Perjanjian penyelesaian adalah jenis perjanjian khusus. Dalam kesepakatan penyelesaian, para pihak bertujuan untuk membuat kesepakatan tentang penyelesaian sengketa atau situasi tidak pasti lainnya. Ini juga merupakan kesepakatan yang dapat digunakan oleh pemberi kerja dan karyawan untuk secara sukarela, dengan kesepakatan bersama, memutuskan kontrak kerja.

BUAT PERJANJIAN PENYELESAIAN?
MENCEGAH MASALAH DI MASA DEPAN

Hubungi kami

Kesepakatan penyelesaian

Perjanjian penyelesaian adalah jenis perjanjian khusus. Dalam kesepakatan penyelesaian, para pihak bertujuan untuk membuat kesepakatan tentang penyelesaian sengketa atau situasi tidak pasti lainnya. Ini juga merupakan kesepakatan yang dapat digunakan oleh pemberi kerja dan karyawan untuk secara sukarela, dengan kesepakatan bersama, memutuskan kontrak kerja. Perjanjian penyelesaian dapat dibuat untuk semua jenis sengketa, tetapi paling sering digunakan dalam kasus pemecatan.

Apa itu kesepakatan penyelesaian?

Ketika kesepakatan penyelesaian disepakati, pemberi kerja tidak harus mendapatkan izin untuk memberhentikan karyawan dari Badan Asuransi Karyawan Belanda (UWV) atau dari pengadilan kecamatan. Inilah alasan penting mengapa pengusaha dan pekerja dalam beberapa kasus suka memutuskan kontrak kerja atas dasar kesepakatan bersama melalui kesepakatan penyelesaian. Alasan penting lainnya untuk memilih kesepakatan penyelesaian adalah kenyataan bahwa pemutusan kontrak kerja dapat diatur dengan cepat dan mudah. Hal ini membuat perbedaan besar dalam biaya hukum dan oleh karena itu menguntungkan kedua belah pihak. Namun, tentu saja lebih mudah bagi kedua belah pihak untuk mencapai kesepakatan dengan dukungan pengacara. Apakah Anda ingin membuat kesepakatan penyelesaian yang akan mencegah masalah hukum di masa depan? Mohon hubungi Law & More.

Tom Meevis

Tom Meevis

Managing Partner / Advokat

 Hubungi +31 (0) 40 369 06 80

Pengacara perusahaan kami siap untuk Anda

Pengacara perusahaan

Hukum perusahaan

Setiap perusahaan itu unik. Karena itu, Anda akan menerima nasihat hukum yang secara langsung relevan untuk perusahaan Anda

Pemberitahuan standar

Pemberitahuan standar

Apakah seseorang tidak memenuhi perjanjian mereka? Kami dapat mengirim pengingat dan litigasi

Karena ketekunan

Karena ketekunan

Investigasi due dilligence yang baik memberikan kepastian. Kami membantu Anda

Perjanjian pemegang saham

Perjanjian pemegang saham

Apakah Anda ingin membuat aturan terpisah untuk pemegang saham Anda di samping artikel asosiasi Anda? Mintalah kami untuk bantuan hukum

"Law & More terlibat

dan bisa berempati

dengan masalah kliennya "

Isi perjanjian penyelesaian

Dalam perjanjian penyelesaian, diatur ketentuan-ketentuan pemutusan perjanjian kerja. Isi pasti dari perjanjian penyelesaian tergantung pada situasi dan keadaan tertentu. Namun, ada beberapa hal yang selalu ditetapkan. Pertama, tanggal terminasi merupakan salah satu aspek terpenting dari kesepakatan penyelesaian. Kedua, periode pemberitahuan harus dipenuhi. Terakhir, harus dibuat kesepakatan tentang sisa masa kerja sampai dengan tanggal terminasi. Ada kemungkinan bahwa periode pembebasan kerja telah disepakati. Dalam hal ini, karyawan tidak lagi harus bekerja, tetapi hak atas gaji tetap ada.

Perjanjian juga dapat dibuat tentang saldo cuti dan penyelesaian individu lainnya, seperti komisi, skema bonus, atau skema saham. Selain itu, jumlah tunjangan transisi yang ditentukan melalui musyawarah bersama antara pemberi kerja dan pekerja akan diatur dalam perjanjian penyelesaian. Jumlah tunjangan transisi sering kali harus dinegosiasikan dan tentu saja penting. Oleh karena itu, akan bijaksana untuk mencari bantuan hukum dalam hal ini. Tim kami akan dengan senang hati membantu Anda.

kesepakatan penyelesaian

Kondisi yang berkaitan dengan kesepakatan penyelesaian

The employee has the statutory right to revoke a signed settlement agreement within two weeks. The employer must include the employee’s right of withdrawal in the agreement. In addition, when a settlement agreement is concluded, final discharge is granted between the parties. This means that the employer and the employee can no longer claim anything from each other except other than what has been laid down in the settlement agreement. The final discharge provision is usually included at the end of the agreement.

Hak atas tunjangan pengangguran

Perjanjian penyelesaian harus selalu menyatakan bahwa pemberi kerja telah mengambil inisiatif untuk memutuskan hubungan kerja. Karyawan tidak akan menjadi pengangguran yang salah. Hal ini penting dilakukan agar karyawan berhak menerima tunjangan pengangguran. Persyaratan berikut juga harus dipenuhi untuk memastikan bahwa karyawan berhak menerima tunjangan pengangguran:

• majikan telah meminta karyawan tersebut untuk menyetujui pemecatan;
• perjanjian penyelesaian memperhitungkan periode pemberitahuan;
• karyawan tersebut dapat membuktikan bahwa dia telah mencari dan sedang mencari pekerjaan baru.

Advice – negotiation – drawing up the settlement agreement
Tim kami akan dengan senang hati menasihati Anda, bernegosiasi untuk Anda, dan menyusun seluruh perjanjian penyelesaian untuk Anda. Kami menyarankan kewajaran kesepakatan penyelesaian dan memberikan kejelasan. Kami juga melihat keinginan spesifik Anda dan memastikan bahwa Anda mencapai keputusan yang dipertimbangkan dengan baik dan baik. Saat bernegosiasi, kami membantu Anda mencapai hasil keuangan yang optimal dengan prasyarat yang baik

Anda ingin tahu apa? Law & More dapat melakukan untuk Anda sebagai firma hukum di Eindhoven?
Kemudian hubungi kami melalui telepon +31 40 369 06 80 dari stuur een e-mail naar:

Bapak. Tom Meevis, pengacara di Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Pak. Maxim Hodak, advokat di & More - maxim.hodak@lawandmore.nl