Skema migran berketerampilan tinggi di Belanda: kriteria gaji, sponsor yang diakui, dan kewajiban di kedua belah pihak.

Skema migran berketerampilan tinggi ( kennismigrantenregeling ) adalah jalur yang digunakan sebagian besar profesional non-Uni Eropa untuk bekerja di Belanda . Prosesnya cepat tetapi bersyarat: pemberi kerja harus sudah menjadi sponsor yang diakui, dan gaji harus mencapai ambang batas yang ditetapkan ulang setiap bulan Januari. Halaman ini menjelaskan mekanisme di balik ambang batas tersebut, di mana angka-angka yang berlaku dipublikasikan, dan kewajiban yang dibebankan skema ini kepada kedua belah pihak.

Apa skema tersebut?

Migran berketerampilan tinggi adalah warga negara asing yang diterima bekerja untuk pemberi kerja tertentu berdasarkan gaji, bukan berdasarkan ijazah atau uji pasar tenaga kerja. Dasar hukumnya adalah pasal 3.30a dari Vreemdelingenbesluit 2000, dibaca bersama dengan pasal 14 dari Vreemdelingenwet 2000. Tidak diperlukan gelar, posisi tersebut tidak perlu diiklankan, dan tidak diperlukan izin kerja terpisah ( tewerkstellingsvergunning ) berdasarkan pasal 2 dari Wet arbeid vreemdelingen; pengecualian tersebut mengikuti dari pasal 2.1 dari Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022.

Kriteria gaji menggantikan tes tersebut: jika pemberi kerja bersedia membayar di atas ambang batas yang ditetapkan, pasar dianggap telah memutuskan bahwa pekerja tersebut dibutuhkan. Ini adalah elemen terpenting dari skema tersebut, dan di sinilah sebagian besar permohonan gagal.

Izin ini merupakan gabungan izin tinggal dan kerja, yang disahkan untuk menunjukkan bahwa pekerjaan diizinkan untuk pemberi kerja yang disebutkan namanya. Perubahan pemberi kerja memerlukan permohonan baru dari pemberi kerja baru, bukan pemberitahuan. Izin ini berlaku selama durasi kontrak, maksimal lima tahun.

Bagaimana jalur kerja ini berbeda dari jalur kerja lainnya?

Kartu Biru Uni Eropa

Kartu Biru adalah varian Eropa. Persyaratannya adalah menyelesaikan program pendidikan tinggi minimal tiga tahun, atau dalam peran TIK tertentu, periode pengalaman profesional yang memenuhi syarat; skema migran berketerampilan tinggi tidak memerlukan kualifikasi. Kartu ini memiliki ambang batas gaji tunggal, angka yang lebih rendah untuk lulusan baru, dan durasi kontrak minimum enam bulan berdasarkan Arahan Kartu Biru yang telah direvisi sebagaimana diimplementasikan dalam hukum Belanda. Pemberi kerja tidak perlu menjadi sponsor yang diakui untuk mengajukan permohonan, sehingga menjadi pilihan cadangan bagi perusahaan yang tidak memiliki pengakuan.

Keunggulannya adalah portabilitas: setelah periode awal, izin ini memungkinkan perpindahan ke negara anggota lain tanpa perlu memulai dari awal, dan masa tinggal yang diperoleh di tempat lain di Uni Eropa dihitung untuk status penduduk jangka panjang. Izin nasional tidak memberikan semua itu. Untuk karier yang menetap di... Eindhoven Jalur migrasi dengan tenaga kerja terampil lebih cepat; bagi seseorang yang mungkin akan pindah, Kartu Biru (Blue Card) sepadan dengan bukti tambahan yang diberikan.

Izin transfer antar-perusahaan

Izin ICT (Industrial and Technology Control) menerapkan Direktif 2014/66/EU dan mencakup transfer dalam satu grup perusahaan dari luar Uni Eropa ke entitas Belanda; persyaratannya diatur dalam pasal 3.30d dari Vreemdelingenbesluit 2000. Izin ini berlaku untuk manajer, spesialis, dan karyawan magang yang telah bekerja untuk grup tersebut di luar Uni Eropa, EEA, dan Swiss untuk jangka waktu minimum sebelum transfer. Masa tinggal dibatasi hingga tiga tahun untuk manajer dan spesialis, satu tahun untuk karyawan magang, di semua negara anggota. Gaji harus sesuai dengan pasar dan memenuhi ambang batas yang sama seperti untuk migran berketerampilan tinggi. Pengakuan tidak diperlukan tetapi mempercepat prosedur. Izin ini tidak mengikat: waktu yang dihabiskan dengan izin ini dihitung sebagai izin tinggal sementara.

