Apa yang menjadikan bisnis keluarga sebagai kategori hukum tersendiri?
Hukum Belanda tidak memuat definisi bisnis keluarga dan tidak memberikan status khusus kepadanya. Perusahaan keluarga adalah perusahaan terbatas swasta (besloten vennootschap, BV, perseroan terbatas), kemitraan, atau pedagang tunggal biasa, yang tunduk pada aturan yang sama persis dengan yang lain. Yang membedakannya adalah bahwa orang yang sama menduduki beberapa peran sekaligus, dan peran-peran tersebut diatur oleh aturan yang berbeda. Orang yang sama dapat menjadi pemegang saham, direktur, karyawan, pasangan, orang tua, dan ahli waris. Masing-masing kapasitas tersebut memiliki hak dan perlindungan tersendiri, dan tidak saling terkait. Seorang pemegang saham yang juga merupakan direktur dapat diberhentikan sebagai direktur oleh mayoritas pemegang saham sambil tetap mempertahankan semua sahamnya. Seorang anak yang tidak diwarisi masih memiliki klaim berdasarkan hukum warisan. Seorang pasangan yang tidak pernah bekerja di bisnis tersebut masih dapat memperoleh kepentingan finansial di dalamnya. Tujuan dari struktur bisnis keluarga adalah untuk memastikan bahwa perubahan dalam satu kapasitas tidak secara otomatis mengganggu kapasitas lainnya. Karakteristik kedua adalah bahwa keputusan diambil berdasarkan hubungan daripada dokumen, sampai saatnya tidak lagi demikian. Kesepakatan yang diingat berbeda-beda oleh setiap orang, janji tentang siapa yang akan mengambil alih, dan pembagian keuntungan yang tidak pernah diselesaikan secara formal semuanya menjadi masalah bukti ketika hubungan memburuk. Dokumentasi tertulis bukanlah tanda ketidakpercayaan dalam perusahaan keluarga; itu adalah satu-satunya hal yang akan berfungsi ketika kepercayaan telah hilang.Struktur: BV, holding dan stichting administratiekantoor
Titik awal bagi sebagian besar perusahaan keluarga adalah BV (Business Ventures), yang memisahkan aset bisnis dari aset pribadi keluarga dan memungkinkan kepemilikan dibagi dan dialihkan secara bertahap. Kepemilikan tunggal atau vennootschap onder firma (perusahaan milik bersama) membuat rumah keluarga rentan terhadap hutang bisnis dan tidak dapat dialihkan sebagian, sehingga keduanya tidak cocok setelah generasi kedua terlibat. Di luar itu, dua struktur melakukan sebagian besar pekerjaan. Yang pertama adalah struktur holding: setiap anggota keluarga, atau setiap cabang keluarga, memegang saham mereka melalui perusahaan holding pribadi, yang pada gilirannya memegang saham di perusahaan operasional. Ini menjauhkan risiko operasional dari cadangan yang terakumulasi, memungkinkan setiap cabang untuk membuat keputusan sendiri tentang reinvestasi dan dividen, dan membuat pengalihan kepemilikan individu di kemudian hari jauh lebih sederhana. Ini juga menciptakan lapisan yang tetap ada ketika salah satu anggota ingin keluar. Yang kedua adalah stichting administratiekantoor (STAK, yayasan kantor kepercayaan), yang merupakan jawaban klasik Belanda untuk masalah penyebaran kepemilikan tanpa menyebarkan kendali. Saham dialihkan ke sebuah yayasan, yang menerbitkan tanda terima penitipan (sertifikat) kepada anggota keluarga. Yayasan memegang kepemilikan hukum dan memberikan suara; pemegang tanda terima memiliki hak ekonomi, sehingga mereka menerima dividen dan berbagi nilai perusahaan. Sertifikasi memungkinkan pendiri untuk mewariskan nilai perusahaan kepada anak-anak yang tidak terlibat di dalamnya, sementara hak suara tetap berada di dewan yayasan, yang dapat berupa