Pengacara Ketenagakerjaan
di Belanda

Majikan Anda telah menawarkan perjanjian penyelesaian, atau Anda telah diberhentikan secara tiba-tiba. Atau Anda adalah seorang majikan yang ingin berpisah dengan karyawan tanpa perselisihan yang panjang. Sebagai pengacara ketenagakerjaan di Belanda, kami menilai posisi Anda dan menghitung hak-hak Anda. Kami juga memantau periode yang mulai berlaku segera.

Klien memberi peringkat Law & More 9.6 dari 10 pada Pelanggan, platform ulasan Belanda (81 ulasan, per Oktober 2026).

Hukum ketenagakerjaan Belanda sebagian besar terdapat dalam Buku 7 Kitab Undang-Undang Perdata Belanda, yang dilengkapi dengan perjanjian kerja kolektif (CAO). Kami membantu baik pengusaha maupun karyawan, dalam bahasa Inggris dan Belanda. Sejak 1 Januari 2020, sebagian besar pegawai negeri sipil juga berada di bawah hukum ketenagakerjaan Belanda biasa.

Kapan Anda membutuhkan pengacara ketenagakerjaan di Belanda?

Anda membutuhkan pengacara ketenagakerjaan segera setelah jangka waktu berlakunya perjanjian kerja dimulai atau seseorang meminta tanda tangan Anda. Semakin cepat Anda mencari bantuan hukum, semakin banyak pilihan yang Anda miliki.

Karyawan dan pengusaha biasanya menghubungi kami mengenai:

• ancaman pemecatan, surat pemecatan, atau undangan ke pertemuan yang menyampaikan "kabar buruk";
• perjanjian penyelesaian atau perjanjian penghentian yang harus Anda nilai dalam waktu 14 hari;
• Pemecatan secara langsung, atau pertanyaan apakah Anda dapat mengambil langkah tersebut sebagai pemberi kerja;
• konflik dengan manajer Anda, atau perselisihan tentang upah, bonus, atau jam kerja;
• sakit, reintegrasi, atau penghentian upah yang diberlakukan oleh majikan;
• klausul non-kompetisi yang menghalangi terciptanya pekerjaan baru;
• reorganisasi, pemberhentian massal, atau permintaan saran kepada dewan pekerja;
• Menyusun kontrak kerja, buku panduan staf, atau kontrak untuk direktur dan ekspatriat.

Layanan terkait apa saja yang dapat kami bantu?

Untuk pertanyaan spesifik dalam bidang hukum ini, halaman-halaman ini memberikan penjelasan yang lebih rinci.

• Pengacara pemecatan
• Kontrak kerja
• Pengacara ketenagakerjaan Amsterdam
• Pengacara ketenagakerjaan Eindhoven

Kontrak kerja mana yang Anda miliki?

Kontrak kerja ada ketika seorang karyawan bekerja untuk seorang majikan sebagai imbalan atas upah (Pasal 7:610 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Belanda). Apakah kontrak tersebut berjangka waktu tetap atau permanen menentukan bagaimana dan kapan kontrak tersebut dapat berakhir.

Pihak pemberi kerja wajib memberitahukan Anda secara tertulis mengenai ketentuan-ketentuan penting dalam pekerjaan. Sejak Agustus 2022, hal ini harus dilakukan dalam waktu satu minggu setelah mulai bekerja untuk ketentuan-ketentuan inti. Hak cuti minimum adalah empat kali jam kerja mingguan (Pasal 7:634): 20 hari untuk pekerjaan penuh waktu.

Bagaimana cara kerja aturan berantai untuk kontrak jangka tetap?

Berdasarkan Pasal 7:668a Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Belanda, kontrak tetap timbul setelah lebih dari tiga kontrak jangka tetap atau 36 bulan. Rantai tersebut hanya terputus jika terdapat selang waktu lebih dari enam bulan.

CAO dapat menyimpang dari aturan ini pada poin-poin tertentu. Untuk kontrak jangka tetap enam bulan atau lebih, pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan tertulis tentang perpanjangan. Hal ini harus dilakukan paling lambat satu bulan sebelum tanggal berakhir (Pasal 7:668). Jika pemberi kerja gagal melakukannya, Anda berhak atas kompensasi hingga satu bulan gaji. Perubahan pada aturan berantai telah diusulkan, jadi periksa aturan terkini sebelum mengandalkan interval waktu tertentu.

Apa saja aturan mengenai masa percobaan?

Masa percobaan harus disepakati secara tertulis (Pasal 7:652 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Belanda). Masa percobaan tidak diperbolehkan dalam kontrak kerja selama enam bulan atau kurang.

