Perjanjian penyelesaian (vaststellingsovereenkomst, sering disebut perjanjian pemutusan hubungan kerja) adalah kontrak tertulis antara Anda dan pemberi kerja yang mengakhiri hubungan kerja Anda dengan persetujuan bersama. Sebagai imbalan atas pengunduran diri Anda sesuai ketentuan yang disepakati—seperti pesangon, referensi, dan tanggal pengunduran diri—Anda biasanya melepaskan hak untuk mengajukan tuntutan hukum. Karena perjanjian ini mengikat menurut hukum Belanda setelah ditandatangani dan dapat memengaruhi tunjangan pengangguran (WW), pajak, dan opsi Anda di masa mendatang (misalnya, perjanjian non-kompetisi dan kerahasiaan), penting untuk memahami apa yang Anda setujui sebelum menandatangani.
Panduan praktis ini menjelaskan kapan dan mengapa perjanjian penyelesaian digunakan di Belanda, persyaratan hukum untuk perjanjian yang sah, dan cara melindungi hak WW Anda. Anda akan menemukan hal-hal yang perlu diperiksa dan dinegosiasikan—uang, waktu, cuti kebun, bonus, dan hari libur—cara menangani pembatasan pasca-pemutusan hubungan kerja, cakupan keringanan apa pun, dan dokumen-dokumen penting seperti referensi. Kami juga menandai klausul peringatan bahaya, perlakuan pajak dan penggajian, serta situasi khusus (sakit, kehamilan, status ekspatriat), diikuti dengan daftar periksa langkah demi langkah.
Kapan dan mengapa perjanjian penyelesaian digunakan di Belanda
Dalam praktik di Belanda, pemberi kerja dan karyawan menggunakan perjanjian penyelesaian untuk mengakhiri hubungan kerja dengan cepat dan atas persetujuan bersama—menghindari jalur pengadilan UWV atau pengadilan tingkat kecamatan. Hal ini umum terjadi dalam reorganisasi/pemutusan hubungan kerja, kinerja yang terus-menerus tidak sesuai atau ketidaksesuaian peran setelah upaya perbaikan, dan konflik tempat kerja yang berkepanjangan. Pemberi kerja menghargai kecepatan, kepastian, dan pengurangan risiko litigasi; karyawan menukar risiko pengadilan dengan pesangon yang disepakati, waktu penyelesaian, dan referensi. Meskipun sebagian besar perjanjian mengakhiri kontrak, perjanjian tersebut juga dapat menyelesaikan perselisihan tertentu (misalnya, masalah bonus) tanpa pemutusan hubungan kerja. Jika digunakan dengan baik, jalur ini menghemat waktu dan biaya sekaligus menciptakan jalan keluar yang terkendali dan menjaga harga diri.
Persyaratan hukum untuk perjanjian penyelesaian Belanda yang sah (Vaststellingsovereenkomst)
Di Belanda, perjanjian penyelesaian yang mengakhiri hubungan kerja atas persetujuan bersama harus dibuat secara tertulis dan menetapkan ketentuan-ketentuan penting dengan tepat. Kata-kata yang jelas mencegah perselisihan di kemudian hari dan membantu melindungi WW. Saat menilai apa itu perjanjian penyelesaian—dan apa yang harus Anda perhatikan—pastikan perjanjian tersebut setidaknya memuat unsur-unsur berikut.
- Pihak dan tanggal berakhir: Nama, jabatan, dan tanggal pemutusan hubungan kerja yang disepakati.
- Alasan netral: Bahasa yang objektif dan tidak menyalahkan sesuai dengan kelayakan untuk WW.
- Uang: Gaji terakhir, pembayaran hari libur yang belum dibayarkan, pesangon, bonus/pengeluaran, dan (jika disetujui) kompensasi penempatan kembali.
- Status kerja: Cuti kebun (vrijstelling van werkzaamheden) atau melanjutkan tugas sampai tanggal berakhir.
- Perjanjian pembatasan: Larangan bersaing/larangan meminta diperjelas, dikurangi, atau diabaikan.
- Properti dan kerahasiaan: Pengembalian mobil/laptop/ponsel dan kewajiban kerahasiaan yang berkelanjutan.
- Referensi: Kata-kata yang disepakati atau setidaknya referensi faktual yang positif.
