Hukum pensiun di Belanda telah menjadi wilayah hukumnya sendiri. Ini mencakup semua undang-undang dan peraturan pensiun yang memberikan pendapatan pengganti bagi karyawan setelah pensiun. Contohnya termasuk undang-undang yang sangat spesifik seperti Undang-Undang Pensiun, Partisipasi Wajib dalam Undang-undang Dana Pensiun Industri 2000, atau Penyetaraan Hak Pensiun dalam Acara Undang-Undang Perceraian. Peraturan perundang-undangan ini antara lain menyangkut syarat-syarat yang harus dipenuhi untuk memenuhi syarat pensiun, ketentuan mengenai pengelolaan dan pembayaran hak pensiun oleh penyedia pensiun dan langkah-langkah pencegahan pelanggaran pensiun.

PERLU BANTUAN DENGAN HUKUM PENSIUN?
HARAP HUBUNGI PENGACARA PENSIUN KAMI

Hukum Pensiun

Hukum pensiun di Belanda telah menjadi wilayah hukumnya sendiri. Ini mencakup semua undang-undang dan peraturan pensiun yang memberikan pendapatan pengganti bagi karyawan setelah pensiun. Contohnya termasuk undang-undang yang sangat spesifik seperti Undang-Undang Pensiun, Partisipasi Wajib dalam Undang-undang Dana Pensiun Industri 2000, atau Penyetaraan Hak Pensiun dalam Acara Undang-Undang Perceraian. Peraturan perundang-undangan ini antara lain menyangkut syarat-syarat yang harus dipenuhi untuk memenuhi syarat pensiun, ketentuan mengenai pengelolaan dan pembayaran hak pensiun oleh penyedia pensiun dan langkah-langkah pencegahan pelanggaran pensiun.

Menu cepat

Terlepas dari kenyataan bahwa undang-undang pensiun adalah bidang hukumnya sendiri, ia juga memiliki banyak keterkaitan dengan bidang hukum lainnya. Oleh karena itu, dalam konteks undang-undang pensiun, selain peraturan perundang-undangan khusus, undang-undang dan peraturan umum di bidang undang-undang ketenagakerjaan, misalnya, juga berlaku. Misalnya, pensiun merupakan kondisi kerja yang penting bagi banyak karyawan, yang diatur dan dibahas dalam kontrak kerja. Kondisi ini sebagian menentukan pendapatan di hari tua. Selain hukum ketenagakerjaan, bidang hukum berikut juga dapat dipertimbangkan:

• Hukum pertanggungjawaban;
• Hukum kontrak;
• Hukum pajak;
• Hukum asuransi;
• Persamaan hak pensiun jika terjadi perceraian.

Aylin Selamet

Aylin Selamet

Pengacara

 Hubungi +31 (0) 40 369 06 80

mengapa memilih Law & More?

Mudah diakses

Mudah diakses

Law & More tersedia Senin sampai Jumat
mulai pukul 08:00 hingga 22:00 dan pada akhir pekan mulai pukul 09:00 hingga 17:00

Komunikasi yang baik dan cepat

Komunikasi yang baik dan cepat

Pengacara kami mendengarkan kasus Anda dan datang
dengan rencana tindakan yang sesuai

Pendekatan pribadi

Pendekatan pribadi

Metode kerja kami memastikan bahwa 100% klien kami merekomendasikan kami dan kami dinilai rata-rata dengan 9.4

"Law & More pengacara

terlibat dan

dapat berempati dengan

masalah klien"

Berbagai undang-undang dan peraturan yang menyatu dalam undang-undang pensiun dan tumpang tindih dalam keadaan tertentu membuat undang-undang pensiun menjadi bidang hukum yang kompleks dan komprehensif. Selain itu, undang-undang pensiun tidak berhenti dan secara teratur dihadapkan pada perubahan di tingkat nasional dan internasional, serta arahan dari regulator terkait seperti De Nederlandsche Bank (DNB) dan Otoritas Belanda untuk Pasar Keuangan (AFM). Ini berarti bahwa menyelesaikan masalah di bidang undang-undang pensiun tidak hanya membutuhkan wawasan, tetapi juga pengetahuan terkini tentang profesi tersebut dan oleh karena itu bijaksana untuk melibatkan pengacara jika Anda bersentuhan dengan undang-undang pensiun. Law & MorePengacara tidak hanya mutakhir di bidang hukum pensiun, tetapi juga terkait dengan bidang hukum lain yang disebutkan. Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang undang-undang pensiun? Law & More dengan senang hati membantu Anda. Anda juga dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang yurisdiksi lain di situs web kami.

