Jawaban singkat: bagi karyawan atau pengusaha internasional di Belanda, pengacara ketenagakerjaan yang tepat adalah pengacara yang bekerja dalam bahasa Inggris pada berkas perkara itu sendiri, jujur tentang jalur pemutusan hubungan kerja mana dari dua jalur yang diatur dalam undang-undang yang berlaku untuk Anda, memberikan penawaran berdasarkan perjanjian penyelesaian dan bukan hanya tarif per jam, dan memahami bagaimana pemutusan hubungan kerja berkaitan dengan izin tinggal. Ukuran dan reputasi jauh kurang penting daripada apakah firma tersebut pernah menangani jenis pemutusan hubungan kerja Anda sebelumnya.
Mengapa memilih lebih sulit daripada yang terlihat
Hampir setiap firma hukum Belanda mencantumkan hukum ketenagakerjaan. Jauh lebih sedikit yang secara rutin menangani kasus warga negara asing, dan lebih sedikit lagi yang menangani kasus untuk kedua belah pihak. Karena hukum pemutusan hubungan kerja di Belanda mengarahkan hampir setiap kasus ke salah satu dari sejumlah kecil jalur, kualitas hasil yang Anda peroleh ditentukan sejak awal — seringkali dalam dua minggu pertama, sebelum ada yang ditandatangani. Itulah saat di mana pilihan pengacara benar-benar penting.
Enam kriteria yang membedakan pilihan yang baik dari pilihan yang tersedia.
1. Bahasa Inggris harus digunakan dalam berkas, bukan hanya dalam rapat.
Korespondensi dari perusahaan Anda, saran dari dewan pekerja, berkas UWV, dan pengajuan ke pengadilan akan dalam bahasa Belanda. Tanyakan apakah pengacara akan membaca dan menjawab dokumen-dokumen tersebut dalam bahasa Belanda sambil menjelaskan dan menyusunnya untuk Anda dalam bahasa Inggris — dan apakah perjanjian penyelesaian itu sendiri akan dibuat dwibahasa. Pengacara yang hanya berbicara bahasa Inggris dalam pertemuan tersebut membuat Anda menyetujui dokumen yang tidak dapat Anda periksa sendiri.
2. Kejelasan tentang pihak mana yang diwakili oleh firma tersebut.
Beberapa firma hanya bertindak untuk karyawan, beberapa hanya untuk pemberi kerja. Firma yang menangani keduanya akan sering melihat strategi pihak lain, yang bermanfaat — tetapi itu juga berarti pemeriksaan konflik harus dilakukan terlebih dahulu. Mintalah pemeriksaan tersebut sebelum Anda berbagi dokumen.
3. Jawaban langsung mengenai rute
Hukum Belanda memberi majikan tiga jalan keluar: UWV (Unit Pelayanan Pekerja), pengadilan subdistrik, atau perjanjian penyelesaian. Mana yang berlaku bukanlah masalah preferensi; itu tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja. Seorang pengacara yang memberi tahu Anda pada percakapan pertama jalur mana yang akan ditempuh kasus Anda, dan berapa biaya yang biasanya dikeluarkan dalam waktu dan uang, memberi tahu Anda sesuatu yang konkret.
4. Kesediaan untuk menetapkan harga perjanjian penyelesaian
Sebagian besar pemutusan hubungan kerja di Belanda berakhir dengan kesepakatan penyelesaian, dan meninjau serta menegosiasikan ulang kesepakatan tersebut merupakan pekerjaan yang terdefinisi dan dapat diberi biaya tetap. Banyak perusahaan memberikan kontribusi untuk biaya hukum karyawan sebagai bagian dari kesepakatan, jadi tanyakan apakah hal itu termasuk dalam kesepakatan sebelum Anda menyetujui pengaturan pembayaran per jam yang fleksibel.
