Kontrak kerja adalah kontrak tertulis yang berisi semua perjanjian yang dibuat antara pemberi kerja dan karyawan. Perjanjian tersebut memuat semua hak dan kewajiban bagi kedua belah pihak.

MEMBUTUHKAN KONTRAK KETENAGAKERJAAN?
GET HUBUNGI DENGAN LAW & MORE

Kontrak kerja

Kontrak kerja adalah kontrak tertulis yang berisi semua perjanjian yang dibuat antara pemberi kerja dan karyawan. Perjanjian tersebut memuat semua hak dan kewajiban bagi kedua belah pihak.

Terkadang mungkin ada ketidakjelasan tentang apakah ada kontrak kerja atau tidak. Menurut undang-undang, kontrak kerja adalah perjanjian di mana satu pihak, yaitu karyawan, melakukan pekerjaan untuk jangka waktu tertentu untuk melayani pihak lain, pemberi kerja, dan menerima pembayaran untuk pekerjaan tersebut. Lima elemen utama dibedakan dalam definisi ini:

• karyawan harus melakukan pekerjaan;
• majikan harus membayar upah untuk pekerjaan tersebut;
• pekerjaan harus dilakukan untuk jangka waktu tertentu;
• harus ada hubungan otoritas;
• karyawan harus melakukan pekerjaan itu sendiri.

Tom Meevis - Advokat Eindhoven

Tom Meevis

Managing Partner / Advokat

 Hubungi +31 40 369 06 80

"Law & More terlibat

dan bisa berempati

dengan masalah kliennya "

Jenis kontrak kerja

Ada berbagai jenis kontrak kerja dan jenisnya tergantung pada hubungan kerja antara pemberi kerja dan karyawan. Seorang pemberi kerja dan seorang karyawan dapat membuat kontrak kerja jangka tetap atau kontrak untuk waktu yang tidak terbatas.

Kontrak kerja jangka tetap

Dalam hal kontrak kerja waktu tetap, tanggal akhir kontrak ditetapkan. Pilihan lainnya adalah pemberi kerja dan pekerja setuju untuk menjalin hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu, misalnya untuk jangka waktu proyek tertentu. Kontrak tersebut kemudian berakhir secara otomatis ketika proyek dihentikan.

Pemberi kerja dapat menawarkan kontrak kerja jangka tetap kepada karyawan dengan maksimal tiga kali dalam jangka waktu hingga 24 bulan. Jika ada jangka waktu antara kontrak kerja waktu tetap yang tidak ada kontrak kerja, dan jangka waktu tersebut paling lama 6 bulan, maka waktu antar kontrak tersebut tetap dihitung dalam perhitungan jangka waktu 24 bulan..

Pemutusan kontrak kerja waktu tetap

Kontrak kerja waktu tetap berakhir karena hukum. Artinya kontrak akan berakhir secara otomatis pada waktu yang telah disepakati, tanpa harus melakukan tindakan apa pun. Majikan harus memberi tahu karyawan secara tertulis satu bulan sebelumnya apakah kontrak kerja akan diperpanjang atau tidak dan, jika demikian, dengan syarat apa. Namun, kontrak kerja waktu tetap harus diakhiri jika para pihak telah menyetujui hal ini atau jika hal ini diwajibkan oleh hukum.

Kontrak kerja waktu tetap hanya dapat diakhiri sebelum waktunya, yaitu sebelum jangka waktu kontrak kerja tersebut berakhir, jika telah disepakati secara tertulis oleh kedua belah pihak. Oleh karena itu, disarankan untuk selalu menyertakan klausul pemutusan hubungan kerja sementara dengan periode pemberitahuan dalam kontrak kerja jangka tetap.

Apakah Anda mencari bantuan hukum dalam menyusun kontrak kerja jangka tetap? Pengacara dari Law & More siap melayani Anda.

Kontrak kerja

Kontrak kerja untuk waktu yang tidak terbatas

Kontrak kerja untuk waktu yang tidak terbatas disebut juga sebagai kontrak kerja tetap. Jika tidak ada kesepakatan mengenai jangka waktu kontrak akan dibuat, maka kontrak kerja dianggap untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Kontrak kerja jenis ini berlanjut hingga diputus.

