Kewajiban pemberi kerja dan karyawan menurut Undang-undang Kondisi Kerja
Apa pun pekerjaan yang Anda lakukan, prinsip dasar di Belanda adalah bahwa setiap orang harus dapat bekerja dengan aman dan sehat. Visi di balik premis ini adalah bahwa pekerjaan tidak boleh mengakibatkan penyakit fisik atau mental dan sama sekali tidak mengakibatkan kematian. Prinsip ini dijamin dalam praktiknya oleh Undang-Undang Kondisi Kerja. Oleh karena itu, undang-undang ini ditujukan untuk mempromosikan kondisi kerja yang baik dan mencegah penyakit serta ketidakmampuan bekerja bagi karyawan.
Apakah Anda seorang pemberi kerja? Dalam hal tersebut, kepedulian terhadap lingkungan kerja yang sehat dan aman sesuai dengan Undang-Undang Kondisi Kerja pada prinsipnya ada pada Anda. Di dalam perusahaan Anda, tidak hanya harus ada pengetahuan yang cukup tentang kerja yang sehat dan aman, tetapi pedoman Undang-Undang Kondisi Kerja juga harus dipatuhi untuk mencegah bahaya yang tidak perlu bagi karyawan. Apakah Anda seorang karyawan? Dalam hal tersebut, beberapa hal juga diharapkan dari Anda dalam konteks lingkungan kerja yang sehat dan aman.
Kewajiban karyawan
Menurut Undang-undang Kondisi Kerja, pemberi kerja pada akhirnya bertanggung jawab atas kondisi kerja bersama dengan karyawannya. Sebagai seorang karyawan, Anda harus berkontribusi dalam menciptakan tempat kerja yang sehat dan aman. Lebih khusus lagi, sebagai karyawan, dalam Undang-Undang Ketentuan Kerja, Anda berkewajiban:
- menggunakan peralatan kerja dan bahan berbahaya dengan benar;
- tidak mengubah dan / atau menghilangkan perlindungan pada peralatan kerja;
- untuk menggunakan alat / alat pelindung diri yang disediakan oleh pemberi kerja dengan benar dan menyimpannya di tempat yang sesuai;
- bekerja sama dalam informasi dan instruksi yang terorganisir;
- untuk memberi tahu pemberi kerja tentang risiko yang diamati terhadap kesehatan dan keselamatan di perusahaan;
- untuk membantu pemberi kerja dan orang ahli lainnya (seperti petugas pencegahan), jika perlu, dalam melaksanakan kewajiban mereka.
Singkatnya, Anda harus bersikap bertanggung jawab sebagai karyawan. Anda melakukan ini dengan menggunakan kondisi kerja secara aman dan dengan melakukan pekerjaan Anda secara aman agar tidak membahayakan diri sendiri dan orang lain.
Kewajiban majikan
Untuk dapat menyediakan lingkungan kerja yang sehat dan aman, Anda sebagai pemberi kerja harus menerapkan kebijakan yang ditujukan untuk kondisi kerja sebaik mungkin. Undang-undang Kondisi Kerja memberikan arahan untuk kebijakan ini dan kondisi kerja yang mematuhinya. Misalnya, kebijakan kondisi kerja harus terdiri dari a inventarisasi dan evaluasi risiko (RI&E)Sebagai pemberi kerja, Anda harus menyatakan secara tertulis risiko apa saja yang mungkin terjadi pada karyawan Anda dalam pekerjaannya, bagaimana risiko terhadap kesehatan dan keselamatan ini ditangani di perusahaan Anda, dan risiko apa saja dalam bentuk kecelakaan kerja yang telah terjadi.
A petugas pencegahan membantu Anda menyusun inventarisasi dan evaluasi risiko serta memberikan nasihat tentang kebijakan kesehatan dan keselamatan yang baik. Setiap perusahaan harus menunjuk setidaknya satu petugas pencegahan tersebut. Ini tidak boleh seseorang dari luar perusahaan. Apakah Anda mempekerjakan 25 karyawan atau kurang? Kemudian Anda sendiri dapat bertindak sebagai petugas pencegahan.
Salah satu risiko yang dapat dihadapi perusahaan mana pun yang mempekerjakan karyawan adalah ketidakhadiran. Menurut Undang-Undang Kondisi Kerja, Anda sebagai pemberi kerja harus memiliki a kebijakan absen sakitBagaimana Anda sebagai pemberi kerja menangani ketidakhadiran karyawan yang terjadi di perusahaan Anda? Anda harus mencatat jawaban atas pertanyaan ini dengan cara yang jelas dan memadai.
Namun, untuk mengurangi kemungkinan terjadinya risiko tersebut, sebaiknya dilakukan pemeriksaan kesehatan kerja berkala (PAGO) dilakukan di dalam perusahaan Anda. Dalam pemeriksaan tersebut, dokter perusahaan melakukan inventarisasi apakah Anda mengalami gangguan kesehatan akibat bekerja. Partisipasi dalam penelitian semacam itu tidak wajib bagi karyawan Anda, tetapi dapat sangat berguna dan berkontribusi pada lingkaran karyawan yang sehat dan vital.
Selain itu, untuk mencegah risiko tak terduga lainnya, Anda harus menunjuk tim tanggap darurat internal (BHV). Petugas tanggap darurat perusahaan dilatih untuk membawa karyawan dan pelanggan ke tempat yang aman dalam keadaan darurat dan oleh karena itu akan berkontribusi pada keselamatan perusahaan Anda. Anda dapat menentukan sendiri siapa dan berapa orang yang Anda tunjuk sebagai petugas tanggap darurat. Ini juga berlaku untuk cara tanggap darurat perusahaan akan berlangsung. Namun, Anda harus mempertimbangkan ukuran perusahaan Anda.
Pemantauan dan kepatuhan
Meskipun undang-undang dan peraturan berlaku, kecelakaan kerja masih terjadi setiap tahun di Belanda yang sebenarnya dapat dengan mudah dicegah oleh pemberi kerja atau karyawan. Keberadaan Undang-Undang Kondisi Kerja saja tampaknya tidak selalu cukup untuk menjamin prinsip bahwa setiap orang harus dapat bekerja dengan aman dan sehat. Itulah sebabnya Inspektorat SZW memeriksa apakah pemberi kerja, tetapi juga apakah karyawan mematuhi aturan untuk pekerjaan yang sehat, aman, dan adil.
Berdasarkan Undang-Undang Kondisi Kerja, Inspektorat dapat melakukan investigasi apabila terjadi kecelakaan atau apabila diminta oleh dewan pekerja atau serikat pekerja. Selain itu, Inspektorat memiliki kewenangan yang luas dan kerja sama dalam investigasi ini bersifat wajib. Apabila Inspektorat menemukan pelanggaran Undang-Undang Kondisi Kerja, penghentian pekerjaan dapat mengakibatkan denda yang besar atau tindak pidana/pelanggaran ekonomi. Untuk mencegah tindakan yang lebih luas tersebut, sebaiknya Anda sebagai pemberi kerja, tetapi juga sebagai karyawan, mematuhi semua kewajiban Undang-Undang Kondisi Kerja.
Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang blog ini? Kemudian hubungi Hukum & Lainnya. Kami pengacara adalah pakar di bidang hukum ketenagakerjaan dan dengan senang hati akan memberi Anda nasihat.
