Membutuhkan
Pengacara Ketenagakerjaan
Mintalah Bantuan Hukum
Pengacara kami adalah spesialis dalam hukum Belanda.
Penilaian rata-rata
0
Rekomendasikan Kami
0
%
Response Time
0
+
Tahun Pengalaman
0
+
Terakhir diperbarui: 31 Mei 2026 oleh Michelle Marjanovic, Pengacara Ketenagakerjaan, Law & More
Jawaban cepat: Pengacara ketenagakerjaan di Belanda memberikan nasihat kepada pengusaha dan karyawan mengenai hukum ketenagakerjaan Belanda (arbeidsrecht), termasuk prosedur pemutusan hubungan kerja, sengketa kontrak kerja, klausul non-kompetisi, dan diskriminasi di tempat kerja. Pemecatan Di Belanda, hal ini memerlukan izin dari UWV (Urban Workplace Vehicle) atau pengadilan. kesepakatan penyelesaian — Karyawan tidak dapat dipecat sesuka hati secara hukum. Law & MorePengacara ketenagakerjaan perusahaan tersebut berbasis di Eindhoven ke Amsterdam dan tersedia 7 hari seminggu.
Mudah diakses
Law & More tersedia Senin sampai Jumat mulai pukul 08:00 hingga 22:00 dan pada akhir pekan mulai pukul 09:00 hingga 17:00
Komunikasi cepat
Pengacara kami akan mendengarkan kasus Anda dan menyusun rencana tindakan yang tepat.
Pendekatan pribadi
Metode kerja kami memastikan bahwa 100% klien kami merekomendasikan kami dan kami diberi peringkat rata-rata dengan nilai 9.4
Keahlian Hukum Ketenagakerjaan
Pengacara Ketenagakerjaan Amsterdam & Eindhoven
Hukum ketenagakerjaan mencakup seluruh rangkaian hak dan kewajiban antara pengusaha dan karyawan — yang diatur melalui kontrak kerja, peraturan ketenagakerjaan, perjanjian kolektif, undang-undang, dan yurisprudensi. Para pengacara ketenagakerjaan di Law & More Memiliki pengalaman luas dan selalu mengikuti perkembangan perundang-undangan dan yurisprudensi terkini.
Masalah hukum ketenagakerjaan dapat memiliki konsekuensi yang luas. Mencari nasihat tepat waktu dari pengacara ketenagakerjaan spesialis dapat menjadi penentu. Konflik tidak selalu dapat dicegah — misalnya, pemutusan hubungan kerja, reorganisasi, atau cuti sakit yang berkepanjangan. Situasi-situasi ini menimbulkan stres dan dapat mengganggu hubungan kerja secara serius. Law & More Membantu Anda mengambil langkah yang tepat.
Firma hukum di Eindhoven ke Amsterdam
Pengacara perusahaan
Minta cerai
Pengacara Migrasi
Hukum Pidana
"Law & More Pengacara terlibat dan dapat berempati dengan masalah klien.”
Saran legal
Law & More menawarkan bantuan untuk bisnis, eksekutif hukum, pengusaha dan karyawan di bidang hukum ketenagakerjaan. Tim kami memberikan nasihat hukum dan akan mengajukan tuntutan hukum jika perlu.
- menyusun dan mengevaluasi kontrak kerja swasta dan kolektif;
- pemutusan kontrak kerja bagi pemberi kerja dan pekerja;
- bantuan dalam perselisihan ketenagakerjaan
- pengaturan file kepegawaian
- prosedur pemberhentian
- masalah tentang klaim upah
- kelalaian
- masalah tentang kesepakatan bersama
- liburan dan cuti
- penyakit dan reintegrasi
- penentuan bersama
- kewajiban pengusaha dan pekerja.
Cerita Klien
Apa yang Klien Kami Katakan
Pengacara Ketenagakerjaan kami siap membantu Anda:
- Kontak langsung dengan pengacara
- Garis pendek dan kesepakatan yang jelas
- Tersedia untuk semua pertanyaan Anda
- Berbeda menyegarkan. Fokus pada klien
- Cepat, efisien, dan berorientasi pada hasil
Pengusaha
Sebagai pengusaha, masalah hukum ketenagakerjaan adalah realitas yang konstan: menyusun kontrak kerja, mengelola karyawan yang sakit atau berkinerja buruk, menangani perselisihan buruh, atau melakukan restrukturisasi perusahaan. Pengacara ketenagakerjaan kami akan memberi Anda nasihat tentang hak dan kewajiban Anda serta membantu Anda mencegah dan menyelesaikan konflik, memastikan operasional bisnis yang sehat dan sesuai hukum.
