Bagaimana Menangani Penolakan Kerja Secara Hukum?
Sangat menyebalkan jika instruksi Anda tidak diikuti oleh karyawan Anda. Misalnya, ada satu karyawan yang tidak dapat Anda andalkan untuk datang ke kantor pada akhir pekan atau karyawan yang merasa bahwa aturan berpakaian rapi Anda tidak berlaku untuknya. Jika ini terjadi berulang kali, hal ini bisa sangat membuat frustrasi. Untungnya, hukum menawarkan solusi untuk hal ini. Dalam kedua kasus tersebut, dan banyak kasus lainnya, Anda mungkin ditolak pekerjaan.
Dalam artikel ini kami menjelaskan kapan hal ini terjadi dan apa yang dapat Anda lakukan sebagai pemberi kerja. Pertama, kami akan membahas instruksi apa yang dapat Anda berikan sebagai pemberi kerja. Selanjutnya, kami akan membahas instruksi mana yang dapat ditolak karyawan dan sebaliknya, yang akan menyebabkan penolakan pekerjaan. Terakhir, kami akan membahas opsi apa yang Anda miliki sebagai pemberi kerja untuk menghadapi penolakan pekerjaan.
Instruksi apa yang boleh Anda berikan sebagai majikan?
Sebagai pemberi kerja, Anda berhak memberi instruksi untuk mendorong karyawan bekerja. Pada prinsipnya, karyawan Anda harus mengikuti instruksi ini. Hal ini mengikuti hubungan wewenang antara karyawan dan pemberi kerja berdasarkan kontrak kerja. Hak instruksi ini berlaku baik untuk peraturan yang berkaitan dengan pekerjaan (misalnya tugas kerja dan peraturan pakaian) maupun untuk promosi ketertiban dalam perusahaan (misalnya jam kerja, standar perilaku kolegial, dan pernyataan di media sosial).
Karyawan Anda wajib mengikuti instruksi ini, meskipun instruksi tersebut tidak jelas dalam kata-kata kontrak kerja. Jika karyawan tersebut gagal melakukannya dan terus-menerus melakukannya, maka karyawan tersebut dianggap menolak bekerja. Meskipun demikian, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan di sini, yang dijelaskan di bawah ini.
Misi yang masuk akal
Penugasan dari Anda sebagai pemberi kerja tidak harus diikuti jika tidak masuk akal. Penugasan masuk akal jika dapat dilihat sebagai bagian dari kontrak kerja dalam konteks menjadi karyawan yang baik. Misalnya, permintaan untuk bekerja lembur di toko selama periode Natal yang sibuk mungkin merupakan penugasan yang masuk akal, tetapi tidak jika itu menyebabkan minggu kerja lebih dari 48 jam (yang, terlebih lagi, melanggar hukum berdasarkan Pasal 24 ayat 1 Undang-Undang Ketenagakerjaan).
Apakah penugasan itu wajar dan karenanya merupakan penolakan pekerjaan tergantung pada keadaan kasus dan kepentingan yang terlibat. Keberatan karyawan dan alasan pemberi kerja untuk memberikan penugasan harus diperhitungkan. Jika dapat diasumsikan bahwa karyawan memiliki alasan mendesak untuk menolak penugasan, tidak ada pertanyaan tentang penolakan pekerjaan.
Amandemen kondisi kerja sepihak
Selain itu, pemberi kerja tidak boleh mengubah kondisi kerja secara sepihak. Misalnya gaji atau tempat kerja. Setiap perubahan harus selalu dilakukan dengan berkonsultasi dengan karyawan. Pengecualian untuk hal ini adalah bahwa dalam beberapa kasus hal itu diperbolehkan jika dimasukkan dalam kontrak kerja atau jika Anda, sebagai pemberi kerja, memiliki kepentingan yang serius untuk melakukannya. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang ini, kami di Law & More siap menjawabnya untuk Anda.
