Perjanjian kerahasiaan (NDA) di Belanda: bagaimana Anda melindungi informasi rahasia?

Perjanjian kerahasiaan (NDA, dalam bahasa Belanda geheimhoudingsovereenkomst ) mengikat di Belanda sebagai kontrak biasa, tanpa persyaratan formal apa pun, dan berfungsi bersamaan dengan perlindungan hukum atas rahasia dagang. Pengecualian utama menyangkut karyawan: klausul penalti dalam kontrak kerja harus memenuhi persyaratan hukum yang ketat, atau sama sekali tidak dapat diberlakukan.

NDA (Non-Disclosure Agreement) adalah kontrak di mana satu atau kedua pihak berjanji untuk tidak mengungkapkan atau menggunakan informasi rahasia tertentu. Kontrak ini dapat ditegakkan berdasarkan aturan umum Kitab Undang-Undang Perdata Belanda ( Burgerlijk Wetboek , BW) dan berada di samping Undang-Undang Perlindungan Rahasia Dagang ( Wet bescherming bedrijfsgeheimen , Wbb). Nilai praktisnya terletak pada apa yang didefinisikan, berapa lama masa berlakunya, dan apa yang terjadi jika terjadi pelanggaran.

Apa manfaat perjanjian kerahasiaan (NDA) dibandingkan dengan perlindungan hukum terhadap rahasia dagang?

Perjanjian kerahasiaan (NDA) membantu menunjukkan bahwa Anda telah mengambil langkah-langkah yang wajar untuk menjaga kerahasiaan informasi, yang dipersyaratkan oleh perlindungan hukum. NDA juga dapat melindungi informasi yang tidak tercakup oleh hukum, melarang perilaku yang diizinkan oleh hukum, dan menetapkan konsekuensi finansial dari pelanggaran tersebut di muka.

Sejak 23 Oktober 2018, Belanda memiliki undang-undang yang khusus mengatur informasi bisnis rahasia: Undang-Undang Perlindungan Rahasia Dagang, yang mengimplementasikan Arahan Uni Eropa 2016/943. Undang-undang ini melindungi informasi yang memenuhi tiga kondisi kumulatif.

• Informasi tersebut bersifat rahasia: informasi itu tidak diketahui secara umum atau mudah diakses oleh orang-orang yang biasanya menangani jenis informasi tersebut.
• Hal itu memiliki nilai komersial karena bersifat rahasia.
• Orang yang secara sah mengendalikan hal tersebut telah mengambil langkah-langkah yang wajar, dalam keadaan tersebut, untuk menjaga kerahasiaannya.

Kondisi ketiga inilah yang menjadi dasar berlakunya NDA. Sebuah organisasi yang memberikan desain, perhitungan harga, atau kode sumber tanpa perjanjian kerahasiaan akan kesulitan meyakinkan pengadilan bahwa mereka telah mengambil langkah-langkah yang wajar untuk menjaga kerahasiaannya. Mereka bahkan mungkin kehilangan perlindungan hukum sepenuhnya. NDA yang ditandatangani, bersama dengan pembatasan akses dan penandaan dokumen, biasanya menjadi bukti bahwa kondisi tersebut telah terpenuhi.

Perjanjian tersebut juga mencakup hal-hal yang tidak tercantum dalam undang-undang.

• Hal ini dapat mencakup informasi yang bersifat rahasia tetapi tidak memiliki nilai komersial independen, seperti fakta bahwa negosiasi sedang berlangsung.
• Hal itu dapat melarang tindakan yang diizinkan oleh hukum, terutama rekayasa balik produk yang diperoleh secara sah. Direktif dan Undang-Undang tersebut menganggap hal itu sebagai cara yang sah untuk memperoleh informasi kecuali para pihak menyepakati hal sebaliknya.
• Hal itu dapat menetapkan konsekuensi finansial yang disepakati atas pelanggaran tersebut. Ini menghilangkan bagian tersulit dari klaim kerahasiaan apa pun: membuktikan kerugian.

Jenis NDA apa yang Anda butuhkan?