Tahun orientasi

Tahun orientasi ( zoekjaar ) adalah izin satu tahun bagi lulusan lembaga pendidikan Belanda, lulusan universitas asing yang memenuhi syarat, dan peneliti, yang diajukan dalam waktu tiga tahun setelah lulus atau menyelesaikan penelitian. Izin ini memberikan akses bebas ke pasar kerja: pemberi kerja mana pun, peran apa pun, tanpa izin kerja, tanpa batasan gaji. Ini bukan izin migran berketerampilan tinggi, tetapi jembatan standar menuju izin tersebut, dan membuka kriteria yang lebih rendah di bawah ini.

Jalur wirausaha mandiri

Warga negara asing yang bekerja untuk diri sendiri tidak dapat menggunakan skema ini, yang mensyaratkan adanya pemberi kerja dan kontrak kerja. Izin kerja mandiri dinilai berdasarkan sistem poin yang mencakup pengalaman pribadi, rencana bisnis, dan nilai tambah bagi perekonomian Belanda, atas saran dari Badan Usaha Belanda. Rezim terpisah ada untuk perusahaan rintisan inovatif dan, untuk warga negara AS, berdasarkan Perjanjian Persahabatan Belanda-Amerika. Struktur penggajian yang hanya menciptakan kesan adanya pekerjaan adalah yang dicari oleh IND (Badan Pengembangan Industri Belanda).

Persyaratan sponsor yang diakui

Seorang pemberi kerja tidak dapat mempekerjakan migran berketerampilan tinggi kecuali IND (Industrial Development Authority) telah mengakui pemberi kerja tersebut sebagai sponsor ( erkend referent ). Pengakuan ini tidak dapat berjalan bersamaan dengan perekrutan pertama: pengakuan harus ada sebelum permohonan diajukan, dan permohonan diajukan oleh pemberi kerja, bukan karyawan.

Pengakuan diberikan berdasarkan pasal 2c dari Vreemdelingenwet 2000. IND menilai pendaftaran di register perdagangan, keberlanjutan dan solvabilitas bisnis, serta keandalan perusahaan dan para direkturnya; perusahaan dengan sejarah perdagangan yang singkat dirujuk ke Badan Usaha Belanda. Jangka waktu pengambilan keputusan menurut undang-undang adalah tiga bulan, meskipun perusahaan yang sudah mapan seringkali diputuskan dalam empat hingga enam minggu.

IND mengenakan biaya untuk pengakuan untuk tujuan ketenagakerjaan, dengan tarif yang jauh lebih rendah untuk perusahaan dengan 50 karyawan atau kurang, dihitung di seluruh grup. Biaya tersebut tidak dikembalikan jika pengakuan ditolak. Kedua jumlah tersebut diatur ulang setiap tanggal 1 Januari dan dipublikasikan di ind.nl, jadi anggarkan dana berdasarkan tabel tersebut sebagaimana adanya pada hari permohonan diajukan.

Pengakuan adalah sebuah status, bukan izin yang bisa dilupakan. Status ini dapat ditangguhkan berdasarkan pasal 2f dan dicabut berdasarkan pasal 2g dari Vreemdelingenwet 2000, dan akan berakhir jika suatu perusahaan tidak menggunakannya dalam jangka waktu yang lama.

Kriteria gaji dan cara penetapannya

Kriteria tersebut disesuaikan melalui peraturan menteri yang berlaku mulai setiap tanggal 1 Januari, mengikuti indeks upah perjanjian kerja kolektif yang diterbitkan oleh Badan Statistik Belanda. Jumlah baru diumumkan di Staatscourant pada bulan Desember dan muncul di ind.nl pada waktu yang sama. Indeksasi telah berjalan beberapa persen per tahun, sehingga angka yang dikutip tanpa tahun yang bersangkutan tidak berharga.

Semua jumlah di bawah ini adalah gaji bulanan kotor tidak termasuk tunjangan liburan : bukan angka tahunan, bukan angka total paket gaji.