Untuk kontrak hingga dua tahun, jangka waktu maksimalnya adalah satu bulan. Untuk kontrak yang lebih lama atau permanen, jangka waktunya adalah dua bulan. Selama masa percobaan, kedua belah pihak dapat mengakhiri kontrak dengan segera. Atas permintaan Anda, pemberi kerja harus menyatakan alasannya secara tertulis, dan larangan diskriminasi juga berlaku.

Bagaimana majikan dapat mengakhiri kontrak kerja?

Pihak pemberi kerja tidak dapat begitu saja mengakhiri kontrak kerja tetap. Hukum ketenagakerjaan Belanda mensyaratkan adanya alasan yang wajar (Pasal 7:669 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Belanda) dan pengecekan terlebih dahulu terhadap penempatan kembali karyawan.

Dasar-dasar hukum yang tercantum bersifat lengkap. Prosedur pemecatan bergantung pada alasan berikut:

Jika karyawan menyetujui pemutusan hubungan kerja secara tertulis, tidak diperlukan izin dari UWV atau pengadilan subdistrik. Karyawan dapat mencabut persetujuan tersebut dalam waktu 14 hari (Pasal 7:671). Masa pemberitahuan dari pemberi kerja adalah satu hingga empat bulan, tergantung pada lamanya masa kerja (Pasal 7:672). Sebagai pengacara ketenagakerjaan di Belanda, kami melihat bahwa berkas yang terdokumentasi dengan baik seringkali menentukan hasil kasus pemutusan hubungan kerja.

Kapan pemberhentian tanpa putusan resmi dianggap sah?

Pemutusan hubungan kerja secara langsung hanya berlaku untuk alasan yang mendesak (Pasal 7:677 dan 7:678 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Belanda). Pihak pemberi kerja wajib melakukan pemutusan hubungan kerja segera dan menyatakan alasannya dengan langsung.

Contoh alasan mendesak adalah pencurian, penipuan, atau ancaman serius. Pengadilan mempertimbangkan semua keadaan, seperti lamanya masa kerja dan konsekuensi bagi karyawan. Karyawan yang ingin menentang pemecatan harus mengajukan permohonan pembatalan ke pengadilan distrik dalam waktu dua bulan (Pasal 7:686a). Pemecatan secara ringkas yang sah biasanya juga mengakhiri hak Anda atas tunjangan pengangguran (WW).

Apa yang perlu Anda ketahui tentang perjanjian penyelesaian?

Perjanjian penyelesaian (vaststellingsovereenkomst) mengakhiri hubungan kerja atas persetujuan bersama. Karyawan dapat membatalkannya dalam waktu 14 hari sejak penandatanganan tanpa memberikan alasan (Pasal 7:670b Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Belanda).

Jika perjanjian tidak menyebutkan periode refleksi ini, maka periode tersebut menjadi tiga minggu. Tidak ada pembayaran transisi wajib dalam perjanjian penyelesaian; semuanya dapat dinegosiasikan. Periksa tanggal berakhirnya kontrak, masa pemberitahuan, kompensasi, klausul non-kompetisi, dan alasan pemutusan hubungan kerja yang netral. Dengan rumusan yang tepat, karyawan biasanya tetap berhak atas tunjangan pengangguran dari UWV. Pemberi kerja seringkali berkontribusi pada biaya hukum karyawan.

Pembayaran apa yang Anda terima saat diberhentikan?

Jika terjadi pemutusan hubungan kerja atas inisiatif pemberi kerja, karyawan berhak atas pembayaran transisi (Pasal 7:673 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Belanda). Jumlahnya adalah sepertiga dari gaji bulanan per tahun masa kerja, terhitung sejak hari kerja pertama.

Pembayaran transisi dibatasi pada jumlah yang diindeks setiap tahun, atau pada satu gaji tahunan jika lebih tinggi. Untuk tahun 2026, batasnya adalah 102,000 euro bruto. Jika pemutusan hubungan kerja disebabkan oleh perilaku yang sangat bersalah dari karyawan, pembayaran tersebut batal. Pada pembubaran berdasarkan alasan akumulasi, pengadilan dapat memberikan pembayaran tambahan hingga setengah dari pembayaran transisi.

Selain itu, pengadilan dapat memberikan kompensasi yang adil (billijke vergoeding) jika majikan bertindak dengan sangat lalai. Tidak ada rumus tetap: pengadilan mempertimbangkan semua keadaan, termasuk kehilangan pendapatan dan peluang pekerjaan baru.

Apa saja aturan mengenai sakit dan reintegrasi?

Selama sakit, pemberi kerja membayar setidaknya 70 persen dari upah hingga 104 minggu (Pasal 7:629 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Belanda). Pada tahun pertama, jumlah ini setidaknya sama dengan upah minimum yang ditetapkan undang-undang, dan banyak organisasi pekerja (CAO) mensyaratkan 100 persen.

