Skema migran berketerampilan tinggi: gaji, sponsor, dan tugas.

Skema migran berketerampilan tinggi (kennismigrantenregeling) memungkinkan pemberi kerja Belanda untuk mempekerjakan profesional non-Uni Eropa hanya berdasarkan gaji, tanpa persyaratan ijazah, uji pasar kerja, atau izin kerja terpisah. Pengecualian utama: pemberi kerja harus sudah menjadi sponsor yang diakui oleh Layanan Imigrasi dan Naturalisasi (IND), dan gaji harus memenuhi ambang batas yang diatur ulang setiap tanggal 1 Januari. Jika pemberi kerja Anda bukan sponsor yang diakui, izin tunggal (GVVA) dengan uji pasar kerja dapat menjadi alternatifnya.

Ini adalah jalur yang paling sering digunakan oleh para profesional non-Uni Eropa untuk bekerja di Belanda . Di bawah ini kami jelaskan bagaimana kriteria gaji bekerja, apa yang dimaksud dengan pengakuan sebagai sponsor, bagaimana prosedur berjalan, dan kewajiban apa yang dibebankan skema ini kepada pemberi kerja dan karyawan.

Apa itu skema migran berketerampilan tinggi?

Ini adalah izin tinggal dan kerja gabungan untuk warga negara asing yang bekerja untuk pemberi kerja tertentu dengan gaji yang ditetapkan atau lebih tinggi. Gaji menggantikan tes kualifikasi dan kebutuhan pasar tenaga kerja yang biasa.

Dasar hukumnya adalah Pasal 3.30a Dekrit Orang Asing 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000), dibaca bersama dengan Pasal 14 Undang-Undang Orang Asing 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw). Tidak diperlukan gelar dan lowongan tidak perlu diiklankan terlebih dahulu. Pemberi kerja tidak memerlukan izin kerja (tewerkstellingsvergunning) berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Warga Negara Asing (Wet arbeid vreemdelingen); pengecualian tersebut berasal dari Pasal 2.1 dekrit pelaksana Undang-Undang tersebut.

Ide dasarnya sederhana. Jika pemberi kerja bersedia membayar di atas ambang batas, pasar dianggap telah menunjukkan bahwa pekerja tersebut dibutuhkan. Oleh karena itu, kriteria gaji adalah inti dari skema ini, dan di sinilah sebagian besar permohonan gagal.

Izin tinggal tersebut memuat catatan bahwa pekerjaan hanya diperbolehkan untuk pemberi kerja yang disebutkan namanya. Perubahan pemberi kerja memerlukan permohonan baru dari pemberi kerja baru, bukan sekadar pemberitahuan. Izin tersebut berlaku selama masa kontrak kerja, hingga maksimal lima tahun.

Apa perbedaannya dengan izin kerja lainnya?

Alternatif utama adalah Kartu Biru Uni Eropa, izin transfer antar perusahaan, tahun orientasi, dan izin wiraswasta. Masing-masing memiliki kondisi dan konsekuensi yang berbeda untuk tempat tinggal Anda di masa depan.

Kartu Biru Uni Eropa

Kartu Biru adalah varian Eropa. Kartu ini mensyaratkan penyelesaian program pendidikan tinggi minimal tiga tahun atau, untuk peran TIK tertentu, pengalaman profesional yang relevan; skema nasional tidak mensyaratkan kualifikasi sama sekali.

Kartu Biru memiliki satu ambang batas gaji standar dan ambang batas yang lebih rendah untuk lulusan baru. Kontrak kerja harus berlangsung minimal enam bulan. Pemberi kerja tidak perlu menjadi sponsor yang diakui, yang menjadikan Kartu Biru sebagai alternatif umum bagi perusahaan tanpa pengakuan.

Keunggulan Kartu Biru adalah mobilitas. Setelah periode awal, kartu ini memungkinkan perpindahan ke negara anggota Uni Eropa lainnya tanpa perlu memulai dari awal, dan masa tinggal di tempat lain di Uni Eropa dapat dihitung untuk status penduduk jangka panjang. Izin tinggal nasional tidak menawarkan keduanya. Untuk karier yang tetap di Belanda, skema nasional biasanya lebih cepat; untuk karier yang mungkin berpindah-pindah, Kartu Biru bisa sepadan dengan tambahan proses administrasi.