Pemutusan kontrak kerja untuk waktu yang tidak terbatas

Perbedaan penting terkait kontrak kerja waktu tetap adalah metode pemutusan hubungan kerja. Pemberitahuan sebelumnya diperlukan untuk pemutusan kontrak kerja untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Pemberi kerja dapat mengajukan izin pemberhentian di UWV atau meminta pengadilan kecamatan untuk membubarkan kontrak. Namun, diperlukan alasan yang valid untuk ini. Jika pemberi kerja menerima izin pemecatan, dia harus mengakhiri kontrak kerja dengan memperhatikan periode pemberitahuan yang berlaku.

Alasan pemutusan kontrak kerja tidak terbatas

Seorang majikan hanya boleh memberhentikan seorang karyawan jika dia memiliki alasan kuat untuk melakukannya. Oleh karena itu, harus ada dasar yang masuk akal untuk pemecatan. Berikut ini adalah bentuk pemecatan yang paling umum.

Pemberhentian karena alasan ekonomi

Jika keadaan di perusahaan pemberi kerja cukup menjadi alasan untuk meminta pemecatan seorang karyawan, ini disebut pemecatan karena alasan ekonomi. Berbagai alasan ekonomi mungkin berlaku:

• situasi keuangan yang buruk atau memburuk;
• pengurangan pekerjaan;
• perubahan organisasi atau teknologi di dalam perusahaan;
• penghentian bisnis;
• relokasi perusahaan.

Pemberhentian disfungsional

Pemberhentian karena disfungsi berarti karyawan tersebut tidak memenuhi persyaratan pekerjaan dan tidak sesuai untuk pekerjaannya. Harus jelas bagi karyawan apa, menurut pendapat pemberi kerja, harus ditingkatkan sehubungan dengan fungsinya. Sebagai bagian dari proses perbaikan, wawancara kinerja harus dilakukan dengan karyawan secara teratur. Ini harus dipertimbangkan untuk menawarkan kursus atau pelatihan oleh pihak ketiga dengan biaya yang dikeluarkan oleh pemberi kerja. Laporan harus dibuat dari wawancara dan dimasukkan dalam file personalia karyawan. Selain itu, karyawan harus diberikan waktu yang cukup untuk meningkatkan kinerjanya.

Pemecatan segera

Dalam hal terjadi pemecatan langsung, pemberi kerja memutuskan kontrak kerja karyawan dengan segera, yaitu tanpa pemberitahuan. Pemberi kerja harus memiliki alasan yang mendesak untuk ini dan pemecatan harus diberikan 'segera'. Artinya, majikan harus segera memberhentikan karyawannya pada saat alasan mendesak jelas. Alasan pemberhentian harus diberikan bersamaan dengan pemberhentian. Alasan berikut dapat dianggap mendesak:

• pencurian;
• penggelapan;
• penganiayaan;
• penghinaan kasar;
• tidak menyimpan rahasia bisnis;

Pengunduran diri dengan persetujuan bersama

Jika pemberi kerja dan pekerja sama-sama menyepakati pemutusan kontrak kerja, kesepakatan antara kedua belah pihak diatur dalam kesepakatan penyelesaian. Dalam hal ini kontrak kerja diakhiri dengan kesepakatan bersama. Pemberi kerja tidak harus meminta izin dari UWV atau pengadilan kecamatan untuk memutuskan kontrak kerja.

Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang kontrak kerja? Cari bantuan hukum dari Law & More.

Anda ingin tahu apa? Law & More dapat melakukan untuk Anda sebagai firma hukum di Eindhoven?
Kemudian hubungi kami melalui telepon +31 40 369 06 80 atau kirim email ke:

Bapak. Tom Meevis, pengacara di Law & More - [email dilindungi]
Bapak. Maxim Hodak, advokat di & Lainnya - [email dilindungi]

Law & More B.V.