Perjanjian kerahasiaan unilateral mengikat satu pihak, perjanjian kerahasiaan bersama mengikat kedua pihak, dan perjanjian kerahasiaan multi-pihak digunakan dalam konsorsium. Pilihan tersebut mengikuti arah aliran informasi.

Perjanjian kerahasiaan unilateral cocok untuk situasi di mana informasi mengalir satu arah: seorang penemu mendekati produsen, sebuah perusahaan memberi pengarahan kepada konsultan, seorang pemberi kerja mempekerjakan staf yang akan melihat data pelanggan. Perjanjian kerahasiaan timbal balik atau bilateral mengikat kedua belah pihak. Ini adalah instrumen standar dalam pembicaraan merger dan akuisisi, proyek pengembangan bersama, dan negosiasi apa pun di mana kedua pihak membuka pembukuan mereka.

Perjanjian multi-pihak digunakan dalam konsorsium dan kolaborasi penelitian, di mana beberapa organisasi sama-sama mengungkapkan dan menerima informasi. Perjanjian ini lebih sulit untuk disusun, karena tujuan yang diizinkan berbeda untuk setiap peserta dan kebocoran informasi dapat dilacak ke lebih dari satu penerima. Sepakati terlebih dahulu siapa yang boleh berbagi informasi apa dengan perusahaan grup mana, dan catat dalam lampiran yang dapat diperbarui tanpa perlu menegosiasikan ulang seluruh perjanjian.

Apa pun bentuknya, NDA mengatur pengungkapan informasi. NDA tidak menggantikan kontrak yang mengatur kolaborasi itu sendiri, dan tidak menentukan siapa yang memiliki hasil karya tersebut. Oleh karena itu, perjanjian kerahasiaan yang ditandatangani sebelum proyek pengembangan bersama harus secara tegas menyatakan bahwa tidak ada yang mengalihkan hak kekayaan intelektual atau memberikan lisensi di dalamnya. Kepemilikan kemudian diatur dalam kontrak pengembangan.

Klausul mana yang menentukan apakah perjanjian tersebut memiliki nilai atau tidak?

Definisi informasi rahasia, tujuan yang diizinkan, lingkaran penerima yang diizinkan, dan durasi menentukan apakah perjanjian kerahasiaan (NDA) dapat diberlakukan. Rumusan yang tidak jelas dalam salah satu hal tersebut akan gagal pada saat Anda membutuhkannya.

Mulailah dengan definisi informasi rahasia. Definisi yang mencakup segalanya tidak mencakup apa pun dalam praktiknya, karena pengadilan yang diminta untuk menegakkannya tidak dapat mengetahui apa yang sebenarnya dilindungi. Pendekatan yang lebih praktis adalah dengan menyebutkan kategori dan, jika memungkinkan, mensyaratkan pengungkapan ditandai, atau dikonfirmasi secara tertulis dalam waktu singkat setelah pengungkapan lisan.

Pengecualian standar juga berlaku di sini: informasi yang sudah bersifat publik, informasi yang sudah dimiliki penerima secara sah, informasi yang dikembangkan secara independen, atau informasi yang diterima dari pihak ketiga tanpa melanggar kewajiban kerahasiaan.

Selanjutnya adalah tujuan yang diizinkan. Penerima harus diizinkan untuk menggunakan informasi tersebut untuk satu tujuan yang telah ditentukan dan tidak untuk tujuan lain, karena dalam kebanyakan kasus, kerugian sebenarnya bukanlah publikasi tetapi penggunaan.

Kemudian tentukan lingkaran penerima yang diizinkan: karyawan yang disebutkan namanya, perusahaan grup, dan penasihat profesional, masing-masing dengan syarat mereka terikat oleh kewajiban yang setara, dan penerima tetap bertanggung jawab atas mereka.

Durasi kewajiban perlu dipertimbangkan lebih matang daripada biasanya. Kewajiban yang berakhir setelah jangka waktu tetap mudah dikelola, tetapi meninggalkan rahasia dagang yang sebenarnya tanpa perlindungan pada hari berakhirnya kewajiban tersebut. Kewajiban yang berlaku selama informasi tersebut tetap dirahasiakan sesuai dengan realitas komersial, tetapi membutuhkan pengecualian yang ketat. Banyak perjanjian menggabungkan keduanya: jangka waktu tetap untuk informasi rahasia biasa dan jangka waktu tak terbatas untuk informasi yang memenuhi syarat sebagai rahasia dagang.