Izin transfer antar-perusahaan

Izin transfer intra-korporasi (ICT) menerapkan Arahan 2014/66/EU dan mencakup transfer dalam suatu grup dari luar Uni Eropa ke entitas Belanda. Syarat-syaratnya tercantum dalam Pasal 3.30d Dekrit Orang Asing 2000.

Ketentuan ini berlaku untuk manajer, spesialis, dan karyawan magang yang telah bekerja untuk grup tersebut di luar Uni Eropa, EEA, dan Swiss untuk jangka waktu minimum tertentu. Masa tinggal dibatasi hingga tiga tahun untuk manajer dan spesialis, dan satu tahun untuk karyawan magang. Gaji harus sesuai dengan pasar dan memenuhi ambang batas yang sama seperti untuk migran berketerampilan tinggi. Masa tinggal dengan izin ICT dihitung sebagai izin tinggal sementara dan tidak mengarah pada izin tinggal permanen.

Tahun orientasi

Tahun orientasi (zoekjaar hoogopgeleiden) adalah izin satu tahun bagi lulusan lembaga pendidikan Belanda, lulusan universitas asing yang memenuhi syarat, dan peneliti. Permohonan harus diajukan dalam waktu tiga tahun setelah lulus atau setelah menyelesaikan penelitian.

Selama tahun itu Anda memiliki akses bebas ke pasar tenaga kerja: pemberi kerja mana pun, pekerjaan apa pun, tanpa izin kerja dan tanpa batasan gaji. Ini bukan izin migran berketerampilan tinggi, tetapi merupakan jembatan menuju izin tersebut, dan memberikan akses ke kriteria gaji yang lebih rendah yang akan dibahas di bawah ini.

Jalur wirausaha mandiri

Seseorang yang bekerja sendiri tidak dapat menggunakan skema ini, karena membutuhkan pemberi kerja dan kontrak kerja. Pelamar yang bekerja sendiri dinilai berdasarkan sistem poin untuk pengalaman, rencana bisnis, dan nilai tambah bagi perekonomian Belanda, atas saran dari Badan Usaha Belanda (RVO).

Aturan terpisah berlaku untuk perusahaan rintisan inovatif dan, untuk warga negara AS, untuk Perjanjian Persahabatan Belanda-Amerika. Struktur penggajian yang hanya menciptakan kesan adanya pekerjaan adalah persis apa yang dicari oleh IND.

Mengapa pemberi kerja harus menjadi sponsor yang diakui?

Hanya pemberi kerja yang diakui oleh IND sebagai sponsor (erkend referent) yang dapat mengajukan permohonan untuk pekerja migran berketerampilan tinggi. Pengakuan harus sudah ada sebelum permohonan diajukan; hal itu tidak dapat diatur bersamaan dengan perekrutan pertama.

Pengakuan diberikan berdasarkan Pasal 2c Undang-Undang Orang Asing 2000. IND memeriksa pendaftaran di Kamar Dagang (KvK), keberlanjutan dan solvabilitas bisnis, serta keandalan perusahaan dan para direkturnya. Perusahaan dengan sejarah perdagangan yang singkat dirujuk ke Badan Usaha Belanda untuk mendapatkan saran. Jangka waktu pengambilan keputusan menurut undang-undang adalah tiga bulan, meskipun perusahaan yang sudah mapan sering menerima keputusan lebih cepat.

IND mengenakan biaya untuk pengakuan, dengan tarif yang jauh lebih rendah untuk perusahaan dengan 50 karyawan atau kurang, yang dihitung di seluruh grup. Biaya tersebut tidak dikembalikan jika pengakuan ditolak. Jumlahnya disesuaikan setiap tanggal 1 Januari dan dipublikasikan di ind.nl.

Pengakuan adalah status yang membawa kewajiban. IND dapat menangguhkannya berdasarkan Pasal 2f dan mencabutnya berdasarkan Pasal 2g UU Orang Asing 2000, misalnya setelah pelanggaran kewajiban sponsor atau ketika suatu perusahaan tidak menggunakan pengakuannya dalam waktu lama.

Bagaimana kriteria gaji ditetapkan?

