Anda telah menandatangani kontrak kerja, tetapi pekerjaan baru Anda belum dimulai. Kemudian atasan Anda menelepon: kontrak tersebut diakhiri, dengan mengacu pada masa percobaan. Apakah itu sah secara hukum? Pada tanggal 12 Februari 2026, Pengadilan Distrik Limburg menjawab pertanyaan itu dengan tegas ya — dan putusan tersebut memiliki implikasi signifikan bagi pemberi kerja dan karyawan.

ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 — Pengadilan Distrik Limburg (Pengadilan Wilayah Maastricht), 12 Februari 2026

Apa yang terjadi?

Pada tanggal 21 Oktober 2025, seorang pemberi kerja dan seorang karyawan menandatangani kontrak kerja jangka tetap selama tujuh bulan. Tanggal mulai kerja adalah 1 November 2025, dan masa percobaan satu bulan berlaku. Kurang dari sehari setelah penandatanganan, karyawan tersebut meminta uang muka gaji sebesar €1,000 kepada pemberi kerjanya, yang akan dibayarkan pada tanggal 14 November 2025 — untuk menutupi biaya sewanya.

Pihak pemberi kerja — sebuah kasino — menolak uang muka tersebut dan pada tanggal 22 Oktober 2025 secara lisan mengakhiri kontrak. Hal ini dikonfirmasi secara tertulis pada tanggal 27 Oktober 2025. Pada saat itu, karyawan tersebut belum bekerja satu hari pun: tanggal mulai kerjanya yang direncanakan masih lebih dari seminggu lagi.

Pertanyaan hukumnya: dapatkah pemutusan hubungan kerja sementara terjadi sebelum masa kerja dimulai?

Karyawan tersebut membawa masalah ini ke pengadilan kanton, dengan alasan utama bahwa pemutusan hubungan kerja tersebut tidak sah: karena kontrak kerja belum dimulai, majikan tidak dapat menerapkan masa percobaan. Sebagai alternatif, ia menuntut kompensasi yang adil sebesar tujuh kali gaji bruto bulanan.

Pengadilan menolak argumen ini. Berdasarkan Pasal 7:652 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Belanda (BW) dan Pasal 7:676 BW, kedua belah pihak dapat mengakhiri kontrak kerja dengan segera selama masa percobaan, 'selama masa percobaan tersebut belum berakhir.' Legislatif sengaja memilih rumusan ini untuk memungkinkan pemutusan hubungan kerja bahkan sebelum kontrak kerja benar-benar dimulai. Karena masa percobaan jelas belum berakhir, pemutusan hubungan kerja tersebut sah secara hukum.

Kualitas pekerjaan yang baik sebagai batasan

Pemecatan masa percobaan yang sah secara hukum tidak secara otomatis merupakan pemecatan yang sah menurut hukum. Berdasarkan Pasal 7:611 BW, pemberi kerja terikat oleh prinsip-prinsip praktik kerja yang baik. Karyawan tersebut berpendapat bahwa pemberi kerja sendiri telah menyarankan selama penandatanganan kontrak bahwa karyawan selalu dapat meminta uang muka gaji. Dengan memecatnya tepat ketika ia menerima tawaran tersebut, pemberi kerja diduga menyalahgunakan klausul masa percobaan untuk tujuan selain yang dimaksudkan: menilai kesesuaian karyawan untuk peran tersebut.

Karyawanlah yang harus memikul beban pembelaan — dan, jika cukup dipersoalkan, beban pembuktian — bahwa pemutusan hubungan kerja tersebut bertentangan dengan praktik ketenagakerjaan yang baik. Karyawan harus mengajukan fakta-fakta yang cukup konkret yang menunjukkan bahwa pemutusan hubungan kerja tersebut dimotivasi oleh penyalahgunaan hak, diskriminasi, atau keadaan luar biasa lainnya. Pengalaman semata-mata bahwa pemutusan hubungan kerja tersebut tidak wajar tidaklah cukup.

Pengadilan tidak menerima alasan karyawan tersebut. Pihak perusahaan secara substansial membantah telah membuat tawaran semacam itu. Yang mereka katakan adalah bahwa mereka mengharapkan karyawan untuk melaporkan kesulitan keuangan — khususnya untuk mencegah pencurian dari mesin kasir. Oleh karena itu, uang muka bukanlah pilihan standar; paling banyak, gaji liburan mungkin diberikan lebih awal dalam keadaan luar biasa.

