Mencegah Perilaku Transgresif di Tempat Kerja
#MeToo, drama seputar The Voice of Holland, budaya ketakutan di De Wereld Draait Door, dan seterusnya. Berita dan media sosial penuh dengan cerita tentang perilaku transgresif di tempat kerja. Tapi apa peran majikan dalam hal perilaku transgresif? Anda bisa membacanya di blog ini.
Apa itu perilaku transgresif?
Perilaku transgresif mengacu pada perilaku seseorang yang tidak menghormati batasan orang lain. Ini dapat mencakup pelecehan seksual, perundungan, agresi, atau diskriminasi. Perilaku lintas batas dapat terjadi baik secara daring maupun luring. Perilaku transgresif tertentu mungkin awalnya tampak tidak berbahaya dan tidak dimaksudkan untuk mengganggu, tetapi sering kali merugikan orang lain secara fisik, emosional, atau mental.
Kerusakan ini dapat menyebabkan masalah kesehatan serius bagi orang yang terlibat, tetapi pada akhirnya merugikan pemberi kerja dalam bentuk ketidakpuasan kerja dan meningkatnya ketidakhadiran. Oleh karena itu, di tempat kerja harus jelas perilaku apa yang pantas atau tidak pantas dan apa konsekuensinya jika batasan ini dilanggar.
Kewajiban majikan
Di bawah Undang-Undang Kondisi Kerja, pemberi kerja harus memastikan lingkungan kerja yang aman. Majikan harus mengambil langkah-langkah untuk mencegah dan melawan perilaku transgresif. Pengusaha biasanya menangani hal ini dengan mengikuti protokol perilaku dan menunjuk penasihat rahasia. Selain itu, Anda sendiri harus memberi contoh yang baik.
Melakukan protokol
Suatu organisasi harus memiliki kejelasan tentang batasan yang berlaku dalam budaya perusahaan dan bagaimana menangani pelanggaran batasan tersebut. Hal ini tidak hanya memastikan bahwa karyawan cenderung tidak melanggar batasan tersebut, tetapi karyawan yang menghadapi perilaku pelanggaran tahu bahwa atasan mereka akan melindungi mereka dan membuat mereka merasa lebih aman.
Oleh karena itu, protokol tersebut harus menjelaskan perilaku apa yang diharapkan dari karyawan dan perilaku apa yang termasuk dalam perilaku transgresif. Protokol tersebut juga harus mencakup penjelasan tentang bagaimana seorang karyawan dapat melaporkan perilaku transgresif, langkah-langkah apa yang diambil oleh pemberi kerja setelah menerima laporan tersebut, dan apa konsekuensi dari perilaku transgresif di tempat kerja. Tentu saja, penting bagi karyawan untuk mengetahui keberadaan protokol ini dan bahwa pemberi kerja bertindak sesuai dengan protokol tersebut.
Wali
Dengan menunjuk orang kepercayaan, karyawan memiliki titik kontak untuk mengajukan pertanyaan dan membuat laporan. Oleh karena itu, seorang fidusia bertujuan untuk memberikan bimbingan dan dukungan kepada karyawan. Orang kepercayaan dapat berupa orang dalam atau orang yang independen dari luar organisasi. Orang kepercayaan dari luar organisasi memiliki keuntungan karena mereka tidak pernah terlibat dalam masalah, yang mungkin membuat mereka lebih mudah didekati. Seperti halnya protokol perilaku, karyawan harus akrab dengan orang kepercayaannya dan cara menghubungi mereka.
budaya perusahaan
Intinya adalah bahwa pemberi kerja perlu memastikan budaya terbuka di dalam organisasi di mana masalah tersebut dapat didiskusikan dan karyawan merasa mereka dapat saling meminta pertanggungjawaban atas perilaku yang tidak diinginkan. Oleh karena itu, pemberi kerja harus menanggapi hal ini dengan serius dan menunjukkan sikap ini kepada karyawannya. Ini termasuk mengambil langkah-langkah jika ada laporan tentang perilaku lintas batas. Langkah-langkah ini harus sangat bergantung pada situasi. Namun, penting untuk menunjukkan kepada korban dan karyawan lain bahwa perilaku lintas batas di tempat kerja tidak akan ditoleransi.
Sebagai pemberi kerja, apakah Anda memiliki pertanyaan terkait penerapan kebijakan tentang perilaku transgresif di tempat kerja? Atau apakah Anda, sebagai seorang karyawan, menjadi korban perilaku transgresif di tempat kerja, dan atasan Anda tidak mengambil langkah yang memadai? Kemudian hubungi kami! Kita pengacara ketenagakerjaan akan dengan senang hati membantu Anda!