pendiri, penerus, atau dewan campuran yang mencakup orang luar. Ketentuan administrasi menetapkan bagaimana yayasan harus memberikan suara, kapan tanda terima dapat dialihkan, dan apa yang terjadi jika terjadi kematian atau perceraian, dan hal ini sama pentingnya dengan anggaran dasar itu sendiri. Sertifikasi bukanlah solusi untuk segalanya. Pemegang tanda terima memiliki hak atas informasi, dan jika pengaturan tersebut digunakan untuk membuat mereka tetap tidak berdaya secara permanen sementara nilai perusahaan terus bertambah, hal itu pada akhirnya akan diuji. Hal ini berhasil jika pemisahan antara kendali dan nilai dilakukan secara sengaja dan dijelaskan, dan jika dewan yayasan benar-benar mampu bertindak demi kepentingan perusahaan.Anggaran dasar dan perjanjian pemegang saham
Dua dokumen mengatur kepemilikan saham, dan perbedaan di antara keduanya menentukan apa yang terjadi ketika seseorang menolak untuk bekerja sama. Anggaran dasar mengikat setiap orang yang memegang saham, termasuk orang yang memperolehnya melalui warisan atau pembagian harta perkawinan. Perjanjian pemegang saham hanya mengikat para pihak yang terlibat. Oleh karena itu, segala sesuatu yang harus tetap berlaku setelah kematian, perceraian, atau penjualan termasuk dalam anggaran dasar. Anggaran dasar perusahaan keluarga (BV) harus memuat pembatasan transfer, sehingga saham tidak dapat keluar dari keluarga tanpa terlebih dahulu ditawarkan kepada pemegang saham lain berdasarkan nilai yang telah ditentukan. Hukum perusahaan Belanda juga mengizinkan anggaran dasar untuk menetapkan persyaratan kepemilikan saham dan untuk membebankan kewajiban kepada pemegang saham, yang merupakan cara keluarga dapat menetapkan bahwa pemegang saham yang tidak lagi memenuhi syarat tertentu, misalnya hubungan keluarga atau peran aktif, harus menawarkan saham mereka. Anggaran dasar dapat menciptakan kelas saham terpisah, sehingga hak suara, hak atas keuntungan, dan hak untuk menunjuk direktur dapat dialokasikan secara terpisah antara cabang-cabang keluarga. Anggaran dasar juga dapat meniadakan hak prioritas atas penerbitan saham baru, yang penting ketika investor luar bergabung. Perjanjian pemegang saham kemudian mencakup hal-hal yang secara wajar tidak dapat dicantumkan dalam anggaran dasar: bagaimana dan oleh siapa valuasi ditentukan, apa yang terjadi jika rapat umum mengalami kebuntuan, kondisi pengunduran diri yang baik dan buruk, kebijakan dividen, kewajiban untuk bekerja di perusahaan atau untuk tidak bersaing dengannya, dan proses penerimaan generasi berikutnya. Perjanjian tersebut juga harus menyatakan apa yang terjadi jika bertentangan dengan anggaran dasar, dan harus ditinjau setiap kali kepemilikan saham berubah. Dua mekanisme layak untuk dibangun sejak awal. Ketentuan kebuntuan memutuskan terlebih dahulu bagaimana pembagian lima puluh-lima puluh antara dua saudara kandung dipecahkan, apakah oleh ketua independen, keputusan pihak ketiga yang mengikat, atau prosedur jual-beli, karena hukum Belanda tidak menyelesaikan masalah itu untuk Anda. Dan mekanisme valuasi yang disepakati sebelumnya menghilangkan hambatan paling umum untuk pengunduran diri secara damai: pihak-pihak yang setuju bahwa seseorang harus keluar tetapi tidak dapat menyepakati nilai sahamnya. Artikel kami tentang sengketa pemegang saham di Belanda Hal ini menunjukkan bagaimana perselisihan tersebut berkembang ketika mekanisme yang diperlukan tidak ada.Pernikahan, perceraian, dan saham di perusahaan keluarga.
