Jika Anda berencana untuk mengalihkan perusahaan kepada orang lain atau mengambil alih perusahaan orang lain, Anda mungkin bertanya-tanya apakah pengambilalihan ini juga berlaku untuk personel. Bergantung pada alasan mengapa perusahaan diambil alih dan bagaimana pengambilalihan dilakukan, hal ini mungkin diinginkan atau tidak. Misalnya, apakah sebagian perusahaan diambil alih oleh perusahaan yang kurang berpengalaman dalam kegiatan bisnis semacam itu? Dalam hal itu, mungkin tidak masalah untuk mengambil alih karyawan yang memiliki keahlian khusus dan membiarkan mereka melanjutkan kegiatan normal mereka.
Di sisi lain, apakah ada penggabungan dua perusahaan yang serupa untuk menghemat biaya? Maka karyawan tertentu mungkin kurang diminati, karena beberapa posisi telah terisi dan penghematan yang cukup besar juga dapat dilakukan pada biaya tenaga kerja. Apakah karyawan harus diambil alih tergantung pada penerapan peraturan tentang 'pengalihan usaha'. Dalam artikel ini, kami menjelaskan kapan hal ini terjadi dan apa konsekuensinya.
Kapan ada pengalihan usaha?
Ketika ada pengalihan hak mengikuti dari Bagian 7: 662 KUH Perdata Belanda. Bagian ini menyatakan bahwa harus ada pengalihan sebagai akibat dari kesepakatan, penggabungan atau pembagian suatu unit ekonomi itu mempertahankan nya identitas. Unit ekonomi adalah "sekelompok sumber daya yang terorganisir, didedikasikan untuk mengejar aktivitas ekonomi, apakah aktivitas itu pusat atau tambahan atau tidak". Karena pengambilalihan dilakukan dengan berbagai cara dalam praktiknya, definisi hukum ini tidak memberikan pedoman yang jelas. Oleh karena itu, interpretasinya sangat bergantung pada keadaan kasus.
Hakim pada umumnya memiliki penafsiran yang cukup luas mengenai pengalihan usaha karena sistem hukum kita sangat mementingkan perlindungan karyawan. Berdasarkan kasus-kasus yang ada hukum, oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa frasa terakhir 'entitas ekonomi yang mempertahankan identitasnya' adalah yang paling penting. Hal ini biasanya menyangkut pengambilalihan permanen sebagian perusahaan dan aset terkait, nama dagang, administrasi dan, tentu saja, staf. Jika hanya aspek individual dari hal ini yang terlibat, biasanya tidak ada pengalihan usaha, kecuali aspek ini menentukan identitas usaha tersebut.
Singkatnya, biasanya ada pengalihan usaha segera setelah pengambilalihan melibatkan sebagian besar usaha dengan tujuan melaksanakan kegiatan ekonomi, yang juga dicirikan oleh identitasnya sendiri yang dipertahankan setelah pengambilalihan. Oleh karena itu, pengalihan bisnis (bagian dari a) dengan karakter non-sementara segera merupakan pengalihan usaha. Kasus di mana tidak ada pengalihan usaha secara eksplisit adalah penggabungan saham. Dalam kasus seperti itu, karyawan tetap bekerja di perusahaan yang sama karena hanya ada perubahan identitas pemegang saham.
Konsekuensi pengalihan usaha
Jika terjadi pengalihan usaha, pada prinsipnya semua staf yang menjadi bagian dari kegiatan ekonomi tersebut dialihkan berdasarkan ketentuan kontrak kerja dan perjanjian kolektif yang berlaku dengan pemberi kerja sebelumnya. Oleh karena itu, tidak perlu membuat kontrak kerja baru. Hal ini juga berlaku jika para pihak tidak mengetahui penerapan pengalihan usaha dan untuk karyawan yang tidak diketahui oleh penerima pengalihan pada saat pengambilalihan.
Majikan baru tidak diperbolehkan memberhentikan karyawan karena pengalihan perusahaan. Selain itu, majikan lama juga bertanggung jawab bersama majikan baru selama satu tahun lagi untuk memenuhi kewajiban dari kontrak kerja yang timbul sebelum pengalihan perusahaan.
Tidak semua kondisi ketenagakerjaan dialihkan kepada pemberi kerja yang baru. Skema pensiun merupakan pengecualian untuk hal ini. Ini berarti bahwa pemberi kerja dapat menerapkan skema pensiun yang sama kepada karyawan baru sebagaimana yang berlaku bagi karyawannya saat ini jika hal ini dinyatakan tepat waktu untuk pengalihan. Konsekuensi ini berlaku bagi semua karyawan yang bekerja sama dengan perusahaan yang mengalihkan pada saat pengalihan. Hal ini juga berlaku bagi karyawan yang tidak layak bekerja, sakit, atau memiliki kontrak sementara.
Jika karyawan tidak ingin pindah ke perusahaan, ia dapat menyatakan secara tegas bahwa ia ingin mengakhiri kontrak kerja. Negosiasi mengenai ketentuan ketenagakerjaan dapat dilakukan setelah pemindahan perusahaan. Namun, ketentuan ketenagakerjaan yang lama harus terlebih dahulu dipindahkan ke pemberi kerja yang baru sebelum hal ini dapat dilakukan.
Artikel ini menguraikan bahwa definisi hukum pengalihan usaha terpenuhi cukup cepat dalam praktik dan hal ini memiliki konsekuensi besar terkait kewajiban terhadap karyawan perusahaan. Pengalihan usaha adalah kasus ketika suatu unit ekonomi suatu perusahaan diambil alih oleh pihak lain untuk jangka waktu yang tidak sementara, dengan demikian identitas kegiatannya tetap terpelihara.
Sebagai akibat dari peraturan tentang pengalihan perusahaan, orang yang mengambil alih harus mempekerjakan karyawan (bagian dari) perusahaan yang dialihkan sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan yang telah berlaku bagi mereka. Oleh karena itu, pemberi kerja yang baru tidak diperbolehkan memberhentikan karyawan karena pengalihan perusahaan. Apakah Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang pengalihan perusahaan dan apakah peraturan ini berlaku dalam situasi khusus Anda? Silakan hubungi Law & More. Pengacara kami mengkhususkan diri dalam hukum perusahaan dan hukum perburuhan dan akan dengan senang hati membantu Anda!