Layanan dari Law & More

Hukum Perusahaan

Pengacara perusahaan

Setiap perusahaan itu unik. Karena itu, Anda akan menerima nasihat hukum yang secara langsung relevan untuk perusahaan Anda

Pemberitahuan standar

Pengacara sementara

Butuh pengacara sementara? Berikan dukungan hukum yang memadai terima kasih kepada Law & More

Penganjur

Pengacara imigrasi

Kami menangani hal-hal yang berkaitan dengan penerimaan, tempat tinggal, deportasi, dan orang asing

Perjanjian pemegang saham

Pengacara bisnis

Setiap pengusaha harus berurusan dengan hukum perusahaan. Persiapkan diri Anda dengan baik untuk ini.

Ketentuan pensiun sesuai dengan sistem pilar

Ketentuan pensiun yang memberikan pendapatan pengganti bagi karyawan setelah pensiun disebut juga pensiun. Di Belanda, sistem penyediaan pensiun, atau sistem pensiun, memiliki tiga pilar:

Pensiun dasar. Pensiun dasar juga disebut sebagai ketentuan OW. Setiap orang di Belanda berhak atas ketentuan seperti itu. Namun, ada sejumlah syarat yang melekat pada hal ini. Syarat pertama untuk mendapatkan ketentuan AOW adalah harus mencapai usia tertentu yaitu 67 tahun. Syarat lainnya adalah harus selalu bekerja atau pernah tinggal di Belanda. Untuk setiap tahun seseorang tinggal di Belanda dari tanggal 15 hingga usia 67 tahun, 2% dari ketentuan AOW maksimum diakumulasi. Riwayat pekerjaan tidak diperlukan dalam kasus ini.

Hak Pensiun. Pilar ini menyangkut hak-hak yang diperoleh seseorang selama masa kerjanya dan berlaku sebagai pensiun tambahan dari pensiun dasar. Lebih khusus lagi, suplemen ini menyangkut gaji yang ditangguhkan yang dibayarkan bersama oleh pemberi kerja dan pekerja dalam bentuk premi. Oleh karena itu, pensiun tambahan selalu dibangun dalam hubungan karyawan-pemberi kerja, sehingga dalam hal ini diperlukan riwayat pekerjaan. Di Belanda, bagaimanapun, tidak ada kewajiban hukum umum bagi majikan untuk memberikan pensiun (tambahan) bagi karyawan mereka. Artinya, perjanjian harus dibuat antara pekerja dan pemberi kerja dalam hal ini. Law & More tentu saja akan dengan senang hati membantu Anda dalam hal ini.

Pensiun Sukarela. Pilar ini secara khusus berkaitan dengan semua provisi pendapatan yang dibuat orang sendiri sebelum usia tua mereka. Contohnya termasuk anuitas, asuransi jiwa dan pendapatan dari ekuitas. Terutama wiraswasta dan pengusaha yang harus bergantung pada pilar ini untuk pensiun mereka.

Partisipasi Wajib dalam Industri Dana Pensiun Act 2000

Terlepas dari kenyataan bahwa majikan di Belanda tidak diwajibkan untuk mengatur pensiun (tambahan) untuk karyawan mereka, dalam keadaan tertentu mereka mungkin masih diwajibkan untuk mengatur pensiun. Hal ini terjadi, misalnya, jika keikutsertaan dalam skema pensiun diwajibkan bagi pemberi kerja melalui dana pensiun berskala industri. Kewajiban ini muncul jika apa yang disebut persyaratan wajib berlaku untuk sektor tertentu: deskripsi yang disetujui oleh menteri di sektor yang berlaku partisipasi wajib dalam dana pensiun tingkat industri. Partisipasi Wajib dalam Industri Dana Pensiun Act 2000 mengatur kemungkinan skema pensiun wajib bagi semua karyawan di industri atau sektor tertentu.

