Law & More tersedia Senin sampai Jumat mulai pukul 08:00 hingga 22:00 dan pada akhir pekan mulai pukul 09:00 hingga 17:00
Komunikasi yang baik dan cepat
Pengacara kami mendengarkan kasus Anda dan memberikan rencana tindakan yang tepat
Pendekatan pribadi
Metode kerja kami memastikan bahwa 100% klien kami merekomendasikan kami dan kami diberi peringkat rata-rata dengan nilai 9.4
Hukum Pensiun
Hukum pensiun di Belanda telah menjadi wilayah hukumnya sendiri. Ini mencakup semua undang-undang dan peraturan pensiun yang memberikan pendapatan pengganti bagi karyawan setelah pensiun. Contohnya termasuk undang-undang yang sangat spesifik seperti Undang-Undang Pensiun, Partisipasi Wajib dalam Undang-undang Dana Pensiun Industri 2000, atau Penyetaraan Hak Pensiun dalam Acara Undang-Undang Perceraian. Peraturan perundang-undangan ini antara lain menyangkut syarat-syarat yang harus dipenuhi untuk memenuhi syarat pensiun, ketentuan mengenai pengelolaan dan pembayaran hak pensiun oleh penyedia pensiun dan langkah-langkah pencegahan pelanggaran pensiun.
Terlepas dari kenyataan bahwa undang-undang pensiun adalah bidang hukumnya sendiri, ia juga memiliki banyak keterkaitan dengan bidang hukum lainnya. Oleh karena itu, dalam konteks undang-undang pensiun, selain peraturan perundang-undangan khusus, undang-undang dan peraturan umum di bidang undang-undang ketenagakerjaan, misalnya, juga berlaku. Misalnya, pensiun merupakan kondisi kerja yang penting bagi banyak karyawan, yang diatur dan dibahas dalam kontrak kerja. Kondisi ini sebagian menentukan pendapatan di hari tua. Selain hukum ketenagakerjaan, bidang hukum berikut juga dapat dipertimbangkan:
Setiap pengusaha harus berurusan dengan hukum perusahaan. Persiapkan diri Anda dengan baik untuk ini.
"Law & More pengacara terlibat dan dapat berempati dengan masalah klien”
Ketentuan pensiun sesuai dengan sistem pilar
Ketentuan pensiun yang memberikan pendapatan pengganti bagi karyawan setelah pensiun disebut juga pensiun. Di Belanda, sistem penyediaan pensiun, atau sistem pensiun, memiliki tiga pilar:
Pensiun dasar. Pensiun dasar juga disebut sebagai ketentuan OW. Setiap orang di Belanda berhak atas ketentuan seperti itu. Namun, ada sejumlah syarat yang melekat pada hal ini. Syarat pertama untuk mendapatkan ketentuan AOW adalah harus mencapai usia tertentu yaitu 67 tahun. Syarat lainnya adalah harus selalu bekerja atau pernah tinggal di Belanda. Untuk setiap tahun seseorang tinggal di Belanda dari tanggal 15 hingga usia 67 tahun, 2% dari ketentuan AOW maksimum diakumulasi. Riwayat pekerjaan tidak diperlukan dalam kasus ini.
Hak Pensiun. Pilar ini menyangkut hak-hak yang diperoleh seseorang selama masa kerjanya dan berlaku sebagai pensiun tambahan dari pensiun dasar. Lebih khusus lagi, suplemen ini menyangkut gaji yang ditangguhkan yang dibayarkan bersama oleh pemberi kerja dan pekerja dalam bentuk premi. Oleh karena itu, pensiun tambahan selalu dibangun dalam hubungan karyawan-pemberi kerja, sehingga dalam hal ini diperlukan riwayat pekerjaan. Di Belanda, bagaimanapun, tidak ada kewajiban hukum umum bagi majikan untuk memberikan pensiun (tambahan) bagi karyawan mereka. Artinya, perjanjian harus dibuat antara pekerja dan pemberi kerja dalam hal ini. Law & More tentu saja akan dengan senang hati membantu Anda dalam hal ini.
