Apa yang diperbolehkan dilakukan oleh majikan Anda
Periksa dulu klausul masa percobaan.
Sebelum melakukan hal lain, periksa terlebih dahulu apakah klausul masa percobaan tersebut sah atau tidak, karena klausul yang tidak sah berarti tidak ada masa percobaan dan pemutusan hubungan kerja merupakan pemutusan hubungan kerja biasa tanpa dasar hukum yang sah. Pasal 7:652 BW menetapkan empat syarat, dan jika salah satu dari syarat tersebut tidak terpenuhi, maka klausul tersebut menjadi batal. Klausul tersebut harus disepakati secara tertulis, dalam kontrak kerja itu sendiri atau dalam perjanjian kerja kolektif yang berlaku. Jangka waktunya harus sama untuk kedua belah pihak. Jangka waktunya harus sesuai dengan batas maksimum yang ditetapkan undang-undang untuk jenis kontrak tersebut. Dan klausul tersebut tidak boleh dimasukkan dalam kontrak lanjutan dengan pemberi kerja yang sama, atau dengan pemberi kerja pengganti, untuk pekerjaan yang tidak menuntut keterampilan atau tanggung jawab yang jelas berbeda.Masa percobaan maksimum
| jenis kontrak | Masa percobaan maksimum |
|---|---|
| Kontrak tetap enam bulan atau kurang | Masa percobaan tidak diperbolehkan. |
| Kontrak jangka waktu tetap lebih dari enam bulan tetapi kurang dari dua tahun. | Satu bulan |
| Kontrak jangka tetap tanpa tanggal berakhir yang ditentukan dalam kalender, misalnya kontrak proyek. | Satu bulan |
| Kontrak jangka waktu tetap dua tahun atau lebih | Dua bulan |
| Kontrak untuk jangka waktu tidak terbatas | Dua bulan |
Kontrak kedua, pekerjaan melalui agen, dan pergantian pemberi kerja.
Aturan yang melarang klausul masa percobaan dalam kontrak lanjutan mencakup lebih banyak situasi daripada yang diperkirakan oleh pemberi kerja, dan perlu diuji dalam kasus Anda sendiri. Masa percobaan baru dalam kontrak kedua dengan pemberi kerja yang sama untuk pekerjaan yang sama atau serupa adalah batal, karena pemberi kerja telah memiliki kesempatan untuk menilai Anda. Hal yang sama berlaku jika pemberi kerja berubah tetapi pekerjaannya tidak: setelah pengalihan usaha, atau ketika Anda pindah dari penugasan agen ke penggajian perusahaan tempat Anda sudah bekerja, periode sebelumnya tetap berlaku dan klausul masa percobaan baru umumnya batal. Pengecualian yang sempit adalah posisi yang benar-benar berbeda yang menuntut keterampilan atau tanggung jawab yang jelas berbeda, yang tidak dapat diuji pada periode sebelumnya. Pengadilan menafsirkan pengecualian itu secara ketat, dan promosi dalam bidang yang sama jarang akan memenuhinya. Jika Anda menandatangani kontrak kedua yang berisi klausul masa percobaan, ini adalah hal pertama yang harus diperiksa.Pemecatan sebelum hari kerja pertama Anda
Pemutusan hubungan kerja selama masa percobaan dapat dilakukan sebelum Anda benar-benar mulai bekerja, asalkan kontrak telah disepakati dan masa percobaan telah mulai berjalan sesuai kontrak tersebut. Hal itu sah menurut hukum, dan memang terjadi. Hal itu tidak menghilangkan hak Anda untuk mendapatkan alasan secara tertulis, dan tidak menghilangkan perlindungan terhadap alasan diskriminatif. Jika pemberi kerja menarik kontrak yang telah ditandatangani karena alasan yang berkaitan dengan sesuatu yang Anda ungkapkan antara penandatanganan dan mulai bekerja, seperti kehamilan atau kondisi kesehatan, posisinya sama seperti pemutusan hubungan kerja masa percobaan lainnya dan kasusnya seringkali lebih kuat, karena sama sekali tidak ada kesempatan untuk menilai kesesuaian Anda.Mintalah alasannya secara tertulis.
