Pembayaran transisi wajib dibayarkan ketika kontrak kerja diakhiri atas inisiatif pemberi kerja, dan dihitung sejak hari pertama bekerja. Perhitungannya adalah sepertiga dari gaji bulanan untuk setiap tahun masa kerja, diterapkan secara proporsional untuk bagian-bagian tahun, dengan batas maksimum yang ditetapkan undang-undang dan diindeks setiap tahun atau, jika gaji tahunan lebih tinggi, maka gaji tahunan tersebut.
Panduan umum kami mengenai pesangon di Belanda mencakup hak dasar. Artikel ini membahas situasi di mana aturan umum tidak berlaku – yang merupakan situasi di mana sebagian besar perselisihan tentang pembayaran sebenarnya muncul.
Kapan tidak ada pembayaran transisi yang harus dibayarkan?
Apabila karyawan mengundurkan diri, tidak ada pembayaran yang harus dibayarkan, kecuali jika pengunduran diri tersebut merupakan akibat dari perilaku yang sangat tercela dari pihak pemberi kerja, dalam hal ini tidak hanya pembayaran transisi tetapi juga kompensasi yang adil dapat diberikan.
Apabila karyawan diberhentikan karena kesalahan serius yang dilakukannya sendiri, hak tersebut akan hangus. Ambang batasnya tinggi – jauh lebih tinggi daripada alasan pemecatan yang wajar – dan pengadilan masih dapat memberikan pembayaran secara keseluruhan atau sebagian jika menahan pembayaran sepenuhnya tidak dapat diterima.
Tidak ada pembayaran yang harus dibayarkan jika kontrak berakhir karena karyawan mencapai usia pensiun negara, atau karena kematian karyawan. Jika hubungan kerja berakhir atas persetujuan bersama dalam perjanjian penyelesaian, hak tersebut sama sekali tidak timbul berdasarkan hukum; itu adalah masalah negosiasi, dan dalam praktiknya pembayaran transisi adalah batas minimum dari mana negosiasi tersebut dimulai.
Kontrak berjangka waktu tertentu
Kontrak jangka tetap yang berakhir begitu saja tanpa diperpanjang dianggap sebagai pengakhiran atas inisiatif pemberi kerja untuk tujuan ini, dan pembayaran transisi wajib dibayarkan. Hal ini sering diabaikan oleh pemberi kerja yang berasumsi bahwa tidak ada pembayaran yang dapat timbul jika tidak terjadi pemutusan hubungan kerja.
Penyakit jangka panjang dan skema kompensasi
Karyawan yang kontraknya diakhiri setelah dua tahun sakit berhak atas uang pesangon seperti karyawan lainnya. Karena pemberi kerja telah membayar upah selama dua tahun, undang-undang mengatur kompensasi: pemberi kerja dapat mengajukan permohonan kepada UWV untuk penggantian uang pesangon yang telah dibayarkan dalam situasi tersebut.
Pengajuan permohonan tunduk pada batasan waktu, dan pemberi kerja kehilangan penggantian biaya jika mengajukan permohonan terlambat, bukan karena tidak memenuhi syarat. Terdapat juga skema kompensasi untuk pengusaha kecil yang menghentikan usahanya karena pensiun atau sakit.
Pekerjaan yang tidak aktif
Dahulu, beberapa perusahaan sengaja mempertahankan hubungan kerja setelah dua tahun sakit – tanpa kerja, tanpa gaji, tanpa pemutusan hubungan kerja – justru untuk menghindari pembayaran transisi. Praktik tersebut telah dibatasi: pada prinsipnya, perusahaan harus bekerja sama dengan permintaan untuk mengakhiri hubungan kerja yang tidak aktif tersebut, dengan membayar pembayaran transisi, dan skema penggantian biaya berarti karyawan tidak perlu mengeluarkan biaya sendiri. Karyawan yang berada dalam posisi ini sebaiknya mengajukan keluhan daripada menunggu.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah pembayaran transisi berlaku selama masa percobaan?
Ya. Hak tersebut berlaku sejak hari pertama bekerja, jadi pemutusan hubungan kerja selama masa percobaan atas inisiatif perusahaan akan menimbulkan pembayaran, meskipun jumlahnya kecil.
Bisakah kita menyepakati jumlah yang lebih rendah dalam perjanjian penyelesaian?
Anda dapat menyetujui apa pun, karena hak berdasarkan undang-undang tidak timbul pada pengakhiran hubungan kerja secara sukarela. Apakah masuk akal bagi karyawan untuk menerima kurang dari itu adalah pertanyaan yang berbeda, dan biasanya jawabannya adalah tidak.
Berapa lama waktu yang saya miliki untuk mengklaimnya?
Klaim untuk pembayaran transisi akan kadaluarsa tiga bulan setelah berakhirnya masa kerja. Itu adalah periode kehilangan hak, bukan periode pembatasan: setelah periode tersebut berlalu, klaim tersebut hilang.
Nasihat
Kesalahan paling mahal di sini adalah kesalahan prosedural: permohonan penggantian biaya diajukan terlambat, atau klaim diajukan setelah jangka waktu tiga bulan. Kami memberikan nasihat kepada pemberi kerja dan karyawan mengenai hak, perhitungan, dan skema kompensasi. Silakan hubungi kami. Law & More.