Hukum harta perkawinan adalah bagian yang paling sering diabaikan oleh bisnis keluarga, dan hal ini dapat menyebabkan sebagian besar perusahaan dialihkan kepada seseorang yang tidak ada hubungannya dengan perusahaan tersebut. Untuk perkawinan yang dilakukan sejak 1 Januari 2018, rezim standarnya adalah beperkte gemeenschap van goederen (harta bersama terbatas). Aset yang dimiliki masing-masing pasangan sebelum perkawinan tetap bersifat pribadi, begitu pula hadiah dan warisan yang diterima selama perkawinan, sementara apa yang dibangun selama perkawinan dibagi bersama. Untuk perkawinan sebelum tanggal tersebut, berlaku harta bersama umum yang lama, di mana bisnis yang dimiliki sebelum perkawinan sepenuhnya masuk ke dalam harta bersama. Artikel kami tentang hal ini... komunitas properti terbatas Menjelaskan perbedaan dan posisi transisi. Bahkan jika perusahaan itu sendiri berada di luar harta bersama, tetap ada klaim. Pasal 1:95a dari Burgerlijk Wetboek menetapkan bahwa jika suatu usaha dimiliki oleh salah satu pasangan saja, harta bersama berhak atas kompensasi yang wajar atas pengetahuan, keterampilan, dan tenaga kerja yang dicurahkan pasangan tersebut untuk usaha itu, sejauh tidak ada kompensasi yang diterima dalam bentuk lain. Dalam praktiknya, ini berarti bahwa seorang direktur pemegang saham yang membayar dirinya sendiri gaji yang sederhana dan meninggalkan keuntungan di perusahaan akan terkena dampak perceraian, dan besarnya dampak tersebut bergantung pada fakta-fakta yang didokumentasikan bertahun-tahun sebelumnya. Membayar gaji sesuai harga pasar dan mendistribusikan keuntungan secara konsisten merupakan tindakan pencegahan hukum sekaligus komersial. Jawaban yang dapat diandalkan adalah huwelijkse voorwaarden (perjanjian pranikah atau pascanikah), yang dapat menjaga saham, pertumbuhannya, dan klaim terkait di luar penyelesaian apa pun, dan dapat disimpulkan sebelum atau selama pernikahan melalui akta notaris. Klausul tersebut harus ditulis dengan mempertimbangkan kepentingan perusahaan: klausul penyelesaian berkala yang sebenarnya tidak pernah diterapkan dapat, pada akhir pernikahan, diartikan seolah-olah semuanya harus diselesaikan, yang merupakan kebalikan dari apa yang dimaksudkan oleh para pihak. Artikel kami tentang perjanjian pranikah di Belanda Artikel ini membahas klausul-klausul tersebut, dan sisi praktis dari pemisahan yang melibatkan bisnis diuraikan dalam artikel kami tentang... perceraian di mana bisnis merupakan bagian dari harta warisanPerusahaan juga dapat melindungi dirinya sendiri. Anggaran dasar atau ketentuan administrasi dapat menetapkan bahwa saham atau tanda terima yang beralih ke pasangan suami istri pada saat pembagian harus ditawarkan kembali, dan hak suara ditangguhkan sementara. Itulah ketentuan yang mencegah perceraian sampai ke rapat umum pemegang saham.Warisan: apa yang dapat dan tidak dapat dilakukan oleh surat wasiat.
