Klausul pembatalan dalam kontrak kerja adalah klausul yang menyatakan bahwa kontrak berakhir secara otomatis ketika suatu peristiwa di masa mendatang yang telah ditentukan terjadi, tanpa pemberitahuan, tanpa izin pemutusan hubungan kerja, dan tanpa permohonan ke pengadilan. Karena sepenuhnya melewati sistem pemutusan hubungan kerja, hukum kasus di Belanda hanya memperbolehkannya dalam batasan yang sempit.
Kapan suatu kondisi resolutif dianggap valid?
Tiga persyaratan telah muncul dari yurisprudensi. Peristiwa tersebut harus dapat ditentukan secara objektif, sehingga terjadinya tidak bergantung pada kehendak atau penilaian pemberi kerja. Kondisi tersebut tidak boleh bertentangan dengan sistem tertutup hukum pemutusan hubungan kerja – klausul yang pada intinya memberi pemberi kerja kebebasan untuk mengakhiri kontrak tidak akan ditegakkan. Dan pemberi kerja sendiri tidak boleh menyebabkan, atau mampu mencegah, peristiwa tersebut.
Syarat-syarat yang diterima cenderung melibatkan persyaratan eksternal yang harus dipenuhi oleh karyawan: kehilangan lisensi, izin, atau sertifikasi yang dipersyaratkan oleh hukum untuk pekerjaan tersebut, atau kegagalan untuk memperoleh kualifikasi yang dibutuhkan oleh peran tersebut. Syarat-syarat yang dinyatakan dalam hal kinerja, kerja sama, atau hubungan antara para pihak hampir tidak pernah bertahan, karena bergantung pada penilaian pemberi kerja sendiri.
Kapan tepatnya kontrak tersebut berakhir?
Kontrak berakhir secara otomatis berdasarkan hukum pada saat syarat terpenuhi. Tidak ada masa pemberitahuan dan tidak ada pengumuman, dan pada prinsipnya tidak ada pembayaran transisi yang harus dibayarkan, karena tidak ada pemutusan hubungan kerja atas inisiatif pemberi kerja dalam arti biasa.
Justru karena itulah perselisihan muncul, dan mengapa perselisihan tersebut perlu ditanggapi serius oleh kedua belah pihak: jika syarat tersebut ternyata tidak sah, kontrak tersebut tidak pernah berakhir. Karyawan tersebut masih dipekerjakan, dengan klaim upah untuk seluruh periode yang ada, dan pemberi kerja dihadapkan pada kewajiban yang telah menumpuk secara diam-diam selama berbulan-bulan.
Panduan praktis
Bagi pemberi kerja, ujiannya adalah apakah pihak luar dapat membuktikan dari fakta objektif bahwa syarat tersebut telah terpenuhi, tanpa campur tangan dari pemberi kerja. Susun klausul berdasarkan peristiwa konkret yang dapat diverifikasi secara eksternal, nyatakan apa yang terjadi jika peristiwa tersebut terjadi, dan mintalah nasihat sebelum mengandalkannya, bukan setelahnya. Jika ada keraguan yang nyata, jalur yang lebih aman adalah jalur biasa: perjanjian penyelesaian atau permohonan ke pengadilan.
Bagi karyawan, syarat pemutusan hubungan kerja bukanlah keputusan akhir. Jika Anda diberitahu bahwa kontrak telah berakhir secara otomatis, pertanyaannya adalah apakah klausul tersebut memenuhi persyaratan dan apakah kejadian tersebut benar-benar terjadi di luar pengaruh pemberi kerja. Segera sampaikan hal ini: hak dan jangka waktu pembatasan dalam masalah ketenagakerjaan sangat singkat.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah syarat pembatalan dapat disepakati dalam kontrak jangka tetap?
Ya, baik dalam kontrak jangka tetap maupun kontrak tanpa batas waktu, tunduk pada persyaratan yang sama. Dalam kontrak jangka tetap, hal itu berlaku bersamaan dengan, bukan sebagai pengganti, tanggal berakhir yang disepakati.
Apakah ada pembayaran transisi yang harus dibayarkan?
Jika syarat tersebut sah, kontrak berakhir secara otomatis berdasarkan hukum dan tidak ada pembayaran transisi yang timbul. Jika syarat tersebut tidak sah, kontrak belum berakhir sama sekali, dan situasinya sepenuhnya berbeda.
Apakah majikan dapat memutuskan apakah kondisi tersebut telah terjadi?
Tidak. Suatu syarat yang pemenuhannya bergantung pada pertimbangan pemberi kerja sendiri, dengan alasan itu tidak sah.
Saran mengenai kondisi resolusi
Klausul-klausul ini mudah ditulis tetapi sulit untuk diandalkan. Kami menilai apakah suatu ketentuan dapat ditegakkan, menyusun klausul yang memiliki peluang realistis untuk ditegakkan, dan bertindak untuk karyawan yang dihadapkan pada pemutusan hubungan kerja otomatis yang tidak mereka duga. Silakan hubungi kami. Law & MorePengacara ketenagakerjaan kami dengan senang hati akan membantu Anda.