Alasan yang tidak diperbolehkan
Masa percobaan memungkinkan pemberi kerja untuk mengakhiri kontrak karena Anda bukan orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut. Namun, hal itu tidak memungkinkan pemberi kerja untuk mengakhiri kontrak karena alasan yang dilarang oleh hukum. Undang-undang perlakuan setara berlaku sepenuhnya selama masa percobaan, dan pemecatan yang dimotivasi oleh salah satu alasan yang dilindungi adalah melanggar hukum, apa pun isi kontraknya. Alasan-alasan tersebut meliputi jenis kelamin, yang mencakup kehamilan, persalinan, dan persalinan; ras dan asal etnis; kewarganegaraan; agama dan kepercayaan; keyakinan politik; orientasi seksual; status perkawinan; disabilitas dan penyakit kronis; usia; dan jam kerja atau sifat kontrak jangka tetap. Dua di antaranya sering muncul dalam perselisihan masa percobaan: kehamilan dan penyakit kronis. Perhatikan perbedaan yang dibuat oleh hukum. Anda dapat dipecat saat sakit, karena larangan pemutusan hubungan kerja selama sakit tidak berlaku dalam masa percobaan, tetapi Anda tidak dapat dipecat karena sakit atau cacat, karena itu adalah diskriminasi. Kategori terpisah adalah viktimisasi. Pemecatan yang terjadi setelah pengaduan tentang diskriminasi, tentang kondisi kerja yang tidak aman, atau laporan yang dibuat berdasarkan aturan pelaporan pelanggaran, adalah melanggar hukum hanya karena alasan itu. Demikian pula dengan pemecatan yang menghukum Anda karena bersikeras pada hak yang dijamin undang-undang, seperti jam kerja dalam kontrak Anda atau hak cuti. Di luar larangan-larangan ini terdapat standar umum perilaku majikan yang baik dalam pasal 7:611 BW. Majikan yang tidak pernah memberikan umpan balik, yang memecat Anda karena fakta yang diketahuinya sebelum mempekerjakan Anda, atau yang menggunakan masa percobaan untuk menyelesaikan masalah yang tidak ada hubungannya dengan Anda, seperti perubahan beban kerja, bertindak melanggar standar tersebut. Ambang batasnya lebih tinggi daripada untuk diskriminasi, tetapi bukan sekadar teori.Apa yang menjadi hak Anda saat kontrak berakhir?
Tunjangan pengangguran setelah pemecatan masa percobaan
Apakah Anda berhak menerima WW, tunjangan pengangguran, pertama-tama bergantung pada siapa yang mengakhiri kontrak. Jika pemberi kerja yang mengakhiri kontrak, pada prinsipnya Anda tidak bertanggung jawab atas pengangguran tersebut dan tunjangan tersedia. Jika Anda mengundurkan diri selama masa percobaan, Anda biasanya dianggap sebagai pengangguran yang bersalah dan tidak ada tunjangan yang dibayarkan, yang merupakan alasan bagus untuk tidak mengundurkan diri dalam keadaan emosi sesaat ketika pemecatan diusulkan kepada Anda. Pertanyaan kedua adalah apakah Anda memenuhi syarat. Anda harus telah bekerja setidaknya selama dua puluh enam dari tiga puluh enam minggu sebelum hari pertama Anda menganggur, dan minggu kerja untuk pemberi kerja sebelumnya dihitung. Seseorang yang pindah dari satu pekerjaan langsung ke pekerjaan percobaan singkat biasanya akan memenuhi syarat; seseorang yang baru memasuki pasar kerja mungkin tidak. Daftarkan diri sebagai pencari kerja di UWV dan ajukan permohonan tunjangan segera setelah kontrak berakhir, karena tunjangan tidak dihitung dari tanggal sebelum permohonan. Mintalah