Terakhir, tangani pengakhiran hubungan: pengembalian atau penghancuran materi, penyimpanan satu salinan untuk tujuan kepatuhan, dan keberlanjutan kewajiban kerahasiaan setelah pengakhiran.

Bagaimana cara kerja klausul penalti dalam NDA?

Sanksi kontraktual ( boetebeding ) adalah alat penegakan hukum yang paling efektif dalam perjanjian kerahasiaan (NDA) Belanda, karena penggugat tidak perlu membuktikan dan mengukur kerugiannya. Antar bisnis, sanksi ini dapat ditegakkan dengan tunduk pada kewenangan pengadilan untuk menguranginya; sedangkan terhadap karyawan, berlaku ketentuan hukum yang ketat.

Berdasarkan Pasal 6:92 BW, penalti yang disepakati menggantikan ganti rugi menurut undang-undang kecuali kontrak menetapkan sebaliknya. Perjanjian yang bermaksud agar penalti dibayarkan sebagai tambahan dari ganti rugi penuh harus menyatakan hal tersebut secara tegas.

Berdasarkan Pasal 6:94 BW, pengadilan dapat mengurangi hukuman jika keadilan jelas mengharuskannya. Di sisi lain, jika hukuman menggantikan ganti rugi, pengadilan dapat memberikan kompensasi tambahan jika keadilan jelas mengharuskannya. Pengadilan menggunakan kewenangan pengurangan dengan hati-hati antara pihak-pihak komersial, tetapi hukuman yang tidak memiliki hubungan dengan kerugian yang mungkin terjadi akan mengundang pengurangan.

Apa yang berubah jika pihak lain adalah seorang karyawan?

Situasinya berubah total begitu pihak lain adalah seorang karyawan. Pasal 7:650 BW menetapkan syarat-syarat ketat untuk klausul penalti dalam kontrak kerja.

• Kontrak harus menyatakan aturan mana yang dikenakan sanksi dan besarnya sanksi tersebut, serta klausul tersebut harus disepakati secara tertulis.
• Kontrak harus menyatakan untuk apa uang penalti tersebut digunakan, dan itu tidak boleh untuk keuntungan pribadi majikan atau siapa pun yang bertindak atas namanya.
• Setiap denda harus berupa jumlah tetap dalam mata uang yang digunakan untuk membayar upah.
• Sanksi yang dijatuhkan dalam satu minggu tidak boleh melebihi setengah hari upah.

Klausul yang bertentangan dengan ketentuan-ketentuan ini adalah batal. Ada satu cara untuk menghindari sebagian dari ketentuan tersebut. Bagi karyawan yang upahnya melebihi upah minimum yang ditetapkan undang-undang, para pihak dapat secara tertulis menyimpang dari aturan mengenai tujuan, jumlah tetap, dan batas mingguan. Pengadilan kemudian masih dapat mengurangi hukuman yang berlebihan. Mereka tidak boleh menyimpang dari persyaratan bahwa kontrak harus menyebutkan aturan dan jumlahnya, maupun dari persyaratan tertulis.

Di sinilah letak kegagalan klausul kerahasiaan perusahaan. Klausul dengan sanksi yang tidak ditentukan, atau klausul yang membiarkan perusahaan menyimpan uang tanpa adanya penyimpangan tertulis untuk karyawan yang menerima upah di atas upah minimum, sama sekali tidak dapat ditegakkan. Pengacara ketenagakerjaan kami sering melihat konsekuensinya, biasanya setelah pelanggaran terjadi, bukan sebelumnya.

Klausul penalti bukanlah satu-satunya solusi. Bahkan tanpa klausul tersebut, pelanggaran NDA merupakan kegagalan untuk melaksanakan kewajiban berdasarkan Pasal 6:74 BW dan menimbulkan kerugian. Perolehan, penggunaan, atau pengungkapan rahasia dagang secara tidak sah juga memberikan hak kepada pemegangnya untuk mendapatkan ganti rugi berdasarkan Undang-Undang Perlindungan Rahasia Dagang.