Kapan seorang karyawan bisa menolak instruksi Anda?
Selain fakta bahwa seorang karyawan dapat menolak penugasan yang tidak wajar dan, terlebih lagi, tidak dapat mengubah kondisi kerja secara sepihak, ada juga kewajiban tambahan yang timbul dari persyaratan status karyawan dan pemberi kerja yang baik. Ini termasuk standar kesehatan dan keselamatan. Misalnya, seorang karyawan harus memperhatikan kondisi fisik karyawan jika terjadi kehamilan atau ketidakmampuan untuk bekerja, misalnya. Seorang pekerja tidak dapat meminta seorang pekerja untuk mengikuti instruksi yang membahayakan kesehatannya dan harus memastikan kondisi kerja yang aman. Keberatan hati nurani juga harus dipertimbangkan, asalkan pekerjaan dapat dilakukan dalam bentuk yang sesuai.
Keadaan kasus tersebut
Jika instruksi Anda mematuhi standar yang dijelaskan di atas dan karyawan terus menolaknya dengan cara yang terus-menerus, ini merupakan penolakan pekerjaan. Ada beberapa kasus umum di mana pertanyaannya adalah apakah ada penolakan pekerjaan. Misalnya, dalam hal ketidakmampuan untuk bekerja, (sakit) ketidakhadiran atau karyawan yang tidak ingin melakukan tugas yang wajar karena itu berada di luar tugas rutinnya. Apakah ada penolakan pekerjaan sangat bergantung pada keadaan kasus dan keberatan karyawan Anda, jadi sebaiknya berhati-hati dan mencari nasihat hukum jika perlu. Ini tentu berlaku ketika Anda mempertimbangkan langkah-langkah tindak lanjut.
Selain itu, jika Anda ragu apakah benar-benar ada ketidakmampuan untuk bekerja jika karyawan Anda menolak bekerja karena alasan ini, penting untuk selalu menunggu pendapat dokter keselamatan dan kesehatan kerja atau dokter perusahaan. Kasus-kasus lain sebenarnya merupakan kasus penolakan kerja yang sangat jelas. Misalnya, jika, dalam periode kekurangan staf, Anda telah memberikan izin luar biasa kepada karyawan Anda untuk mengambil cuti jika ia dapat dihubungi oleh klien, tetapi ia kemudian pergi berlibur di daerah terpencil dan sama sekali tidak dapat dihubungi.
Konsekuensi penolakan pekerjaan
Jika karyawan Anda menolak pekerjaannya, Anda sebagai pemberi kerja tentu ingin campur tangan secepat mungkin untuk mempertahankan otoritas Anda. Penting untuk mengambil tindakan yang tepat dalam kasus ini. Anda dapat memberlakukan tindakan disipliner pada karyawan tersebut. Ini bisa termasuk mengeluarkan peringatan resmi atau menahan gaji untuk jam kerja yang ditolak. Jika terjadi penolakan berulang untuk bekerja, adalah mungkin untuk mengambil tindakan yang lebih jauh seperti pemecatan atau ringkasan pemecatan. Pada prinsipnya penolakan kerja merupakan alasan yang mendesak untuk diberhentikan.
Seperti yang telah Anda baca di atas, pertanyaan tentang kapan ada penolakan pekerjaan dan tindakan apa yang tepat yang dapat diambil dalam kasus ini sangat bergantung pada keadaan konkret dan kesepakatan yang dibuat antara pemberi kerja dan pekerja. Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang ini? Mohon hubungi Law & More. Tim spesialis kami menggunakan pendekatan pribadi. Bersama Anda, kami akan menilai kemungkinan Anda. Atas dasar analisis ini, kami akan dengan senang hati memberi tahu Anda tentang langkah-langkah selanjutnya yang sesuai. Jika ini diperlukan, kami juga akan memberi Anda nasihat dan bantuan selama prosedur.