Law & More tersedia Senin sampai Jumat mulai pukul 08:00 hingga 22:00 dan pada akhir pekan mulai pukul 09:00 hingga 17:00
Komunikasi yang baik dan cepat
Pengacara kami mendengarkan kasus Anda dan datang dengan rencana tindakan yang sesuai
Pendekatan pribadi
Metode kerja kami memastikan bahwa 100% dari klien kami merekomendasikan kami dan kami diberi peringkat rata-rata dengan 9.4
Kesepakatan penyelesaian
Perjanjian penyelesaian adalah jenis perjanjian khusus. Dalam kesepakatan penyelesaian, para pihak bertujuan untuk membuat kesepakatan tentang penyelesaian sengketa atau situasi tidak pasti lainnya. Ini juga merupakan kesepakatan yang dapat digunakan oleh pemberi kerja dan karyawan untuk secara sukarela, dengan kesepakatan bersama, memutuskan kontrak kerja. Perjanjian penyelesaian dapat dibuat untuk semua jenis sengketa, tetapi paling sering digunakan dalam kasus pemecatan.
Apa itu kesepakatan penyelesaian?
Ketika kesepakatan penyelesaian disepakati, pemberi kerja tidak harus mendapatkan izin untuk memberhentikan karyawan dari Badan Asuransi Karyawan Belanda (UWV) atau dari pengadilan kecamatan. Inilah alasan penting mengapa pengusaha dan pekerja dalam beberapa kasus suka memutuskan kontrak kerja atas dasar kesepakatan bersama melalui kesepakatan penyelesaian. Alasan penting lainnya untuk memilih kesepakatan penyelesaian adalah kenyataan bahwa pemutusan kontrak kerja dapat diatur dengan cepat dan mudah. Hal ini membuat perbedaan besar dalam biaya hukum dan oleh karena itu menguntungkan kedua belah pihak. Namun, tentu saja lebih mudah bagi kedua belah pihak untuk mencapai kesepakatan dengan dukungan pengacara. Apakah Anda ingin membuat kesepakatan penyelesaian yang akan mencegah masalah hukum di masa depan? Mohon hubungi Law & More.
Setiap perusahaan adalah unik. Oleh karena itu, Anda akan menerima nasihat hukum yang secara langsung relevan dengan perusahaan Anda.
Pemberitahuan standar
Jika itu yang terjadi, kami juga dapat mengajukan tuntutan untuk Anda. Hubungi kami untuk ketentuannya.
Karena ketekunan
Kami duduk bersama Anda untuk menyusun strategi.
Perjanjian pemegang saham
Apakah Anda ingin membuat aturan terpisah untuk pemegang saham Anda selain anggaran dasar Anda? Mintalah bantuan hukum kepada kami.
"Law & More pengacara terlibat dan dapat berempati dengan masalah klien”
Isi perjanjian penyelesaian
Dalam perjanjian penyelesaian, diatur ketentuan-ketentuan pemutusan perjanjian kerja. Isi pasti dari perjanjian penyelesaian tergantung pada situasi dan keadaan tertentu. Namun, ada beberapa hal yang selalu ditetapkan. Pertama, tanggal terminasi merupakan salah satu aspek terpenting dari kesepakatan penyelesaian. Kedua, periode pemberitahuan harus dipenuhi. Terakhir, harus dibuat kesepakatan tentang sisa masa kerja sampai dengan tanggal terminasi. Ada kemungkinan bahwa periode pembebasan kerja telah disepakati. Dalam hal ini, karyawan tidak lagi harus bekerja, tetapi hak atas gaji tetap ada.
Perjanjian juga dapat dibuat tentang saldo cuti dan penyelesaian individu lainnya, seperti komisi, skema bonus, atau skema saham. Selain itu, jumlah tunjangan transisi yang ditentukan melalui musyawarah bersama antara pemberi kerja dan pekerja akan diatur dalam perjanjian penyelesaian. Jumlah tunjangan transisi sering kali harus dinegosiasikan dan tentu saja penting. Oleh karena itu, akan bijaksana untuk mencari bantuan hukum dalam hal ini. Tim kami akan dengan senang hati membantu Anda.
