di bawah ini untuk mengizinkan penyematan pihak ketiga tersebut. Untuk informasi lengkap tentang cookie yang kami gunakan, data yang kami kumpulkan, dan cara kami memprosesnya, silakan periksa kami Kebijakan Privasi
Law & More B.V.