Jika partisipasi dalam dana pensiun tingkat industri diwajibkan, pemberi kerja yang aktif di sektor terkait harus mendaftar pada dana pensiun tingkat industri tersebut. Selanjutnya, dana meminta informasi tentang karyawan yang akan diberikan dan pemberi kerja menerima tagihan atas premi pensiun yang harus mereka bayarkan. Jika pemberi kerja tidak terafiliasi dengan dana pensiun skala industri tersebut, meskipun ada kewajiban untuk melakukannya, mereka akan berada dalam posisi yang tidak menguntungkan. Bagaimanapun, dalam kasus tersebut ada kemungkinan bahwa pensiun seluruh industri akan tetap mengklaim pembayaran premi penuh untuk semua tahun secara surut. Di Law & More kami memahami bahwa ini memiliki konsekuensi yang drastis bagi pemberi kerja. Itulah mengapa Law & MorePara ahli siap membantu Anda menghindari kerugian seperti itu.

Hukum pensiunUU Pensiun

Inti dari undang-undang pensiun adalah UU Pensiun. Undang-Undang Pensiun mencakup aturan yang:

• Melarang pergantian hak pensiun
• Memberikan hak sehubungan dengan transfer nilai jika terjadi suksesi pemberi kerja;
• Menjelaskan partisipasi karyawan sehubungan dengan kebijakan penyedia pensiun;
• Membutuhkan keahlian minimal terkait dengan keahlian anggota dewan pemberi pensiun;
• Mengatur cara pendanaan dana pensiun;
• Menjelaskan kewajiban informasi minimum dari penyedia pensiun.

Salah satu peraturan penting lainnya dalam Undang-Undang Pensiun menyangkut persyaratan yang, jika disepakati, harus dipenuhi perjanjian pensiun antara pemberi kerja dan pekerja. Dalam konteks ini, Pasal 23 UU Pensiun menetapkan bahwa perjanjian pensiun harus ditempatkan dalam dana pensiun yang diakui atau perusahaan asuransi pensiun yang diakui. Jika pemberi kerja tidak melakukan ini, atau setidaknya tidak secara memadai, ia menanggung risiko kewajiban pemberi kerja, yang dapat dimulai oleh karyawan melalui aturan umum hukum kontrak. Selain itu, kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan dalam konteks undang-undang pensiun, sebagaimana telah disebutkan, diawasi oleh DNB dan AFM, sehingga pelanggaran juga dikenakan sanksi tindakan lain.

At Law & More kami memahami bahwa dalam hal undang-undang pensiun, tidak hanya undang-undang dan peraturan yang rumit, tetapi juga kepentingan dan hubungan hukum yang kompleks juga terlibat. Itulah mengapa Law & More menggunakan pendekatan pribadi. Spesialis ahli kami di bidang hukum pensiun membenamkan diri dalam kasus Anda dan dapat menilai situasi dan kemungkinan Anda bersama-sama dengan Anda. Berdasarkan analisis ini, Law & More dapat memberi tahu Anda tentang langkah berikutnya yang benar. Selain itu, spesialis kami dengan senang hati memberi Anda nasihat dan bantuan selama kemungkinan prosedur hukum. Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang layanan kami atau undang-undang pensiun? Kemudian hubungi Law & More.

Anda ingin tahu apa? Law & More dapat melakukan untuk Anda sebagai firma hukum di Eindhoven?
Kemudian hubungi kami melalui telepon +31 40 369 06 80 atau kirim email kepada kami:

Bapak. Tom Meevis, pengacara di Law & More - [email dilindungi]
Bapak. Maxim Hodak, advokat di & Lainnya - [email dilindungi]nl

Law & More B.V.