BUAT PERJANJIAN PENYELESAIAN?
MENCEGAH MASALAH DI MASA DEPAN

PENGACARA KAMI ADALAH SPESIALIS DALAM HUKUM BELANDA

Diperiksa Bersih.

Diperiksa Pribadi dan mudah diakses.

Diperiksa Kepentingan Anda terlebih dahulu.

Mudah diakses

Mudah diakses

Law & More tersedia Senin sampai Jumat
mulai pukul 08:00 hingga 22:00 dan pada akhir pekan mulai pukul 09:00 hingga 17:00

Komunikasi yang baik dan cepat

Komunikasi yang baik dan cepat

Pengacara kami mendengarkan kasus Anda dan datang
dengan rencana tindakan yang sesuai

Pendekatan pribadi

Pendekatan pribadi

Metode kerja kami memastikan bahwa 100% dari klien kami
merekomendasikan kami dan kami diberi peringkat rata-rata dengan 9.4

/ /
Kesepakatan penyelesaian
/

Kesepakatan penyelesaian

Perjanjian penyelesaian adalah jenis perjanjian khusus. Dalam kesepakatan penyelesaian, para pihak bertujuan untuk membuat kesepakatan tentang penyelesaian sengketa atau situasi tidak pasti lainnya. Ini juga merupakan kesepakatan yang dapat digunakan oleh pemberi kerja dan karyawan untuk secara sukarela, dengan kesepakatan bersama, memutuskan kontrak kerja. Perjanjian penyelesaian dapat dibuat untuk semua jenis sengketa, tetapi paling sering digunakan dalam kasus pemecatan.

Apa itu kesepakatan penyelesaian?

Ketika kesepakatan penyelesaian disepakati, pemberi kerja tidak harus mendapatkan izin untuk memberhentikan karyawan dari Badan Asuransi Karyawan Belanda (UWV) atau dari pengadilan kecamatan. Inilah alasan penting mengapa pengusaha dan pekerja dalam beberapa kasus suka memutuskan kontrak kerja atas dasar kesepakatan bersama melalui kesepakatan penyelesaian. Alasan penting lainnya untuk memilih kesepakatan penyelesaian adalah kenyataan bahwa pemutusan kontrak kerja dapat diatur dengan cepat dan mudah. Hal ini membuat perbedaan besar dalam biaya hukum dan oleh karena itu menguntungkan kedua belah pihak. Namun, tentu saja lebih mudah bagi kedua belah pihak untuk mencapai kesepakatan dengan dukungan pengacara. Apakah Anda ingin membuat kesepakatan penyelesaian yang akan mencegah masalah hukum di masa depan? Mohon hubungi Law & More.

Pengacara perusahaan kami siap untuk Anda

Setiap perusahaan adalah unik. Oleh karena itu, Anda akan menerima nasihat hukum yang secara langsung relevan dengan perusahaan Anda.

Law and More

Pemberitahuan standar

Jika itu yang terjadi, kami juga dapat mengajukan tuntutan untuk Anda. Hubungi kami untuk ketentuannya.

Law and More

Karena ketekunan

Kami duduk bersama Anda untuk menyusun strategi.

Law and More

Perjanjian pemegang saham

Apakah Anda ingin membuat aturan terpisah untuk pemegang saham Anda selain anggaran dasar Anda? Mintalah bantuan hukum kepada kami.

"Law & More pengacara
terlibat dan dapat berempati
dengan masalah klien”

Isi perjanjian penyelesaian

Dalam perjanjian penyelesaian, diatur ketentuan-ketentuan pemutusan perjanjian kerja. Isi pasti dari perjanjian penyelesaian tergantung pada situasi dan keadaan tertentu. Namun, ada beberapa hal yang selalu ditetapkan. Pertama, tanggal terminasi merupakan salah satu aspek terpenting dari kesepakatan penyelesaian. Kedua, periode pemberitahuan harus dipenuhi. Terakhir, harus dibuat kesepakatan tentang sisa masa kerja sampai dengan tanggal terminasi. Ada kemungkinan bahwa periode pembebasan kerja telah disepakati. Dalam hal ini, karyawan tidak lagi harus bekerja, tetapi hak atas gaji tetap ada.

