Bagi banyak pemberi kerja, menarik untuk menawarkan kontrak kepada karyawan tanpa jam kerja tetap. Dalam situasi ini, ada pilihan antara tiga bentuk kontrak on-call: kontrak on-call dengan persetujuan awal, kontrak min-max dan kontrak zero-hours. Blog ini akan membahas varian terakhir. Yaitu, apa arti kontrak nol jam bagi pemberi kerja dan karyawan serta hak dan kewajiban apa yang mengalir darinya?
Apa itu kontrak nol jam
Dengan kontrak nol jam, karyawan dipekerjakan oleh pemberi kerja melalui kontrak kerja, namun tidak memiliki jam kerja tetap. Majikan bebas memanggil karyawan kapan pun dibutuhkan. Karena sifat fleksibel dari kontrak nol jam, hak dan kewajiban berbeda dari kontrak kerja normal (untuk jangka waktu (tidak)tetap).
Hak dan kewajiban
Pekerja wajib datang bekerja ketika dipanggil oleh pemberi kerja. Di sisi lain, pemberi kerja wajib memberikan pemberitahuan tertulis kepada karyawan setidaknya 4 hari sebelumnya. Apakah majikan memanggil karyawan dalam waktu yang lebih singkat? Maka dia tidak perlu menanggapinya.
Tenggat waktu serupa berlaku ketika majikan memanggil karyawan, tetapi ini tidak lagi diperlukan. Dalam situasi tersebut, pemberi kerja harus membatalkan karyawan tersebut 4 hari sebelumnya. Jika dia tidak memenuhi tenggat waktu ini (dan dia membatalkan karyawan 3 hari sebelumnya, misalnya), dia wajib membayar upah untuk jam kerja yang dijadwalkan untuk karyawan tersebut.
Yang juga penting adalah durasi panggilan. Jika karyawan dipanggil kurang dari 3 jam sekaligus, ia berhak atas gaji minimal 3 jam. Karena alasan ini, jangan pernah menelepon karyawan Anda yang sedang bertugas kurang dari 3 jam.
Pola kerja yang dapat diprediksi
Mulai 1 Agustus 2022, pekerja dengan kontrak nol jam kerja akan memiliki lebih banyak hak. Ketika karyawan telah dipekerjakan selama 26 minggu (6 bulan) di bawah kontrak nol jam kerja, dia dapat mengajukan permintaan kepada pemberi kerja untuk jam kerja yang dapat diprediksi. Di perusahaan dengan <10 karyawan, dia harus menanggapi permintaan ini secara tertulis dalam waktu 3 bulan. Di perusahaan dengan >10 karyawan, dia harus merespons dalam waktu 1 bulan. Jika tidak ada tanggapan, permintaan secara otomatis diterima.
Jam tetap
Ketika seorang karyawan dengan kontrak nol jam telah dipekerjakan selama setidaknya 12 bulan, pemberi kerja berkewajiban untuk memberikan penawaran jumlah jam tetap kepada karyawan tersebut. Tawaran ini harus (setidaknya) setara dengan jumlah rata-rata jam kerja tahun itu.
Karyawan tidak berkewajiban untuk menerima tawaran ini, dan juga dapat memilih untuk mempertahankan kontrak nol jamnya. Jika karyawan tersebut melakukannya, dan kemudian dipekerjakan selama satu tahun lagi dengan kontrak tanpa jam kerja, Anda kembali diwajibkan untuk membuat penawaran.
Penyakit
Juga selama sakit, karyawan dengan kontrak nol jam memiliki hak-hak tertentu. Jika karyawan jatuh sakit selama periode panggilan, dia akan menerima setidaknya 70% dari gaji untuk periode panggilan yang disepakati (jika ini lebih rendah dari upah minimum, dia akan menerima upah minimum yang sah).
Apakah karyawan dengan kontrak nol jam tetap sakit saat periode panggilan berakhir? Maka dia tidak lagi berhak atas upah. Apakah majikan kemudian tidak lagi memanggilnya meskipun sudah bekerja minimal 3 bulan? Kemudian dia terkadang masih memiliki hak atas upah. Hal ini dapat terjadi, misalnya, karena adanya kewajiban on-call yang mengikuti asumsi bahwa pola kerja tetap telah ditetapkan.
Pemutusan kontrak zero-hours
Majikan tidak dapat mengakhiri kontrak nol jam hanya dengan tidak menelepon karyawan lagi. Ini karena kontrak terus ada seperti ini. Sebagai pemberi kerja, Anda hanya dapat mengakhiri kontrak berdasarkan hukum (karena kontrak kerja jangka waktu tertentu telah berakhir) atau dengan pemberitahuan atau pembubaran yang tepat. Hal ini dapat dilakukan dengan pemutusan hubungan kerja sama melalui kesepakatan penyelesaian, misalnya.
Kontrak berturut-turut
Ketika pemberi kerja menyepakati kontrak nol jam dengan karyawan yang sama untuk jangka waktu tertentu setiap kali, dan menyepakati kontrak jangka tetap baru setelah pemutusan kontrak ini, hal itu menimbulkan risiko munculnya aturan rantai kontrak. ikut bermain.
Dalam hal 3 kontrak berturut-turut, di mana interval (periode di mana karyawan tidak memiliki kontrak) masing-masing kurang dari 6 bulan, kontrak terakhir (ketiga), secara otomatis diubah menjadi kontrak terbuka (tanpa tanggal akhir).
Aturan berantai juga berlaku jika lebih dari 1 kontrak telah dibuat dengan karyawan dengan interval hingga 6 bulan, dan durasi kontrak ini melebihi 24 bulan (2 tahun). Kontrak terakhir kemudian juga secara otomatis diubah menjadi kontrak terbuka.
Seperti yang Anda lihat, di satu sisi, kontrak nol jam adalah cara yang nyaman dan menyenangkan bagi pemberi kerja untuk membiarkan karyawan bekerja secara fleksibel, tetapi di sisi lain, ada banyak aturan yang menyertainya. Selain itu, bagi karyawan, ada beberapa keuntungan dari kontrak nol jam.
Setelah membaca blog ini, apakah Anda masih memiliki pertanyaan tentang kontrak tanpa jam kerja atau bentuk kontrak on-call lainnya? Jika demikian, silakan hubungi kami. Kita pengacara ketenagakerjaan akan dengan senang hati membantu Anda lebih lanjut.