Pada 1 Januari, undang-undang Prancis mulai berlaku atas dasar di mana karyawan dapat mematikan ponsel cerdas mereka di luar jam kerja dan dengan demikian dapat memutus akses ke email kantor mereka. Langkah ini merupakan konsekuensi dari meningkatnya tekanan untuk selalu harus tersedia dan terhubung, yang telah mengakibatkan sejumlah besar masalah lembur dan kesehatan yang tidak terbayar. Perusahaan besar dengan 50 atau lebih karyawan diharuskan untuk bernegosiasi dengan karyawan mereka tentang aturan khusus yang akan berlaku untuk mereka. Apakah Belanda akan mengikuti?
Pos terkait
Dalam proses pengadilan, orang selalu bisa mengharapkan banyak perselisihan ...
Mahkamah Agung Belanda Dalam litigasi orang selalu bisa mengharapkan banyak perselisihan dan dia-katanya-dia-katanya. Untuk lebih memperjelas kasus ini, pengadilan dapat memerintahkan…
Belanda sekali lagi membuktikan diri….
Perusahaan nasional dan internasional Belanda sekali lagi membuktikan dirinya sebagai tempat berkembang biak yang baik bagi perusahaan nasional dan internasional, sebagai berikut…