Tanpa surat wasiat, hukum warisan Belanda menerapkan pembagian menurut undang-undang: pasangan yang masih hidup atau mitra terdaftar menerima semua aset, termasuk saham, dan anak-anak menerima klaim moneter terhadap pasangan tersebut yang pada umumnya hanya dapat dibayarkan setelah kematian atau kebangkrutan pasangan tersebut. Bagi perusahaan keluarga, kegagalan tersebut seringkali merupakan hasil terburuk, karena menempatkan seluruh kepemilikan saham pada orang yang paling tidak mungkin siap menghadapinya dan meninggalkan anak-anak dengan klaim daripada peran. Surat wasiat dapat melakukan sebagian besar hal yang dibutuhkan keluarga. Surat wasiat dapat mewariskan saham kepada penerus yang bekerja di perusahaan, dengan nilai yang ditentukan oleh mekanisme yang tercantum dalam surat wasiat, sementara memberikan hak kepada anak-anak lainnya dalam bentuk uang atau aset lainnya. Surat wasiat dapat menunjuk seorang pelaksana untuk menjaga harta warisan tetap utuh sementara transfer diatur, dan dapat menciptakan administrasi wasiat atas apa yang diwarisi anak-anak, sehingga saham dikelola oleh administrator yang ditunjuk hingga saat yang disepakati. Yang tidak dapat dilakukan oleh surat wasiat adalah mencabut hak waris seorang anak sepenuhnya. Anak-anak adalah pewaris sah dan dapat mengklaim bagian warisan sah (legitieme portie), yang jumlahnya setengah dari apa yang akan mereka terima jika tidak ada wasiat. Klaim ini penting karena dua alasan. Ini adalah klaim dalam bentuk uang saja: anak yang tidak diwarisi tidak dapat menuntut saham, kursi di dewan direksi, atau hak suara dalam perusahaan, yang justru karena itulah bagian warisan sah jarang menghancurkan bisnis tetapi seringkali menguras kasnya. Dan pewaris dapat menetapkan bahwa klaim tersebut tidak dapat ditegakkan sampai setelah kematian pasangan yang masih hidup, yang memberi perusahaan waktu yang dibutuhkan. Hadiah yang diberikan selama hidup dimasukkan dalam perhitungan, sehingga pengalihan saham kepada ahli waris beberapa tahun sebelumnya tidak menghilangkan risiko dengan sendirinya. Tinjauan kami tentang Hukum warisan di Belanda Menjelaskan bagaimana klaim dihitung dan kapan klaim tersebut harus diajukan. Kesimpulan praktisnya adalah bahwa surat wasiat, anggaran dasar, perjanjian pemegang saham, dan setiap ketentuan administrasi harus disusun sebagai satu kesatuan. Surat wasiat yang mewariskan saham kepada anak yang menurut anggaran dasar tidak diperbolehkan untuk memilikinya, atau pembatasan pengalihan yang bertentangan dengan warisan, akan menimbulkan perdebatan bertahun-tahun pada waktu yang paling buruk.Tata Kelola dan Piagam Keluarga
Tata kelola dalam perusahaan keluarga harus menjawab pertanyaan yang tidak dijawab oleh tata kelola perusahaan biasa: siapa yang diizinkan untuk berbicara, dan dalam kapasitas apa. Keputusan yang diambil saat makan siang keluarga dan kemudian diimplementasikan oleh direktur adalah sumber perselisihan yang paling umum di kemudian hari tentang apakah resolusi tersebut pernah disahkan. Solusinya tidak glamor. Adakan rapat umum dengan benar, catat resolusi dalam risalah, dan perbarui daftar pemegang saham. Bedakan dengan jelas antara keputusan dewan dan keputusan pemegang saham, dan cantumkan dalam anggaran dasar keputusan dewan mana yang memerlukan persetujuan pemegang saham. Jika seorang direktur memiliki kepentingan pribadi yang bertentangan dengan kepentingan perusahaan, dan dalam bisnis keluarga hal itu sering terjadi, direktur tersebut tidak boleh ikut serta dalam musyawarah dan pengambilan keputusan; mengabaikan aturan itu membuat resolusi