Blog kami

Dalam proses pidana, tuntutan diajukan terhadap terdakwa oleh Kejaksaan (OM). OM diwakili oleh jaksa penuntut umum. Proses pidana biasanya dimulai dengan polisi, setelah itu jaksa memutuskan apakah akan mengadili tersangka. Jika jaksa penuntut umum terus mengadili tersangka, kasusnya berakhir

Jika Anda tidak setuju dengan keputusan IND, Anda dapat menolak atau mengajukan banding. Hal ini dapat mengakibatkan Anda menerima keputusan yang menguntungkan atas lamaran Anda. Keberatan Keputusan yang tidak menguntungkan atas permohonan Anda IND akan memberikan keputusan atas permohonan Anda dalam bentuk keputusan. Jika keputusan negatif telah dibuat

Pengantar Law & More baru-baru ini menasihati seorang karyawan Wijeindhoven Foundation dalam permohonannya kepada Dewan Hak Asasi Manusia (College Rechten voor de Mens) mengenai apakah yayasan tersebut melakukan pembedaan yang dilarang berdasarkan jenis kelamin karena kehamilannya dan untuk menangani keluhan diskriminasinya dengan lalai. Dewan Hak Asasi Manusia adalah

Perusahaan rutin mendatangkan karyawan dari luar negeri ke Belanda. Pengakuan sebagai sponsor adalah wajib jika perusahaan Anda ingin mengajukan izin tinggal untuk salah satu tujuan tinggal berikut: migran berketerampilan tinggi, peneliti sesuai dengan Directive EU 2016/801, belajar, au pair, atau pertukaran. Kapan Anda mengajukan permohonan Pengakuan

Secara hukum, perkumpulan adalah suatu badan hukum yang mempunyai anggota. Perkumpulan dibentuk untuk tujuan tertentu, misalnya perkumpulan olah raga, dan dapat membuat peraturan sendiri. Undang-undang membedakan antara perkumpulan yang mempunyai kapasitas hukum total dan perkumpulan yang mempunyai kapasitas hukum terbatas. Blog ini membahas aspek-aspek penting dari asosiasi dengan

Salah satu cara pemutusan kontrak kerja adalah dengan memasukkan syarat tegas. Namun dalam kondisi apa suatu kondisi resolusi dapat dicantumkan dalam kontrak kerja, dan kapan kontrak kerja tersebut berakhir setelah kondisi tersebut terjadi? Apa yang dimaksud dengan kondisi resolusional? Saat menyusun kontrak kerja, kebebasan kontrak berlaku

Bagi banyak perusahaan, menawarkan kontrak tanpa jam kerja tetap merupakan hal yang menarik bagi karyawan. Dalam situasi ini, terdapat pilihan antara tiga bentuk kontrak on-call: kontrak on-call dengan persetujuan awal, kontrak min-maks, dan kontrak tanpa jam kerja. Blog ini akan membahas varian terakhir. Yaitu, apa yang dimaksud dengan kontrak tanpa jam kerja

Ketika Anda telah melakukan pekerjaan sebagai karyawan, Anda berhak mendapatkan upah. Spesifikasi seputar pembayaran upah diatur dalam kontrak kerja. Jika majikan tidak membayar upah (tepat waktu), maka itu adalah wanprestasi dan Anda dapat mengajukan klaim upah. Kapan mengajukan klaim upah? Ada beberapa

Apa yang dimaksud dengan pemberitahuan wanprestasi? Sayangnya, seringkali terjadi salah satu pihak dalam kontrak gagal memenuhi kewajibannya, atau gagal melakukannya tepat waktu dan sebagaimana mestinya. Pemberitahuan wanprestasi memberi pihak ini kesempatan lain untuk (dengan benar) mematuhinya dalam jangka waktu yang wajar. Setelah berakhirnya jangka waktu yang wajar – disebutkan dalam

Pengusaha memproses banyak data tentang karyawannya dari waktu ke waktu. Semua data ini disimpan dalam file personalia. File ini berisi data pribadi yang penting dan, oleh karena itu, penting untuk dilakukan dengan aman dan benar. Berapa lama perusahaan diperbolehkan (atau, dalam beberapa kasus, diwajibkan) untuk menyimpan data ini? Di dalam