konfirmasi tertulis dari pemberi kerja mengenai pemutusan hubungan kerja dan tanggalnya, karena UWV (Urban Workplace Volunteer/Kantor Jaminan Sosial) ingin melihatnya, dan perlu diingat bahwa pemutusan hubungan kerja secara lisan yang kemudian dibantah oleh pemberi kerja akan menimbulkan masalah serius tepat pada titik ini. Poin praktis terakhir mengenai dokumen. Mintalah pemberi kerja untuk mengkonfirmasi secara tertulis tanggal berakhirnya hubungan kerja, karena tanggal tersebut memulai setiap periode yang penting: dua bulan untuk permohonan ke pengadilan, tiga bulan untuk pembayaran transisi, dan saat tunjangan pengangguran dapat mulai berlaku. Jika pemutusan hubungan kerja dikomunikasikan secara lisan dan pemberi kerja kemudian menyebutkan tanggal yang berbeda, beban pembuktian bahwa pemutusan hubungan kerja terjadi dalam masa percobaan berada pada pemberi kerja, dan ketiadaan catatan tertulis akan merugikannya.Cara mengajukan keberatan terhadap pencabutan masa percobaan
Tidak ada banding ke UWV dan tidak ada prosedur internal. Jalurnya adalah petisi ke kantonrechter (pengadilan subdistrik), dan pasal 7:681 dari Burgerlijk Wetboek memungkinkan pengadilan untuk membatalkan pemutusan hubungan kerja, sehingga kontrak dihidupkan kembali dengan pembayaran gaji tertunggak, atau untuk memberikan kompensasi yang adil, billijke vergoeding. Pembatalan adalah solusi yang lebih kuat secara teoritis; dalam hubungan yang baru dimulai, kompensasi lebih sering menjadi hasil yang realistis. Batas waktunya singkat dan merupakan periode kehilangan hak, bukan periode pembatasan, yang berarti bahwa setelah batas waktu tersebut berlalu, klaim tersebut hilang begitu saja. Permohonan berdasarkan pasal 7:681 harus diajukan dalam waktu dua bulan sejak hari berakhirnya hubungan kerja. Klaim untuk pembayaran transisi harus diajukan dalam waktu tiga bulan. Tidak ada yang menangguhkan periode ini, dan fakta bahwa Anda sedang bernegosiasi, sakit, atau menunggu penjelasan tertulis tidak memperpanjangnya. Yang dipertimbangkan pengadilan adalah, pertama, apakah ada klausul masa percobaan yang sah sama sekali, dan kedua, apakah alasan pemutusan hubungan kerja tersebut sesuai dengan hukum yang berlaku. Dalam kasus diskriminasi, beban pembuktian dibagi: setelah Anda mengajukan fakta yang menimbulkan dugaan diskriminasi, maka pihak pemberi kerja harus membuktikan bahwa tidak terjadi diskriminasi. Pembalikan inilah yang menjadi alasan mengapa waktu pemutusan hubungan kerja, dan alasan tertulis yang Anda peroleh, sangat penting. Jalur paralel lainnya adalah pengaduan ke College voor de Rechten van de Mens, Institut Hak Asasi Manusia Belanda, yang memeriksa pengaduan diskriminasi secara gratis dan mengeluarkan pendapat yang beralasan. Pendapat tersebut tidak mengikat, tetapi memiliki bobot dan dapat digunakan dalam kasus pengadilan. Pendapat tersebut tidak menghentikan berjalannya periode dua bulan, jadi jangan menunggu pendapat tersebut sebelum memutuskan apakah akan mengajukan gugatan ke pengadilan.Apa yang harus dilakukan di hari-hari pertama