Sejauh mana klausul kerahasiaan dalam kontrak kerja dapat mencakup?

Klausul kerahasiaan dapat membatasi pengungkapan selama dan setelah masa kerja, tetapi tidak dapat mencegah seseorang untuk bekerja untuk pesaing atau melaporkan pelanggaran. Untuk itu, Anda memerlukan klausul non-kompetisi yang sah, dan hak pelaporan tidak dapat dihilangkan melalui perjanjian.

Setiap karyawan wajib berperilaku sebagai karyawan yang baik sesuai dengan Pasal 7:611 BW, dan kewajiban tersebut sudah menyiratkan tingkat kerahasiaan selama masa kerja. Namun, hal itu memberikan sedikit perlindungan setelah masa kerja berakhir. Oleh karena itu, klausul kerahasiaan terpisah, yang dirancang agar tetap berlaku setelah pemutusan hubungan kerja, harus ada dalam setiap kontrak yang melibatkan informasi sensitif.

Klausul kerahasiaan bukanlah klausul non-kompetisi dan tidak boleh digunakan sebagai klausul non-kompetisi. Klausul non-kompetisi ( concurrentiebeding ) diatur oleh Pasal 7:653 BW. Klausul ini harus disepakati secara tertulis dengan karyawan yang sudah dewasa. Dalam kontrak jangka tetap, klausul ini hanya berlaku jika pemberi kerja menjelaskan secara tertulis kepentingan bisnis yang mendesak yang membuatnya diperlukan.

Klausul kerahasiaan tidak memiliki persyaratan tersebut, karena klausul ini membatasi pengungkapan informasi, bukan pekerjaan. Pengadilan memperhatikan ketika klausul yang diberi label kerahasiaan sebenarnya mencegah seseorang untuk bekerja di bidangnya, dan mereka memperlakukannya sesuai dengan hal tersebut.

Pemerintah telah mengusulkan modernisasi aturan tentang klausul non-kompetisi, dengan durasi maksimum satu tahun dan kompensasi bagi karyawan ketika klausul tersebut diaktifkan. Hingga usulan tersebut diadopsi dan diberlakukan, aturan yang berlaku saat ini tetap berlaku.

Ada batasan yang tidak dapat dilanggar oleh klausul apa pun. Berdasarkan Undang-Undang Perlindungan Pelapor ( Wet bescherming klokkenluiders ), klausul yang membatasi hak untuk melaporkan dugaan pelanggaran adalah batal. Kewajiban kerahasiaan juga tidak dapat mencegah seseorang untuk melaporkan tindak pidana, memberikan bukti ketika diminta untuk melakukannya, atau memberikan informasi kepada otoritas pengawas yang berhak atasnya. Hal itu juga tidak mengesampingkan kewajiban hukum pemberi kerja untuk menyerahkan informasi. Perjanjian kerahasiaan yang mencoba untuk membungkam perilaku yang melanggar hukum bukan hanya tidak dapat ditegakkan; tetapi juga merupakan kewajiban tersendiri.

Apakah perjanjian kerahasiaan (NDA) cukup jika menyangkut data pribadi?

Tidak. Ketika penerima memproses data pribadi atas instruksi Anda, GDPR mensyaratkan perjanjian pemrosesan data terpisah. NDA tidak memenuhi persyaratan tersebut dan tidak dapat dijadikan sebagai pengganti.

Informasi rahasia sangat sering mengandung data pribadi, dan dalam hal ini Peraturan Perlindungan Data Umum (GDPR) berlaku bersamaan dengan kontrak tersebut. Jika penerima memproses data pribadi atas instruksi pemberi informasi, Pasal 28 GDPR mensyaratkan perjanjian pemrosesan data ( verwerkersovereenkomst ) terpisah dengan isi minimum yang telah ditentukan. Isi tersebut mencakup pokok bahasan dan durasi, sifat dan tujuan pemrosesan, jenis data dan kategori subjek data, langkah-langkah keamanan, aturan tentang sub-prosesor, bantuan terkait hak subjek data, dan apa yang terjadi pada data pada akhirnya.

