Dalam keadaan tertentu, pemutusan kontrak kerja, atau pengunduran diri, diinginkan. Ini mungkin terjadi jika kedua belah pihak mempertimbangkan pengunduran diri dan membuat perjanjian penghentian dalam hal ini. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang pengakhiran dengan persetujuan bersama dan perjanjian pengakhiran di situs kami: Situs Pemberhentian. Selain itu, pemutusan kontrak kerja dapat dianggap diinginkan jika hanya satu pihak saja yang meminta pengunduran diri. Misalnya, karyawan mungkin merasa perlu, karena berbagai alasan, untuk memutuskan kontrak kerja yang bertentangan dengan keinginan pihak lain, pemberi kerja. Karyawan memiliki sejumlah opsi untuk ini: mengakhiri kontrak kerja melalui pemberitahuan atau diakhiri dengan mengajukan permintaan pembubaran ke pengadilan. Dalam kedua kasus, bagaimanapun, karyawan harus mengingat batasan tertentu yang ditempatkan tepat pada opsi pengunduran diri ini.
Pemutusan kontrak kerja dengan pemberitahuan. Pemutusan kontrak kerja sepihak juga disebut pemutusan hubungan kerja dengan pemberitahuan. Apakah karyawan tersebut memilih metode pengunduran diri ini? Kemudian undang-undang menetapkan periode pemberitahuan menurut undang-undang yang harus dipatuhi oleh karyawan. Terlepas dari durasi perjanjian, periode pemberitahuan ini biasanya satu bulan untuk karyawan. Para pihak diperbolehkan untuk menyimpang dari periode pemberitahuan dalam kontrak kerja ini. Namun, jika jangka waktu yang akan dipatuhi oleh karyawan diperpanjang, kehati-hatian harus diberikan untuk memastikan bahwa jangka waktu tersebut tidak melebihi batas enam bulan. Apakah karyawan tersebut mematuhi persyaratan yang disepakati? Dalam hal ini, pemutusan hubungan kerja akan dilakukan menjelang akhir bulan dan pekerjaan akan berakhir pada hari terakhir bulan kalender. Jika karyawan tidak mematuhi jangka waktu pemberitahuan yang telah disepakati, maka pemutusan hubungan kerja melalui pemberitahuan tidak wajar atau dengan kata lain bertanggung jawab. Dalam hal ini, pemberitahuan pemutusan hubungan kerja oleh karyawan akan mengakhiri kontrak kerja. Namun, majikan tidak lagi berutang gaji dan karyawan mungkin berhutang kompensasi. Kompensasi ini biasanya terdiri dari jumlah yang sama dengan gaji untuk bagian periode pemberitahuan yang belum diamati.
Memutus kontrak kerja oleh pengadilan. Selain memutus kontrak kerja dengan memberikan pemberitahuan, karyawan selalu memiliki opsi untuk mengajukan ke pengadilan guna membubarkan kontrak kerja. Opsi karyawan ini secara khusus merupakan alternatif untuk pemecatan segera dan tidak dapat dikecualikan secara kontrak. Apakah karyawan tersebut memilih metode penghentian ini? Kemudian ia harus membenarkan permohonan pembubaran secara tertulis dan dengan alasan yang memaksa sebagaimana dimaksud dalam pasal 7: 679 atau pasal 7: 685 ayat 2 KUH Perdata. Alasan mendesak umumnya dipahami sebagai (perubahan) keadaan yang mengakibatkan karyawan tidak diharapkan secara wajar untuk mengizinkan kontrak kerja berlanjut. Apakah keadaan seperti itu relevan dan apakah Pengadilan Subdistrik mengabulkan permintaan karyawan tersebut? Dalam hal ini, Pengadilan Subdistrik dapat memutuskan kontrak kerja segera atau di kemudian hari, tetapi tidak berlaku surut. Apakah penyebab yang mendesak karena niat atau kesalahan majikan? Kemudian karyawan tersebut juga dapat mengklaim kompensasi.
Mengundurkan diri secara lisan?
Apakah karyawan tersebut telah memutuskan untuk mengundurkan diri dan memutuskan kontrak kerja dengan majikannya? Kemudian ini biasanya terjadi secara tertulis melalui pemberitahuan penghentian atau pengunduran diri. Dalam surat seperti itu, merupakan kebiasaan untuk menyebutkan nama karyawan dan penerima serta kapan karyawan tersebut mengakhiri kontraknya. Untuk menghindari ketidaksepakatan yang tidak perlu dengan pemberi kerja, disarankan bagi karyawan untuk menutup surat pemutusan hubungan kerja atau pengunduran diri dengan permintaan konfirmasi penerimaan dan mengirim surat tersebut melalui email atau melalui pos tercatat.