- Pengabaian dan penyelesaian akhir: Cakupan klaim yang diselesaikan, dengan hukum/yurisdiksi Belanda dan tanda tangan oleh kedua belah pihak.
Melindungi tunjangan pengangguran Anda (WW)
Hak Anda atas tunjangan pengangguran Belanda (WW) seringkali bergantung pada bagaimana perjanjian penyelesaian disusun. UWV mempertimbangkan siapa yang memulai pemutusan hubungan kerja, apakah Anda bersalah, dan apakah periode pemberitahuan yang tepat telah dipatuhi. Jadi, ketika mempertimbangkan apa itu perjanjian penyelesaian—dan apa yang harus Anda perhatikan—prioritaskan kata-kata dan waktu yang tidak akan memengaruhi kelayakan WW Anda.
- Inisiatif pemberi kerja + alasan netral: Tidak ada kesalahan atau pelanggaran.
- Tidak ada pengunduran diri/alasan mendesak: Nyatakan Anda tidak mengundurkan diri dan tidak ada alasan yang mendesak.
- Hormati periode pemberitahuan: Sesuaikan tanggal akhir dengan pemberitahuan resmi.
- Dibayar hingga tanggal akhir: Bekerja atau cuti di kebun tidak masalah.
- Tidak ada kontradiksi dengan UWV: Hindari klausul yang salah menyatakan fakta atau mengesampingkan hak WW.
Istilah keuangan untuk ditinjau dan dinegosiasikan
Saat Anda memutuskan apa itu perjanjian penyelesaian dan apa yang harus diperhatikan, paket keuangan adalah titik acuan Anda. Karena pembayaran transisi wajib (transitievergoeding) tidak secara otomatis berlaku untuk pemecatan dengan persetujuan bersama, gunakanlah sebagai patokan dan negosiasikan ontslagvergoeding yang disesuaikan ditambah semua jumlah lain yang menjadi hak Anda atau yang Anda harapkan secara wajar.
- Pesangon (ontslagvergoeding): Gunakan transitievergoeding sebagai titik awal; jika dasar atau berkas pemberhentian lemah, dorong lebih tinggi.
- Gaji dan tunjangan hingga tanggal akhir: Memastikan gaji dan tunjangan penuh hingga tanggal pengakhiran yang disepakati, termasuk cuti berkebun (vrijstelling van werkzaamheden).
- Hari libur luar biasa (openstaande vakantiedagen): Pilih pembayaran atau ambil cuti untuk mempercepat tanggal akhir—mana pun yang paling sesuai untuk Anda.
- Gaji bervariasi dan tambahan: Perjelas perlakuan terhadap bonus, komisi, dan penggantian biaya yang disepakati; hindari kata-kata “diskresioner” yang tidak jelas.
- Anggaran penempatan/pendidikan: Mintalah jumlah yang konkret atau pembayaran langsung untuk pelatihan atau pembinaan, terutama dalam reorganisasi.
- Bonus/tunjangan yang sudah diperoleh: Cantumkan setiap item yang terakumulasi (misalnya tunjangan perjalanan atau tunjangan kerja dari rumah) sehingga tidak terlupakan.
- Nilai penggunaan properti perusahaan: Negosiasikan untuk tetap menyimpan laptop/ponsel/mobil Anda hingga tanggal berakhirnya masa transisi sehingga Anda dapat bekerja dan bertransisi dengan lancar.
- Mekanisme pembayaran: Tetapkan tanggal pembayaran, metode, dan slip gaji/pernyataan penyelesaian untuk mencegah keterlambatan atau kesalahpahaman.
Periode pemberitahuan, waktu, dan cuti kebun
Waktu sangat menentukan kelayakan WW (Workplace Workplace) Anda dan arus kas Anda. Dalam perjanjian penyelesaian di Belanda, tanggal pemutusan hubungan kerja harus menghormati periode pemberitahuan yang diatur undang-undang, dan cuti panjang (vrijstelling van werkzaamheden) sering digunakan untuk tetap memasukkan Anda dalam daftar gaji sambil mengurangi tugas. Tetapkan tanggal, status pekerjaan Anda, dan kapan Anda menyerahkan aset perusahaan.
- Hargai periode pemberitahuan: Sesuaikan tanggal akhir dengan pemberitahuan resmi untuk melindungi WW.
- Jelaskan pengertian cuti berkebun dengan jelas: Konfirmasikan pembayaran penuh/tunjangan terus berlanjut dan harapan ketersediaan Anda.