Kedua dokumen tersebut memiliki tujuan yang berbeda. NDA melindungi kepentingan komersial pihak yang mengungkapkan data. Perjanjian pemrosesan data melindungi individu yang datanya terlibat dan mengalokasikan tanggung jawab kepada Otoritas Perlindungan Data Belanda ( Autoriteit Persoonsgegevens ). Jika data pribadi ditransfer ke negara di luar Wilayah Ekonomi Eropa, transfer tersebut juga memerlukan dasar hukum tersendiri berdasarkan Bab V GDPR.

Menganggap satu dokumen mencakup keduanya adalah jalan pintas yang umum dan mahal. Pengacara privasi kami lebih sering menangani akibatnya daripada menyusunnya.

Bagaimana cara menegakkan perjanjian kerahasiaan (NDA) ketika informasi bocor?

Kumpulkan bukti terlebih dahulu, kemudian mintalah perintah dari hakim yang menangani perkara sementara untuk menghentikan penggunaan dan pengungkapan, yang didukung oleh pembayaran penalti. Ganti rugi dan penalti kontraktual akan menyusul dalam proses persidangan pokok perkara.

Kecepatan lebih penting daripada apa pun, karena nilai sebuah rahasia hilang begitu terungkap ke publik, dan tidak ada perintah pengadilan yang dapat mengembalikannya. Langkah pertama adalah bukti. Amankan file log, lalu lintas email, citra perangkat, dan catatan unduhan sebelum ditimpa, dan catat apa yang diungkapkan kepada siapa dan kapan.

Prosedur Belanda menawarkan instrumen khusus untuk hal ini. Penyitaan bukti ( bewijsbeslag ) mengamankan bukti sebelum hilang. Hak untuk memeriksa dokumen, yang sebelumnya tercantum dalam Pasal 843a Kitab Undang-Undang Hukum Acara Perdata Belanda dan sejak 1 Januari 2025 dalam Pasal 194 kitab tersebut, memungkinkan pihak yang memiliki kepentingan yang cukup untuk memperoleh salinan informasi tertentu yang berkaitan dengan hubungan hukum di mana pihak tersebut menjadi bagiannya.

Cara yang biasa dilakukan untuk mendapatkan perintah cepat adalah proses pembebasan awal di hadapan hakim pembebasan sementara ( kort geding voor de voorzieningenrechter ). Klaim yang umum adalah:

• perintah untuk menghentikan penggunaan atau pengungkapan;
• perintah untuk mengembalikan atau memusnahkan materi;
• perintah untuk menyebutkan nama penerima;
• pembayaran penalti kontraktual, dengan ancaman pembayaran penalti berkala (dwangsom) jika perintah tidak dipatuhi.

Undang-Undang Perlindungan Rahasia Dagang menambahkan langkah-langkah terhadap barang yang melanggar rahasia dagang, termasuk penarikan dari pasar dan pemusnahan. Undang-undang ini juga memberi pengadilan wewenang untuk melindungi kerahasiaan rahasia tersebut selama proses persidangan. Hal ini sangat penting, karena memperkarakan rahasia dagang berisiko mengungkapnya.

Ganti rugi diklaim dalam proses hukum berdasarkan pokok perkara. Jika para pihak menyepakati penalti, klaim tersebut hanya untuk penalti itu sendiri, itulah sebabnya klausul tersebut bernilai sangat tinggi. Jika mereka tidak menyepakati penalti, penggugat harus membuktikan kerugiannya, dan hilangnya keuntungan akibat informasi yang kini juga dimiliki pesaing sangat sulit untuk diukur.

Pelanggaran serius juga dapat menjadi tindak pidana. Kitab Undang-Undang Hukum Pidana Belanda menetapkan bahwa dengan sengaja membocorkan rahasia yang wajib dijaga berdasarkan jabatan, profesi, atau peraturan perundang-undangan merupakan tindak pidana (Pasal 272 Sr), dan dengan sengaja membocorkan rincian bisnis tempat seseorang bekerja atau pernah bekerja, di mana ia wajib merahasiakannya (Pasal 273 Sr).