rentan dan mengekspos direktur secara pribadi. Direktur memiliki kewajiban untuk melaksanakan tugas mereka dengan benar dan dapat dimintai pertanggungjawaban secara pribadi atas kesalahan serius, yang tidak hilang hanya karena pemegang saham adalah kerabat. Banyak keluarga menambahkan raad van commissarissen (dewan pengawas) atau dewan penasihat yang lebih ringan dengan setidaknya satu anggota dari luar keluarga. Nilai dari pengawasan bukanlah pengawasan itu sendiri, tetapi kehadiran seseorang yang dapat mengatakan apa yang tidak dapat dikatakan anggota keluarga satu sama lain, dan yang posisinya tidak bergantung pada hasil akhir. Sebuah piagam keluarga (family charter) berada di samping dokumen-dokumen ini. Piagam ini mencatat apa yang diinginkan keluarga: siapa yang boleh bekerja di bisnis dan dengan syarat apa, bagaimana generasi berikutnya dipersiapkan, apa yang diharapkan keluarga dalam hal dividen dan reinvestasi, dan bagaimana perselisihan akan ditangani. Pada dasarnya, piagam ini merupakan pernyataan niat dan bukan kontrak yang dapat ditegakkan, dan seharusnya tidak berpura-pura sebaliknya. Piagam ini menjadi efektif ketika bagian-bagian yang dimaksudkan untuk mengikat dimasukkan ke dalam anggaran dasar dan perjanjian pemegang saham, dan ketika piagam tersebut ditinjau secara berkala dan tidak hanya disimpan begitu saja.Ketika keluarga berselisih: jalur hukum
Ketika hubungan memburuk, hukum perusahaan Belanda menyediakan tiga jalur, dan memilih jalur yang tepat menentukan biaya dan hasilnya. Skema penyelesaian sengketa menurut undang-undang (geschillenregeling) memungkinkan pemegang saham yang perilakunya merugikan kepentingan perusahaan untuk dipaksa mentransfer saham mereka, dan memungkinkan pemegang saham yang dirugikan untuk menuntut agar pihak lain mengambil alih saham mereka. Skema tersebut dirombak oleh Wet aanpassing geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enquêteprocedure, yang berlaku sejak 1 Januari 2025: klaim-klaim ini sekarang disidangkan oleh Ondernemingskamer (Kamar Perusahaan) Belanda. Amsterdam Pengadilan Banding dalam satu kali persidangan, dan pengadilan dapat menentukan harga dan menyelesaikan klaim terkait dalam proses yang sama. Itu merupakan peningkatan substansial dibandingkan jalur lama, yang biasanya memakan waktu bertahun-tahun. Prosedur penyelidikan (enquêteprocedure) di hadapan pengadilan yang sama adalah instrumen untuk menyelidiki apakah telah terjadi salah urus, dan ini adalah jalur yang menghasilkan bantuan langsung: Ondernemingskamer dapat memberhentikan direktur, menunjuk direktur atau manajer independen, mentransfer saham ke kustodian untuk jangka waktu tertentu, dan menangguhkan resolusi. Dalam perusahaan keluarga yang mengalami kebuntuan, bantuan sementara itu seringkali menjadi inti permasalahannya, karena mengembalikan fungsi dewan direksi sementara substansinya dinegosiasikan. Artikel kami tentang Kamar Perusahaan menjelaskan bagaimana prosedur tersebut berjalan, dan pemegang saham minoritas memiliki hak-hak khusus yang perlu diketahui sebelum pertemuan. Jalur ketiga adalah pengadilan perdata biasa, untuk klaim tentang perjanjian pemegang saham, janji untuk mentransfer saham, penilaian, atau tanggung jawab direktur. Di sinilah mediasi paling bermanfaat, karena perselisihan keluarga memiliki isi yang tidak dapat diselesaikan oleh putusan pengadilan. Kesepakatan yang dicapai dalam mediasi dan kemudian diimplementasikan dalam anggaran dasar lebih berharga daripada putusan yang membuat para pihak tetap berada di ruangan yang sama minggu berikutnya.Kapan harus meminta nasihat?
