Blog kami

Law and More – Artikel dan Berita

Kompensasi dalam Proses Pidana

Pernahkah Anda menderita kerugian akibat kejahatan? Tahukah Anda bahwa Anda dapat menuntut ganti rugi tidak hanya dalam proses perdata tetapi juga dalam proses pidana? Penting untuk mengetahui hak-hak Anda dan cara mendapatkan kompensasi atas kerusakan. Di Belanda, KUHAP (Sv) memperbolehkan korban kejahatan untuk melakukan hal tersebut

Baca lebih lanjut »

Narsisme dan Hukum Keluarga

Narsisme adalah gangguan kepribadian yang mempunyai dampak mendalam dan seringkali merusak hubungan keluarga. Orang narsisis pada awalnya terlihat menawan dan meyakinkan, tetapi sifat aslinya akan terlihat setelah mereka terikat dengan Anda, misalnya melalui pernikahan, memiliki anak, atau bisnis yang dibangun bersama. Seorang narsisis terus berjalan dan tidak pernah berubah.

Baca lebih lanjut »

kasino online

Law & More menasihati konsumen yang menghadapi masalah hukum selama atau setelah berpartisipasi dalam permainan untung-untungan (online). Dalam praktiknya, memenangkan uang di kasino seringkali lebih mudah daripada menerima jumlah yang dimenangkan. Banyak pemain mengetahui bahwa kasino tidak selalu membayar dengan cepat dan terkadang tidak. Penundaan ini bisa membuat frustasi dan

Baca lebih lanjut »
Sebuah kasus di Belanda

Kasus kriminal di Belanda

Dalam proses pidana, tuntutan diajukan terhadap terdakwa oleh Kejaksaan (OM). OM diwakili oleh jaksa penuntut umum. Proses pidana biasanya dimulai dengan polisi, setelah itu jaksa memutuskan apakah akan mengadili tersangka. Jika jaksa penuntut umum terus mengadili tersangka, kasusnya berakhir

Baca lebih lanjut »
Keberatan atau banding terhadap keputusan IND

Keberatan atau banding terhadap keputusan IND

Jika Anda tidak setuju dengan keputusan IND, Anda dapat menolak atau mengajukan banding. Hal ini dapat mengakibatkan Anda menerima keputusan yang menguntungkan atas lamaran Anda. Keberatan Keputusan yang tidak menguntungkan atas permohonan Anda IND akan memberikan keputusan atas permohonan Anda dalam bentuk keputusan. Jika keputusan negatif telah dibuat

Baca lebih lanjut »
Diskriminasi kehamilan dalam perpanjangan kontrak kerja

Diskriminasi kehamilan dalam perpanjangan kontrak kerja

Pengantar Law & More baru-baru ini menasihati seorang karyawan Wijeindhoven Foundation dalam permohonannya kepada Dewan Hak Asasi Manusia (College Rechten voor de Mens) mengenai apakah yayasan tersebut melakukan pembedaan yang dilarang berdasarkan jenis kelamin karena kehamilannya dan untuk menangani keluhan diskriminasinya dengan lalai. Dewan Hak Asasi Manusia adalah

Baca lebih lanjut »
Pengakuan sebagai sponsor

Pengakuan sebagai sponsor

Perusahaan rutin mendatangkan karyawan dari luar negeri ke Belanda. Pengakuan sebagai sponsor adalah wajib jika perusahaan Anda ingin mengajukan izin tinggal untuk salah satu tujuan tinggal berikut: migran berketerampilan tinggi, peneliti sesuai dengan Directive EU 2016/801, belajar, au pair, atau pertukaran. Kapan Anda mengajukan permohonan Pengakuan

Baca lebih lanjut »
Asosiasi dengan kapasitas hukum terbatas

Asosiasi dengan kapasitas hukum terbatas

Secara hukum, perkumpulan adalah suatu badan hukum yang mempunyai anggota. Perkumpulan dibentuk untuk tujuan tertentu, misalnya perkumpulan olah raga, dan dapat membuat peraturan sendiri. Undang-undang membedakan antara perkumpulan yang mempunyai kapasitas hukum total dan perkumpulan yang mempunyai kapasitas hukum terbatas. Blog ini membahas aspek-aspek penting dari asosiasi dengan

Baca lebih lanjut »
Mengakhiri kondisi dalam kontrak kerja

Mengakhiri kondisi dalam kontrak kerja

Salah satu cara pemutusan kontrak kerja adalah dengan memasukkan syarat tegas. Namun dalam kondisi apa suatu kondisi resolusi dapat dicantumkan dalam kontrak kerja, dan kapan kontrak kerja tersebut berakhir setelah kondisi tersebut terjadi? Apa yang dimaksud dengan kondisi resolusional? Saat menyusun kontrak kerja, kebebasan kontrak berlaku

Baca lebih lanjut »
Seluk beluk kontrak nol jam

Seluk beluk kontrak nol jam

Bagi banyak perusahaan, menawarkan kontrak tanpa jam kerja tetap merupakan hal yang menarik bagi karyawan. Dalam situasi ini, terdapat pilihan antara tiga bentuk kontrak on-call: kontrak on-call dengan persetujuan awal, kontrak min-maks, dan kontrak tanpa jam kerja. Blog ini akan membahas varian terakhir. Yaitu, apa yang dimaksud dengan kontrak tanpa jam kerja