- Gunakan hari libur secara strategis: Minta mereka untuk memajukan tanggal akhir atau meminta pembayaran.
- Negosiasikan waktu serah terima: Simpan mobil/laptop/ponsel hingga tanggal akhir agar transisi berjalan lancar.
- Tetapkan tanggal pembayaran: Tentukan kapan gaji dan pesangon dibayarkan dan didokumentasikan.
- Koordinasikan langkah selanjutnya: Jika memulai pekerjaan baru, periksa kontrak Anda dan lihat bagian berikutnya tentang pembatasan.
Larangan berkompetisi dan pembatasan pasca-pemutusan hubungan kerja lainnya
Pembatasan pasca pemutusan hubungan kerja dapat membentuk langkah karier Anda selanjutnya, sehingga hal tersebut sangat penting dalam perjanjian penyelesaian—dan apa yang perlu diperhatikan. Pemberi kerja menggunakan klausul non-kompetisi dan klausul terkait untuk melindungi kepentingan bisnis, tetapi dalam praktik di Belanda, ketentuan ini sering kali dinegosiasikan, dikurangi, atau bahkan dibatalkan jika alasan pemutusan hubungan kerja lemah.
- Larangan bersaing: Persempit cakupan (peran/kegiatan), geografi, dan durasi—atau ajukan keringanan.
- Non-solicit/non-deal: Perjelas klien, kandidat, dan pemasok mana yang dicakup.
- Kerahasiaan: Buatlah tetap masuk akal dan selaras dengan peran baru Anda.
- Tidak meremehkan: Pastikan hal itu bersifat timbal balik dan tidak membungkam referensi faktual.
- Persetujuan untuk pekerjaan baru: Jika Anda berencana untuk bergabung dengan pesaing, dapatkan izin tertulis dalam perjanjian.
Apa saja yang seharusnya dan tidak seharusnya dicakup dalam keringanan tersebut
Pengabaian (sering disebut "penyelesaian akhir" atau finale kwijting) adalah kesepakatan klaim mana yang akan diselesaikan. Untuk menghindari perselisihan dan melindungi tunjangan, pengabaian tersebut harus tepat dan dibatasi waktu. Alih-alih menggunakan kata-kata yang samar-samar seperti "penyelesaian penuh dan final semua klaim", cantumkan kategori spesifik klaim terkait pekerjaan yang akan diselesaikan hingga tanggal pemutusan hubungan kerja dan sertakan pengecualian yang wajar.
- Cakupan, khususnya: Klaim yang timbul dari pekerjaan/pemutusan hubungan kerja hingga tanggal berakhirnya hubungan kerja (misalnya, upah, uang liburan, bonus, pesangon).
- Jangan mengabaikan WW/jaminan sosial: Perjanjian tersebut tidak seharusnya menyarankan Anda untuk tidak menerima tunjangan pengangguran.
- Pertahankan hak penegakan hukum: Tetap memiliki hak untuk menegakkan atau menafsirkan perjanjian.
- Kecualikan hak pensiun yang sudah terakumulasi: Hak pensiun Anda yang telah terkumpul harus tetap utuh.
- Mengecualikan cedera pribadi yang tidak diketahui: Jangan mengabaikan cedera yang belum Anda ketahui saat menandatangani.
- Kecualikan klaim di masa mendatang: Tidak ada keringanan untuk acara setelah tanggal penandatanganan/berakhir.
- Pertimbangkan saling ketergantungan: Mintalah pembebasan bersama sehingga pemberi kerja juga mengesampingkan tuntutan pra-pemutusan hubungan kerja.
Cara bernegosiasi secara efektif
Negosiasi mengubah draf menjadi kesepakatan yang sesuai dengan tujuan Anda. Anggaplah ini sebagai pertukaran: untuk setiap permintaan, tawarkan kepastian, kecepatan, dan serah terima yang bersih—pendekatan klasik wortel dan tongkat. Daya tawar Anda akan meningkat jika perusahaan tidak memiliki dasar pemecatan yang kuat atau berkas kepegawaian—kunci untuk hal-hal yang perlu diperhatikan.
- Jangan terima tawaran pertama: Mintalah pengacara ketenagakerjaan untuk melakukan uji ketahanan terhadap posisi Anda dan kata-kata yang aman dari WW.
