Apakah Anda ingin menyingkirkan kesepakatan? Itu tidak selalu bisa dilakukan dengan segera. Tentu saja, penting apakah ada kesepakatan tertulis dan apakah kesepakatan telah dibuat tentang periode pemberitahuan. Terkadang periode pemberitahuan menurut undang-undang berlaku untuk perjanjian tersebut, sementara Anda sendiri belum membuat perjanjian konkret tentang hal ini. Untuk menentukan durasi periode pemberitahuan, penting untuk mengetahui jenis kontrak itu dan apakah telah ditandatangani untuk periode waktu tertentu atau tidak terbatas. Penting juga bagi Anda untuk memberikan pemberitahuan yang tepat tentang penghentian. Blog ini pertama-tama akan menjelaskan apa saja yang termasuk dalam perjanjian durasi. Selanjutnya, perbedaan antara kontrak berjangka tetap dan kontrak terbuka akan dibahas. Terakhir, kami akan membahas cara-cara di mana kesepakatan dapat diakhiri.
Kontrak untuk waktu yang tidak terbatas
Dalam kasus perjanjian jangka panjang, para pihak berjanji untuk terus bekerja dalam jangka waktu yang lebih lama. Oleh karena itu, kinerja tersebut kembali atau berurutan. Contoh kontrak jangka panjang adalah, misalnya kontrak sewa dan kerja. Sebaliknya, kontrak jangka panjang adalah kontrak yang mengharuskan para pihak untuk melaksanakannya satu kali, seperti, misalnya, perjanjian pembelian.
Jangka waktu tertentu
Jika kesepakatan telah dibuat untuk jangka waktu tertentu, maka telah disepakati dengan jelas kapan kesepakatan akan dimulai dan kapan akan berakhir. Dalam banyak kasus, perjanjian tidak dimaksudkan untuk diakhiri sebelum waktunya. Pada prinsipnya, tidak mungkin untuk mengakhiri perjanjian secara sepihak, kecuali ada kemungkinan untuk melakukannya dalam perjanjian.
Namun, jika muncul keadaan yang tidak terduga, kemungkinan penghentian dapat muncul. Penting bahwa keadaan ini belum diperhitungkan dalam perjanjian. Selain itu, keadaan yang tidak terduga harus bersifat serius sehingga pihak lain tidak dapat diharapkan untuk mempertahankan kontrak. Dalam keadaan ini, perjanjian kinerja berkelanjutan juga dapat diakhiri dengan pembubaran oleh pengadilan.
Waktu tidak terbatas
Kontrak berjangka untuk jangka waktu yang tidak terbatas pada prinsipnya selalu dapat diakhiri dengan pemberitahuan.
Dalam kasus hukum, prinsip-prinsip berikut digunakan saat mengakhiri kontrak terbuka:
- Jika undang-undang dan perjanjian tidak mengatur sistem pemutusan kontrak kerja, maka kontrak permanen pada prinsipnya dapat dihentikan untuk jangka waktu yang tidak terbatas;
- Namun, dalam beberapa kasus, persyaratan kewajaran dan kewajaran dapat berarti bahwa penghentian hanya mungkin jika ada alasan yang cukup serius untuk penghentian;
- Dalam beberapa kasus, persyaratan kewajaran dan kewajaran mungkin mengharuskan periode pemberitahuan tertentu harus dipatuhi atau pemberitahuan harus disertai dengan tawaran untuk membayar kompensasi atau kerusakan.
Kontrak tertentu, seperti kontrak kerja dan sewa, memiliki periode pemberitahuan menurut undang-undang. Situs web kami memiliki publikasi terpisah tentang subjek ini.
Kapan dan bagaimana Anda bisa membatalkan kesepakatan?
Apakah dan bagaimana suatu perjanjian dapat diakhiri bergantung pada konten perjanjian terlebih dahulu. Kemungkinan penghentian sering juga disepakati dalam syarat dan ketentuan umum. Oleh karena itu, bijaksana untuk terlebih dahulu melihat dokumen-dokumen ini untuk melihat kemungkinan apa yang ada untuk mengakhiri kesepakatan. Secara hukum, ini kemudian disebut sebagai penghentian. Secara umum pemutusan hubungan kerja tidak diatur oleh undang-undang. Adanya kemungkinan pemutusan hubungan kerja dan ketentuannya diatur dalam perjanjian.
Apakah Anda ingin berhenti berlangganan melalui surat atau email?
Banyak kontrak yang memuat persyaratan bahwa perjanjian hanya dapat diakhiri secara tertulis. Untuk beberapa jenis kontrak, hal ini bahkan secara tegas dinyatakan dalam undang-undang, misalnya dalam kasus pembelian properti. Sampai saat ini, tidak mungkin untuk mengakhiri kontrak tersebut melalui email. Namun, hukum telah diubah dalam hal ini. Dalam beberapa situasi, email dianggap sebagai 'tulisan'. Oleh karena itu, jika kontrak tidak mengatur bahwa kontrak harus diakhiri dengan surat tercatat, tetapi hanya mengacu pada pemberitahuan tertulis, maka cukup mengirimkan e-mail.
Namun, ada kerugian untuk berhenti berlangganan melalui email. Mengirim email tunduk pada apa yang disebut 'teori penerimaan'. Artinya, pernyataan yang ditujukan kepada orang tertentu hanya berlaku setelah pernyataan itu sampai ke orang itu. Mengirimnya sendiri tidak cukup. Pernyataan yang belum sampai ke penerima tidak berpengaruh. Siapapun yang membubarkan perjanjian melalui email karena itu harus membuktikan bahwa email tersebut benar-benar sampai ke penerima. Ini hanya mungkin jika orang yang telah menerima email tersebut menanggapi email tersebut, atau jika telah diminta membaca atau menerima tanda terima.
Jika Anda ingin membubarkan perjanjian yang telah disepakati, sebaiknya lihat dulu syarat dan ketentuan umum dan kontrak untuk melihat apa yang telah ditentukan tentang penghentian. Jika perjanjian harus diakhiri secara tertulis, yang terbaik adalah melakukannya melalui surat tercatat. Jika Anda memilih penghentian melalui email, pastikan Anda dapat membuktikan bahwa penerima telah menerima email tersebut.
Apakah Anda ingin membatalkan kesepakatan? Atau apakah Anda memiliki pertanyaan tentang penghentian perjanjian? Maka jangan ragu untuk menghubungi pengacara dari Law & More. Kami bersedia meninjau perjanjian Anda dan memberi Anda nasihat yang tepat.