Namun, penyelesaian pemecatan tertulis tidak wajib dan sering kali berfungsi untuk tujuan administratif. Bagaimanapun, penghentian adalah tindakan hukum bebas bentuk dan karena itu juga dapat dilakukan secara lisan. Oleh karena itu, mungkin saja bagi karyawan untuk memberi tahu majikannya hanya secara lisan dalam percakapan tentang pemutusan kontrak kerja dan dengan demikian pemecatan. Namun, metode pengunduran diri tersebut memiliki sejumlah kelemahan, seperti ketidakpastian kapan periode pemberitahuan dimulai. Selain itu, tidak memberikan izin kepada karyawan untuk kemudian kembali ke pernyataannya dan dengan demikian dengan mudah menghindari pengunduran diri.
Kewajiban untuk menyelidiki untuk majikan?
Apakah karyawan tersebut mengundurkan diri? Hukum kasus telah menunjukkan bahwa dalam kasus tersebut pemberi kerja tidak dapat begitu saja atau terlalu cepat percaya bahwa inilah yang sebenarnya diinginkan oleh karyawan. Secara umum, pernyataan atau perilaku karyawan disyaratkan secara jelas dan tegas untuk menunjukkan niatnya untuk memberhentikan. Terkadang penyelidikan lebih lanjut oleh majikan diperlukan. Tentu saja, dalam kasus pengunduran diri karyawan secara lisan, majikan memiliki kewajiban untuk menyelidiki, menurut Mahkamah Agung Belanda. Atas dasar faktor-faktor berikut, pemberi kerja harus terlebih dahulu menyelidiki apakah pemecatan sebenarnya merupakan niat karyawannya:
- Kondisi pikiran karyawan
- Sejauh mana karyawan menyadari konsekuensinya
- Waktu karyawan harus mempertimbangkan kembali keputusannya
Saat menjawab pertanyaan apakah karyawan tersebut benar-benar ingin mengakhiri pekerjaannya, digunakan standar yang ketat. Jika, setelah diselidiki oleh pemberi kerja, ternyata pemecatan tersebut sebenarnya bukan atau sebenarnya merupakan niat karyawan, maka pada prinsipnya pemberi kerja tidak dapat menolak karyawan tersebut. Tentu tidak bila "mengambil kembali" karyawan tersebut tidak merugikan majikan. Dalam hal ini, tidak ada pertanyaan tentang pemecatan atau pemutusan kontrak kerja oleh karyawan.
Titik perhatian jika terjadi pengunduran diri
Apakah karyawan tersebut memutuskan untuk melanjutkan pengunduran diri? Maka bijaksana juga untuk memperhatikan hal-hal berikut:
Liburan. Mungkin saja karyawan tersebut masih memiliki banyak hari libur yang tersedia. Apakah karyawan tersebut akan memberhentikannya? Dalam hal ini, karyawan dapat mengambil sisa hari libur dengan berkonsultasi atau membayarnya pada tanggal pemecatan. Apakah karyawan tersebut memilih untuk mengambil hari liburnya? Kemudian majikan harus menyetujui ini. Majikan dapat menolak hari libur jika ada alasan kuat untuk melakukannya. Jika tidak, karyawan tersebut akan dibayar untuk hari liburnya. Jumlah yang menggantikannya dapat ditemukan di faktur akhir.
Manfaat. Karyawan yang kontrak kerjanya telah diputus secara logis akan mengandalkan Undang-Undang Asuransi Pengangguran untuk mata pencahariannya. Namun, alasan mengapa dan cara pemutusan kontrak kerja akan mempengaruhi kemungkinan klaim tunjangan pengangguran. Jika karyawan tersebut mengundurkan diri, karyawan tersebut biasanya tidak berhak atas tunjangan pengangguran.
Apakah Anda seorang karyawan dan ingin mengundurkan diri? Kemudian hubungi Law & More. Di Law & More kami memahami bahwa pemecatan adalah salah satu tindakan yang paling luas jangkauannya dalam undang-undang ketenagakerjaan dan memiliki konsekuensi yang luas. Itulah mengapa kami mengambil pendekatan pribadi dan kami dapat menilai situasi dan kemungkinan Anda bersama-sama dengan Anda. Anda juga dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang pemecatan dan layanan kami di situs kami: Situs Pemberhentian.