Ada beberapa aspek dalam memiliki anak dengan bantuan donor sperma, seperti mencari donor yang cocok atau proses inseminasi. Aspek penting lainnya dalam konteks ini adalah hubungan hukum antara pihak yang ingin hamil melalui inseminasi, pasangan manapun, donor sperma […]
Jika Anda berencana untuk mentransfer perusahaan ke orang lain atau untuk mengambil alih perusahaan orang lain, Anda mungkin bertanya-tanya apakah pengambilalihan ini juga berlaku untuk personel. Bergantung pada alasan mengapa perusahaan diambil alih dan bagaimana pengambilalihan tersebut dilakukan, ini mungkin atau mungkin […]
Hak kekayaan intelektual ada untuk melindungi kreasi dan ide Anda dari penggunaan yang tidak sah oleh pihak ketiga. Namun, dalam kasus tertentu, misalnya jika Anda ingin kreasi Anda dieksploitasi secara komersial, Anda mungkin ingin orang lain dapat menggunakannya. Tapi seberapa banyak hak yang ingin Anda berikan […]
Selain artikel umum kami tentang Dewan Pengawas (selanjutnya disebut 'SB'), kami juga ingin memfokuskan pada peran SB di saat krisis. Di saat krisis, menjaga kelangsungan perusahaan menjadi hal yang lebih penting dari sebelumnya, sehingga pertimbangan penting harus dilakukan. […]
Dewan Pengawas (selanjutnya disebut 'SB') adalah badan BV dan NV yang memiliki fungsi pengawasan atas kebijakan pengurus dan urusan umum perusahaan dan perusahaan afiliasinya (Pasal 2: 140/250 ayat 2 dari Kode Sipil Belanda ('DCC')). Tujuan dari […]
Perusahaan dua tingkat menurut undang-undang adalah bentuk perusahaan khusus yang dapat mengajukan permohonan kepada NV dan BV (serta koperasi). Seringkali dianggap bahwa ini hanya berlaku untuk grup yang beroperasi secara internasional dengan sebagian aktivitas mereka di Belanda. Namun, ini tidak harus […]
Apakah polisi menahan Anda selama berhari-hari dan apakah Anda sekarang bertanya-tanya apakah ini dilakukan secara ketat berdasarkan buku? Misalnya, karena Anda meragukan keabsahan alasan mereka untuk melakukannya atau karena Anda yakin bahwa durasinya terlalu lama. Itu cukup normal bahwa Anda, atau […]
Di Belanda, pemeliharaan adalah kontribusi finansial untuk biaya hidup mantan pasangan dan anak-anak setelah perceraian. Ini adalah jumlah yang Anda terima atau harus Anda bayarkan setiap bulan. Jika Anda tidak memiliki cukup penghasilan untuk menghidupi diri sendiri, Anda berhak […]
Setiap penyewa memiliki hak memiliki dua hak penting: hak untuk menikmati hidup dan hak untuk perlindungan sewa. Di mana kami membahas hak pertama penyewa sehubungan dengan kewajiban tuan tanah, hak kedua penyewa muncul di blog terpisah tentang […]
Saat Anda menyewa akomodasi di Belanda, Anda secara otomatis berhak atas perlindungan sewa. Hal yang sama berlaku untuk co-tenant dan subtenant Anda. Pada prinsipnya, perlindungan sewa terdiri dari dua aspek: perlindungan harga sewa dan perlindungan sewa terhadap penghentian perjanjian sewa dalam arti bahwa pemilik tidak dapat begitu saja […]
Sulit untuk memutuskan apakah akan bercerai. Setelah Anda memutuskan bahwa ini adalah satu-satunya solusi, prosesnya benar-benar dimulai. Banyak hal yang perlu diatur dan ini juga akan menjadi periode yang sulit secara emosional. Untuk membantu Anda dalam perjalanan, kami akan memberikan […]
Hingga 31 Desember 2020, semua aturan UE berlaku untuk Inggris Raya dan warga negara dengan kewarganegaraan Inggris dapat dengan mudah mulai bekerja di perusahaan Belanda, yaitu tanpa izin tinggal atau izin kerja. Namun, ketika Inggris keluar dari Uni Eropa pada 31 Desember 2020, situasinya berubah. […]