Kondisi yang berkaitan dengan kesepakatan penyelesaian
Karyawan memiliki hak hukum untuk mencabut perjanjian penyelesaian yang ditandatangani dalam waktu dua minggu. Pemberi kerja harus memasukkan hak penarikan diri karyawan dalam perjanjian. Selain itu, ketika kesepakatan penyelesaian disepakati, pembebasan akhir diberikan antara para pihak. Artinya pemberi kerja dan karyawan tidak dapat lagi menuntut apapun dari satu sama lain kecuali selain yang telah diatur dalam perjanjian penyelesaian. Ketentuan pembuangan akhir biasanya disertakan di akhir perjanjian.
Hak atas tunjangan pengangguran
Perjanjian penyelesaian harus selalu menyatakan bahwa pemberi kerja telah mengambil inisiatif untuk memutuskan hubungan kerja. Karyawan tidak akan menjadi pengangguran yang salah. Hal ini penting dilakukan agar karyawan berhak menerima tunjangan pengangguran. Persyaratan berikut juga harus dipenuhi untuk memastikan bahwa karyawan berhak menerima tunjangan pengangguran:
majikan telah meminta karyawan untuk menyetujui pemecatan;
perjanjian penyelesaian memperhitungkan jangka waktu pemberitahuan;
karyawan dapat membuktikan bahwa dia telah mencari dan sedang mencari pekerjaan baru.
Saran - negosiasi - menyusun kesepakatan penyelesaian Tim kami akan dengan senang hati menasihati Anda, bernegosiasi untuk Anda, dan menyusun seluruh perjanjian penyelesaian untuk Anda. Kami menyarankan kewajaran kesepakatan penyelesaian dan memberikan kejelasan. Kami juga melihat keinginan spesifik Anda dan memastikan bahwa Anda mencapai keputusan yang dipertimbangkan dengan baik dan baik. Saat bernegosiasi, kami membantu Anda mencapai hasil keuangan yang optimal dengan prasyarat yang baik
Anda ingin tahu apa? Law & More dapat melakukannya untuk Anda sebagai firma hukum di Eindhoven dan Amsterdam? Kemudian hubungi kami melalui telepon +31 40 369 06 80 atau kirim email ke: Bapak. Tom Meevis, pengacara di Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl Pak. Maxim Hodak, advokat di & More - maxim.hodak@lawandmore.nl
Untuk memberikan pengalaman terbaik, kami menggunakan teknologi seperti cookie untuk menyimpan dan/atau mengakses informasi perangkat. Menyetujui teknologi ini akan memungkinkan kami untuk memproses data seperti perilaku penjelajahan atau ID unik di situs ini. Tidak menyetujui atau menarik persetujuan, dapat berdampak buruk pada fitur dan fungsi tertentu.
fungsional
Selalu aktif
Penyimpanan atau akses teknis sangat diperlukan untuk tujuan sah yang memungkinkan penggunaan layanan tertentu yang secara eksplisit diminta oleh pelanggan atau pengguna, atau untuk tujuan tunggal melakukan transmisi komunikasi melalui jaringan komunikasi elektronik.
preferensi
Penyimpanan atau akses teknis diperlukan untuk tujuan yang sah dalam menyimpan preferensi yang tidak diminta oleh pelanggan atau pengguna.
statistika
Penyimpanan atau akses teknis yang digunakan secara eksklusif untuk tujuan statistik.Penyimpanan atau akses teknis yang digunakan secara eksklusif untuk tujuan statistik anonim. Tanpa panggilan pengadilan, kepatuhan sukarela dari Penyedia Layanan Internet Anda, atau catatan tambahan dari pihak ketiga, informasi yang disimpan atau diambil untuk tujuan ini saja biasanya tidak dapat digunakan untuk mengidentifikasi Anda.
Marketing
Penyimpanan atau akses teknis diperlukan untuk membuat profil pengguna untuk mengirim iklan, atau untuk melacak pengguna di situs web atau di beberapa situs web untuk tujuan pemasaran serupa.
