MEMBUTUHKAN KONTRAK KETENAGAKERJAAN?
MEMINTA BANTUAN HUKUM
PENGACARA KAMI ADALAH SPESIALIS DALAM HUKUM BELANDA
Mudah diakses
Law & More tersedia Senin sampai Jumat
mulai pukul 08:00 hingga 22:00 dan pada akhir pekan mulai pukul 09:00 hingga 17:00
Komunikasi yang baik dan cepat
Pengacara kami mendengarkan kasus Anda dan datang
dengan rencana tindakan yang sesuai
Pendekatan pribadi
Metode kerja kami memastikan bahwa 100% dari klien kami
merekomendasikan kami dan kami diberi peringkat rata-rata dengan 9.4
Kontrak kerja
Kontrak kerja adalah kontrak tertulis yang berisi semua perjanjian yang dibuat antara pemberi kerja dan karyawan. Perjanjian tersebut memuat semua hak dan kewajiban bagi kedua belah pihak.
Terkadang mungkin ada ketidakjelasan tentang apakah ada kontrak kerja atau tidak. Menurut undang-undang, kontrak kerja adalah perjanjian di mana satu pihak, yaitu karyawan, melakukan pekerjaan untuk jangka waktu tertentu untuk melayani pihak lain, pemberi kerja, dan menerima pembayaran untuk pekerjaan tersebut. Lima elemen utama dibedakan dalam definisi ini:
- karyawan harus melakukan pekerjaan;
- majikan harus membayar upah untuk pekerjaan itu;
- pekerjaan itu harus dilakukan untuk jangka waktu tertentu;
- harus ada hubungan kewenangan;
- pekerja harus melakukan pekerjaan itu sendiri.
Firma hukum di Eindhoven dan Amsterdam
"Law & More pengacara
terlibat dan dapat berempati
dengan masalah klien”
Jenis kontrak kerja
Ada berbagai jenis kontrak kerja dan jenisnya tergantung pada hubungan kerja antara pemberi kerja dan karyawan. Seorang pemberi kerja dan seorang karyawan dapat membuat kontrak kerja jangka tetap atau kontrak untuk waktu yang tidak terbatas.
Kontrak kerja jangka tetap
Dalam hal kontrak kerja waktu tetap, tanggal akhir kontrak ditetapkan. Pilihan lainnya adalah pemberi kerja dan pekerja setuju untuk menjalin hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu, misalnya untuk jangka waktu proyek tertentu. Kontrak tersebut kemudian berakhir secara otomatis ketika proyek dihentikan.
Apa yang klien katakan tentang kami
[tampilkan-testimonial orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, kolom:1,filter:tidak ada,peringkat:aktif,konten kutipan:pendek,charlimitextra:(…),gambar-tampilan:aktif,ukuran gambar:ttshowcase_small,bentuk-gambar:lingkaran,efek-gambar:tidak ada,gambar- tautan: aktif']
Pengacara kami siap membantu Anda:
- Kontak langsung dengan pengacara
- Garis pendek dan kesepakatan yang jelas
- Tersedia untuk semua pertanyaan Anda
- Berbeda menyegarkan. Fokus pada klien
- Cepat, efisien, dan berorientasi pada hasil
Majikan dapat menawarkan kontrak kerja waktu tetap kepada karyawan dengan maksimum tiga kali dalam jangka waktu hingga 24 bulan. Jika ada jangka waktu antara kontrak kerja waktu tertentu yang selama itu tidak ada kontrak kerja, dan jangka waktu ini paling lama 6 bulan, maka waktu antara kontrak tetap dihitung dalam perhitungan jangka waktu 24 bulan.
Pemutusan kontrak kerja waktu tetap
Kontrak kerja waktu tetap berakhir karena hukum. Artinya kontrak akan berakhir secara otomatis pada waktu yang telah disepakati, tanpa harus melakukan tindakan apa pun. Majikan harus memberi tahu karyawan secara tertulis satu bulan sebelumnya apakah kontrak kerja akan diperpanjang atau tidak dan, jika demikian, dengan syarat apa. Namun, kontrak kerja waktu tetap harus diakhiri jika para pihak telah menyetujui hal ini atau jika hal ini diwajibkan oleh hukum.
Kontrak kerja waktu tetap hanya dapat diakhiri sebelum waktunya, yaitu sebelum jangka waktu kontrak kerja tersebut berakhir, jika telah disepakati secara tertulis oleh kedua belah pihak. Oleh karena itu, disarankan untuk selalu menyertakan klausul pemutusan hubungan kerja sementara dengan periode pemberitahuan dalam kontrak kerja jangka tetap.