Pensiun Sukarela. Pilar ini secara khusus berkaitan dengan semua provisi pendapatan yang dibuat orang sendiri sebelum usia tua mereka. Contohnya termasuk anuitas, asuransi jiwa dan pendapatan dari ekuitas. Terutama wiraswasta dan pengusaha yang harus bergantung pada pilar ini untuk pensiun mereka.
Apa yang klien katakan tentang kami
Layanan yang sangat ramah pelanggan dan panduan sempurna!
Tuan Meevis telah membantu saya dalam kasus hukum ketenagakerjaan. Dia melakukan ini, bersama asistennya Yara, dengan profesionalisme dan integritas yang tinggi. Selain kualitasnya sebagai pengacara profesional, beliau juga tetap setara setiap saat, sebagai manusia yang berjiwa, yang memberikan perasaan hangat dan aman. Aku melangkah ke kantornya dengan tangan di rambutku, Pak Meevis segera memberiku perasaan bahwa aku bisa melepaskan rambutku dan dia akan mengambil alih mulai saat itu, perkataannya menjadi perbuatan dan janjinya ditepati. Yang paling saya sukai adalah kontak langsungnya, terlepas dari hari/waktunya, dia selalu ada saat saya membutuhkannya! Sebuah puncak! Terima kasih Tom!
Bagus sekali! Aylin adalah salah satu pengacara perceraian terbaik yang selalu dapat dihubungi dan memberikan jawaban dengan detail. Meskipun kami harus mengelola proses kami dari negara yang berbeda, kami tidak menghadapi kesulitan apa pun. Dia mengatur proses kami dengan sangat cepat dan lancar.
Kerja bagus Aylin!
Sangat profesional dan selalu efisien dalam komunikasi. Bagus sekali!
Pendekatan yang memadai.
Tom Meevis terlibat dalam seluruh kasus ini, dan setiap pertanyaan yang ada di pihak saya dijawab dengan cepat dan jelas olehnya. Saya pasti akan merekomendasikan firma tersebut (dan khususnya Tom Meevis) kepada teman, keluarga, dan rekan bisnis.
Hasil luar biasa dan kerja sama yang menyenangkan.
Saya menyampaikan kasus saya kepada LAW and More dan dibantu dengan cepat, ramah dan di atas semua itu secara efektif. Saya sangat puas dengan hasilnya.
Penanganan kasus saya sangat baik.
Saya ingin mengucapkan terima kasih banyak kepada Aylin atas usahanya. Kami sangat senang dengan hasilnya. Pelanggan selalu menjadi pusat perhatiannya dan kami telah dibantu dengan sangat baik. Komunikasi yang luas dan sangat baik. Sangat merekomendasikan kantor ini!
Secara hukum puas dengan layanan yang diberikan.
Situasiku terselesaikan dengan cara dimana aku hanya bisa mengatakan bahwa hasilnya sesuai dengan harapanku. Saya terbantu hingga mencapai kepuasan saya dan cara Aylin bertindak dapat digambarkan sebagai akurat, transparan, dan tegas.
Semuanya diatur dengan baik.
Sejak awal kami memiliki hubungan yang baik dengan pengacara tersebut, dia membantu kami berjalan di jalan yang benar dan menghilangkan kemungkinan ketidakpastian. Dia jelas dan orang yang ramah yang kami anggap sangat menyenangkan. Dia memberikan informasi yang jelas dan melalui dia kami tahu persis apa yang harus dilakukan dan apa yang diharapkan. Pengalaman yang sangat menyenangkan dengan Law and more, tetapi terutama dengan pengacara yang kami hubungi.
Orang-orang yang sangat berpengetahuan dan ramah.
Pelayanan (hukum) yang sangat hebat dan profesional. Komunikasi dalam pekerjaan yang sama selalu dilakukan secara diam-diam. Ik ben geholpen pintu dhr. Tom Meevis dan mw. Aylin Selamet. Singkatnya, saya memiliki pengalaman yang baik dengan kantor ini.
Besar!