Untuk kasus pemutusan hubungan kerja — baik karena alasan tertentu, kesepakatan bersama, atau pengurangan karyawan secara massal — sangat penting untuk mengikuti prosedur yang benar. Kami akan membimbing Anda melalui setiap langkah, memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan perundang-undangan yang berlaku untuk meminimalkan risiko hukum.
Karyawan
Sebagai seorang karyawan, Anda harus mematuhi hukum perburuhan, baik yang diminta maupun yang tidak diminta. Pikirkan tentang menerima dan menandatangani kontrak kerja, klausa non-kompetisi dan hak-hak dan kewajiban Anda jika terjadi sakit dan pemecatan. Kami akan dengan senang hati membantu Anda dengan masalah hukum ketenagakerjaan yang Anda perlukan.
Berguna, Memadai dan Transparan
Nasihat hukum yang baik mengenai hukum ketenagakerjaan tidak hanya membutuhkan keahlian, tetapi juga kecepatan dan kejelasan. Law & More Mudah dihubungi dan memberikan saran praktis dan ahli tanpa penundaan yang tidak perlu. Anda dapat mengandalkan saran yang ringkas, jelas, dan disesuaikan dengan situasi spesifik Anda.
Pendekatan kami transparan dan berorientasi pada solusi. Kami mendiskusikan kasus Anda, tujuan Anda, pilihan hukum, dan gambaran keuangan — bersama-sama kita menentukan strategi terbaik. Setiap langkah dijelaskan dengan jelas, sehingga Anda tidak akan pernah menghadapi kejutan.
Kami berpikir melampaui aspek hukum yang kaku dan fokus pada penyelesaian inti masalah secara tegas. Mentalitas kami yang lugas dan pengalaman bertahun-tahun memastikan dukungan hukum yang personal dan efisien.
Mentalitas tanpa basa-basi
Sebagai pengusaha, Anda menghadapi tantangan hukum ketenagakerjaan setiap hari: menyusun kontrak kerja, menangani karyawan yang sakit atau berkinerja buruk, perselisihan buruh, atau reorganisasi perusahaan. Pengacara ketenagakerjaan kami memberi Anda nasihat tentang hak dan kewajiban Anda serta membantu mencegah dan menyelesaikan konflik — memastikan operasional bisnis yang sehat dan sesuai hukum.
Untuk kasus pemutusan hubungan kerja — baik pemutusan hubungan kerja karena alasan tertentu maupun pemutusan hubungan kerja massal — sangat penting untuk mengikuti prosedur yang benar. Kami akan membimbing Anda melalui seluruh proses dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, sehingga meminimalkan risiko hukum.
Pembaruan 2026: Perubahan Hukum Ketenagakerjaan Belanda
Perlindungan pekerja fleksibel (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): Mulai tahun 2025/2026, agen penyedia tenaga kerja dan klien mereka menghadapi kewajiban yang lebih ketat terhadap pekerja fleksibel. Pemberi kerja yang menggunakan tenaga kerja dari agen harus meninjau kontrak untuk memastikan kepatuhan.
Pembayaran transisi (transitievergoeding) 2026: Pembayaran transisi menurut undang-undang dihitung sebesar 1/3 gaji bulanan per tahun masa kerja (dari hari pertama bekerja). Pembayaran transisi menurut undang-undang maksimum pada tahun 2026 adalah €102,000 bruto atau gaji satu tahun, mana yang lebih tinggi.
Pengawasan klausul non-kompetisi: Pengadilan Belanda semakin membatasi klausul non-kompetisi dalam kontrak jangka tetap menyusul pembaruan hukum ketenagakerjaan tahun 2023. Klausul baru harus mencakup justifikasi kepentingan bisnis tertentu.
Aturan masa percobaan: Untuk kontrak 6 bulan atau kurang, tidak diperbolehkan masa percobaan. Untuk kontrak antara 6 bulan dan 2 tahun, masa percobaan maksimal 1 bulan. Untuk kontrak lebih dari 2 tahun atau kontrak tanpa batas waktu, masa percobaan maksimal 2 bulan.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Pemutusan hubungan kerja yang tidak sah terjadi jika seorang karyawan dipecat melanggar kontrak kerja atau hukum ketenagakerjaan Belanda . Contohnya termasuk pemutusan hubungan kerja tanpa alasan yang sah, diskriminasi, atau tidak mengikuti prosedur hukum yang semestinya.
Biaya jasa hukum kami biasanya dihitung berdasarkan tarif per jam dan dibebankan di akhir periode. Namun, dalam beberapa kasus, kesepakatan harga tetap dapat dibuat. Law & More bersedia memberikan estimasi atau indikasi biaya kasus yang diharapkan sebelumnya. Setelah itu, Anda akan selalu menerima spesifikasi yang jelas mengenai jumlah jam yang dihabiskan dan pekerjaan yang dilakukan terkait kasus Anda.