Apa yang harus Anda perhatikan dalam perjanjian kerahasiaan lintas batas?

Pilihlah hukum yang berlaku dan pengadilan yang berwenang dengan cermat, dan berhati-hatilah dengan contoh hukum Amerika. Konsep yang berlaku di Amerika Serikat seringkali tidak berlaku di bawah hukum Belanda.

Perjanjian kerahasiaan sering ditandatangani antara pihak-pihak di negara yang berbeda, dan templat yang beredar biasanya berasal dari Amerika. Hal itu penting. Konsep-konsep seperti ganti rugi yang dimaksudkan untuk menghukum pelaku kesalahan, doktrin ganti rugi yang telah ditetapkan di AS, dan perintah pengadilan sebagai hak tidak berlaku dalam hukum Belanda. Klausul yang dirancang berdasarkan konsep-konsep tersebut dapat kehilangan efeknya sepenuhnya ketika hukum Belanda yang berlaku.

Berdasarkan Peraturan Roma I, pihak-pihak komersial bebas memilih hukum yang berlaku, dan pilihan tersebut harus dibuat secara sengaja, bukan berdasarkan templat yang sudah ada. Tambahkan klausul forum yang sesuai. Memilih pengadilan Belanda memungkinkan Anda untuk segera mengajukan permohonan ke hakim yang berwenang untuk mendapatkan putusan sela, dan putusan yang diberikan di Negara Anggota Uni Eropa dapat ditegakkan di seluruh Uni Eropa tanpa formalitas lebih lanjut. Jika pihak lawan memiliki semua asetnya di luar Eropa, arbitrase seringkali merupakan pilihan yang lebih mudah ditegakkan.

Bagaimana cara Anda menerapkan perjanjian tersebut dalam praktik sehari-hari?

Ketahui rahasia Anda, berikan akses hanya jika diperlukan, dan miliki prosedur untuk karyawan yang keluar. Perjanjian kerahasiaan (NDA) yang ditandatangani tetapi tidak dipatuhi siapa pun bukanlah bukti apa pun.

Karena perlindungan hukum atas rahasia dagang bergantung pada tindakan yang wajar, cara suatu organisasi menangani informasi merupakan bagian dari posisi hukumnya. Hal itu dimulai dengan mengetahui apa saja rahasia tersebut. Sangat sedikit bisnis yang dapat membuat daftarnya. Inventaris singkat tentang informasi yang pengungkapannya benar-benar akan merugikan perusahaan, di mana informasi tersebut disimpan, dan siapa yang dapat mengaksesnya, merupakan dasar untuk setiap tindakan lain dan untuk setiap klaim selanjutnya.

Akses harus sesuai kebutuhan. Batasi hak akses pada sistem file dan perangkat lunak manajemen hubungan pelanggan, gunakan ruang data dengan izin per dokumen dan pencatatan unduhan selama transaksi, serta tandai dokumen sebagai rahasia saat keluar dari organisasi. Hal ini menghasilkan dua manfaat sekaligus: lebih sedikit kebocoran, dan jejak terdokumentasi jika terjadi kebocoran. Jika melibatkan pemasok atau kontraktor, sampaikan kewajiban kerahasiaan secara tertulis kepada pihak terkait, bukan hanya mengasumsikannya.

Pengunduran diri karyawan memerlukan prosedur tersendiri. Cabut akses pada hari kerja terakhir, bukan dua minggu kemudian, ambil kembali laptop, telepon, dan file fisik, serta ingatkan karyawan yang mengundurkan diri secara tertulis tentang kewajiban yang tetap berlaku setelah masa kerja berakhir.

Jika sejumlah besar data diunduh sesaat sebelum pengunduran diri, bertindaklah segera: log adalah buktinya, dan biasanya akan ditimpa dalam siklus tetap.

Apa yang harus Anda periksa sebagai pihak yang mengungkapkan informasi?

