Dalam keadaan tertentu, seorang karyawan yang kontrak kerjanya berakhir berhak atas kompensasi yang ditentukan secara hukum. Ini juga disebut sebagai pembayaran transisi, yang dimaksudkan untuk memfasilitasi transisi ke pekerjaan lain atau untuk kemungkinan pelatihan. Tetapi bagaimana aturan pembayaran transisi ini: kapan karyawan berhak menerimanya dan berapa tepatnya pembayaran transisi? Aturan mengenai pembayaran transisi (kontrak sementara) dibahas berturut-turut di blog ini.
Hak untuk transisi pembayaran
Sesuai dengan seni. 7:673 paragraf 1 KUHPerdata Belanda, seorang karyawan berhak atas pembayaran transisi, yang juga dapat digunakan untuk tujuan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Seni. 7:673 BW menentukan dalam hal mana majikan wajib membayar ini.
| Berakhirnya kontrak kerja | atas inisiatif majikan | atas inisiatif karyawan |
| dengan pembatalan | hak untuk transisi pembayaran | tidak benar* |
| dengan pembubaran | hak untuk transisi pembayaran | tidak benar* |
| dengan operasi hukum tanpa kelanjutan | hak untuk transisi pembayaran | tidak benar * |
* Karyawan hanya berhak atas pembayaran transisi jika ini adalah akibat dari tindakan atau kelalaian yang sangat bersalah dari pihak pemberi kerja. Ini hanya terjadi dalam kasus yang sangat serius seperti pelecehan seksual dan rasisme.
Pengecualian
Namun, dalam beberapa kasus, pemberi kerja tidak berutang pembayaran transisi. Pengecualiannya adalah:
- karyawan tersebut berusia kurang dari delapan belas tahun dan rata-rata telah bekerja kurang dari dua belas jam seminggu;
- kontrak kerja dengan karyawan yang telah mencapai usia pensiun berakhir;
- pemutusan kontrak kerja adalah akibat dari tindakan kesalahan berat yang dilakukan oleh karyawan;
- majikan dinyatakan pailit atau moratorium;
- perjanjian kerja bersama menetapkan bahwa alih-alih pembayaran transisi, Anda dapat menerima ketentuan pengganti jika pemecatan terjadi karena alasan ekonomi. Fasilitas penggantian ini tentunya dengan syarat-syarat tertentu.
Jumlah pembayaran transisi
Pembayaran transisi sebesar 1/3 dari gaji bulanan kotor per tahun masa kerja (sejak hari kerja pertama).
Rumus berikut digunakan untuk semua sisa hari, tetapi juga untuk pekerjaan yang telah berlangsung kurang dari satu tahun: (gaji kotor yang diterima pada bagian sisa kontrak kerja / gaji bulanan kotor) x (1/3 gaji kotor bulanan /12 ) .
Oleh karena itu, jumlah yang tepat dari pembayaran transisi tergantung pada gaji dan durasi karyawan telah bekerja untuk pemberi kerja. Kalau soal gaji bulanan, tunjangan hari raya dan tunjangan lainnya seperti bonus dan tunjangan lembur juga harus ditambah. Dalam hal jam kerja, kontrak berturut-turut karyawan dengan majikan yang sama juga harus ditambahkan ke perhitungan jumlah tahun kerja. Kontrak majikan berturut-turut, misalnya jika karyawan awalnya bekerja untuk majikan melalui agen tenaga kerja, juga harus ditambahkan. Jika telah terjadi jeda lebih dari 6 bulan antara dua kontrak kerja karyawan, kontrak lama tidak lagi dimasukkan dalam perhitungan jumlah tahun kerja untuk perhitungan pembayaran transisi. Tahun sakit karyawan juga termasuk dalam jumlah tahun kerja bekerja. Lagi pula, jika seorang karyawan telah lama sakit dengan pembayaran upah dan majikan memecatnya setelah dua tahun, karyawan tersebut masih berhak atas pembayaran transisi.
Pembayaran transisi maksimum yang harus dibayar oleh pemberi kerja adalah € 84,000 (pada tahun 2021) dan disesuaikan setiap tahun. Jika karyawan melebihi jumlah maksimum ini berdasarkan metode perhitungan di atas, maka ia hanya akan menerima pembayaran transisi €84,000 pada tahun 2021.
Mulai 1 Januari 2020, tidak lagi berlaku bahwa kontrak kerja harus telah berlangsung setidaknya dua tahun untuk hak atas pembayaran transisi. Mulai tahun 2020, setiap karyawan, termasuk karyawan dengan kontrak sementara, berhak atas pembayaran transisi dari hari kerja pertama.
Apakah Anda seorang karyawan dan apakah menurut Anda Anda berhak atas pembayaran transisi (dan apakah Anda belum menerimanya)? Atau apakah Anda seorang majikan dan apakah Anda bertanya-tanya apakah Anda wajib membayar pembayaran transisi kepada karyawan Anda? Mohon hubungi Law & More melalui telepon atau email. Pengacara khusus dan ahli kami di bidang hukum ketenagakerjaan dengan senang hati membantu Anda.