Apakah Anda mencari bantuan hukum dalam menyusun kontrak kerja jangka tetap? Pengacara dari Law & More siap melayani Anda.
Kontrak kerja untuk waktu yang tidak terbatas
Kontrak kerja untuk waktu yang tidak terbatas disebut juga sebagai kontrak kerja tetap. Jika tidak ada kesepakatan mengenai jangka waktu kontrak akan dibuat, maka kontrak kerja dianggap untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Kontrak kerja jenis ini berlanjut hingga diputus.
Pemutusan kontrak kerja untuk waktu yang tidak terbatas
Perbedaan penting terkait kontrak kerja waktu tetap adalah metode pemutusan hubungan kerja. Pemberitahuan sebelumnya diperlukan untuk pemutusan kontrak kerja untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Pemberi kerja dapat mengajukan izin pemberhentian di UWV atau meminta pengadilan kecamatan untuk membubarkan kontrak. Namun, diperlukan alasan yang valid untuk ini. Jika pemberi kerja menerima izin pemecatan, dia harus mengakhiri kontrak kerja dengan memperhatikan periode pemberitahuan yang berlaku.
Alasan pemutusan kontrak kerja tidak terbatas
Seorang majikan hanya boleh memberhentikan seorang karyawan jika dia memiliki alasan kuat untuk melakukannya. Oleh karena itu, harus ada dasar yang masuk akal untuk pemecatan. Berikut ini adalah bentuk pemecatan yang paling umum.
Pemberhentian karena alasan ekonomi
Jika keadaan di perusahaan pemberi kerja cukup menjadi alasan untuk meminta pemecatan seorang karyawan, ini disebut pemecatan karena alasan ekonomi. Berbagai alasan ekonomi mungkin berlaku:
- situasi keuangan yang buruk atau memburuk;
- pengurangan pekerjaan;
- perubahan organisasi atau teknologi dalam perusahaan;
- penghentian usaha;
- relokasi perusahaan.
Pemberhentian karena disfungsi berarti karyawan tersebut tidak memenuhi persyaratan pekerjaan dan tidak sesuai untuk pekerjaannya. Harus jelas bagi karyawan apa, menurut pendapat pemberi kerja, harus ditingkatkan sehubungan dengan fungsinya. Sebagai bagian dari proses perbaikan, wawancara kinerja harus dilakukan dengan karyawan secara teratur. Ini harus dipertimbangkan untuk menawarkan kursus atau pelatihan oleh pihak ketiga dengan biaya yang dikeluarkan oleh pemberi kerja. Laporan harus dibuat dari wawancara dan dimasukkan dalam file personalia karyawan. Selain itu, karyawan harus diberikan waktu yang cukup untuk meningkatkan kinerjanya.
Pemecatan segera
Dalam hal terjadi pemecatan langsung, pemberi kerja memutuskan kontrak kerja karyawan dengan segera, yaitu tanpa pemberitahuan. Pemberi kerja harus memiliki alasan yang mendesak untuk ini dan pemecatan harus diberikan 'segera'. Artinya, majikan harus segera memberhentikan karyawannya pada saat alasan mendesak jelas. Alasan pemberhentian harus diberikan bersamaan dengan pemberhentian. Alasan berikut dapat dianggap mendesak:
- pencurian;
- penggelapan;
- penganiayaan;
- penghinaan besar;
- tidak menyimpan rahasia bisnis.
Pengunduran diri dengan persetujuan bersama
Jika pemberi kerja dan pekerja sama-sama menyepakati pemutusan kontrak kerja, kesepakatan antara kedua belah pihak diatur dalam kesepakatan penyelesaian. Dalam hal ini kontrak kerja diakhiri dengan kesepakatan bersama. Pemberi kerja tidak harus meminta izin dari UWV atau pengadilan kecamatan untuk memutuskan kontrak kerja.
Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang kontrak kerja? Cari bantuan hukum dari Law & More.
Anda ingin tahu apa? Law & More dapat melakukannya untuk Anda sebagai firma hukum di Eindhoven dan Amsterdam?
Kemudian hubungi kami melalui telepon +31 40 369 06 80 atau kirim email ke:
Bapak. Tom Meevis, pengacara di Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Pak. Maxim Hodak, advokat di & More - maxim.hodak@lawandmore.nl