Jangan menandatangani apa pun di tempat. Perjanjian pemutusan hubungan kerja yang diajukan pada saat pemutusan hubungan kerja biasanya berisi pengabaian semua klaim, termasuk pembayaran transisi dan klaim diskriminasi apa pun, dengan imbalan yang sangat sedikit. Anda berhak mendapatkan waktu untuk mempertimbangkannya, dan jika Anda menandatanganinya, Anda memiliki jangka waktu empat belas hari sesuai undang-undang untuk membatalkannya tanpa memberikan alasan. Jangan mengundurkan diri, bahkan jika Anda diberitahu bahwa mengundurkan diri lebih rapi. Pengunduran diri akan membuat Anda kehilangan pembayaran transisi dan, biasanya, tunjangan pengangguran Anda. Catat urutan kejadian selagi masih segar: tanggal dan waktu Anda diberitahu, siapa yang hadir, apa yang dikatakan, dan apa yang telah Anda sampaikan kepada pemberi kerja pada hari-hari sebelumnya tentang kesehatan, kehamilan, cuti, atau keluhan. Mintalah alasannya secara tertulis, dan simpan kontrak, korespondensi, dan umpan balik apa pun yang Anda terima. Kemudian periksa klausul masa percobaan terhadap poin-poin di atas, dan segera minta nasihat, karena periode dua bulan dimulai dari akhir kontrak dan bukan dari saat Anda memutuskan untuk bertindak.Law and More Kami memberikan nasihat kepada karyawan yang diberhentikan selama masa percobaan. Kami menilai keabsahan klausul masa percobaan, memperoleh dan menguji alasan tertulis, dan jika ada dasar hukum, kami mengajukan permohonan tersebut ke pengadilan subdistrik dalam jangka waktu yang ditentukan undang-undang. Kami juga menegosiasikan persyaratan penyelesaian jika hal itu menghasilkan hasil yang lebih baik daripada litigasi. Jika Anda baru saja diberhentikan, hubungi kami dengan kontrak dan surat pemberhentian sebelum tenggat waktu semakin dekat. Untuk pandangan yang lebih luas tentang pemutusan hubungan kerja dalam hukum ketenagakerjaan Belanda, lihat panduan kami tentang... bagaimana pemecatan ditangani secara hukum.Pertanyaan yang sering diajukan tentang proeftijd en ontslag
Bahkan ketika Anda memiliki pemahaman yang baik tentang dasar-dasarnya, penerapan di dunia nyata proeftijd en ontslag Peraturan dapat memunculkan beberapa pertanyaan spesifik yang rumit. Bagian ini langsung membahas pertanyaan paling umum yang kami lihat dari pemberi kerja dan karyawan saat mereka menjalani fase penting ini. Anggap ini sebagai bagian pemecahan masalah dari panduan kami. Kami akan membahas skenario "bagaimana jika" yang tidak selalu tercakup dalam gambaran umum, memberi Anda kepercayaan diri untuk menangani situasi yang kurang umum tersebut.Bisakah masa percobaan saya diperpanjang jika saya sakit?
Ini adalah pertanyaan yang sangat umum, dan jawabannya adalah tidak. Di Belanda, masa percobaan memiliki tanggal akhir yang ditetapkan secara hukum. Masa percobaan tidak dapat diperpanjang dengan alasan apa pun, termasuk sakit yang dialami karyawan.
Jika seorang karyawan sakit selama sebagian masa percobaan (proeftijd) , pemberi kerja harus mengambil keputusan berdasarkan kinerja dan kesesuaian yang dapat mereka amati saat karyawan tersebut bekerja. Tanggal berakhir yang disepakati dalam kontrak bersifat mutlak.
Segala upaya untuk memperpanjang masa percobaan, meskipun karyawan menyetujuinya, batal demi hukum. Jika pemberi kerja gagal memberikan pemberitahuan pemecatan pada hari terakhir masa percobaan awal, kontrak kerja tetap berlanjut, dan semua hukum pemecatan standar akan berlaku sejak saat itu.