Tanda tangani sebelum Anda membagikan informasi, dan pastikan Anda dapat membuktikan apa yang telah Anda bagikan di kemudian hari. Undang-Undang Perlindungan Rahasia Dagang hanya melindungi informasi yang telah Anda peroleh melalui langkah-langkah yang wajar.

• Pastikan NDA ditandatangani sebelum pertemuan pertama; penerima yang sudah memiliki informasi tersebut dapat mengandalkan pengecualian untuk pengetahuan sebelumnya.
• Identifikasi informasi rahasia berdasarkan kategori dan tandai dokumen sebagai rahasia.
• Batasi penggunaan hanya untuk satu tujuan yang diizinkan; tanpa itu, penerima dapat menggunakan informasi tersebut selama tetap menjaga kerahasiaannya.
• Dalam kontrak kerja, periksa apakah klausul penalti memenuhi Pasal 7:650 BW, atau klausul tersebut batal demi hukum.
• Periksa di Daftar Usaha (Handelsregister) di KVK bahwa pihak yang menandatangani dapat mengikat pihak lawan.

Apa yang harus Anda periksa sebagai penerima?

Periksalah apa yang Anda setujui sebelum menandatangani, karena denda dapat dikenakan tanpa bukti kerugian (Pasal 6:92 BW).

• Pastikan pengecualian standar telah disertakan: informasi publik, informasi yang sudah Anda miliki secara sah, pengembangan independen, dan informasi dari pihak ketiga.
• Periksa apakah penalti dikenakan per pelanggaran atau per hari, dan apakah penalti tersebut menggantikan kerugian atau ditambahkan di atasnya.
• Periksa durasinya, dan apakah kewajiban tersebut tetap berlaku tanpa batas waktu setelah pemutusan hubungan kerja.
• Periksa karyawan mana, perusahaan grup, dan penasihat mana yang boleh menerima informasi tersebut, dan pastikan Anda dapat mengikat mereka pada kewajiban yang setara.
• Periksa apakah perjanjian kerahasiaan (NDA) menghalangi rekayasa balik, yang diizinkan oleh hukum.

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda dengan perjanjian kerahasiaan?

Pengacara kontrak kami menyusun dan meninjau perjanjian kerahasiaan untuk bisnis di Belanda; lihat juga halaman pengacara perusahaan kami.

• Kami menyusun perjanjian kerahasiaan (NDA) unilateral, timbal balik, atau multipihak yang sesuai dengan arah aliran informasi.
• Kami meninjau definisi, tujuan yang diizinkan, durasi, dan klausul penalti dari perjanjian kerahasiaan (NDA) yang diminta untuk Anda tandatangani.
• Kami memeriksa klausul kerahasiaan dan penalti dalam kontrak kerja berdasarkan Pasal 7:650 dan 7:653 BW.
• Kami menyusun perjanjian pemrosesan data yang dipersyaratkan oleh Pasal 28 GDPR bersamaan dengan NDA.
• Kami mengamankan bukti dan memulai proses upaya hukum sementara (kort geding) ketika informasi telah disalahgunakan.

Ringkasan

• NDA adalah kontrak biasa menurut hukum Belanda, mengikat tanpa persyaratan formal; perjanjian tertulis sangat penting untuk membuktikan apa yang telah disepakati.
• Undang-Undang Perlindungan Rahasia Dagang hanya melindungi informasi yang telah Anda jaga kerahasiaannya dengan mengambil langkah-langkah yang wajar; perjanjian kerahasiaan (NDA) merupakan bagian dari bukti tersebut.
• Jelaskan secara tepat informasi rahasia tersebut, tujuan yang diizinkan, penerima yang diizinkan, dan durasinya.
• Klausul penalti menyelamatkan Anda dari pembuktian kerugian. Dalam kontrak kerja, klausul tersebut harus memenuhi Pasal 7:650 BW, atau akan batal.
• Perjanjian kerahasiaan (NDA) tidak dapat mencegah seseorang untuk bekerja bagi pesaing atau melaporkan pelanggaran, dan NDA tidak menggantikan perjanjian pemrosesan data.

Pertanyaan yang sering diajukan