Orang-orang yang sangat ramah dan pelayanan yang sangat baik… tidak bisa mengatakan sebaliknya itu sangat membantu. Jika itu terjadi, saya pasti akan kembali.
Setelah pertemuan pertama, Anda akan langsung menerima perjanjian penugasan dari kami melalui email. Perjanjian ini menyatakan, misalnya, bahwa kami akan menasihati dan membantu Anda selama perceraian Anda. Kami juga akan mengirimkan Anda syarat dan ketentuan umum yang berlaku untuk layanan kami. Anda dapat menandatangani perjanjian penugasan secara digital.
Setelah
Menerima perjanjian tugas yang ditandatangani, pengacara perceraian kami yang berpengalaman akan segera mulai menangani kasus Anda. Di Law & More, Anda akan terus diberi tahu tentang semua langkah yang diambil pengacara perceraian Anda. Secara alami, semua langkah pertama-tama akan dikoordinasikan dengan Anda.
Dalam praktiknya, langkah pertama sering kali adalah mengirim surat kepada pasangan Anda dengan pemberitahuan perceraian. Jika dia sudah memiliki pengacara perceraian, surat itu ditujukan kepada pengacaranya.
Dalam surat ini kami menunjukkan bahwa Anda ingin menceraikan pasangan Anda dan dia disarankan untuk mendapatkan pengacara, jika dia belum melakukannya. Jika pasangan Anda sudah memiliki pengacara dan kami mengirimkan surat tersebut kepada pengacaranya, kami biasanya akan mengirimkan surat yang menyatakan keinginan Anda berkenaan dengan, misalnya, anak-anak, rumah, isinya, dll.
Pengacara pasangan Anda kemudian dapat menanggapi surat ini dan mengungkapkan keinginan pasangan Anda. Dalam beberapa kasus, pertemuan empat arah dijadwalkan, di mana kami mencoba mencapai kesepakatan bersama.
Jika tidak mungkin mencapai kesepakatan dengan pasangan Anda, kami juga dapat mengajukan permohonan perceraian langsung ke pengadilan. Dengan cara ini, prosedurnya dimulai.
Partisipasi Wajib dalam Industri Dana Pensiun Act 2000
Terlepas dari kenyataan bahwa majikan di Belanda tidak diwajibkan untuk mengatur pensiun (tambahan) untuk karyawan mereka, dalam keadaan tertentu mereka mungkin masih diwajibkan untuk mengatur pensiun. Hal ini terjadi, misalnya, jika keikutsertaan dalam skema pensiun diwajibkan bagi pemberi kerja melalui dana pensiun berskala industri. Kewajiban ini muncul jika apa yang disebut persyaratan wajib berlaku untuk sektor tertentu: deskripsi yang disetujui oleh menteri di sektor yang berlaku partisipasi wajib dalam dana pensiun tingkat industri. Partisipasi Wajib dalam Industri Dana Pensiun Act 2000 mengatur kemungkinan skema pensiun wajib bagi semua karyawan di industri atau sektor tertentu.
Jika partisipasi dalam dana pensiun tingkat industri diwajibkan, pemberi kerja yang aktif di sektor terkait harus mendaftar pada dana pensiun tingkat industri tersebut. Selanjutnya, dana meminta informasi tentang karyawan yang akan diberikan dan pemberi kerja menerima tagihan atas premi pensiun yang harus mereka bayarkan. Jika pemberi kerja tidak terafiliasi dengan dana pensiun skala industri tersebut, meskipun ada kewajiban untuk melakukannya, mereka akan berada dalam posisi yang tidak menguntungkan. Bagaimanapun, dalam kasus tersebut ada kemungkinan bahwa pensiun seluruh industri akan tetap mengklaim pembayaran premi penuh untuk semua tahun secara surut. Di Law & More kami memahami bahwa ini memiliki konsekuensi yang drastis bagi pemberi kerja. Itulah mengapa Law & MorePara ahli siap membantu Anda menghindari kerugian seperti itu.