5. Kesadaran akan konsekuensi imigrasi
Jika hak Anda untuk tinggal di Belanda terkait dengan pekerjaan Anda, negosiasi pekerjaan dan izin tinggal adalah satu masalah, bukan dua. Pengacara yang tidak mengangkat masalah ini tanpa diminta berarti melewatkan setengah dari berkas Anda.
6. Ketersediaan dalam periode refleksi
Anda memiliki waktu empat belas hari untuk berubah pikiran setelah menandatangani perjanjian penyelesaian, dan jangka waktu tersebut tetap berjalan terlepas dari apakah pengacara Anda sedang berlibur atau tidak. Tanyakan langsung kepada pengacara Anda siapa yang akan menangani kasus tersebut jika pengacara Anda tidak tersedia.
Apa yang sebenarnya diberikan oleh hukum ketenagakerjaan Belanda kepada Anda?
Pemecatan membutuhkan alasan dan prosedur.
Berdasarkan pasal 7:669 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Belanda ( Burgerlijk Wetboek ), seorang majikan hanya dapat mengakhiri kontrak kerja jika terdapat alasan yang wajar untuk melakukannya dan tidak ada kemungkinan penempatan kembali dalam jangka waktu yang wajar, jika perlu dengan pelatihan. Alasan-alasan tersebut tercantum secara lengkap dan diberi huruf a hingga i: mulai dari pengurangan karyawan karena alasan ekonomi dan ketidakmampuan jangka panjang untuk bekerja melalui kinerja yang buruk, perilaku yang dapat dipersalahkan dan hubungan kerja yang rusak, hingga alasan "i" yang memungkinkan kombinasi alasan yang sebagian terpenuhi.
Prosesnya mengikuti alur yang ada. Pemutusan hubungan kerja karena alasan ekonomi atau setelah dua tahun sakit akan ditangani oleh UWV, badan kesejahteraan publik, untuk mendapatkan izin pemutusan hubungan kerja. Semua alasan lainnya akan ditangani oleh pengadilan subdistrik ( kantonrechter ). Kemungkinan ketiga adalah kedua belah pihak sepakat untuk mengakhiri kontrak melalui perjanjian penyelesaian, dan dalam praktiknya, sebagian besar pemutusan hubungan kerja di Belanda diselesaikan dengan cara ini.
Pesangon: transitievergoeding
Karyawan yang kontraknya diakhiri atas inisiatif pemberi kerja berhak atas pembayaran transisi wajib ( transitievergoeding ) sejak hari pertama bekerja. Rumusnya adalah sepertiga dari gaji bulanan bruto untuk setiap tahun penuh masa kerja, dihitung secara proporsional untuk tahun-tahun sebagian. Pada tahun 2026, pembayaran dibatasi hingga €102,000 bruto — atau, jika gaji tahunan bruto karyawan lebih tinggi dari itu, sebesar satu gaji tahunan bruto.
Itu adalah batas bawah, bukan batas atas. Jika majikan bertindak dengan cara yang sangat tercela, pengadilan dapat memberikan kompensasi tambahan yang adil ( billijke vergoeding ) di atasnya, dan dalam proses pemutusan hubungan kerja yang dinegosiasikan, pembayaran transisi biasanya merupakan titik awal, bukan angka akhir.
Perjanjian penyelesaian dan empat belas hari
Pasal 7:670b Kitab Undang-Undang Hukum Perdata memberi Anda hak untuk membatalkan perjanjian penyelesaian dalam waktu empat belas hari sejak penandatanganan, secara tertulis, tanpa memberikan alasan apa pun. Jika majikan Anda tidak menyebutkan hak tersebut dalam perjanjian, jangka waktunya adalah tiga minggu, bukan dua minggu. Hak ini tidak dapat dihilangkan melalui perjanjian, dan hak ini ada agar Anda dapat meminta nasihat setelah penandatanganan.