Kriteria gaji adalah jumlah bruto bulanan, tidak termasuk tunjangan liburan, yang diindeks setiap tanggal 1 Januari. Terdapat tiga kelompok nasional: satu untuk migran berusia 30 tahun ke atas, kelompok yang lebih rendah untuk migran di bawah 30 tahun, dan kelompok yang lebih rendah lagi untuk lulusan baru.

Jumlah tersebut disesuaikan berdasarkan peraturan menteri sesuai dengan indeks upah perjanjian kerja kolektif dari Badan Statistik Belanda (CBS). Jumlah tersebut diumumkan dalam Lembaran Negara (Staatscourant) pada bulan Desember dan dipublikasikan di ind.nl. Untuk tahun 2026, IND menerapkan jumlah bruto bulanan berikut, tidak termasuk tunjangan liburan:

• Migran berketerampilan tinggi berusia 30 tahun ke atas: EUR 5,942;
• Migran berketerampilan tinggi di bawah 30 tahun: EUR 4,357;
• Kriteria yang dikurangi untuk lulusan baru dan mantan pemegang izin tahun orientasi: EUR 3,122;
• Kartu Biru Uni Eropa: EUR 5,942, atau EUR 4,754 berdasarkan kriteria Kartu Biru yang dikurangi.

Angka-angka ini berubah setiap tahun. Selalu periksa tabel terbaru di ind.nl sebelum Anda mengajukan penawaran. Angka yang sudah dua putaran indeksasi bisa jadi beberapa ratus euro terlalu rendah, yang cukup untuk menyebabkan penolakan setelah biaya dibayarkan dan kandidat mengundurkan diri di tempat lain.

Kelompok usia mana yang berlaku?

Jumlah yang berlaku pada tanggal pengajuan permohonan adalah yang menentukan. Seorang migran yang berusia di bawah 30 tahun saat pertama kali diterima tidak akan keluar dari skema tersebut setelah berusia 30 tahun.

Menurut IND, seorang migran yang memulai di bawah kelompok usia di bawah 30 tahun tetap mempertahankan kelompok usia yang lebih rendah tersebut jika diperpanjang dengan pemberi kerja yang sama, dengan jumlah yang berlaku saat itu. Setelah berganti pemberi kerja, seorang migran yang telah berusia 30 tahun harus memenuhi kelompok usia yang lebih tinggi.

Kriteria yang lebih rendah untuk lulusan dan peneliti

Kriteria yang lebih ringan berlaku jika migran tersebut memiliki izin tahun orientasi, atau lulus dari lembaga pendidikan Belanda atau program luar negeri yang memenuhi syarat, dan mulai bekerja dengan keterampilan tinggi dalam waktu tiga tahun setelah lulus. Kriteria ini juga mencakup orang-orang yang menyelesaikan gelar PhD atau penelitian ilmiah di Belanda.

Ini adalah tarif awal. Pada permohonan selanjutnya di luar jangka waktu tiga tahun, tarif standar untuk usia migran akan berlaku. Pemberi kerja yang hanya menganggarkan angka yang lebih rendah kemudian akan menghadapi kenaikan yang tajam.

Apa saja yang termasuk dalam kriteria gaji?

Hanya upah kotor tetap dan terjamin yang dibayarkan setiap bulan yang dihitung. Yaitu gaji kotor bulanan tetap dalam kontrak ditambah tunjangan tetap yang disepakati dalam kontrak, tanpa syarat, dibayarkan setiap bulan dan ditransfer ke rekening bank karyawan.

Berikut ini tidak termasuk:

• tunjangan liburan, meskipun itu adalah hak yang diatur oleh undang-undang;
• bonus, komisi, pembagian keuntungan, dan pembayaran variabel lainnya;
• upah lembur dan tunjangan untuk jam kerja shift atau jam kerja tidak teratur;
• pembayaran dalam bentuk barang, seperti mobil perusahaan, perumahan, asuransi, atau biaya sekolah;
• tunjangan biaya dan pembayaran satu kali.

Ini menjelaskan kejutan yang umum terjadi. Tawaran sejumlah uang bulanan ditambah tunjangan cuti wajib tidak sama dengan tawaran sejumlah uang tersebut termasuk tunjangan cuti. Dalam kasus kedua, upah bulanan tetap sekitar delapan persen lebih rendah, dan perbedaan itu sering kali menentukan apakah ambang batas terpenuhi. Aturan 30% untuk ekspatriat adalah fasilitas pajak dan tidak mengubah angka bruto yang dinilai oleh IND; pertanyaan tentang hal itu ditujukan kepada penasihat pajak.