Selama dua tahun pertama sakit, larangan pemutusan hubungan kerja berlaku (Pasal 7:670). Pemberi kerja dan karyawan harus bekerja sama dalam reintegrasi berdasarkan Undang-Undang Perbaikan Penjaga Gerbang (Wet verbetering poortwachter). Jika karyawan menolak untuk bekerja sama tanpa alasan yang sah, pemberi kerja dapat menghentikan pembayaran upah. Jika pemberi kerja kurang berupaya, UWV dapat memperpanjang kewajiban pembayaran upah hingga 52 minggu. Setelah 104 minggu, karyawan dapat menerima tunjangan WIA, yang diajukan paling lambat minggu ke-93 sakit.

Kapan klausul non-kompetisi berlaku?

Klausul non-kompetisi hanya sah jika disepakati secara tertulis dengan karyawan dewasa (Pasal 7:653 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Belanda). Dalam kontrak jangka tetap, klausul tersebut batal kecuali jika pemberi kerja menjelaskan secara tertulis kepentingan bisnis substansial mana yang membutuhkannya.

Klausul larangan kontak dengan klien, yang melarang kontak dengan klien, tunduk pada aturan yang sama. Pengadilan distrik dapat membatalkan klausul tersebut sepenuhnya atau sebagian jika secara tidak adil merugikan karyawan. Sebagai pengacara ketenagakerjaan di Belanda, kami menilai apakah klausul Anda akan berlaku dan menegosiasikan pembatasan jika memungkinkan.

Apa yang berlaku untuk reorganisasi dan dewan pekerja?

Perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih wajib memiliki dewan pekerja (ondernemingsraad). Berdasarkan Pasal 25 UU Dewan Pekerja, dewan pekerja memiliki hak untuk memberikan saran mengenai reorganisasi. Pasal 27 memberikan hak persetujuan kepada dewan pekerja atas peraturan-peraturan tertentu.

Persetujuan mencakup skema-skema seperti jam kerja, penilaian kinerja, dan ketidakhadiran karena sakit. Jika pemberi kerja tidak mengikuti saran dewan pekerja, dewan pekerja dapat mengajukan banding ke Kamar Usaha dalam waktu satu bulan. Untuk pemutusan hubungan kerja karena alasan ekonomi, pemberi kerja harus menerapkan prinsip refleksi per kelompok usia dalam posisi yang dapat dipertukarkan.

Undang-Undang Pemberitahuan Pemutusan Hubungan Kerja Massal berlaku jika seorang pengusaha bermaksud untuk memberhentikan 20 karyawan atau lebih di satu area kerja dalam waktu tiga bulan. Pengusaha wajib memberitahukan kepada UWV dan serikat pekerja. Pada prinsipnya, UWV hanya menangani permintaan pemutusan hubungan kerja satu bulan setelah pemberitahuan tersebut.

Apa perbedaannya bagi para direktur dan ekspatriat?

Direktur statutori dari sebuah BV Belanda biasanya memiliki posisi ganda: direktur berdasarkan anggaran dasar dan karyawan. Berdasarkan Pasal 2:244 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Belanda, rapat umum dapat memberhentikan direktur kapan saja. Tidak diperlukan izin dari UWV atau pengadilan.

Dengan pemberhentian sebagai direktur, kontrak kerja pada prinsipnya juga berakhir, kecuali jika berlaku larangan pemberhentian. Direktur harus terlebih dahulu diberi kesempatan untuk menyampaikan pandangannya. Resolusi yang cacat dapat menyebabkan kompensasi yang adil.

Jika Anda terbiasa bekerja di Belanda, hukum ketenagakerjaan Belanda yang berlaku akan melindungi Anda, bahkan di bawah kontrak asing. Jika izin tinggal Anda bergantung pada pekerjaan Anda, pemutusan hubungan kerja juga dapat memengaruhi masa tinggal Anda. Dalam hal ini, kami akan berkoordinasi dengan tim praktik imigrasi kami.

Bagaimana cara bekerja dengan Law & More bekerja?

Bekerja sama dengan pengacara ketenagakerjaan di Belanda di Law & More Proses ini terdiri dari empat fase: penerimaan, konsultasi, negosiasi, dan, jika diperlukan, proses hukum. Pada setiap fase, kami membahas terlebih dahulu apa yang akan kami lakukan dan perkiraan biayanya.

1. Proses Penerimaan. Dalam pertemuan pendahuluan gratis, kami akan membahas situasi Anda dan periode cuti yang sedang berjalan. Kami akan meminta kontrak kerja Anda, CAO, slip gaji, dan surat-menyurat.
2. Saran. Pengacara ketenagakerjaan Belanda Anda akan menilai posisi Anda dan menjelaskan risiko serta peluangnya, dalam bahasa Inggris atau Belanda.
3. Negosiasi. Kami melakukan pembicaraan dengan pihak lain atau pengacaranya. Banyak perselisihan berakhir dengan kesepakatan penyelesaian, dan mediasi dapat menjadi jalur yang lebih cepat.
4. Proses hukum. Jika tidak tercapai kesepakatan, kami akan mengajukan gugatan di pengadilan tingkat kecamatan dan, dalam banding, di pengadilan banding.