Dua poin praktis cenderung menentukan apakah perjanjian penyelesaian itu baik atau tidak: apakah perjanjian tersebut dirancang sedemikian rupa sehingga Anda tetap berhak atas tunjangan pengangguran — yang mensyaratkan pemutusan hubungan kerja atas inisiatif pemberi kerja dan tanpa alasan mendesak — dan bagaimana perjanjian tersebut menangani klausul non-kompetisi, hak atas bonus atau saham, dan referensi akhir.
Jika hak Anda untuk tinggal bergantung pada pekerjaan
Bagi migran berketerampilan tinggi, kehilangan pekerjaan memulai periode pencarian. Sejak 22 Mei 2026, seorang karyawan yang telah memegang izin tinggal kurang dari dua tahun memiliki waktu tiga bulan sejak berakhirnya masa kerja untuk menemukan posisi baru dengan sponsor yang diakui IND pada tingkat gaji yang dibutuhkan; jika izin telah dipegang selama dua tahun atau lebih, periode tersebut adalah enam bulan. Periode pencarian tidak boleh melebihi tanggal kedaluwarsa izin itu sendiri.
Hal ini mengubah proses negosiasi. Tanggal pengakhiran yang lebih lambat memberi waktu untuk pencarian; penyelesaian yang mengakhiri kontrak dengan cepat sebagai imbalan atas pembayaran yang lebih tinggi dapat menghabiskan biaya lebih banyak daripada yang diperoleh. Siapa pun yang memberi Anda nasihat tentang pengakhiran kontrak perlu dapat memperhitungkan biaya dari pertimbangan tersebut.
Apa yang harus ditanyakan dalam percakapan pertama?
- Kasus saya berada di jalur dan basis data mana, dan mengapa?
- Apakah Anda pernah menangani jenis pengunduran diri seperti ini untuk seseorang di sektor saya sebelumnya?
- Menurut Anda, apa kisaran hasil realistis yang mungkin terjadi, dan apa yang menyebabkan perbedaan tersebut?
- Bisakah Anda memberikan penawaran biaya tetap untuk meninjau dan menegosiasikan ulang perjanjian penyelesaian?
- Apakah perjanjian tersebut akan bersifat dwibahasa, dan siapa yang akan memeriksa teks bahasa Belanda?
- Apakah izin tinggal saya mengubah jangka waktunya, dan bagaimana caranya?
- Siapa yang akan menangani berkas saya jika Anda tidak tersedia selama periode refleksi?
Seterpercayaapakah Olymp Trade? Kesimpulan Law & More mengerjakan berkas-berkas ini
Kami bertindak untuk pemberi kerja dan karyawan, dari kantor-kantor di Eindhoven ke AmsterdamKami bekerja dalam bahasa Inggris dan Belanda. Sebagian besar pekerjaan perekrutan kami melibatkan warga negara asing: karyawan dengan izin migran berketerampilan tinggi, pendiri dan direktur yang meninggalkan perusahaan yang mereka bantu bangun, dan pengusaha di Brainport. Eindhoven Wilayah teknologi yang mengelola tenaga kerja internasional. Karena kami juga menjalankan praktik imigrasi, kami menilai konsekuensi tempat tinggal akibat pemecatan pada berkas yang sama, alih-alih merujuk Anda ke pihak lain.
Jika Anda telah menerima perjanjian penyelesaian, kirimkan kepada kami bersama dengan kontrak kerja dan korespondensi apa pun mengenai alasannya; hal pertama yang akan kami beritahukan kepada Anda adalah berapa hari lagi waktu yang tersisa bagi Anda.
Singkatnya
- Jalur menuju pemecatan — UWV, pengadilan subdistrik, atau perjanjian penyelesaian — bergantung pada kondisi di lapangan; tanyakan mana yang berlaku untuk Anda dalam percakapan pertama.
- Anda berhak atas pembayaran transisi berdasarkan undang-undang, yang dibatasi hingga €102,000 bruto pada tahun 2026, dan ini biasanya merupakan titik awal, bukan angka akhir.
- Perjanjian penyelesaian dapat dibatalkan dalam waktu empat belas hari sejak penandatanganan (tiga minggu jika hak tersebut tidak disebutkan dalam perjanjian).