Apakah gaji tersebut sesuai dengan standar pasar?

Memenuhi ambang batas adalah hal yang penting tetapi tidak selalu cukup. IND dapat menolak jika gaji yang disepakati sangat menyimpang dari standar yang lazim untuk pekerjaan sejenis, dan dapat meminta saran dari Badan Asuransi Ketenagakerjaan (UWV).

Uji ini berlaku dua arah. Posisi administratif junior yang dibayar tepat pada ambang batas menimbulkan pertanyaan mengapa gaji tersebut dibayarkan; begitu pula dengan kenaikan gaji yang tiba-tiba dari gaji tahun orientasi di perusahaan yang sama tanpa perubahan tugas. Pemberi kerja seharusnya dapat menempatkan gaji tersebut dalam skala gaji, perjanjian kolektif, atau posisi yang sebanding.

Bagaimana cara kerja aplikasi?

Pihak sponsor yang diakui mengajukan permohonan, biasanya melalui portal bisnis IND. Jika kewarganegaraan migran memerlukan izin tinggal sementara (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV), prosedur masuk dan tinggal (TEV) akan mengeluarkan visa dan izin tinggal dalam satu keputusan.

Bagi karyawan, prosedurnya biasanya berjalan sebagai berikut:

• Tawaran pekerjaan dari sponsor yang diakui. Periksa daftar publik sponsor yang diakui di situs web IND; hanya pemberi kerja yang terdaftar di daftar tersebut yang dapat mengajukan permohonan untuk Anda.
• Permohonan diajukan oleh pemberi kerja ke IND. Jika Anda memerlukan MVV, permohonan diajukan bersamaan dengan izin tinggal.
• Pengambilan MVV di kedutaan atau konsulat Belanda di negara asal Anda, jika diperlukan, dan perjalanan ke Belanda.
• Pendaftaran di pemerintah kota, yang akan memberikan Anda nomor layanan warga (BSN) untuk gaji, rekening bank, dan asuransi kesehatan Anda.
• Mengambil izin tinggal Anda di loket IND dan mengurus asuransi kesehatan Belanda, yang bersifat wajib.

Berapa lama proses IND berlangsung?

Jangka waktu pengambilan keputusan menurut undang-undang untuk permohonan izin tinggal reguler adalah 90 hari (Pasal 25 Undang-Undang Orang Asing 2000). Untuk sponsor yang diakui, IND (Otoritas Imigrasi dan Kewarganegaraan) bertujuan untuk mengambil keputusan dalam waktu sekitar dua minggu, setelah berkas lengkap.

Jangka waktu pengambilan keputusan ditangguhkan jika dokumen hilang, yang merupakan penyebab umum keterlambatan. Jika IND tidak mengambil keputusan tepat waktu, Anda dapat memberikan pemberitahuan wanprestasi dan kemudian mengajukan banding terhadap kegagalan pengambilan keputusan tersebut. Hak untuk mendapatkan pembayaran denda (dwangsom) atas keputusan yang terlambat telah dibatasi dalam beberapa tahun terakhir untuk kasus imigrasi; periksa posisi terkini dengan IND atau penasihat Anda sebelum mengandalkannya.

Setiap pemohon dikenakan biaya. Izin migran berketerampilan tinggi dan Kartu Biru Uni Eropa memiliki biaya yang sama; pasangan dan anak-anak membayar biaya yang lebih rendah. Tabel tersebut dipublikasikan di ind.nl dan berubah setiap tanggal 1 Januari.

Apa isi berkas aplikasi tersebut?

IND memutuskan berdasarkan dokumen tertulis. Permohonan yang kekurangan satu dokumen yang dilegalisir akan tertunda, jadi mulailah mengumpulkan dokumen sebelum kontrak ditandatangani.

Dari karyawan, IND biasanya membutuhkan:

• paspor yang masih berlaku jauh setelah tanggal mulai yang direncanakan;
• akta kelahiran, yang telah dilegalisasi atau diberi apostille, dan diterjemahkan oleh penerjemah tersumpah jika bukan dalam bahasa Belanda, Inggris, Prancis, atau Jerman;
• Pernyataan latar belakang yang menjadi bagian dari permohonan, dan pernyataan tes tuberkulosis untuk warga negara dari negara-negara yang tercantum dalam daftar IND.