Layanan Imigrasi dan Naturalisasi menerbitkan jumlah yang berlaku di ind.nl, dan angka-angka tersebut adalah satu-satunya angka yang layak untuk digunakan. Skema nasional memiliki tiga kelompok: kriteria biasa untuk migran berusia 30 tahun ke atas, kriteria yang jauh lebih rendah untuk migran di bawah 30 tahun, dan kriteria yang lebih rendah lagi untuk lulusan baru dan mantan pemegang izin tahun orientasi. Kartu Biru Uni Eropa menggunakan dua angka tersendiri, yaitu angka standar dan angka yang dikurangi, yang diterbitkan dalam tabel yang sama.

Jangan pernah menyebutkan ambang batas berdasarkan ingatan, dari halaman rekrutmen, atau dari artikel yang tidak menyebutkan tahunnya. Jumlah tersebut diatur ulang setiap tanggal 1 Januari, dan angka yang sudah dua putaran indeksasi lalu beberapa ratus euro terlalu rendah. Itu lebih dari cukup untuk membuat lamaran ditolak hanya berdasarkan alasan gaji, setelah biaya dibayarkan dan kandidat mengundurkan diri di tempat lain.

Usia dinilai pada awal masa kerja. Seorang migran yang diterima berdasarkan kelompok usia di bawah 30 tahun tidak akan keluar dari skema ini pada ulang tahunnya yang ke-30: angka yang lebih rendah tetap berlaku selama masa kerja tersebut berjalan tanpa gangguan. Perubahan pemberi kerja akan mengatur ulang posisi tersebut.

Kriteria yang berlaku pada prinsipnya adalah kriteria yang berlaku pada tanggal pengajuan permohonan, dan berlaku selama masa berlaku izin, bukan berubah setiap bulan Januari. Ini merupakan kabar baik bagi para pemberi kerja, tetapi bukan tanpa syarat: permohonan baru, perubahan pemberi kerja, atau perpanjangan izin akan membuat migran tersebut tunduk pada kriteria yang berlaku saat itu.

Kriteria yang lebih rendah untuk lulusan dan peneliti

Kriteria yang dikurangi berlaku jika migran telah memegang izin tahun orientasi, atau lulus dari lembaga pendidikan Belanda atau program luar negeri yang memenuhi syarat, dan mulai bekerja di bidang yang membutuhkan keterampilan tinggi dalam waktu tiga tahun setelah lulus. Kriteria ini juga mencakup mereka yang telah menyelesaikan gelar PhD atau penelitian ilmiah di Belanda. Pemberi kerja harus merupakan sponsor yang diakui. Ini adalah tarif awal: pada permohonan selanjutnya di luar jangka waktu tiga tahun, tarif biasa untuk usia migran akan berlaku, dan pemberi kerja yang hanya menganggarkan angka yang dikurangi akan menghadapi kenaikan yang tajam.

Apa yang termasuk dalam kriteria dan apa yang tidak termasuk?

Ambang batas harus dipenuhi dengan upah kotor tetap dan terjamin yang dibayarkan setiap bulan. Dua elemen yang dihitung adalah: gaji kotor bulanan tetap dalam kontrak kerja, dan tunjangan tetap yang disepakati secara kontraktual, tanpa syarat, dibayarkan setiap bulan, dan ditransfer ke rekening karyawan. Berikut ini tidak dihitung:

• tunjangan liburan, meskipun itu merupakan hak yang diatur undang-undang dan merupakan bagian dari paket kompensasi total;
• bonus, komisi, pembagian keuntungan, dan elemen variabel atau yang bergantung pada kinerja;
• pembayaran lembur dan tunjangan ketidakberaturan;
• Pembayaran dalam bentuk barang: mobil perusahaan, perumahan, asuransi, biaya sekolah;
• penggantian biaya dan pembayaran satu kali.

Oleh karena itu, kejutan yang biasa terjadi. Tawaran sejumlah uang bulanan tertentu ditambah tunjangan liburan wajib dan tawaran jumlah yang sama, termasuk tunjangan liburan, sama sekali bukan tawaran yang sama. Dalam kasus kedua, upah bulanan tetap kira-kira delapan persen lebih rendah, dan selisih itu biasanya menjadi perbedaan antara melewati ambang batas dan berada di bawahnya. Fasilitas pajak ekspatriat adalah langkah pajak dan tidak mengurangi angka bruto yang dinilai oleh IND.