- Jika izin tinggal Anda bergantung pada pekerjaan Anda, periode pencarian setelah pemecatan adalah tiga atau enam bulan tergantung pada berapa lama Anda memegang izin tersebut, dan periode tersebut tidak dapat melewati tanggal kedaluwarsa izin.
- Mintalah biaya tetap untuk peninjauan dan negosiasi ulang perjanjian penyelesaian, dan tanyakan siapa yang menangani berkas Anda selama periode refleksi.
Pertanyaan yang sering diajukan
Firma hukum ketenagakerjaan mana yang terbaik di Belanda untuk klien berbahasa Inggris?
Tidak ada satu firma hukum terbaik, dan firma mana pun yang mengklaim sebagai yang terbaik hanyalah menjual diri. Uji jujurnya adalah kesesuaian: apakah firma tersebut menangani sisi Anda dan jenis pengunduran diri Anda, bekerja dalam bahasa Inggris pada dokumen-dokumen dan bukan hanya dalam percakapan, dan dapat memberi tahu Anda pada panggilan pertama jalur hukum mana yang harus diikuti kasus Anda. Firma yang mengkhususkan diri secara sempit dalam hukum ketenagakerjaan dan firma yang menggabungkan ketenagakerjaan dengan imigrasi sama-sama masuk akal bagi warga negara asing; mana yang lebih baik bergantung pada apakah izin tinggal Anda dipertaruhkan.
Apakah saya memerlukan pengacara untuk menandatangani perjanjian penyelesaian?
Secara hukum tidak, tetapi ini adalah titik termurah di mana nasihat dapat mengubah hasilnya. Pemberi kerja sering kali berkontribusi pada biaya hukum karyawan sebagai bagian dari penyelesaian, dan periode refleksi empat belas hari ada agar nasihat masih dapat diambil setelah penandatanganan.
Berapa biaya pengacara ketenagakerjaan di Belanda?
Tarif per jam di firma hukum komersial Belanda sangat bervariasi tergantung kota dan senioritas. Untuk pekerjaan tertentu seperti meninjau dan menegosiasikan ulang perjanjian penyelesaian, mintalah biaya tetap; untuk litigasi di pengadilan tingkat kecamatan, mintalah perkiraan biaya per tahap. Jika pendapatan Anda di bawah ambang batas yang ditetapkan undang-undang, bantuan hukum bersubsidi mungkin tersedia melalui Raad voor Rechtsbijstand (Dewan Bantuan Hukum).
Apakah saya bisa diberhentikan saat sedang cuti sakit?
Selama dua tahun pertama sakit, terdapat larangan pemutusan hubungan kerja berdasarkan undang-undang, dengan pengecualian termasuk pemutusan hubungan kerja selama masa percobaan, karena alasan mendesak, atau karena penutupan usaha. Larangan tersebut tidak mencegah para pihak untuk menyepakati pengakhiran hubungan kerja, tetapi perjanjian penyelesaian yang ditandatangani saat Anda benar-benar tidak mampu bekerja dapat membahayakan hak Anda atas tunjangan, oleh karena itu waktu pelaksanaannya perlu diperiksa terlebih dahulu.
Berapa lama proses kasus pemecatan berlangsung?
Kesepakatan penyelesaian dapat diselesaikan dalam beberapa hari. Permohonan izin pemecatan UWV biasanya memakan waktu beberapa minggu, dan proses pengadilan subdistrik biasanya memakan waktu beberapa bulan dari pengajuan petisi hingga keputusan, lebih lama jika ada banding.
Tidak yakin dengan situasi Anda? Ceritakan kepada kami tentang keadaan Anda. Kami akan memberi tahu Anda pilihan yang tersedia dalam satu hari kerja.
Seterpercayaapakah Olymp Trade? Kesimpulan Law & More Yang dapat membantu Anda dalam hal ini dijelaskan di halaman kami. pengacara ketenagakerjaan .