Aturan ketat ini diberlakukan untuk melindungi karyawan, mencegah perusahaan menempatkan seseorang dalam ketidakpastian yang berkepanjangan. Setelah tanggal tersebut berlalu, karyawan mendapatkan perlindungan penuh dari kontrak kerja mereka.
Apa yang terjadi jika saya diberhentikan pada hari terakhir?
Pemecatan secara hukum diperbolehkan hingga menit terakhir hari terakhir masa percobaan. Faktor pentingnya adalah pemberitahuan pemutusan hubungan kerja harus dikomunikasikan kepada karyawan sebelum tengah malam pada hari terakhir tersebut.
Selama pemberi kerja memberi tahu karyawan tentang pemecatan tersebut dalam kurun waktu ini, pemutusan hubungan kerja tersebut sah dan berlaku segera. Tidak diperlukan masa pemberitahuan. Misalnya, jika masa percobaan satu bulan berakhir pada tanggal 31 Januari, pemberi kerja dapat secara hukum mengakhiri kontrak kapan saja pada hari tersebut.
Karena waktu pemecatan bisa sangat krusial, sangat disarankan bagi perusahaan untuk mengomunikasikan pemecatan dengan cara yang dapat dibuktikan. Surat tercatat atau email dengan tanda terima telah dibaca menciptakan jejak dokumen yang jelas, yang dapat menjadi penting jika karyawan di kemudian hari membantah pemberitahuan tersebut.
Apakah saya harus memberikan alasan pengunduran diri selama masa percobaan?
Sebagai karyawan, Anda tidak memiliki kewajiban hukum untuk memberikan alasan pengunduran diri selama masa percobaan. Anda memiliki hak yang sama dengan pemberi kerja untuk segera mengakhiri kontrak tanpa perlu memberikan alasan.
Anda dapat memberi tahu atasan Anda secara lisan atau tertulis. Pernyataan sederhana seperti, "Saya memutuskan kontrak kerja saya dalam masa percobaan, efektif segera," sudah cukup secara hukum.
Tentu saja, meskipun Anda tidak perlu menjelaskan alasan kepergian Anda, memberikan umpan balik yang membangun dapat menjadi bentuk kesopanan profesional. Hal itu bahkan dapat membantu perusahaan meningkatkan proses orientasi atau deskripsi peran untuk orang berikutnya. Namun pada akhirnya, pilihan untuk membagikan alasan Anda sepenuhnya ada di tangan Anda.
Apakah masa percobaan berlaku dalam kontrak kedua?
Ini adalah poin penting yang seringkali membuat banyak pemberi kerja salah paham. Secara umum, masa percobaan hanya berlaku untuk kontrak kerja pertama antara pemberi kerja dan karyawan tertentu. Tujuan utama dari masa percobaan adalah agar kedua belah pihak saling mengenal dan melihat apakah ada kecocokan.
Setelah penilaian awal selesai dan hubungan kerja berlanjut, hukum mengasumsikan bahwa pemberi kerja telah memiliki kesempatan untuk mengevaluasi karyawan tersebut. Mencoba menambahkan klausul masa percobaan baru ke dalam kontrak kedua atau kontrak penerus untuk pekerjaan yang sama (atau sangat mirip) tidak diperbolehkan dan akan dianggap batal demi hukum oleh pengadilan.
Ada beberapa pengecualian yang sangat sempit. Misalnya, jika karyawan pindah ke peran baru yang menuntut keterampilan atau tanggung jawab yang sama sekali berbeda, yang tidak mungkin dinilai pada pekerjaan sebelumnya. Namun, perlu diingat bahwa pengadilan menafsirkan pengecualian ini dengan sangat ketat.
Untuk lebih memahami perlindungan Anda yang lebih luas dalam skenario pemecatan, termasuk yang di luar masa percobaan, Anda mungkin tertarik dengan panduan kami yang membahas hak-hak Anda sepenuhnya terkait pemecatan . Panduan ini memberikan informasi penting yang melengkapi detail spesifik dari proeftijd en ontslag.