Dari pihak pemberi kerja, IND biasanya membutuhkan:

• kontrak kerja yang telah ditandatangani, yang menyatakan posisi, gaji kotor bulanan, jam kerja, tanggal mulai kerja, dan frekuensi pembayaran;
• Lampiran IND tentang kondisi ketenagakerjaan, yang ditandatangani oleh kedua belah pihak;
• Rincian Kamar Dagang dan nomor pengakuan IND sponsor, dan atas permintaan, anggaran dasar dan laporan keuangan tahunan terbaru.

Sebagian besar masalah yang dapat dihindari terdapat dalam kontrak. Gaji yang hanya dinyatakan sebagai angka tahunan, jam kerja yang tidak jelas, atau tanggal mulai yang sudah lewat dapat memakan waktu berminggu-minggu.

Apakah pasangan dan anak-anak Anda bisa ikut?

Ya. Pasangan Anda atau pasangan terdaftar, pasangan yang belum menikah tetapi memiliki hubungan jangka panjang, dan anak-anak Anda yang masih di bawah umur dapat mengajukan permohonan bersamaan dengan Anda, yang lebih cepat dan lebih murah daripada permohonan terpisah di kemudian hari.

Berkas tersebut memerlukan akta nikah yang telah dilegalisasi atau bukti kemitraan terdaftar, akta kelahiran untuk setiap anak, bukti kewenangan orang tua jika relevan, dan bukti bahwa gaji cukup untuk menghidupi keluarga.

Keuntungan dibandingkan reunifikasi keluarga biasa adalah apa yang dapat dilakukan pasangan Anda di sini. Pasangan dari migran berketerampilan tinggi dapat bekerja untuk perusahaan mana pun, atau sebagai wiraswasta, tanpa izin kerja terpisah. Anak-anak bersekolah dengan status yang sama seperti siswa Belanda. Setelah berusia delapan belas tahun, mereka membutuhkan izin tinggal sendiri, dan di situlah keluarga paling sering mengalami kesulitan.

Apa yang perlu Anda atur setelah persetujuan?

Setelah persetujuan, akan ada serangkaian janji temu singkat. Sebagian besar tenggat waktu dihitung dari kedatangan Anda, bukan dari keputusan tersebut.

• Bepergianlah menggunakan MVV, jika diterbitkan, dalam masa berlaku 90 hari.
• Ambil kartu izin tinggal Anda dari IND dan periksa di loket: ejaan nama Anda, masa berlaku, dan catatan tentang pasar tenaga kerja. Kesalahan jauh lebih mudah diperbaiki di tempat.
• Daftarkan diri ke pemerintah kota dalam waktu lima hari setelah pindah, dengan membawa paspor, kontrak sewa, dan dokumen status sipil yang telah dilegalisir.
• Ambil asuransi kesehatan dasar Belanda dalam waktu empat bulan; pendaftaran terlambat akan dikenakan denda.
• Lakukan pengurusan DigiD dan, jika kewarganegaraan Anda mensyaratkannya, tes tuberkulosis dalam waktu tiga bulan.

Apa saja kewajiban berkelanjutan dari sponsor?

Sponsor yang diakui memiliki tiga kewajiban tetap berdasarkan Pasal 2a Undang-Undang Orang Asing 2000: kewajiban untuk memberi informasi, kewajiban untuk menyimpan catatan, dan kewajiban untuk berhati-hati.

Rinciannya terdapat dalam Aliens Regulation 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) dan Aliens Decision 2000:

• Kewajiban untuk memberi informasi. Pihak sponsor wajib memberitahukan kepada IND dalam waktu empat minggu mengenai setiap perubahan yang relevan dengan hak tinggal, seperti berakhirnya pekerjaan, pengurangan gaji, perubahan posisi, atau perubahan badan hukum dalam grup. Pengurangan yang secara internal dinyatakan bersifat sementara juga harus dilaporkan.
• Kewajiban untuk menyimpan catatan. Pihak sponsor wajib menyimpan berkas setiap migran selama lima tahun setelah masa kerja berakhir, yang berisi paspor dan dokumen izin tinggal, kontrak yang telah ditandatangani, slip gaji dan catatan penggajian, serta bukti kualifikasi jika kriteria yang dikurangi digunakan.
• Kewajiban untuk memberikan perlindungan. Pihak sponsor harus memberi tahu migran dengan benar tentang syarat masuk dan tempat tinggal, merekrut dan menyeleksi dengan cermat, dan dalam beberapa kasus menanggung biaya keberangkatan migran.