UU Pensiun
Inti dari undang-undang pensiun adalah UU Pensiun. Undang-Undang Pensiun mencakup aturan yang:
Melarang pergantian hak pensiun
Memberikan hak sehubungan dengan transfer nilai dalam hal suksesi pemberi kerja;
Menetapkan keikutsertaan pegawai dengan memperhatikan kebijakan penyelenggara pensiun;
Memerlukan keahlian minimal tentang keahlian anggota dewan penyelenggara pensiun;
Mengatur bagaimana dana pensiun harus dibiayai;
Meresepkan kewajiban informasi minimum penyedia pensiun.
Salah satu peraturan penting lainnya dalam Undang-Undang Pensiun menyangkut persyaratan yang, jika disepakati, harus dipenuhi perjanjian pensiun antara pemberi kerja dan pekerja. Dalam konteks ini, Pasal 23 UU Pensiun menetapkan bahwa perjanjian pensiun harus ditempatkan dalam dana pensiun yang diakui atau perusahaan asuransi pensiun yang diakui. Jika pemberi kerja tidak melakukan ini, atau setidaknya tidak secara memadai, ia menanggung risiko kewajiban pemberi kerja, yang dapat dimulai oleh karyawan melalui aturan umum hukum kontrak. Selain itu, kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan dalam konteks undang-undang pensiun, sebagaimana telah disebutkan, diawasi oleh DNB dan AFM, sehingga pelanggaran juga dikenakan sanksi tindakan lain.
At Law & More kami memahami bahwa dalam hal undang-undang pensiun, tidak hanya undang-undang dan peraturan yang rumit, tetapi juga kepentingan dan hubungan hukum yang kompleks juga terlibat. Itulah mengapa Law & More menggunakan pendekatan pribadi. Spesialis ahli kami di bidang hukum pensiun membenamkan diri dalam kasus Anda dan dapat menilai situasi dan kemungkinan Anda bersama-sama dengan Anda. Berdasarkan analisis ini, Law & More dapat memberi tahu Anda tentang langkah berikutnya yang benar. Selain itu, spesialis kami dengan senang hati memberi Anda nasihat dan bantuan selama kemungkinan prosedur hukum. Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang layanan kami atau undang-undang pensiun? Kemudian hubungi Law & More.
Anda ingin tahu apa? Law & More dapat melakukannya untuk Anda sebagai firma hukum di Eindhoven dan Amsterdam? Kemudian hubungi kami melalui telepon +31 40 369 06 80 atau kirim email ke: Bapak. Tom Meevis, pengacara di Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Untuk memberikan pengalaman terbaik, kami menggunakan teknologi seperti cookie untuk menyimpan dan/atau mengakses informasi perangkat. Menyetujui teknologi ini akan memungkinkan kami untuk memproses data seperti perilaku penjelajahan atau ID unik di situs ini. Tidak menyetujui atau menarik persetujuan, dapat berdampak buruk pada fitur dan fungsi tertentu.
fungsional
Selalu aktif
Penyimpanan atau akses teknis sangat diperlukan untuk tujuan sah yang memungkinkan penggunaan layanan tertentu yang secara eksplisit diminta oleh pelanggan atau pengguna, atau untuk tujuan tunggal melakukan transmisi komunikasi melalui jaringan komunikasi elektronik.
preferensi
Penyimpanan atau akses teknis diperlukan untuk tujuan yang sah dalam menyimpan preferensi yang tidak diminta oleh pelanggan atau pengguna.
statistika
Penyimpanan atau akses teknis yang digunakan secara eksklusif untuk tujuan statistik.Penyimpanan atau akses teknis yang digunakan secara eksklusif untuk tujuan statistik anonim. Tanpa panggilan pengadilan, kepatuhan sukarela dari Penyedia Layanan Internet Anda, atau catatan tambahan dari pihak ketiga, informasi yang disimpan atau diambil untuk tujuan ini saja biasanya tidak dapat digunakan untuk mengidentifikasi Anda.
Marketing
Penyimpanan atau akses teknis diperlukan untuk membuat profil pengguna untuk mengirim iklan, atau untuk melacak pengguna di situs web atau di beberapa situs web untuk tujuan pemasaran serupa.
Bersih.