Sebagai pemberi kerja, penting untuk menyimpan data karyawan Anda dengan benar. Dalam melakukannya, Anda wajib menyimpan catatan kepegawaian atas data pribadi karyawan. Saat menyimpan data tersebut, Peraturan Perlindungan Data Umum (AVG) Undang-Undang Privasi dan Peraturan Perlindungan Data Umum (UAVG) Undang-undang Penerapan harus diperhitungkan. AVG memaksakan

Apa itu modal saham? Modal saham adalah ekuitas yang dibagi menjadi saham suatu perusahaan. Merupakan modal yang ditetapkan dalam perjanjian perusahaan atau anggaran dasar. Modal saham suatu perusahaan adalah jumlah dimana suatu perusahaan telah menerbitkan atau dapat menerbitkan saham kepada pemegang saham. Modal saham juga merupakan bagian dari kewajiban perusahaan. Kewajiban adalah hutang

Meskipun kontrak kerja waktu tetap biasanya merupakan pengecualian, namun tampaknya hal ini sudah menjadi sebuah aturan. Kontrak kerja waktu tetap disebut juga kontrak kerja sementara. Kontrak kerja semacam itu dibuat untuk jangka waktu terbatas. Seringkali diselesaikan selama enam bulan atau satu tahun. Selain itu, kontrak ini juga dapat diselesaikan

Pencemaran nama baik dan fitnah merupakan istilah yang berasal dari KUHP. Tindakan tersebut merupakan kejahatan yang dapat dihukum dengan denda dan bahkan hukuman penjara, meskipun di Belanda jarang ada orang yang dipenjara karena pencemaran nama baik atau fitnah. Itu sebagian besar adalah istilah kriminal. Tetapi seseorang yang bersalah melakukan pencemaran nama baik atau fitnah juga melakukan perbuatan melawan hukum (Pasal 6:162 dst

Iya dan tidak! Aturan utamanya adalah pemberi kerja tidak wajib menawarkan skema pensiun kepada pekerjanya. Selain itu, pada prinsipnya pekerja tidak diwajibkan untuk mengikuti program pensiun yang disediakan oleh pemberi kerja. Namun dalam praktiknya, ada banyak situasi di mana aturan utama ini tidak berlaku saat meninggalkan majikan

Setiap karyawan suatu perusahaan harus dapat bekerja dengan aman dan sehat. Undang-Undang Kondisi Kerja (selanjutnya disingkat Arbowet) adalah bagian dari Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja, yang terdiri dari peraturan dan pedoman untuk mendorong lingkungan kerja yang aman. Undang-Undang Kondisi Kerja memuat kewajiban yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja dan pekerja.

Jika Anda ingin menagih utang yang terhutang setelah jangka waktu yang lama, mungkin ada risiko utang tersebut berjangka waktu. Klaim atas kerusakan atau klaim juga mungkin dibatasi waktu. Bagaimana cara kerja resep, apa periode pembatasannya, dan kapan mulai berlaku? Apa yang dimaksud dengan batasan klaim? Klaim dibatasi waktu jika kreditur

Klaim hanyalah sebuah tuntutan yang dimiliki seseorang terhadap orang lain, misalnya seseorang atau perusahaan. Klaim sering kali terdiri dari klaim uang, namun bisa juga berupa klaim atas pemberian atau klaim atas pembayaran yang tidak semestinya atau klaim ganti rugi. Kreditur adalah orang pribadi atau perusahaan yang berhutang a

Jika sang ayah tidak dapat merawat dan membesarkan seorang anak, atau seorang anak mengalami ancaman serius dalam perkembangannya, maka dapat terjadi pemutusan wewenang sebagai orang tua. Dalam beberapa kasus, mediasi atau bantuan sosial lainnya mungkin menawarkan solusi, namun penghentian wewenang sebagai orang tua adalah pilihan yang logis jika solusi tersebut gagal. Dalam kondisi apa ayah bisa

Kerja fleksibel adalah tunjangan pekerjaan yang dicari. Memang banyak karyawan yang ingin bekerja dari rumah atau memiliki jam kerja yang fleksibel. Dengan fleksibilitas ini, mereka dapat menggabungkan pekerjaan dan kehidupan pribadi dengan lebih baik. Tapi apa yang dikatakan hukum tentang ini? Flexible Working Act (Wfw) memberikan karyawan hak untuk bekerja secara fleksibel. Mereka dapat melamar ke