Pelanggaran akan dikenai sanksi berupa denda administratif berdasarkan Pasal 55a UU Orang Asing 2000 dan, dalam kasus serius atau berulang, dengan penangguhan atau pencabutan pengakuan. Pencabutan adalah sanksi sebenarnya: hal itu tidak hanya menghentikan perekrutan di masa mendatang tetapi juga memengaruhi setiap migran yang sudah dipekerjakan berdasarkan pengakuan tersebut.

Mengapa pengawasan semakin meningkat?

Skema ini berada di bawah pengawasan politik karena konstruksi di mana seorang migran secara nominal dipekerjakan dengan upah ambang batas, sementara pekerjaan dan upah sebenarnya berada di tempat lain. Tanggapannya adalah peningkatan pengawasan daripada perubahan ambang batas.

Bersama dengan Otoritas Ketenagakerjaan Belanda (Nederlandse Arbeidsinspectie), IND membandingkan gaji yang dilaporkan dengan data penggajian dan pajak serta menindaklanjuti perbedaan yang ada. Pelaporan terlambat atas pengurangan gaji atau perubahan posisi merupakan pelanggaran tersendiri. Konstruksi penugasan sementara, di mana migran bekerja untuk pihak ketiga sementara sponsor tetap menjadi pemberi kerja formal, mendapat perhatian khusus.

Oleh karena itu, sponsor yang diakui membutuhkan sebuah proses: seseorang yang ditunjuk sebagai penanggung jawab kepatuhan, kalender untuk tanggal kedaluwarsa izin dan tenggat waktu pelaporan empat minggu, serta berkas yang dapat diberikan atas permintaan.

Apa yang terjadi jika masa kerja berakhir?

Ketika masa kerja berakhir, izin tersebut kehilangan dasar hukumnya dan pemberi kerja harus melaporkannya. Anda kemudian memiliki periode pencarian untuk menemukan pekerjaan baru dengan sponsor yang diakui: biasanya tiga bulan.

Masa pencarian yang lebih lama mungkin berlaku setelah Anda memegang izin selama dua tahun atau lebih, karena peraturan Uni Eropa mengenai hal ini sedang diterapkan secara bertahap. Karena hal ini baru saja berubah, jangan hanya mengandalkan angka tiga bulan saja: mintalah konfirmasi tertulis dari IND mengenai periode mana yang berlaku untuk Anda. Masa pencarian hanya berlaku selama masa berlaku izin Anda saat ini, jadi izin yang berakhir segera setelah pekerjaan selesai mungkin perlu diperpanjang.

Periode pencarian kerja umumnya dimulai ketika hubungan kerja benar-benar berakhir, bukan ketika pemutusan hubungan kerja diumumkan. Alasan pemutusan hubungan kerja tidak memengaruhi periode pencarian kerja, tetapi berpengaruh di bidang lain. Jika Anda mengundurkan diri tanpa pekerjaan baru, Anda berisiko kehilangan tunjangan pengangguran dan juga tempat tinggal. Perjanjian penyelesaian yang dinegosiasikan tanpa mempertimbangkan tempat tinggal dapat menimbulkan kedua masalah tersebut sekaligus.

Anggota keluarga memegang izin kerja turunan. Jika izin kerja Anda dicabut, hak pasangan dan anak-anak Anda juga berakhir, termasuk hak pasangan untuk bekerja. Karena kehilangan pekerjaan memulai periode pencarian kerja, ada baiknya mengetahui terlebih dahulu cara memilih pengacara ketenagakerjaan di Belanda.

Apakah program ini mengarah ke izin tinggal permanen?

Ya. Izin tinggal sebagai migran berketerampilan tinggi bersifat permanen dan dihitung sebagai bagian dari lima tahun masa tinggal sah terus menerus yang dibutuhkan untuk mendapatkan izin tinggal tetap Belanda atau izin tinggal jangka panjang Uni Eropa.

