Ketahui Hak Anda: Ketidakpatuhan terhadap Perjanjian Bersama
Kebanyakan orang tahu apa itu kesepakatan bersama, manfaatnya dan mana yang berlaku untuk mereka. Namun, banyak orang yang tidak mengetahui konsekuensinya jika pengusaha tidak mematuhi kesepakatan bersama. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang itu di blog ini!
Apakah kepatuhan terhadap kesepakatan bersama itu wajib?
Perjanjian kolektif mengatur kesepakatan tentang kondisi kerja karyawan dalam industri tertentu atau di dalam suatu perusahaan. Biasanya, kesepakatan yang tercantum di dalamnya lebih menguntungkan karyawan daripada ketentuan kerja yang dihasilkan dari hukum . Contohnya termasuk kesepakatan tentang gaji, masa pemberitahuan, pembayaran lembur, atau pensiun. Dalam kasus tertentu, perjanjian kolektif dinyatakan mengikat secara universal.
Artinya, pengusaha yang bergerak di bidang usaha yang tercakup dalam perjanjian kerja bersama wajib menerapkan ketentuan perjanjian kerja bersama. Dalam hal demikian, kontrak kerja antara pengusaha dan karyawan tidak boleh menyimpang dari ketentuan perjanjian kerja bersama yang dapat merugikan karyawan. Baik sebagai karyawan maupun pengusaha, Anda harus mengetahui perjanjian kerja bersama yang berlaku bagi Anda.
Perkara hukum
Jika pemberi kerja tidak mematuhi perjanjian wajib dalam perjanjian kerja bersama, maka ia melakukan "pelanggaran kontrak". Ia tidak memenuhi perjanjian yang berlaku untuknya. Dalam kasus ini, karyawan dapat mengajukan gugatan ke pengadilan untuk memastikan bahwa pemberi kerja tetap memenuhi kewajibannya. Organisasi pekerja juga dapat menuntut pemenuhan kewajiban di pengadilan. Karyawan atau organisasi pekerja dapat menuntut kepatuhan dan ganti rugi atas kerugian yang timbul akibat ketidakpatuhan terhadap perjanjian kerja bersama di pengadilan.
Sebagian pengusaha beranggapan bahwa mereka dapat menghindari perjanjian kerja kolektif dengan membuat perjanjian konkret dengan karyawan (dalam kontrak kerja) yang menyimpang dari perjanjian dalam perjanjian kerja kolektif. Namun, perjanjian tersebut tidak sah, sehingga pengusaha dapat bertanggung jawab atas ketidakpatuhan terhadap ketentuan perjanjian kerja kolektif.
Inspektorat Ketenagakerjaan
Selain karyawan dan organisasi pekerja, Inspektorat Ketenagakerjaan Belanda juga dapat melakukan investigasi independen. Investigasi tersebut dapat dilakukan secara diumumkan atau tidak diumumkan. Investigasi ini dapat berupa pengajuan pertanyaan kepada karyawan yang hadir, pekerja sementara, perwakilan perusahaan, dan orang lain. Selain itu, Inspektorat Ketenagakerjaan dapat meminta pemeriksaan catatan. Pihak-pihak yang terlibat wajib bekerja sama dengan investigasi Inspektorat Ketenagakerjaan. Dasar kewenangan Inspektorat Ketenagakerjaan berasal dari Undang-Undang Hukum Administrasi Umum. Jika Inspektorat Ketenagakerjaan menemukan bahwa ketentuan perjanjian kolektif yang wajib dipatuhi tidak dipatuhi, mereka akan memberitahukan kepada organisasi pengusaha dan pekerja. Organisasi-organisasi ini kemudian dapat mengambil tindakan terhadap pengusaha yang bersangkutan.
Denda tarif tetap
Terakhir, kesepakatan bersama dapat memuat peraturan atau ketentuan di mana pemberi kerja yang tidak mematuhi kesepakatan bersama dapat didenda. Ini juga dikenal sebagai denda flat-rate. Oleh karena itu, besaran denda ini tergantung pada apa yang diatur dalam kesepakatan bersama yang berlaku bagi pemberi kerja Anda. Oleh karena itu, jumlah denda bervariasi tetapi dapat berjumlah jumlah yang lumayan. Denda tersebut pada prinsipnya dapat dijatuhkan tanpa campur tangan pengadilan.
Apakah Anda memiliki pertanyaan mengenai perjanjian kerja kolektif yang berlaku untuk Anda? Jika ya, silakan hubungi kami. Pengacara kami ahli dalam hukum ketenagakerjaan dan dengan senang hati akan membantu Anda!
