Ketika Anda telah melakukan pekerjaan sebagai karyawan, Anda berhak atas upah. Spesifikasi seputar pembayaran upah diatur dalam kontrak kerja. Jika pemberi kerja tidak membayar upah (tepat waktu), itu adalah wanprestasi dan Anda dapat mengajukan klaim upah.
Kapan mengajukan klaim upah?
Ada beberapa alasan mengapa majikan menolak membayar upah. Pertama, mungkin ada ketidakmampuan pemberi kerja untuk membayar. Dalam hal ini, majikan tidak memiliki uang untuk membayar upah. Klaim upah tidak akan menjadi solusi dalam kasus ini. Anda lebih baik mengajukan kebangkrutan majikan dalam situasi ini.
Selain itu, kontrak kerja juga dapat mencakup klausul pengecualian gaji. Ini berarti Anda tidak akan dibayar untuk jam kerja Anda. Anda kemudian juga tidak dapat mengklaim upah untuk jam-jam tersebut.
Aturan utama dalam menentukan apakah klaim upah dapat diajukan adalah bahwa Anda berhak atas upah sebagai imbalan atas pekerjaan yang diberikan. Jika tidak ada upah yang dibayarkan, klaim upah kemungkinan akan berhasil.
Penyakit
Sekalipun sakit, majikan wajib (kecuali hari tunggu) untuk tetap membayar upah. Kewajiban ini berlaku hingga 2 tahun sejak tanggal 1e hari pelaporan sakit. Dengan demikian, majikan tidak diperbolehkan berhenti membayar upah. Jika ini terjadi, Anda dapat mengajukan klaim upah. Namun, pengecualian mungkin muncul di sini untuk dua hari 'sakit' pertama. Ini terjadi jika konsep 'hari menunggu' dimasukkan dalam kontrak kerja atau CAO. Artinya dalam 2 hari pertama lapor sakit, majikan tidak wajib membayar upah. Anda kemudian tidak dapat mengklaim upah selama 2 hari ini.
Pemecatan
Juga dalam hal pemecatan, majikan wajib terus membayar upah sampai sehari sebelum pemecatan berlaku. Kewajiban ini juga berlaku jika Anda sebagai karyawan diskors hingga tanggal pemecatan, dan karenanya tidak melakukan pekerjaan apa pun hingga saat itu. Jika majikan Anda menolak untuk membayar upah untuk periode sampai dengan tanggal pemecatan, Anda dapat mengajukan tuntutan upah.
Contoh surat tuntutan gaji
Mengingat hal di atas, apakah Anda berhak atas klaim upah? Jika demikian, pertama-tama hubungi majikan Anda (melalui telepon) dan tanyakan apakah mereka akan tetap mentransfer upahnya. Apakah jumlah tunggakan masih belum dibayar? Kemudian Anda dapat mengirimkan surat klaim upah kepada majikan Anda. Dalam surat ini, Anda memberi majikan Anda (biasanya) 7 hari untuk tetap membayar upah.
Perhatikan bahwa jika Anda tidak mengajukan klaim dalam waktu 5 tahun untuk mengklaim kembali upah, klaim akan dibatasi waktu! Jadi adalah bijaksana untuk mengajukan klaim upah tepat waktu.
Anda dapat menggunakan contoh surat kami untuk tujuan ini:
Namamu
Alamat
Kode pos dan kota
Untuk
Nama perusahaan
Alamat
Kode pos dan kota
Perihal: surat tuntutan upah
Bapak/Ibu [nama majikan],
Sejak [tanggal kerja], saya telah dipekerjakan oleh [nama perusahaan] berdasarkan kontrak kerja. Saya bekerja untuk [jumlah jam] per minggu di posisi [posisi].
Melalui surat ini, saya ingin memberitahukan bahwa sampai saat ini saya belum menerima gaji saya untuk periode sejak [tanggal] ke [tanggal]. Untuk alasan ini, saya mengirimkan permintaan saya untuk klaim upah.
Setelah dihubungi melalui telepon, Anda tidak melanjutkan pembayaran. Gaji harus, menurut kontrak kerja, telah dibayarkan pada [tanggal], tetapi ini belum terjadi. Anda dengan demikian [hari/bulan] gagal bayar dan tunggakan gaji meningkat menjadi [jumlah].
Saya mohon dan bila perlu memanggil Saudara untuk segera mentransfer gaji yang telah jatuh tempo, atau selambat-lambatnya dalam waktu 7 hari terhitung sejak tanggal surat ini, kepada [nomor akun] dan mengirimkan slip gaji untuk [bulan].
Dalam hal tidak dibayar dalam jangka waktu tersebut, saya menuntut kenaikan menurut undang-undang (Bagian 7:625 KUH Perdata) dan bunga menurut undang-undang.
Menunggu tanggapan Anda,
[Namamu]
[Tanda tangan]
Setelah membaca blog ini, apakah Anda masih memiliki pertanyaan seputar pengajuan klaim gaji atau pertanyaan seputar prosedur klaim gaji? Jika demikian, silakan hubungi kami. Kita pengacara ketenagakerjaan akan dengan senang hati membantu Anda!