Berapa biaya pengacara ketenagakerjaan di Belanda?

At Law & More Tarif per jam untuk pengacara adalah 250 hingga 350 euro, belum termasuk PPN. Untuk seorang rekanan, tarifnya adalah 300 hingga 400 euro, belum termasuk PPN, dan kami akan membahas tarif tersebut terlebih dahulu.

Pertemuan pendahuluan dengan pengacara ketenagakerjaan Anda di Belanda tidak dipungut biaya. Pertemuan konsultasi satu kali tanpa bantuan lebih lanjut dikenakan biaya 300 euro termasuk PPN. Bantuan hukum yang didanai pemerintah tersedia melalui Badan Bantuan Hukum (Raad voor Rechtsbijstand), tetapi Law & More tidak beroperasi berdasarkan hal itu. Kantor kami berada di Marconilaan 13 in Eindhoven, dengan lokasi kunjungan di Amsterdam, dan kami beroperasi di seluruh Belanda.

Siapa yang menangani kasus Anda?

Kasus Anda ditangani oleh Aylin Acar dan Michelle Marjanovic. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang latar belakang mereka di halaman tim kami.

Artikel mana yang lebih membantu Anda?

• Kontrak kerja di Belanda
• Masa percobaan: peraturan Belanda
• Kesepakatan penyelesaian
• Pembayaran transisi 2026
• Kompensasi yang adil dalam kasus pemecatan
• Menghadapi pemecatan segera
• Hak sakit karyawan
• Pemberhentian direktur perusahaan

Anda dapat membaca teks hukumnya di Buku 7 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Belanda.

Pertanyaan yang sering diajukan

Kapan saya harus menghubungi pengacara ketenagakerjaan di Belanda?

Hubungi pengacara ketenagakerjaan segera setelah periode dimulai atau tanda tangan diminta. Pertimbangkan perjanjian penyelesaian, pemutusan hubungan kerja secara mendadak, atau permohonan pemutusan hubungan kerja berdasarkan Undang-Undang Perlindungan Konsumen (UWV). Saran pada tahap tersebut akan membuka berbagai pilihan bagi Anda.

Apakah perusahaan tempat saya bekerja dapat memecat saya tanpa persetujuan saya?

Tidak tanpa alasan yang masuk akal dan izin dari UWV atau keputusan pengadilan subdistrik. Pengecualian adalah pemberhentian selama masa percobaan dan pemberhentian mendadak karena alasan mendesak. Direktur yang diangkat berdasarkan undang-undang juga dapat diberhentikan oleh rapat umum.

Berapa lama waktu yang saya miliki untuk mempertimbangkan kembali perjanjian penyelesaian?

Anda dapat membatalkan perjanjian penyelesaian yang telah ditandatangani dalam waktu 14 hari tanpa memberikan alasan. Jika perjanjian tersebut tidak menyebutkan hak ini, jangka waktunya adalah tiga minggu. Hal ini sesuai dengan Pasal 7:670b Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Belanda.

Apakah saya tetap menerima tunjangan pengangguran setelah adanya perjanjian penyelesaian?

Biasanya ya, jika pemutusan hubungan kerja diprakarsai oleh pemberi kerja dan tidak ada alasan mendesak. Perjanjian tersebut harus menyatakan alasan yang netral dan menghormati masa pemberitahuan. Pengacara akan memeriksa redaksi perjanjian sebelum Anda menandatanganinya.

Berapa besarnya uang transisi?

Pembayaran transisi adalah sepertiga dari gaji bulanan per tahun masa kerja. Pada tahun 2026, jumlahnya dibatasi hingga 102,000 euro bruto, atau satu gaji tahunan jika lebih tinggi. Anda harus mengklaimnya dalam waktu tiga bulan setelah masa kerja berakhir.

Apakah perusahaan tempat saya bekerja dapat memecat saya saat saya sakit?

Selama dua tahun pertama sakit, larangan pemutusan hubungan kerja berlaku. Pemberi kerja harus terus membayar setidaknya 70 persen dari upah Anda dan berupaya untuk reintegrasi. Perjanjian penyelesaian selama sakit membutuhkan perhatian ekstra.

Ragu dengan posisi Anda? Ceritakan situasi Anda kepada kami. Kami akan memberi tahu Anda pilihan apa yang tersedia dalam waktu satu hari kerja. Hubungi kami, hubungi +31 40 369 06 80 atau kirim email info@lawandmore.nl.

Halaman ini memberikan informasi umum dan tidak menggantikan saran untuk situasi spesifik Anda.