Kasino tersebut juga menunjukkan bahwa insiden pencurian uang tunai merupakan masalah yang berulang di tempat mereka. Fakta bahwa seorang karyawan baru sudah mengalami kesulitan keuangan yang cukup serius sehingga membutuhkan uang muka dari gaji masa depannya sebelum hari pertama kerjanya, menurut pandangan pemberi kerja, merupakan risiko bisnis yang tidak dapat diterima. Pengadilan setuju: mengingat keseimbangan kepentingan dan tidak adanya bukti yang cukup dari karyawan, pemberi kerja tidak bertindak bertentangan dengan prinsip-prinsip ketenagakerjaan yang baik.

Kompensasi yang adil ditolak.

Tuntutan alternatif untuk kompensasi yang adil juga gagal. Kompensasi tersebut mensyaratkan pemutusan hubungan kerja yang melanggar Pasal 7:671 BW, tetapi tidak ada pelanggaran seperti itu yang terjadi. Pengadilan lebih lanjut mencatat bahwa karyawan tersebut telah memulai pekerjaan baru pada tanggal 3 November 2025 — hanya dua hari setelah tanggal mulai yang direncanakan — yang berarti kerugian finansial aktualnya kemungkinan minimal.

Apa artinya ini bagi para pemberi kerja?

Putusan ini menegaskan bahwa pemberhentian sementara dapat diberikan secara sah sebelum karyawan tersebut bekerja satu hari pun. Tidak diperlukan alasan yang masuk akal — pemberi kerja memiliki kebebasan yang hampir sepenuhnya selama masa percobaan, asalkan tidak bertindak bertentangan dengan prinsip-prinsip ketenagakerjaan yang baik.

Bagi para pemberi kerja di sektor-sektor di mana integritas keuangan sangat penting — seperti perhotelan, ritel, dan jasa keuangan — putusan ini menawarkan panduan yang jelas. Sinyal awal kerentanan keuangan pada karyawan baru dapat membenarkan pemberlakuan masa percobaan, bahkan sebelum karyawan tersebut memasuki tahap awal bekerja.

Namun, perlu diperhatikan: klausul masa percobaan itu sendiri harus sah secara hukum. Artinya, disepakati secara tertulis, dengan durasi yang sama untuk kedua belah pihak, dan tidak melebihi batas maksimum yang ditetapkan undang-undang (satu bulan untuk kontrak kurang dari dua tahun; dua bulan untuk kontrak dua tahun atau lebih). Klausul masa percobaan yang tidak memenuhi persyaratan ini batal berdasarkan Pasal 7:652(8) BW — dan pemecatan berdasarkan klausul yang batal sama-sama tidak efektif.

Apa artinya ini bagi para karyawan?

Karyawan yang telah menandatangani kontrak tetapi belum mulai bekerja sudah berada dalam hubungan kerja — tetapi tanpa perlindungan yang diberikan oleh pemutusan hubungan kerja. hukum Biasanya, pemutusan hubungan kerja dengan masa percobaan hampir tidak dapat digugat kecuali jika dapat dibuktikan adanya motif diskriminatif (seperti kehamilan atau keanggotaan serikat pekerja) atau terdapat bukti jelas penyalahgunaan klausul masa percobaan. Beban pembuktian untuk pengecualian ini berada pada karyawan.

Selalu periksa apakah klausul masa percobaan telah dirumuskan dengan benar. Jika belum disepakati secara tertulis, berlaku untuk kontrak yang terlalu singkat, atau melebihi durasi yang diizinkan, klausul tersebut batal. Dalam hal ini, Anda dapat menantang pemutusan hubungan kerja dan menuntut pembayaran gaji berkelanjutan serta potensi kompensasi yang adil.

Terakhir, perlu diingat bahwa perilaku Anda sebelum hari kerja pertama — seperti meminta uang muka gaji — dapat memberi majikan alasan untuk bertindak. Jika telah dibuat pengaturan khusus, pastikan pengaturan tersebut tercatat secara tertulis dalam kontrak kerja atau lampirannya.

Kesimpulan

Pengadilan Distrik Limburg menegaskan: masa percobaan dimulai ketika kontrak kerja ditandatangani, bukan pada hari pertama kerja. Seorang pengusaha yang menerapkan masa percobaan sebelum pekerjaan dimulai bertindak secara sah — asalkan dilakukan tepat waktu, klausul masa percobaan dirumuskan dengan benar, dan pengusaha tidak bertindak bertentangan dengan prinsip-prinsip pengusaha yang baik (Pasal 7:611 BW). Putusan ini menggarisbawahi pentingnya kontrak kerja yang dirancang dengan cermat dan klausul masa percobaan yang dipikirkan dengan matang.

Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang pemutusan hubungan kerja sementara, penyusunan kontrak kerja, atau ketenagakerjaan? hukum Secara umum? Para spesialis hukum ketenagakerjaan di Law & More di sini untuk membantu.