Uji kesesuaian pasar

Memenuhi jumlah yang ditentukan adalah perlu tetapi tidak cukup. Pasal 3.30a dari Vreemdelingenbesluit 2000 mengizinkan penolakan jika, menurut penilaian Menteri Sosial dan Ketenagakerjaan, upah yang disepakati sangat menyimpang dari apa yang lazim untuk pekerjaan sebanding di posisi yang sebanding. Jika gaji tampak dibuat-buat dan bukan hasil nyata, IND meminta nasihat dari Badan Asuransi Ketenagakerjaan.

Hal ini menimbulkan dua masalah. Posisi administratif junior yang dibayar tepat pada ambang batas dan tidak lebih dari itu menimbulkan pertanyaan mengapa seorang administrator berhak menerima gaji sebesar itu; begitu pula dengan kenaikan tajam dari gaji tahun orientasi di perusahaan yang sama tanpa perubahan tugas. Pihak pemberi kerja seharusnya dapat membandingkan gaji tersebut dengan skala gaji, perjanjian kolektif, atau posisi yang sebanding.

Proses pendaftaran, jangka waktu pengambilan keputusan, dan biaya.

Pihak sponsor yang diakui mengajukan permohonan, biasanya melalui portal bisnis IND. Jika kewarganegaraan migran memerlukan izin tinggal sementara ( machtiging tot voorlopig verblijf ), pemberi kerja menggunakan prosedur masuk dan tinggal gabungan, menghasilkan visa dan izin dalam satu keputusan. Yang lain mengajukan permohonan izin saja.

Jangka waktu pengambilan keputusan menurut undang-undang untuk permohonan izin tinggal reguler adalah 90 hari (pasal 25 Vreemdelingenwet 2000). Jangka waktu 90 hari yang sama, tanpa perpanjangan, berlaku untuk transfer antar perusahaan dan Kartu Biru Uni Eropa; untuk studi, penelitian, magang, dan pertukaran, jangka waktunya adalah 60 hari, juga tanpa perpanjangan. Untuk sponsor yang diakui, IND menargetkan dua minggu dan biasanya memenuhinya; jangka waktu tersebut ditangguhkan jika dokumen hilang, yang merupakan penyebab keterlambatan yang umum. Biaya harus dibayarkan untuk setiap pemohon dan berbeda menurut tujuan izin tinggal: izin migran berketerampilan tinggi dan Kartu Biru Uni Eropa dikenakan biaya yang sama, pasangan atau mitra yang menyertai dikenakan biaya yang lebih rendah, dan anak di bawah delapan belas tahun dikenakan biaya yang lebih rendah lagi. Tabel lengkap dipublikasikan di ind.nl dan diganti setiap tanggal 1 Januari, sehingga angka yang berlaku adalah angka yang berlaku pada tanggal pengajuan.

Anggota keluarga diajukan secara bersamaan: pasangan suami istri atau pasangan terdaftar, pasangan yang belum menikah tetapi memiliki hubungan jangka panjang, dan anak-anak di bawah umur. Dokumen tempat tinggal pasangan memungkinkan untuk bekerja tanpa batasan dan tanpa izin kerja — hal ini perlu dijelaskan secara gamblang kepada para kandidat yang berasumsi bahwa pasangan mereka tidak dapat bekerja.

Kewajiban berkelanjutan sponsor

Pengakuan tersebut membawa tiga kewajiban tetap, yang diberlakukan berdasarkan pasal 2a dari Vreemdelingenwet 2000. Rinciannya terdapat dalam instrumen-instrumen bawahan: kewajiban untuk memberi informasi dalam pasal 4.17 hingga 4.26 dari Voorschrift Vreemdelingen, kewajiban untuk menyimpan dan memelihara catatan dalam pasal 4.27 hingga 4.42 dari peraturan tersebut, dan kewajiban untuk berhati-hati dalam pasal 1.16 dari Vreemdelingenbesluit 2000 dan pasal 1.4 dari Voorschrift Vreemdelingen.

