Undang-undang Tunjangan Penyakit Belanda (Ziektewet)

Jika Anda jatuh sakit dan tidak memiliki majikan yang terus membayar upah Anda, Undang-Undang Tunjangan Sakit (Ziektewet) menyediakan penghasilan sebagai gantinya, biasanya 70% dari upah harian Anda, yang dibayarkan oleh UWV. Dua kelompok mendapatkan 100% alih-alih 70%: ketidakmampuan yang terkait dengan kehamilan atau persalinan, dan ketidakmampuan setelah donor organ.

Siapa yang tercakup?

Undang-undang ini mencakup karyawan yang tidak tercakup oleh pembayaran upah berkelanjutan biasa dari pemberi kerja. Itu termasuk orang-orang yang kontrak jangka tetapnya berakhir saat mereka sakit, pekerja agensi yang penugasannya berakhir berdasarkan klausul agensi, orang-orang yang jatuh sakit dalam waktu empat minggu setelah masa kerja mereka berakhir, dan orang-orang yang menerima tunjangan pengangguran yang menjadi tidak mampu bekerja.

Dua kategori tercakup tanpa memandang status pekerjaan: ketidakmampuan yang terkait dengan kehamilan atau persalinan, dan ketidakmampuan setelah donor organ. Karyawan dengan disabilitas kerja yang diakui juga dapat termasuk dalam Undang-Undang ini melalui kebijakan tanpa risiko, yang menghilangkan disinsentif finansial bagi pemberi kerja untuk mempekerjakan mereka.

Berapa banyak yang Anda terima?

Tunjangan biasanya sebesar 70% dari upah harian Anda, dengan batasan maksimal upah harian yang ditetapkan undang-undang. Untuk ketidakmampuan yang terkait dengan kehamilan atau persalinan, dan untuk ketidakmampuan setelah donor organ, tunjangan sebesar 100% dari upah harian. Jika ketidakmampuan setelah persalinan terkait dengan kehamilan, hubungan tersebut merupakan masalah medis, jadi sebaiknya dicatat dengan benar sejak awal.

Apa yang harus Anda lakukan saat menerima tunjangan?

Undang-undang tersebut menetapkan kewajiban reintegrasi yang serupa dengan kewajiban dalam hubungan kerja: melaporkan ketidakmampuan Anda tepat waktu, bersedia untuk menjalani penilaian, mengikuti instruksi yang wajar yang bertujuan untuk pemulihan, dan bekerja sama dengan rencana tindakan. UWV dapat mengurangi atau menolak tunjangan jika Anda tidak memenuhi kewajiban ini.

Apa yang terjadi setelah satu tahun?

Setelah 52 minggu, UWV akan menilai apakah Anda mampu memperoleh setidaknya 65% dari pendapatan Anda sebelumnya dalam pekerjaan yang diterima secara umum. Jika ya, hak Anda berakhir; jika tidak, hak Anda berlanjut, dan setelah dua tahun pertanyaannya menjadi tentang tunjangan ketidakmampuan jangka panjang.

Apa yang perlu diketahui oleh para pemberi kerja?

Pihak pemberi kerja tidak serta merta lepas tangan setelah berlakunya Ziektewet. Pemberi kerja yang lebih besar dapat dikenakan biaya untuk pembayaran Tunjangan Sakit kepada mantan karyawan melalui kontribusi yang berbeda, dan pemberi kerja juga dapat memilih untuk menanggung risiko tersebut sendiri. Hal ini membuat bagaimana kontrak jangka tetap berakhir saat seseorang sakit menjadi pertanyaan finansial sekaligus hukum, dan ada baiknya untuk meminta nasihat sebelum memutuskan untuk tidak memperbarui kontrak.

Bagaimana jika UWV memutuskan untuk menolak Anda?

Penolakan, pengurangan, atau penghentian tunjangan adalah keputusan formal yang dapat Anda gugat. Anda dapat mengajukan keberatan kepada UWV, dan jika itu gagal, banding ke pengadilan administratif dapat dilakukan. Penilaian medis di balik keputusan tersebut juga dapat digugat, dan untuk melakukannya diperlukan informasi medis, bukan hanya argumen semata, itulah mengapa pengumpulan informasi tersebut sejak dini sangat penting.

Singkatnya

• Undang-Undang Tunjangan Sakit membayar karyawan yang jatuh sakit tanpa majikan agar tetap menerima upah mereka, biasanya 70% dari upah harian.
• Ketidakmampuan yang terkait dengan kehamilan, persalinan, atau donor organ dibayar 100% alih-alih 70%.
• Anda wajib melaporkan ketidakmampuan Anda, tetap siap untuk menjalani penilaian, dan bekerja sama dengan rencana reintegrasi Anda, atau tunjangan dapat dikurangi.
• Setelah satu tahun, UWV akan memeriksa apakah Anda masih dapat memperoleh setidaknya 65% dari penghasilan Anda sebelumnya; jika tidak, tunjangan akan terus berlanjut.
• Anda dapat mengajukan keberatan terhadap keputusan UWV, dan mengajukan banding ke pengadilan administratif jika keberatan tersebut tidak berhasil.

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah perusahaan tempat saya bekerja masih berperan setelah saya menerima tunjangan berdasarkan Undang-Undang Tunjangan Sakit? Ya. Perusahaan besar dapat dikenakan biaya melalui kontribusi yang berbeda, sehingga perusahaan seringkali tetap terlibat dalam proses reintegrasi.

Bagaimana jika saya tidak setuju dengan penilaian medis di balik suatu keputusan? Anda dapat mengajukan keberatan, tetapi umumnya Anda memerlukan informasi medis Anda sendiri untuk mendukung keberatan tersebut, bukan hanya argumen semata.

Tidak yakin dengan situasi Anda? Ceritakan kepada kami tentang keadaan Anda. Kami akan memberi tahu Anda pilihan yang tersedia dalam satu hari kerja.

Seterpercayaapakah Olymp Trade? Kesimpulan Law & More Yang dapat membantu Anda dalam hal ini dijelaskan di halaman kami. pengacara ketenagakerjaan .