Empat momen penting membenarkan perlunya nasihat hukum, dan masing-masing dapat diprediksi jauh sebelumnya. Pertama adalah setiap perubahan kepemilikan saham: masuknya generasi penerus, penerimaan investor, pembelian saham oleh cabang keluarga, atau pengubahan usaha perseorangan menjadi perseroan terbatas (BV). Kedua adalah setiap perubahan dalam hubungan pribadi yang memengaruhi pemegang saham: pernikahan, perceraian, penyakit serius, atau kematian. Ketiga adalah saat suksesi menjadi konkret, karena transfer yang direncanakan dua atau tiga tahun sebelumnya dapat diatur, sedangkan transfer yang diatur dalam keadaan darurat tidak dapat diatur. Keempat adalah perselisihan serius pertama, jauh sebelum menjadi sengketa, ketika dokumen masih dapat dikoreksi melalui kesepakatan. Pelajaran yang berulang adalah bahwa biaya pengaturan ini sangat kecil dibandingkan dengan biaya penyelesaian masalah yang seharusnya dapat dicegah. Meninjau anggaran dasar, perjanjian pemegang saham, surat wasiat, dan pengaturan perkawinan bersama-sama, setiap beberapa tahun sekali, adalah hal yang menjaga agar bisnis keluarga tetap terkendali. pengacara bisnis dapat melakukan tinjauan tersebut sebagai satu kali proses.Pertanyaan yang sering diajukan tentang hukum bisnis keluarga
Apa itu hukum bisnis keluarga?
Hukum bisnis keluarga bukanlah undang-undang terpisah. Hukum ini merupakan gabungan dari hukum perusahaan Belanda, hukum harta perkawinan, hukum warisan, dan hukum kontrak yang berlaku ketika orang yang sama menjadi pemegang saham, direktur, dan kerabat pada saat yang bersamaan.
Mengapa perencanaan suksesi penting bagi bisnis keluarga di Belanda?
Tanpa surat wasiat, hukum warisan Belanda memberikan seluruh harta warisan, termasuk saham, kepada pasangan yang masih hidup, dan anak-anak hanya menerima klaim uang yang biasanya tidak dibayarkan sampai pasangan tersebut meninggal. Surat wasiat, anggaran dasar yang sesuai, dan perjanjian pemegang saham memungkinkan saham tersebut dialihkan kepada penerus yang menjalankan bisnis sementara anak-anak lainnya diberi kompensasi dengan cara lain.
Bagaimana konflik dapat diselesaikan dalam bisnis keluarga?
Pertama, melalui mekanisme yang telah disepakati sebelumnya: pembatasan transfer dan klausul penilaian dalam anggaran dasar, ketentuan kebuntuan dalam perjanjian pemegang saham, dan mediasi. Jika itu gagal, skema penyelesaian sengketa menurut undang-undang dan proses penyelidikan di hadapan Ondernemingskamer, yang keduanya direformasi dan berlaku efektif mulai 1 Januari 2025, memungkinkan transfer saham atau penangguhan direktur.
Kapan saya harus mencari nasihat hukum untuk bisnis keluarga saya?
Pada empat momen: setiap perubahan kepemilikan saham, setiap perubahan dalam hubungan pribadi yang memengaruhi pemegang saham seperti pernikahan, perceraian, atau kematian, saat suksesi menjadi konkret, dan perselisihan serius pertama, sementara dokumen masih dapat dikoreksi melalui kesepakatan.
Seterpercayaapakah Olymp Trade? Kesimpulan Law & More Yang dapat membantu Anda dalam hal ini dijelaskan di halaman kami. pengacara perusahaan .