- Jangkar tinggi pada pesangon: Banyak yang memulai 75–100% di atas garis bawah mereka, lalu bergerak menuju titik tengah yang wajar.
- Perdagangan lintas istilah: Tukar nilai antara pesangon dan keringanan/batasan non-kompetisi, cuti kebun, penempatan kembali, hari libur, dan waktu serah terima; buatlah kata-kata pembayaran dan referensi secara tertulis.
Referensi, sertifikat, dan data pribadi
Jangan biarkan reputasi dan catatan Anda bergantung pada keberuntungan. Dalam perjanjian penyelesaian ala Belanda, pastikan adanya referensi yang jelas, dokumen pengakhiran pekerjaan, dan penanganan data pribadi serta kotak surat Anda yang sesuai dengan GDPR/AVG . Hal ini menghindari perselisihan di menit-menit terakhir dan membantu Anda segera beralih ke peran berikutnya.
- Kata-kata referensi yang disepakati: Teks netral/positif yang mengonfirmasi peran, tanggal, tugas, dan alasan yang tidak menyalahkan (misalnya, reorganisasi/ketidaksesuaian peran).
- Dokumen pekerjaan: Slip gaji terakhir dan pernyataan penyelesaian (eindafrekening), ditambah konfirmasi/sertifikat pekerjaan jika diminta.
- Protokol kotak surat: Pesan teks di luar kantor, tanggal penutupan, dan penerusan surat bisnis terbatas; tidak ada akses setelah tanggal yang ditentukan.
- Bukti pelatihan/pengalaman: Memberikan sertifikat atau ringkasan kursus dan prestasi.
- Data dan perangkat: Kembalikan properti perusahaan; hapus data perusahaan pada perangkat pribadi; hapus data pribadi Anda dari sistem perusahaan sesuai kebijakan penyimpanan dan GDPR/AVG (dengan akses/penghapusan jika sah).
Situasi khusus: sakit, kehamilan, dan pertimbangan ekspatriat
Beberapa situasi memerlukan perhatian ekstra. Jika Anda sakit atau hamil, hukum Belanda memberikan perlindungan tambahan; pemutusan hubungan kerja dengan persetujuan bersama masih dimungkinkan, tetapi kata-kata dan waktu tidak boleh melanggar perlindungan tersebut atau membahayakan manfaat. Karyawan ekspatriat juga harus mempertimbangkan masalah imigrasi, pajak, dan lintas batas sebelum menyetujui persyaratan.
- Penyakit (ziekte): Pertahankan alasan yang netral dan diprakarsai oleh pemberi kerja; jangan mengesampingkan perlindungan hukum atau klaim pembayaran sakit; selaraskan gaji/status hingga tanggal berakhirnya pekerjaan.
- Kehamilan/cuti: Jangan mengabaikan hak-hak cuti hamil/orang tua yang diwajibkan undang-undang; hindari kesalahan apa pun; sesuaikan cuti, tanggal berakhirnya cuti, dan bayarkan gaji dengan benar.
- Privasi medis: Kecualikan diagnosis dan rincian medis; jangan masukkan data kesehatan dalam perjanjian.
- Ekspatriat/visa: Periksa dampak tempat tinggal/izin; pertimbangkan waktu untuk menjembatani ke peran baru; minta dukungan yang wajar (misalnya, surat konfirmasi).
- Bahasa/hukum yang mengatur: Berikan versi Belanda/Inggris yang cocok dan nyatakan versi mana yang berlaku, dengan hukum/yurisdiksi Belanda yang jelas.
Perlakuan pajak dan penggajian di Belanda
Pajak mengikuti bagaimana setiap pembayaran diberi label dan dibayarkan. Dalam praktik di Belanda, pembayaran penyelesaian biasanya diproses melalui penggajian, sehingga perjanjian Anda harus dengan jelas mencantumkan jumlah bruto/neto, pemotongan, dan bagaimana setiap item muncul dalam laporan penyelesaian akhir (eindafrekening). Pelabelan yang tepat membantu menghindari reklasifikasi dan menjaga posisi dan catatan WW Anda tetap lurus—kunci untuk memahami apa itu perjanjian penyelesaian dan apa yang harus Anda perhatikan.
- Barang terpisah: Bedakan gaji berdasarkan kontrak (gaji hingga tanggal akhir, gaji hari libur, gaji pemberitahuan) dari pesangon kompensasi.