Apa yang klien katakan tentang kami

Pendekatan yang memadai

Tom Meevis terlibat dalam kasus ini, dan setiap pertanyaan yang ada di pihak saya dijawab dengan cepat dan jelas olehnya. Saya pasti akan merekomendasikan perusahaan (dan Tom Meevis khususnya) kepada teman, keluarga, dan rekan bisnis.

10
mike
Hoogeloon

Pengacara Perusahaan kami siap membantu Anda:

Office Law & More

Perjanjian juga dapat dibuat tentang saldo cuti dan penyelesaian individu lainnya, seperti komisi, skema bonus, atau skema saham. Selain itu, jumlah tunjangan transisi yang ditentukan melalui musyawarah bersama antara pemberi kerja dan pekerja akan diatur dalam perjanjian penyelesaian. Jumlah tunjangan transisi sering kali harus dinegosiasikan dan tentu saja penting. Oleh karena itu, akan bijaksana untuk mencari bantuan hukum dalam hal ini. Tim kami akan dengan senang hati membantu Anda.

Kondisi yang berkaitan dengan kesepakatan penyelesaian

Karyawan memiliki hak hukum untuk mencabut perjanjian penyelesaian yang ditandatangani dalam waktu dua minggu. Pemberi kerja harus memasukkan hak penarikan diri karyawan dalam perjanjian. Selain itu, ketika kesepakatan penyelesaian disepakati, pembebasan akhir diberikan antara para pihak. Artinya pemberi kerja dan karyawan tidak dapat lagi menuntut apapun dari satu sama lain kecuali selain yang telah diatur dalam perjanjian penyelesaian. Ketentuan pembuangan akhir biasanya disertakan di akhir perjanjian.

kesepakatan penyelesaianHak atas tunjangan pengangguran

Perjanjian penyelesaian harus selalu menyatakan bahwa pemberi kerja telah mengambil inisiatif untuk memutuskan hubungan kerja. Karyawan tidak akan menjadi pengangguran yang salah. Hal ini penting dilakukan agar karyawan berhak menerima tunjangan pengangguran. Persyaratan berikut juga harus dipenuhi untuk memastikan bahwa karyawan berhak menerima tunjangan pengangguran:

  • majikan telah meminta karyawan untuk menyetujui pemecatan;
  • perjanjian penyelesaian memperhitungkan jangka waktu pemberitahuan;
  • karyawan dapat membuktikan bahwa dia telah mencari dan sedang mencari pekerjaan baru.

Saran - negosiasi - menyusun kesepakatan penyelesaian
Tim kami akan dengan senang hati menasihati Anda, bernegosiasi untuk Anda, dan menyusun seluruh perjanjian penyelesaian untuk Anda. Kami menyarankan kewajaran kesepakatan penyelesaian dan memberikan kejelasan. Kami juga melihat keinginan spesifik Anda dan memastikan bahwa Anda mencapai keputusan yang dipertimbangkan dengan baik dan baik. Saat bernegosiasi, kami membantu Anda mencapai hasil keuangan yang optimal dengan prasyarat yang baik

Anda ingin tahu apa? Law & More dapat melakukannya untuk Anda sebagai firma hukum di Eindhoven serta Amsterdam?
Kemudian hubungi kami melalui telepon +31 40 369 06 80 atau kirim email ke:
Bapak. Tom Meevis, pengacara di Law & More - [email dilindungi]
Bapak. Maxim Hodak, advokat di & Lainnya - [email dilindungi]

Pengaturan Privasi
Kami menggunakan cookie untuk meningkatkan pengalaman Anda saat menggunakan situs web kami. Jika Anda menggunakan Layanan kami melalui browser, Anda dapat membatasi, memblokir, atau menghapus cookie melalui pengaturan browser web Anda. Kami juga menggunakan konten dan skrip dari pihak ketiga yang mungkin menggunakan teknologi pelacakan. Anda dapat secara selektif memberikan persetujuan Anda di bawah ini untuk mengizinkan penyematan pihak ketiga tersebut. Untuk informasi lengkap tentang cookie yang kami gunakan, data yang kami kumpulkan, dan cara kami memprosesnya, silakan periksa kami Kebijakan Privasi
Law & More B.V.