Syarat lainnya adalah penghasilan mandiri yang cukup dan stabil, tempat tinggal utama yang berkelanjutan, rangkaian izin yang tidak terputus, dan ujian integrasi kewarganegaraan tingkat A2 atau pengecualian. Masa tinggal dengan izin ICT tidak dihitung. Masa tinggal dengan izin tahun orientasi, yang diberikan berdasarkan Pasal 3.4 Dekrit Orang Asing 2000, dihitung untuk izin tinggal tetap dan naturalisasi.

Proses naturalisasi berdasarkan Undang-Undang Kewarganegaraan Belanda (Rijkswet op het Nederlanderschap) saat ini mensyaratkan lima tahun masa tinggal sah tanpa gangguan, ujian integrasi kewarganegaraan, dan pada prinsipnya, pelepasan kewarganegaraan sebelumnya, dengan beberapa pengecualian. Usulan untuk memperpanjang jangka waktu menjadi sepuluh tahun telah dibahas tetapi belum diberlakukan.

Apa yang bisa Anda lakukan jika IND menolak?

Anda dapat mengajukan keberatan kepada IND dalam waktu empat minggu setelah keputusan tersebut, dan mengajukan banding ke pengadilan jika keberatan tersebut gagal. Dalam kasus imigrasi, jangka waktunya adalah empat minggu, bukan enam minggu seperti dalam hukum administrasi umum.

Penolakan biasanya disebabkan oleh empat hal: gaji di bawah kriteria untuk usia atau kategori pelamar, pemberi kerja yang ternyata bukan sponsor yang diakui, berkas yang tidak lengkap, atau periode tinggal ilegal sebelumnya. Tiga hal pertama dapat dicegah sebelum pengajuan. Panduan kami tentang prosedur keberatan menjelaskan cara kerja keberatan. Dalam praktiknya, keberatan yang dipersiapkan dengan baik seringkali berhasil jika penolakan didasarkan pada dokumen yang hilang, bukan pada substansi masalah.

Singkatnya

• Skema migran berketerampilan tinggi menerima para profesional non-Uni Eropa berdasarkan gaji, tanpa persyaratan ijazah atau izin kerja terpisah.
• Pemberi kerja harus menjadi sponsor yang diakui sebelum mengajukan permohonan; pengakuan tersebut membawa kewajiban berkelanjutan untuk memberi informasi, menyimpan catatan, dan berhati-hati.
• Kriteria gaji adalah jumlah bruto bulanan tidak termasuk tunjangan liburan, yang direset setiap tanggal 1 Januari; bonus, tunjangan dalam bentuk barang, dan lembur tidak dihitung.
• Setelah kehilangan pekerjaan, Anda memiliki waktu setidaknya tiga bulan untuk mencari sponsor baru yang diakui; jangka waktu yang lebih lama dapat berlaku setelah dua tahun memegang izin, jadi periksa aturan terkini dengan IND.
• Keberatan terhadap penolakan IND harus diajukan dalam waktu empat minggu.

Pertanyaan yang sering diajukan

Pertanyaan hukum apa yang sering muncul setelahnya?

Izin tinggal jarang menjadi satu-satunya masalah hukum ketika Anda pindah ke Belanda. Pertanyaan-pertanyaan yang paling sering muncul selanjutnya berkaitan dengan kontrak kerja yang menjadi dasar izin tersebut, perusahaan yang dibutuhkan oleh pendiri, dan apa yang terjadi pada sebuah keluarga ketika suatu hubungan berakhir sementara hak tinggal salah satu pasangan bergantung pada pasangan lainnya.

• Memilih pengacara untuk mendirikan perusahaan di Belanda, untuk para pendiri yang membutuhkan badan hukum Belanda.
• Mengurus perceraian di Belanda, termasuk apa arti pemisahan bagi izin tinggal tanggungan.

Law & More Memberikan saran kepada pemberi kerja mengenai pengakuan dan kepatuhan sponsor, serta kepada karyawan mengenai izin kerja, kontrak, dan pilihan mereka ketika hubungan kerja berakhir. Tidak yakin dengan situasi Anda? Ceritakan kepada kami tentang keadaan Anda. Kami akan memberi tahu Anda pilihan yang tersedia dalam satu hari kerja.

Seterpercayaapakah Olymp Trade? Kesimpulan Law & More Yang dapat membantu Anda dalam hal ini dijelaskan di halaman kami. pengacara migran yang sangat terampil .