Perjanjian sewa memiliki berbagai aspek. Aspek penting dari ini adalah tuan tanah dan kewajiban yang dia miliki terhadap penyewa. Titik awal sehubungan dengan kewajiban tuan tanah adalah “kenikmatan yang diharapkan penyewa berdasarkan perjanjian sewa”. Bagaimanapun juga, kewajiban […]
Tunjangan adalah tunjangan untuk mantan pasangan dan anak-anak sebagai kontribusi untuk pemeliharaan. Orang yang harus membayar tunjangan juga disebut sebagai debitur pemeliharaan. Penerima tunjangan sering disebut sebagai orang yang berhak mendapat nafkah. Tunjangan adalah jumlah yang Anda […]
Direktur perusahaan harus selalu dipandu oleh kepentingan perusahaan. Bagaimana jika direktur harus membuat keputusan yang melibatkan kepentingan pribadinya? Kepentingan apa yang menang dan apa yang diharapkan dilakukan direktur dalam situasi seperti itu? Kapan ada konflik […]
2021 adalah tahun di mana beberapa hal akan berubah di bidang perundang-undangan dan regulasi. Ini juga kasus yang berkaitan dengan pajak transfer. Pada 12 November 2020, DPR menyetujui RUU penyesuaian pajak transfer. Tujuan dari ini […]
Kepemilikan adalah hak paling komprehensif yang dapat dimiliki seseorang dalam suatu barang, menurut KUH Perdata. Pertama-tama, itu berarti orang lain harus menghormati kepemilikan orang tersebut. Sebagai akibat dari hak ini, terserah pemiliknya untuk menentukan apa yang terjadi dengan barangnya. Untuk […]
Pada tahun 2012, undang-undang BV (perusahaan swasta) disederhanakan dan dibuat lebih fleksibel. Dengan berlakunya UU Penyederhanaan dan Fleksibilitas UU BV, pemegang saham diberi kesempatan untuk mengatur hubungan timbal baliknya, sehingga tercipta lebih banyak ruang untuk menyesuaikan struktur perusahaan […]
Undang-Undang Rahasia Dagang (Wbb) telah diterapkan di Belanda sejak 2018. Undang-undang ini menerapkan Petunjuk Eropa tentang harmonisasi aturan tentang perlindungan pengetahuan dan informasi bisnis yang dirahasiakan. Tujuan pengenalan European Directive adalah untuk mencegah fragmentasi aturan di semua […]
Dalam praktiknya, para orang tua yang dituju semakin memilih untuk memulai program surrogacy di luar negeri. Mereka mungkin memiliki berbagai alasan untuk ini, yang semuanya terkait dengan posisi berbahaya dari orang tua yang dituju menurut hukum Belanda. Ini dibahas secara singkat di bawah ini. Dalam artikel ini kami menjelaskan bahwa kemungkinan di luar negeri dapat […]
Kehamilan, sayangnya, bukanlah hal yang biasa bagi setiap orang tua dengan keinginan untuk memiliki anak. Selain kemungkinan adopsi, ibu pengganti bisa menjadi pilihan bagi orang tua yang dituju. Saat ini, ibu pengganti tidak diatur oleh undang-undang di Belanda, yang membuat status hukumnya […]
Ketika seorang anak lahir, ibu dari anak secara otomatis memiliki otoritas orang tua atas anaknya. Kecuali dalam kasus di mana ibunya sendiri masih di bawah umur saat itu. Jika sang ibu menikah dengan pasangannya atau memiliki pasangan yang terdaftar selama kelahiran anak, […]
Hingga hari ini, Belanda memiliki tiga bentuk kemitraan yang sah: kemitraan, kemitraan umum (VOF), dan kemitraan terbatas (CV). Mereka terutama digunakan di usaha kecil dan menengah (UKM), sektor pertanian dan sektor jasa. Ketiga bentuk kemitraan didasarkan pada peraturan kencan […]
Sering terjadi bahwa pemberi kerja meragukan karyawan mereka melaporkan penyakit mereka. Misalnya karena karyawan sering melapor sakit pada hari Senin atau Jumat atau karena terjadi perselisihan hubungan industrial. Apakah Anda diperbolehkan untuk mempertanyakan laporan sakit karyawan Anda dan menangguhkan pembayaran gaji sampai ditetapkan […]