• Kewajiban untuk memberi informasi. Pihak sponsor wajib memberitahukan kepada IND dalam waktu empat minggu setelah setiap perubahan yang berkaitan dengan hak tempat tinggal: berakhirnya pekerjaan, pengurangan gaji, perubahan fungsi atau badan hukum dalam grup, penggabungan, relokasi. Pengurangan yang secara internal digambarkan sebagai sementara tetap wajib dilaporkan. Sikap diam adalah pelanggaran yang paling umum, dan paling mudah bagi IND untuk membuktikannya kemudian dari data penggajian.
• Kewajiban untuk menyimpan catatan. Pihak sponsor wajib menyimpan berkas setiap migran selama lima tahun setelah masa kerja berakhir: paspor dan dokumen izin tinggal, kontrak yang ditandatangani, slip gaji dan catatan penggajian, bukti kualifikasi jika kriteria yang dikurangi digunakan, dan pernyataan yang ditandatangani tentang kondisi tempat tinggal. IND mengharapkan dokumen-dokumen ini diserahkan selama inspeksi, bukan direkonstruksi setelahnya.
• Kewajiban untuk berhati-hati. Pihak sponsor wajib memberitahukan migran secara tepat mengenai syarat masuk dan tempat tinggal, merekrut dan menyeleksi dengan cermat, serta menanggung biaya keberangkatan jika masa tinggal berakhir, untuk jangka waktu setelah masa kerja berakhir.

Pelanggaran dikenai denda administratif berdasarkan pasal 55a Vreemdelingenwet 2000, dan dalam kasus serius atau berulang dengan penangguhan atau pencabutan pengakuan. Pencabutan adalah sanksi sebenarnya: hal itu tidak hanya menghentikan perekrutan di masa mendatang, tetapi juga menggoyahkan setiap migran yang sudah dipekerjakan berdasarkan pengakuan tersebut.

Pemecatan, pengunduran diri, dan masa pencarian kerja.

Izin tersebut bergantung pada pekerjaan. Ketika pekerjaan berakhir, sponsor harus melaporkannya dan dasar untuk izin tersebut hilang. Migran kemudian memiliki waktu untuk mencari pekerjaan baru dengan sponsor yang diakui.

Periode tersebut adalah tiga bulan. Setelah revisi Arahan Izin Tunggal (UE) 2024/1233, IND telah menerapkan periode enam bulan mulai 22 Mei 2026 untuk pekerja — migran berketerampilan tinggi, pemegang Kartu Biru, dan peneliti — yang telah memegang izin mereka selama dua tahun atau lebih ketika pekerjaan berakhir; mereka yang kurang dari dua tahun tetap berlaku selama tiga bulan. Periode ini hanya berlaku dalam masa berlaku izin yang ada, jadi izin yang berakhir segera setelah pekerjaan berakhir mungkin perlu diperpanjang. Dua hal penting perlu diperhatikan di sini. Enam bulan hanya berlaku jika pekerjaan hilang pada atau setelah 22 Mei 2026; pekerjaan yang hilang sebelum tanggal tersebut berlaku selama tiga bulan terlepas dari lamanya izin. Dan enam bulan tersebut untuk saat ini didasarkan pada praktik IND yang dipublikasikan, bukan pada undang-undang Belanda yang telah diubah: rancangan undang-undang yang menerapkan arahan yang direvisi, Implementatiewet GVVA-richtlijn, diperkenalkan di Tweede Kamer pada 3 Juni 2026 dan belum disahkan. Pedoman dan surat edaran yang ditulis sebelum 22 Mei 2026 masih memberikan jangka waktu tiga bulan secara umum. Jika periode pencarian sangat penting, konfirmasikan dengan IND secara tertulis dan jangan hanya mengandalkan informasi dari sumber sekunder.

Ada dua poin yang sering disalahpahami. Penghitungan waktu umumnya dimulai ketika masa kerja benar-benar berakhir, bukan ketika pemutusan hubungan kerja diumumkan. Dan meskipun alasan berakhirnya pekerjaan tidak memengaruhi periode pencarian kerja, hal itu penting di tempat lain: seorang migran yang mengundurkan diri tanpa mendapatkan pekerjaan lain berisiko kehilangan tunjangan pengangguran serta izin tinggalnya, dan perjanjian penyelesaian yang dinegosiasikan tanpa mempertimbangkan izin tinggal akan menimbulkan kedua masalah tersebut sekaligus.

Keluarga tersebut mengikuti pemegang izin utama. Anggota keluarga memegang izin turunan, jadi jika izin utama dicabut, hak pasangan dan anak-anak juga berakhir, termasuk hak untuk bekerja. Untuk sebuah keluarga di Eindhoven Dengan adanya cicilan rumah dan anak-anak yang masih bersekolah, ini adalah fakta terpenting dari semuanya, dan jarang dijelaskan saat perekrutan.