- Kotor/bersih dan tanggal: Nyatakan jumlah kotor, pemotongan yang diharapkan, tanggal pembayaran, dan minta slip gaji ditambah laporan akhir tahun.
- Gaji variabel: Perjelas perlakuan terhadap bonus/komisi (yang diperoleh vs. yang dihitung secara proporsional) untuk mencegah perselisihan.
- Pertimbangan pembatasan: Jika membayar untuk perjanjian non-kompetisi (baru) atau perjanjian serupa, cantumkan secara terpisah—perlakuan pajaknya mungkin berbeda.
- Penempatan/pelatihan: Lebih baik penagihan langsung oleh penyedia atau menyetujui anggaran bersih untuk menghindari ambiguitas.
- Ganti rugi pajak: Jika disertakan, buatlah proporsional dan terbatas pada reklasifikasi yang berada di luar kendali Anda, dengan klausul pemberitahuan segera dan kerja sama.
Bendera merah yang perlu diwaspadai
Saat menilai apa itu perjanjian penyelesaian—dan apa yang perlu diwaspadai—temukan bahaya-bahaya ini sebelum Anda menandatangani. Bahaya-bahaya ini dapat membahayakan WW, mengecilkan paket Anda, atau membatasi langkah Anda selanjutnya. Jika Anda melihatnya, tunda negosiasi dan mintalah saran.
- Pengabaian yang terlalu luas: Terutama hal apa pun yang mengabaikan hak WW atau cedera yang tidak diketahui.
- Kata-kata pengunduran diri/kesalahan: Bahasa yang menyiratkan pengunduran diri, menyalahkan, atau “alasan mendesak”.
- Periode pemberitahuan diabaikan: Tanggal berakhir ditetapkan lebih awal dari pemberitahuan resmi.
- Perjanjian nonkompetisi yang diperluas: Pembatasan baru atau diperluas tanpa keringanan, batasan, atau pembayaran.
- Tersedak sepihak: Tidak merendahkan/kerahasiaan yang menghalangi referensi netral.
- Perangkap pajak/pembayaran: Ganti rugi pajak yang tidak terbatas atau waktu/ketentuan pembayaran yang tidak jelas.
Daftar periksa pra-penandatanganan
Sebelum Anda menandatangani , jalankan daftar periksa singkat yang berfokus pada Belanda ini agar Anda yakin tentang apa itu perjanjian penyelesaian dan apa yang perlu diperhatikan. Ini membantu mengamankan kelayakan WW, memaksimalkan paket Anda, dan menghindari kejutan pasca-keluar yang dapat membatasi langkah Anda selanjutnya.
- Tertulis + hal-hal penting: pihak, peran, tanggal berakhir, hukum/versi Belanda.
- Alasan netral, diprakarsai oleh pemberi kerja; tidak ada pengunduran diri/alasan mendesak.
- Pemberitahuan dihormati; gaji/tunjangan sampai berakhir; cuti berkebun ditetapkan.
- Pesangon ≥ patokan transitievergoinging; semua jumlah dirinci.
- Hari libur/gaji variabel: hari libur, bonus, komisi, biaya tetap.
- Pembatasan: tidak bersaing/mengajak dipersempit/dibebaskan; tidak saling menjelek-jelekkan.
- Cakupan pengabaian: klaim yang tercantum hanya sampai tanggal berakhir; pengecualian WW, pensiun, cedera tidak diketahui, penegakan hukum.
- Referensi, dokumen, properti/data: referensi yang disetujui; eindafrekening/slip gaji; tanggal pengembalian/penyerahan; protokol kotak surat; GDPR/AVG.
- Pajak & pembayaran: bruto/neto, pemotongan, tanggal/metode; ganti rugi pajak proporsional.
- Pemeriksaan hukum: mintalah pengacara ketenagakerjaan untuk mengonfirmasi penyusunan WW yang aman.
Takeaway kunci
Perjanjian penyelesaian Belanda yang dirancang dengan baik memungkinkan Anda keluar dengan persyaratan yang jelas, melindungi WW, dan melanjutkan tanpa kejutan. Fokus pada kata-kata, waktu, uang, dan kebebasan di masa depan; tukarkan kecepatan dan kepastian demi kompensasi yang adil dan referensi yang jelas. Jika ada yang terasa terburu-buru atau tidak jelas, berhentilah sejenak dan dapatkan tinjauan ahli sebelum Anda menandatangani.