Perceraian melibatkan banyak hal Proses perceraian terdiri dari sejumlah langkah. Langkah mana yang harus diambil tergantung pada apakah Anda memiliki anak dan apakah Anda telah menyetujui kesepakatan sebelumnya dengan mantan pasangan Anda. Secara umum, prosedur standar berikut harus diikuti. Pertama dari […]
Sangat menjengkelkan jika instruksi Anda tidak diikuti oleh karyawan Anda. Misalnya, seorang karyawan yang tidak dapat Anda andalkan untuk muncul di lantai kerja sekitar akhir pekan atau orang yang berpikir bahwa kode berpakaian rapi Anda tidak berlaku untuknya. […]
Apa tunjangan? Di Belanda tunjangan adalah kontribusi finansial untuk biaya hidup mantan pasangan dan anak-anak Anda setelah perceraian. Ini adalah jumlah yang Anda terima atau harus Anda bayarkan setiap bulan. Jika Anda tidak memiliki cukup penghasilan untuk hidup, Anda bisa mendapatkan tunjangan. […]
Jika perselisihan telah muncul dalam perusahaan Anda yang tidak dapat diselesaikan secara internal, prosedur di hadapan Kamar Perusahaan dapat menjadi cara yang sesuai untuk menyelesaikannya. Prosedur seperti itu disebut prosedur survei. Dalam prosedur ini, Enterprise Chamber diminta untuk menyelidiki kebijakan dan jalannya urusan […]
Dalam masa percobaan, pemberi kerja dan karyawan bisa saling mengenal. Karyawan dapat melihat apakah pekerjaan dan perusahaan sesuai dengan keinginannya, sementara pemberi kerja dapat melihat apakah karyawan tersebut cocok untuk pekerjaan tersebut. Sayangnya, hal ini dapat mengakibatkan pemecatan bagi karyawan tersebut. […]
Apakah Anda ingin menyingkirkan kesepakatan? Itu tidak selalu bisa dilakukan dengan segera. Tentu saja, penting apakah ada kesepakatan tertulis dan apakah kesepakatan telah dibuat tentang periode pemberitahuan. Terkadang periode pemberitahuan menurut undang-undang berlaku untuk perjanjian tersebut, sementara Anda sendiri memiliki […]
Biasanya menikah dengan seseorang yang memiliki kewarganegaraan atau asal yang sama. Saat ini, perkawinan antar orang yang berbeda kebangsaan menjadi hal yang biasa. Sayangnya, 40% pernikahan di Belanda berakhir dengan perceraian. Bagaimana cara kerjanya jika seseorang tinggal di negara selain […]
Jika Anda memiliki anak di bawah umur dan Anda bercerai, kesepakatan harus dibuat tentang anak-anak tersebut. Kesepakatan bersama akan dituangkan secara tertulis dalam kesepakatan. Perjanjian ini dikenal dengan parenting plan. Rencana pengasuhan anak adalah dasar yang sangat baik untuk mendapatkan perceraian yang baik. Adalah […]
Perkelahian perceraian adalah peristiwa tidak menyenangkan yang melibatkan banyak emosi. Dalam periode ini penting bahwa sejumlah hal diatur dengan benar dan oleh karena itu penting untuk memanggil bantuan yang tepat. Sayangnya, dalam praktiknya, para mantan partner di masa mendatang sering kali tidak dapat […]
Apakah Anda melanggar aturan korona dan didenda? Kemudian, hingga saat ini, Anda berisiko memiliki catatan kriminal. Denda korona terus ada, tetapi tidak ada lagi catatan di catatan kriminal. Mengapa catatan kriminal menjadi duri di sisi […]
Pemberhentian adalah salah satu langkah paling luas dalam undang-undang ketenagakerjaan yang memiliki konsekuensi luas bagi karyawan. Itulah mengapa Anda sebagai majikan, tidak seperti karyawan, tidak bisa begitu saja berhenti. Apakah Anda berniat memecat karyawan Anda? Dalam hal ini, Anda harus mengingat kondisi tertentu […]