Pengakuan dan otoritas orang tua adalah dua istilah yang sering tertukar. Oleh karena itu, kami menjelaskan apa artinya dan apa perbedaannya. Pengakuan Ibu dari siapa anak tersebut dilahirkan dengan sendirinya adalah orang tua sah dari anak tersebut. Hal yang sama berlaku bagi pasangan yang menikah atau pasangan terdaftar dari ibu di atas

Karyawan mempunyai kewajiban tertentu yang harus dipenuhi ketika mereka sakit dan sakit. Pegawai yang sakit wajib melaporkan sakitnya, memberikan informasi tertentu dan mematuhi peraturan lebih lanjut. Apabila terjadi ketidakhadiran, baik pemberi kerja maupun pekerja sama-sama mempunyai hak dan kewajiban. Secara garis besar, inilah kewajiban utama pekerja: Pekerja harus melaporkan sakitnya kepada pihak yang sakit

Setiap tahun, pemerintah menaikkan jumlah tunjangan dengan persentase tertentu. Ini disebut indeksasi tunjangan. Kenaikan tersebut bergantung pada kenaikan rata-rata upah di Belanda. Indeksasi tunjangan anak dan pasangan dimaksudkan untuk mengoreksi kenaikan gaji dan biaya hidup. Menteri Kehakiman menetapkan

#MeToo, drama seputar The Voice of Holland, budaya ketakutan di De Wereld Draait Door, dan lain sebagainya. Berita dan media sosial penuh dengan cerita tentang perilaku transgresif di tempat kerja. Namun apa peran majikan dalam hal perilaku transgresif? Anda dapat membacanya di blog ini. Apa

Kebanyakan orang tahu apa itu kesepakatan bersama, manfaatnya dan mana yang berlaku untuk mereka. Namun, banyak orang yang tidak mengetahui konsekuensinya jika pengusaha tidak mematuhi kesepakatan bersama. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang itu di blog ini! Apakah kepatuhan terhadap kesepakatan bersama itu wajib? Kesepakatan bersama ditetapkan

Apakah pemecatan diperbolehkan berdasarkan kontrak permanen? Kontrak permanen adalah kontrak kerja di mana Anda tidak menyetujui tanggal berakhirnya. Jadi kontrak Anda berlaku tanpa batas waktu. Dengan kontrak permanen, Anda tidak bisa dipecat dengan cepat. Hal ini karena kontrak kerja tersebut hanya berakhir ketika Anda atau majikan Anda memberikan pemberitahuan. Anda

Berbicara mengenai properti dalam dunia hukum seringkali memiliki arti yang berbeda dari biasanya. Barang meliputi benda dan hak milik. Tapi apa sebenarnya maksudnya? Anda dapat membaca lebih lanjut tentang ini di blog ini. Barang Yang dimaksud dengan harta benda meliputi barang dan hak milik. Barang dapat dibagi menjadi

Ketika dua pasangan Belanda, yang menikah di Belanda dan tinggal di Belanda, ingin bercerai, pengadilan Belanda dengan sendirinya mempunyai yurisdiksi untuk mengumumkan perceraian tersebut. Namun bagaimana dengan dua pasangan asing yang menikah di luar negeri? Baru-baru ini, kami rutin menerima pertanyaan mengenai pengungsi Ukraina yang ingin bercerai di Belanda. Tapi itu

Pasar tenaga kerja terus berubah karena berbagai faktor. Salah satunya adalah kebutuhan karyawan. Kebutuhan ini menciptakan gesekan antara pemberi kerja dan pekerja. Hal ini menyebabkan aturan hukum ketenagakerjaan harus ikut berubah. Mulai 1 Agustus 2022, sejumlah perubahan penting telah dilakukan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Melalui

Setelah tujuh paket sanksi yang diberlakukan pemerintah terhadap Rusia, paket sanksi kedelapan kini juga telah diberlakukan pada 6 Oktober 2022. Sanksi ini merupakan tambahan dari sanksi yang dijatuhkan terhadap Rusia pada tahun 2014 karena mencaplok Krimea dan gagal melaksanakan perjanjian Minsk. Langkah-langkah tersebut fokus pada sanksi ekonomi dan langkah-langkah diplomatik. Itu