Law & More menerapkan tarif per jam berikut:
● Pengacara: €250 – €300
● Mitra: €300 – €400
Semua tarif belum termasuk PPN 21%. Tarif dapat berubah sewaktu-waktu. Law & More tidak berafiliasi dengan Badan Bantuan Hukum dan tidak menawarkan layanan di bawah skema "tambahan". Jika Anda ingin memenuhi syarat untuk mendapatkan bantuan hukum bersubsidi, Anda disarankan untuk menghubungi firma hukum lain.
Pemecatan yang tidak adil mengacu pada pemberhentian tanpa alasan yang sah secara hukum atau tanpa mengikuti prosedur yang benar. Hal ini termasuk pemecatan karena alasan pembalasan, tanpa pemberitahuan, atau karena alasan diskriminatif.
Di Belanda, Anda berhak atas kompensasi jika kontrak Anda diakhiri tanpa pemberitahuan. Undang-undang Belanda mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan pemberitahuan atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan, kecuali ada alasan mendesak untuk segera melakukan pemecatan.
Untuk melindungi dari pemecatan yang tidak adil, pastikan ketentuan kontrak kerja Anda jelas dan simpan catatan menyeluruh tentang kinerja Anda dan komunikasi apa pun dengan perusahaan Anda. Pahami undang-undang ketenagakerjaan Belanda dan pastikan semua prosedur pemecatan diikuti dengan benar.
Dokumentasikan semua insiden diskriminasi dan laporkan ke departemen SDM Anda. Berdasarkan hukum Belanda, Anda dapat mengajukan pengaduan ke Institut Hak Asasi Manusia Belanda dan mencari bantuan hukum untuk melindungi hak-hak Anda.
Tidak. Hukum ketenagakerjaan Belanda melarang pemutusan hubungan kerja tanpa alasan dan prosedur yang semestinya. Pengusaha harus memperoleh izin dari UWV (karena alasan ekonomi atau sakit jangka panjang) atau mencapai kesepakatan penyelesaian (vaststellingsovereenkomst) dengan karyawan. Pemutusan hubungan kerja secara langsung (ontslag op staande voet) hanya diperbolehkan karena alasan mendesak dan tunduk pada persyaratan hukum yang ketat.
Perjanjian penyelesaian (vaststellingsovereenkomst atau VSO) adalah perjanjian pemutusan hubungan kerja bersama antara pemberi kerja dan karyawan di Belanda. Perjanjian ini biasanya mencakup tanggal pemutusan hubungan kerja, pembayaran pesangon (biasanya minimal pembayaran transisi sesuai undang-undang), cuti, dan klausul penyelesaian akhir. Karyawan memiliki waktu 14 hari untuk mempertimbangkan kembali setelah menandatangani perjanjian. Pengacara ketenagakerjaan harus meninjau perjanjian tersebut sebelum menandatanganinya.
Pada tahun 2026, pembayaran transisi wajib dihitung sebesar 1/3 gaji bulanan per tahun masa kerja sejak hari pertama bekerja. Pembayaran transisi wajib maksimum adalah €102,000 bruto atau gaji satu tahun, mana yang lebih tinggi. Pembayaran transisi berlaku sejak hari pertama bekerja (tidak ada masa kerja minimum yang diperlukan).
Klausul larangan bersaing (concurrentiebeding) diperbolehkan dalam kontrak kerja di Belanda, tetapi tunduk pada pembatasan. Klausul tersebut harus tertulis dan, untuk kontrak jangka tetap, harus mencakup justifikasi khusus atas kepentingan bisnis pemberi kerja. Pengadilan Belanda secara aktif meninjau dan dapat membatasi atau membatalkan klausul yang dianggap tidak proporsional. Seorang pengacara ketenagakerjaan harus meninjau klausul larangan bersaing sebelum menandatangani atau mengajukan keberatan.
Ya. Law & More Firma hukum ini memberikan nasihat dan mewakili baik pengusaha maupun karyawan dalam masalah hukum ketenagakerjaan Belanda, termasuk sengketa kontrak, prosedur pemutusan hubungan kerja, klausul non-kompetisi, dan klaim diskriminasi di tempat kerja. Firma ini berbasis di Eindhoven ke Amsterdam dan tersedia untuk konsultasi 7 hari seminggu.
Siap untuk berbicara dengan pengacara ketenagakerjaan?
Spesialis hukum ketenagakerjaan kami memiliki keahlian dan pengalaman untuk membantu Anda secara efektif. Jadwalkan konsultasi pengantar gratis hari ini.
