Siapa pun Bisa Menghadapi Pemecatan: Memahami Proses Pemecatan Prudential
Ada peluang bagus, terutama dalam waktu yang tidak pasti ini, bahwa keputusan tentang pemecatan akan diambil oleh pemberi kerja. Namun, jika majikan ingin melanjutkan pemecatan, ia tetap harus mendasarkan keputusannya pada salah satu alasan khusus untuk pemecatan, membuktikannya dengan baik dan membuktikan keberadaannya. Ada delapan alasan hukum yang lengkap untuk pemecatan.
Alasan paling relevan yang patut mendapat perhatian saat ini adalah pemberhentian yang hati-hati. Bagaimanapun, dampak krisis korona terhadap perusahaan sangat besar dan berdampak tidak hanya pada cara kerja yang dapat dilakukan di dalam perusahaan, tetapi juga dan terutama pada volume penjualan. Karena pekerjaan terhenti, sebagian besar perusahaan terus mengeluarkan biaya. Segera mungkin muncul situasi di mana pengusaha terpaksa memecat stafnya. Bagi sebagian besar pengusaha, biaya upah adalah pos biaya tertinggi.
Memang benar bahwa di masa yang tidak menentu ini pengusaha dapat mengajukan permohonan kepada Dana Darurat Penanggulangan Ketenagakerjaan (DJKP) dan sebagian biaya upah ditanggung oleh pemerintah, sehingga pengusaha tidak akan melakukan PHK terhadap karyawannya. Namun, dana darurat tersebut hanya bersifat sementara dengan jangka waktu maksimal tiga bulan. Setelah itu, kompensasi biaya upah ini akan berhenti dan banyak karyawan yang masih harus menghadapi PHK karena alasan ekonomi seperti memburuknya kondisi keuangan atau kehilangan pekerjaan.
Namun, sebelum majikan dapat melanjutkan pemecatan karena alasan bisnis, ia harus terlebih dahulu mengajukan permohonan pemecatan dari UWV. Agar memenuhi syarat untuk izin tersebut, pengusaha harus:
- benar memotivasi alasan pemecatan dan menunjukkan bahwa satu atau lebih pekerjaan, selama periode 26 minggu ke depan, akan hilang sebagai akibat dari langkah-langkah untuk operasi bisnis yang efisien yang pada gilirannya adalah hasil dari kondisi bisnis;
- menunjukkan bahwa tidak mungkin untuk menugaskan kembali karyawan tersebut posisi lain yang cocok dalam perusahaannya;
- menunjukkan bahwa ia telah mematuhi prinsip refleksi, dengan kata lain perintah pemecatan berdasarkan undang-undang; majikan tidak sepenuhnya bebas untuk memilih karyawan yang akan dinominasikan untuk pemecatan.
Setelah karyawan diberi kesempatan untuk membela diri terhadap hal ini, UWV memutuskan apakah karyawan tersebut dapat dipecat. Jika UWV memberikan izin untuk pemecatan, pemberi kerja harus memberhentikannya melalui surat pembatalan dalam waktu empat minggu. Jika karyawan tidak setuju dengan keputusan UWV, dia bisa mengajukan petisi ke pengadilan kecamatan.
Mengingat hal tersebut di atas, keputusan mengenai pemecatan tidak bisa begitu saja diambil oleh majikan dan kondisi tertentu, yang ketat, berlaku untuk pemecatan yang sah. Selain itu, pemberhentian melibatkan hak dan kewajiban tertentu untuk para pihak. Dalam konteks itu, penting bagi para pihak untuk mengingat hal-hal berikut:
- Larangan pemecatan. Ketika seorang karyawan memiliki kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu atau tidak terbatas, ia menerima tingkat perlindungan pemecatan tertentu. Lagipula, ada sejumlah larangan umum dan khusus untuk pemecatan berdasarkan mana majikan tidak boleh memecat karyawannya, atau hanya dalam keadaan khusus, terlepas dari alasannya, seperti pemecatan yang hati-hati. Misalnya, majikan tidak boleh memecat karyawannya saat sakit. Jika seorang karyawan jatuh sakit setelah majikan mengajukan permohonan pemecatan ke UWV atau seorang karyawan telah pulih ketika izin pemecatan dikeluarkan, larangan pemecatan tidak berlaku dan majikan masih dapat melanjutkan pemecatan.
- Pembayaran transisi. Baik karyawan tetap maupun fleksibel memiliki hak hukum untuk pembayaran transisi, apa pun alasannya. Awalnya, seorang karyawan hanya berhak atas kompensasi transisi setelah dua tahun. Dengan diperkenalkannya WAB pada 1 Januari 2020, pembayaran transisi akan dibangun dari hari kerja pertama. Pekerja panggilan atau karyawan yang diberhentikan selama masa percobaan juga berhak atas pembayaran transisi. Namun, di sisi lain, pembayaran transisi untuk karyawan dengan kontrak kerja lebih dari sepuluh tahun akan dihapuskan. Ini berarti bahwa akan menjadi 'lebih murah' bagi pemberi kerja untuk memecat seorang karyawan dengan kontrak kerja jangka panjang.
Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang pemecatan? Informasi lebih lanjut tentang alasan, prosedur dan layanan kami dapat ditemukan di situs kami situs pemecatan. Di Hukum & More kami memahami bahwa pemecatan merupakan salah satu tindakan yang paling luas jangkauannya dalam hukum ketenagakerjaan yang memiliki konsekuensi yang luas bagi karyawan maupun pemberi kerja. Itulah sebabnya kami menggunakan pendekatan personal dan bersama Anda kami dapat menentukan situasi dan kemungkinan yang ada. Apakah Anda sedang menghadapi pemecatan? Silakan hubungi Law & More. Law & More pengacara adalah ahli di bidang hukum pemberhentian dan dengan senang hati memberi Anda nasihat atau bantuan hukum selama prosedur pemberhentian.