Pengusaha harus memperhatikan keadaan di mana mereka ingin memecat seorang karyawan. Sekali lagi ini dibuktikan dengan putusan pengadilan distrik di Assen. Sebuah rumah sakit harus membayar kepada karyawannya (seorang apoteker) tunjangan transisi sebesar € 45,000 dan upah yang setara sebesar € 125,000 karena tidak ada alasan yang masuk akal untuk pemutusan kontrak kerja. Rumah sakit mengklaim bahwa apoteker itu tidak berfungsi, yang ternyata tidak menjadi masalah. Namun, kontrak tersebut dibubarkan, dengan manfaat yang diberikan sebagai hasilnya. Alasan untuk ini adalah bahwa sementara itu hubungan kerja menjadi terganggu, yang sepenuhnya disebabkan oleh majikan.
10-02-2017