Izin tinggal tetap dan naturalisasi

Masa tinggal sebagai migran berketerampilan tinggi dihitung untuk mendapatkan izin tinggal tetap. Setelah lima tahun tinggal secara sah terus menerus untuk tujuan non-sementara, migran dapat mengajukan permohonan izin tinggal tetap Belanda, izin tinggal jangka panjang Uni Eropa, atau keduanya dalam satu permohonan. Syaratnya adalah pendapatan independen yang stabil dan mencukupi, tempat tinggal utama yang berkelanjutan, rangkaian izin yang tidak terputus, dan ujian integrasi kewarganegaraan pada tingkat A2 atau pengecualian. Masa tinggal dengan izin ICT tidak dihitung; masa tinggal dengan izin tahun orientasi, yang diberikan berdasarkan pasal 3.4 Vreemdelingenbesluit 2000, dihitung sepenuhnya untuk izin tinggal tetap dan naturalisasi.

Saat ini, naturalisasi berdasarkan Rijkswet op het Nederlanderschap (Undang-Undang Kewarganegaraan Belanda) mensyaratkan lima tahun masa tinggal utama yang sah dan tidak terputus, ujian integrasi kewarganegaraan, dan pada prinsipnya pelepasan kewarganegaraan sebelumnya, dengan pengecualian tertentu. Usulan untuk memperpanjang periode tersebut menjadi sepuluh tahun telah dibahas, tetapi belum ada yang diberlakukan. Lima tahun adalah ketentuan yang berlaku saat ini.

Pengawasan yang lebih ketat terhadap sponsor yang diakui.

Skema ini telah menjadi sasaran pengawasan politik yang berkelanjutan, terutama terkait konstruksi di mana seorang migran secara nominal dipekerjakan dengan gaji ambang batas sementara pekerjaan sebenarnya, dan upah sebenarnya, berada di tempat lain. Tanggapannya adalah peningkatan pengawasan, bukan perubahan ambang batas.

Inspeksi semakin didorong oleh data: dengan Otoritas Ketenagakerjaan Belanda, IND membandingkan gaji yang dilaporkan dengan data penggajian dan pajak dan menindaklanjuti perbedaan daripada menunggu pengaduan. Kewajiban untuk memberi informasi ditegakkan secara ketat, dan pelaporan terlambat tentang pengurangan gaji atau perubahan fungsi merupakan pelanggaran tersendiri. Konstruksi pinjaman dan penugasan sementara, di mana migran ditempatkan dengan pihak ketiga sementara sponsor yang diakui tetap menjadi pemberi kerja formal, mendapat perhatian khusus.

Oleh karena itu, sponsor yang diakui membutuhkan sebuah proses, bukan hanya niat baik: pemilik yang ditunjuk untuk kepatuhan, kalender untuk masa berlaku izin dan tenggat waktu pemberitahuan empat minggu, serta file yang dapat diakses sesuai permintaan. Biayanya tidak seberapa dibandingkan dengan kehilangan pengakuan.

Isi dari berkas aplikasi

IND memutuskan berdasarkan dokumen tertulis. Permohonan yang kekurangan satu dokumen yang dilegalisasi akan menunggu, dan periode pengambilan keputusan selama dua minggu yang dinikmati oleh sponsor yang diakui baru dimulai setelah berkas lengkap. Legalisasi dan terjemahan tersumpah membutuhkan waktu berminggu-minggu, bukan berhari-hari, sehingga pengumpulan dimulai sebelum kontrak ditandatangani, bukan setelahnya.

Dari karyawan

• Paspor yang masih berlaku jauh setelah tanggal mulai yang direncanakan.
• Akta kelahiran, yang telah dilegalisasi atau diberi apostille, dan diterjemahkan oleh penerjemah tersumpah jika bukan dalam bahasa Belanda, Inggris, Prancis, atau Jerman.
• Ijazah dan transkrip nilai, beserta evaluasi kredensial Nuffic jika kualifikasi tersebut membutuhkannya.
• Pernyataan latar belakang yang menjadi bagian dari permohonan, dan pernyataan tes tuberkulosis untuk warga negara dari negara-negara yang tercantum dalam daftar IND.

Dari pemberi kerja

• Kontrak kerja yang telah ditandatangani, yang menyatakan peran, gaji kotor bulanan, jam kerja, tanggal mulai kerja, dan frekuensi pembayaran.
• Lampiran IND tentang kondisi ketenagakerjaan, ditandatangani oleh kedua belah pihak.
• Kutipan dari Kamar Dagang dan nomor pengakuan IND sponsor.
• Atas permintaan, anggaran dasar dan laporan keuangan terbaru dapat diberikan.

