Dalam keadaan tertentu, seorang karyawan yang kontrak kerjanya berakhir berhak atas kompensasi yang ditentukan secara hukum. Ini juga disebut sebagai pembayaran transisi, yang dimaksudkan untuk memfasilitasi transisi ke pekerjaan lain atau untuk kemungkinan pelatihan. Tetapi bagaimana aturan pembayaran transisi ini: kapan karyawan berhak menerimanya dan berapa tepatnya pembayaran transisi? Aturan mengenai pembayaran transisi (kontrak sementara) dibahas berturut-turut di blog ini.
Hak untuk transisi pembayaran
Sesuai dengan seni. 7:673 paragraf 1 KUHPerdata Belanda, seorang karyawan berhak atas pembayaran transisi, yang juga dapat digunakan untuk tujuan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Seni. 7:673 BW menentukan dalam hal mana majikan wajib membayar ini.
| Berakhirnya kontrak kerja | atas inisiatif majikan | atas inisiatif karyawan |
| dengan pembatalan | hak untuk transisi pembayaran | tidak benar* |
| dengan pembubaran | hak untuk transisi pembayaran | tidak benar* |
| dengan pengoperasian hukum tanpa kelanjutan | hak untuk transisi pembayaran | tidak benar * |
* Karyawan hanya berhak atas pembayaran transisi jika ini adalah akibat dari tindakan atau kelalaian yang sangat bersalah dari pihak pemberi kerja. Ini hanya terjadi dalam kasus yang sangat serius seperti pelecehan seksual dan rasisme.
Pengecualian
Namun, dalam beberapa kasus, pemberi kerja tidak berutang pembayaran transisi. Pengecualiannya adalah:
- karyawan tersebut berusia kurang dari delapan belas tahun dan rata-rata telah bekerja kurang dari dua belas jam seminggu;
- kontrak kerja dengan karyawan yang telah mencapai usia pensiun berakhir;
- pemutusan kontrak kerja adalah akibat dari tindakan kesalahan berat yang dilakukan oleh karyawan;
- majikan dinyatakan pailit atau moratorium;
- perjanjian kerja bersama menetapkan bahwa alih-alih pembayaran transisi, Anda dapat menerima ketentuan pengganti jika pemecatan terjadi karena alasan ekonomi. Fasilitas penggantian ini tentunya dengan syarat-syarat tertentu.
Jumlah pembayaran transisi
Pembayaran transisi sebesar 1/3 dari gaji bulanan kotor per tahun masa kerja (sejak hari kerja pertama).
Rumus berikut digunakan untuk semua sisa hari, tetapi juga untuk pekerjaan yang telah berlangsung kurang dari satu tahun: (gaji kotor yang diterima pada bagian sisa kontrak kerja / gaji bulanan kotor) x (1/3 gaji kotor bulanan /12 ) .
Jumlah pasti dari pembayaran transisi tersebut bergantung pada gaji dan lamanya karyawan tersebut bekerja di perusahaan tersebut. Jika berbicara tentang gaji bulanan, tunjangan hari raya dan tunjangan lainnya seperti bonus dan tunjangan lembur juga harus ditambahkan. Jika berbicara tentang jam kerja, kontrak-kontrak berturut-turut karyawan dengan perusahaan yang sama juga harus ditambahkan ke dalam perhitungan jumlah tahun masa kerja. Kontrak-kontrak dari perusahaan yang sama, misalnya jika karyawan tersebut awalnya bekerja di perusahaan tersebut melalui agen tenaga kerja, juga harus ditambahkan.
Jika terdapat selang waktu lebih dari 6 bulan antara dua kontrak kerja karyawan, kontrak lama tidak lagi dimasukkan dalam perhitungan jumlah tahun masa kerja untuk perhitungan pembayaran transisi. Tahun-tahun di mana karyawan tersebut sakit juga dimasukkan dalam jumlah tahun masa kerja. Lagi pula, jika seorang karyawan telah sakit dalam waktu lama dengan pembayaran upah dan pemberi kerja memberhentikannya setelah dua tahun, karyawan tersebut masih berhak atas pembayaran transisi.
Pembayaran transisi maksimum yang harus dibayar oleh pemberi kerja adalah € 84,000 (pada tahun 2021) dan disesuaikan setiap tahun. Jika karyawan melebihi jumlah maksimum ini berdasarkan metode perhitungan di atas, maka ia hanya akan menerima pembayaran transisi €84,000 pada tahun 2021.
Mulai 1 Januari 2020, tidak lagi berlaku bahwa kontrak kerja harus telah berlangsung setidaknya dua tahun untuk hak atas pembayaran transisi. Mulai tahun 2020, setiap karyawan, termasuk karyawan dengan kontrak sementara, berhak atas pembayaran transisi dari hari kerja pertama.
Apakah Anda seorang karyawan dan apakah Anda merasa berhak atas pembayaran transisi (dan apakah Anda belum menerimanya)? Atau apakah Anda seorang pemberi kerja dan bertanya-tanya apakah Anda wajib membayar pembayaran transisi kepada karyawan Anda? Silakan hubungi Law & More melalui telepon atau email. Pengacara khusus dan ahli kami di bidang hukum ketenagakerjaan dengan senang hati membantu Anda.