- Persetujuan bersama + alasan netral: Atas inisiatif pemberi kerja, tidak ada pengunduran diri/alasan mendesak.
- Pemberitahuan diperhatikan: Tanggal akhir selaras; pembayaran/tunjangan diberikan; cuti kebun bersih.
- Paket yang adil: Pesangon ≥ patokan transitievergoinging; semua jumlah dirinci.
- Pembatasan yang dikelola: Persempit/abaikan non-persaingan; saling tidak meremehkan.
- Pengabaian yang ditargetkan: Buat daftar klaim; kecuali WW, pensiun, cedera tak diketahui, penegakan hukum.
- Dokumen, privasi, pajak: Referensi yang disetujui, eindafrekening, GDPR/AVG, pelabelan penggajian yang bersih.
Butuh peninjauan cepat dan aman di WW atau bantuan untuk menegosiasikan persyaratan yang lebih baik? Hubungi pengacara ketenagakerjaan kami di Law & More untuk penilaian yang cepat dan praktis serta langkah selanjutnya.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa saja yang harus terkandung dalam perjanjian pemukiman Belanda (vaststellingsovereenkomst) agar sah?
Perjanjian tersebut harus dibuat secara tertulis dan memuat ketentuan-ketentuan penting secara tepat, termasuk pihak-pihak yang terlibat dan tanggal pengakhiran yang disepakati, alasan netral untuk mengakhiri pekerjaan, ketentuan keuangan (gaji terakhir, cuti yang belum diambil, pesangon, bonus, dan biaya), status kerja seperti cuti kerja sementara (garden leave), klausul pembatasan apa pun, dan pengaturan untuk pengembalian properti perusahaan serta kerahasiaan.
Bagaimana perjanjian penyelesaian dapat memengaruhi hak saya atas tunjangan pengangguran (WW)?
UWV mempertimbangkan siapa yang memulai pemutusan hubungan kerja, apakah karyawan bersalah, dan apakah masa pemberitahuan yang benar telah dipatuhi. Untuk melindungi kelayakan WW, perjanjian tersebut harus menunjukkan bahwa pemberi kerja mengambil inisiatif dengan alasan netral, menghindari kata-kata yang menyiratkan pengunduran diri atau alasan mendesak, menghormati masa pemberitahuan yang diatur undang-undang, dan menghindari klausul yang menyatakan fakta yang salah atau mengesampingkan hak WW.
Apakah klausul larangan bersaing dapat dinegosiasikan atau dihapus sebagai bagian dari perjanjian penyelesaian?
Ya. Dalam praktik di Belanda, klausul non-kompetisi dan klausul terkait pasca-pemutusan hubungan kerja sering kali dinegosiasikan, dipersempit, atau bahkan ditiadakan sepenuhnya, terutama jika alasan pemutusan hubungan kerja lemah. Ada baiknya menegosiasikan ruang lingkup peran dan aktivitas, lokasi geografis dan durasi, atau meminta peniadaan sepenuhnya, terutama jika Anda berencana untuk bergabung dengan pesaing.
Apa yang perlu saya periksa terkait ketentuan keuangan dalam perjanjian penyelesaian?
Paket keuangan merupakan poin tawar-menawar utama, terutama karena pembayaran transisi wajib (transitievergoeding) seringkali hanya menjadi titik awal negosiasi. Tinjau gaji terakhir, pembayaran cuti yang belum diambil, jumlah pesangon, bonus atau biaya apa pun, dan apakah kompensasi penempatan kerja termasuk di dalamnya.
Apa saja tanda-tanda peringatan yang perlu diwaspadai sebelum menandatangani perjanjian penyelesaian?
Waspadai klausul pelepasan tanggung jawab yang terlalu luas (terutama yang melepaskan hak WW atau cedera yang tidak diketahui), kata-kata yang menyiratkan pengunduran diri, kesalahan, atau alasan mendesak, tanggal berakhir yang ditetapkan lebih awal dari periode pemberitahuan yang ditentukan undang-undang, pembatasan non-kompetisi baru atau yang diperluas tanpa pelepasan tanggung jawab atau pembayaran, klausul non-penghinaan sepihak yang menghalangi referensi netral, dan ganti rugi pajak tanpa batas atau ketentuan pembayaran yang tidak jelas. Jika Anda menemukan salah satu dari hal-hal tersebut, berhentilah sejenak dan mintalah nasihat hukum.