Sebagian besar masalah yang sebenarnya dapat dihindari terletak pada kontrak. Gaji yang dinyatakan sebagai angka tahunan, jam kerja di bawah ambang batas untuk penunjukan penuh waktu, atau tanggal mulai yang telah melewati semua minggu biaya.

Membawa pasangan dan anak-anak Anda

Anggota keluarga mengajukan permohonan bersamaan dengan migran berketerampilan tinggi, yang lebih cepat dan lebih murah daripada permohonan terpisah di kemudian hari. Berkas tersebut membutuhkan akta nikah yang telah dilegalisasi atau bukti kemitraan terdaftar, akta kelahiran untuk setiap anak, bukti kewenangan orang tua jika hal itu menjadi masalah, dan bukti bahwa gaji tersebut mencukupi biaya hidup keluarga.

Keuntungan dari jalur ini dibandingkan reunifikasi keluarga biasa adalah apa yang dapat dilakukan pasangan setelah tiba di sini: pasangan dari migran berketerampilan tinggi dapat bekerja untuk perusahaan mana pun tanpa izin kerja terpisah, dan tidak terikat pada sponsor migran tersebut. Anak-anak bersekolah dengan status yang sama seperti siswa Belanda; setelah berusia delapan belas tahun, mereka membutuhkan izin tinggal sendiri, yang merupakan titik di mana keluarga paling sering mengalami kesulitan.

Setelah persetujuan: beberapa minggu pertama

Persetujuan memulai serangkaian janji temu singkat, dan tenggat waktunya dihitung dari saat kedatangan, bukan dari saat keputusan dibuat.

1. Bepergianlah dengan MVV. Jika MVV (Ministry of Visa Visa) diterbitkan, izin masuk berlaku dalam jangka waktu sembilan puluh hari. Pesan penerbangan dalam jangka waktu tersebut, bukan berdasarkan tanggal keputusan.
2. Ambil kartu izin tinggal. Buat janji temu dengan IND dan periksa kartu Anda di tempat: ejaan nama Anda, masa berlaku, dan yang terpenting, catatan pasar tenaga kerja. Kesalahan di sana akan menentukan apa yang boleh Anda lakukan, dan jauh lebih mudah untuk memperbaikinya di loket daripada setelahnya.
3. Daftarlah ke pemerintah kotamadya. Pendaftaran di catatan pemerintah kota harus dilakukan dalam waktu lima hari setelah pindah. Bawalah paspor, kontrak sewa, dan dokumen status sipil yang telah dilegalisir. Nomor layanan warga (BSN) diperoleh dari pendaftaran tersebut, dan hampir semua hal lainnya bergantung padanya.
4. Ambil asuransi kesehatan Belanda. Asuransi dasar bersifat wajib dan harus diurus dalam waktu empat bulan. Keterlambatan pendaftaran akan dikenakan denda, dan denda tersebut tidak dapat diubah.
5. Atur DigiD dan, jika kewarganegaraan Anda mensyaratkannya, tes tuberkulosis dalam waktu tiga bulan.

Jika IND menolak permohonan tersebut

Penolakan biasanya disebabkan oleh empat hal: gaji yang tidak memenuhi kriteria usia atau kategori pelamar, pemberi kerja yang ternyata bukan sponsor yang diakui, berkas yang tidak lengkap, dan riwayat tinggal ilegal sebelumnya. Tiga dari empat hal tersebut dapat dihindari sebelum pengajuan, yang merupakan argumen untuk memeriksa berkas daripada mengujinya di IND (Independent Development).

Penolakan adalah keputusan yang dapat digugat: pertama dengan mengajukan keberatan kepada IND, dan jika itu gagal, dengan mengajukan banding ke pengadilan. Keberatan harus diajukan dalam waktu empat minggu sejak keputusan tersebut — jangka waktu yang lebih pendek yang berlaku dalam masalah imigrasi, bukan enam minggu seperti hukum administrasi umum — lihat panduan kami tentang prosedur keberatan untuk mengetahui cara kerjanya. Dalam praktiknya, keberatan yang beralasan seringkali berhasil berdasarkan alasan dokumentasi, di mana substansinya sebenarnya tidak pernah diperdebatkan.