Pemecatan yang hati-hati

Siapapun dapat menghadapi pemecatan

Ada peluang bagus, terutama dalam waktu yang tidak pasti ini, bahwa keputusan tentang pemecatan akan diambil oleh pemberi kerja. Namun, jika majikan ingin melanjutkan pemecatan, ia tetap harus mendasarkan keputusannya pada salah satu alasan khusus untuk pemecatan, membuktikannya dengan baik dan membuktikan keberadaannya. Ada delapan alasan hukum yang lengkap untuk pemecatan.

Pemecatan yang hati-hati

Alasan paling relevan yang patut mendapat perhatian saat ini adalah pemberhentian yang hati-hati. Bagaimanapun, dampak krisis korona pada perusahaan sangat besar dan memiliki konsekuensi tidak hanya untuk cara di mana pekerjaan dapat dilakukan dalam perusahaan, tetapi juga dan terutama untuk volume penjualan. Ketika pekerjaan macet, sebagian besar perusahaan terus mengeluarkan biaya. Segera situasi dapat muncul di mana majikan terpaksa memecat stafnya. Bagi sebagian besar pengusaha, biaya upah adalah item biaya tertinggi. Memang benar bahwa dalam periode yang tidak pasti ini pengusaha dapat mengajukan banding ke Dana Darurat untuk Mempertahankan Pekerjaan (SEKARANG) dan biaya upah sebagian dikompensasi oleh pemerintah, sehingga pengusaha tidak akan memecat karyawan mereka. Namun, dana darurat hanya menyangkut pengaturan sementara untuk periode maksimum tiga bulan. Setelah itu, kompensasi dalam biaya upah ini akan berhenti dan banyak karyawan masih harus menghadapi pemecatan karena alasan ekonomi seperti posisi keuangan yang memburuk atau kehilangan pekerjaan.

Namun, sebelum majikan dapat melanjutkan pemecatan karena alasan bisnis, ia harus terlebih dahulu mengajukan permohonan pemecatan dari UWV. Agar memenuhi syarat untuk izin tersebut, pengusaha harus:

  • benar memotivasi alasan pemecatan dan menunjukkan bahwa satu atau lebih pekerjaan, selama periode 26 minggu ke depan, akan hilang sebagai akibat dari langkah-langkah untuk operasi bisnis yang efisien yang pada gilirannya adalah hasil dari kondisi bisnis;
  • menunjukkan bahwa tidak mungkin untuk menugaskan kembali karyawan tersebut posisi lain yang cocok dalam perusahaannya;
  • menunjukkan bahwa ia telah mematuhi prinsip refleksi, dengan kata lain perintah pemecatan berdasarkan undang-undang; majikan tidak sepenuhnya bebas untuk memilih karyawan yang akan dinominasikan untuk pemecatan.

Setelah karyawan diberi kesempatan untuk membela diri terhadap hal ini, UWV memutuskan apakah karyawan tersebut dapat dipecat. Jika UWV memberikan izin untuk pemecatan, pemberi kerja harus memberhentikannya melalui surat pembatalan dalam waktu empat minggu. Jika karyawan tidak setuju dengan keputusan UWV, dia bisa mengajukan petisi ke pengadilan kecamatan.

Mengingat hal tersebut di atas, keputusan mengenai pemecatan tidak bisa begitu saja diambil oleh majikan dan kondisi tertentu, yang ketat, berlaku untuk pemecatan yang sah. Selain itu, pemberhentian melibatkan hak dan kewajiban tertentu untuk para pihak. Dalam konteks itu, penting bagi para pihak untuk mengingat hal-hal berikut:

  • Larangan pemecatan. Ketika seorang karyawan memiliki kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu atau tidak terbatas, ia menerima tingkat perlindungan pemecatan tertentu. Lagipula, ada sejumlah larangan umum dan khusus untuk pemecatan berdasarkan mana majikan tidak boleh memecat karyawannya, atau hanya dalam keadaan khusus, terlepas dari alasannya, seperti pemecatan yang hati-hati. Misalnya, majikan tidak boleh memecat karyawannya saat sakit. Jika seorang karyawan jatuh sakit setelah majikan mengajukan permohonan pemecatan ke UWV atau seorang karyawan telah pulih ketika izin pemecatan dikeluarkan, larangan pemecatan tidak berlaku dan majikan masih dapat melanjutkan pemecatan.
  • Pembayaran transisi. Baik karyawan tetap maupun fleksibel memiliki hak hukum untuk pembayaran transisi, apa pun alasannya. Awalnya, seorang karyawan hanya berhak atas kompensasi transisi setelah dua tahun. Dengan diperkenalkannya WAB pada 1 Januari 2020, pembayaran transisi akan dibangun dari hari kerja pertama. Pekerja panggilan atau karyawan yang diberhentikan selama masa percobaan juga berhak atas pembayaran transisi. Namun, di sisi lain, pembayaran transisi untuk karyawan dengan kontrak kerja lebih dari sepuluh tahun akan dihapuskan. Ini berarti bahwa akan menjadi 'lebih murah' bagi pemberi kerja untuk memecat seorang karyawan dengan kontrak kerja jangka panjang.

Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang pemecatan? Informasi lebih lanjut tentang alasan, prosedur dan layanan kami dapat ditemukan di situs kami situs pemecatan. Di Law & More kami memahami bahwa pemecatan adalah salah satu langkah paling luas dalam undang-undang ketenagakerjaan yang memiliki konsekuensi luas bagi karyawan maupun pemberi kerja. Itulah sebabnya kami menggunakan pendekatan pribadi dan bersama Anda, kami dapat menentukan situasi dan kemungkinan Anda. Apakah Anda berurusan dengan pemecatan? Mohon hubungi Law & More. Law & More pengacara adalah ahli di bidang hukum pemberhentian dan dengan senang hati memberi Anda nasihat atau bantuan hukum selama prosedur pemberhentian.

Bagikan