Baca lebih lanjut »
Contoh surat tuntutan gaji

Contoh surat tuntutan gaji

Ketika Anda telah melakukan pekerjaan sebagai karyawan, Anda berhak mendapatkan upah. Spesifikasi seputar pembayaran upah diatur dalam kontrak kerja. Jika majikan tidak membayar upah (tepat waktu), maka itu adalah wanprestasi dan Anda dapat mengajukan klaim upah. Kapan mengajukan klaim upah? Ada beberapa

Baca lebih lanjut »
Pemberitahuan contoh default

Pemberitahuan contoh default

Apa yang dimaksud dengan pemberitahuan wanprestasi? Sayangnya, seringkali terjadi salah satu pihak dalam kontrak gagal memenuhi kewajibannya, atau gagal melakukannya tepat waktu dan sebagaimana mestinya. Pemberitahuan wanprestasi memberi pihak ini kesempatan lain untuk (dengan benar) mematuhinya dalam jangka waktu yang wajar. Setelah berakhirnya jangka waktu yang wajar – disebutkan dalam

Baca lebih lanjut »
File personalia: berapa lama Anda dapat menyimpan data?

File personalia: berapa lama Anda dapat menyimpan data?

Pengusaha memproses banyak data tentang karyawannya dari waktu ke waktu. Semua data ini disimpan dalam file personalia. File ini berisi data pribadi yang penting dan, oleh karena itu, penting untuk dilakukan dengan aman dan benar. Berapa lama perusahaan diperbolehkan (atau, dalam beberapa kasus, diwajibkan) untuk menyimpan data ini? Di dalam

Baca lebih lanjut »
Daftar periksa file personel AVG

Daftar periksa file personel AVG

Sebagai pemberi kerja, penting untuk menyimpan data karyawan Anda dengan benar. Dalam melakukannya, Anda wajib menyimpan catatan kepegawaian atas data pribadi karyawan. Saat menyimpan data tersebut, Peraturan Perlindungan Data Umum (AVG) Undang-Undang Privasi dan Peraturan Perlindungan Data Umum (UAVG) Undang-undang Penerapan harus diperhitungkan. AVG memaksakan

Baca lebih lanjut »
Bagikan modal

Bagikan modal

Apa itu modal saham? Modal saham adalah ekuitas yang dibagi menjadi saham suatu perusahaan. Merupakan modal yang ditetapkan dalam perjanjian perusahaan atau anggaran dasar. Modal saham suatu perusahaan adalah jumlah dimana suatu perusahaan telah menerbitkan atau dapat menerbitkan saham kepada pemegang saham. Modal saham juga merupakan bagian dari kewajiban perusahaan. Kewajiban adalah hutang

Baca lebih lanjut »
Kontrak kerja jangka tetap

Kontrak kerja jangka tetap

Meskipun kontrak kerja waktu tetap biasanya merupakan pengecualian, namun tampaknya hal ini sudah menjadi sebuah aturan. Kontrak kerja waktu tetap disebut juga kontrak kerja sementara. Kontrak kerja semacam itu dibuat untuk jangka waktu terbatas. Seringkali diselesaikan selama enam bulan atau satu tahun. Selain itu, kontrak ini juga dapat diselesaikan

Baca lebih lanjut »
Fitnah dan pencemaran nama baik: perbedaan dijelaskan

Fitnah dan pencemaran nama baik: perbedaan dijelaskan 

Pencemaran nama baik dan fitnah merupakan istilah yang berasal dari KUHP. Tindakan tersebut merupakan kejahatan yang dapat dihukum dengan denda dan bahkan hukuman penjara, meskipun di Belanda jarang ada orang yang dipenjara karena pencemaran nama baik atau fitnah. Itu sebagian besar adalah istilah kriminal. Tetapi seseorang yang bersalah melakukan pencemaran nama baik atau fitnah juga melakukan perbuatan melawan hukum (Pasal 6:162 dst

Baca lebih lanjut »
Apakah skema pensiun wajib?

Apakah skema pensiun wajib?

Iya dan tidak! Aturan utamanya adalah pemberi kerja tidak wajib menawarkan skema pensiun kepada pekerjanya. Selain itu, pada prinsipnya pekerja tidak diwajibkan untuk mengikuti program pensiun yang disediakan oleh pemberi kerja. Namun dalam praktiknya, ada banyak situasi di mana aturan utama ini tidak berlaku saat meninggalkan majikan

Baca lebih lanjut »
Apa kewajiban pemberi kerja berdasarkan Undang-Undang Kondisi Kerja?

Apa kewajiban pemberi kerja berdasarkan Undang-Undang Kondisi Kerja?

Setiap karyawan suatu perusahaan harus dapat bekerja dengan aman dan sehat. Undang-Undang Kondisi Kerja (selanjutnya disingkat Arbowet) adalah bagian dari Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja, yang terdiri dari peraturan dan pedoman untuk mendorong lingkungan kerja yang aman. Undang-Undang Kondisi Kerja memuat kewajiban yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja dan pekerja.

Baca lebih lanjut »
Kapan klaim berakhir?

Kapan klaim berakhir?

Jika Anda ingin menagih utang yang terhutang setelah jangka waktu yang lama, mungkin ada risiko utang tersebut berjangka waktu. Klaim atas kerusakan atau klaim juga mungkin dibatasi waktu. Bagaimana cara kerja resep, apa periode pembatasannya, dan kapan mulai berlaku? Apa yang dimaksud dengan batasan klaim? Klaim dibatasi waktu jika kreditur

Baca lebih lanjut »
Apa itu klaim?

Apa itu klaim?

Klaim hanyalah sebuah tuntutan yang dimiliki seseorang terhadap orang lain, misalnya seseorang atau perusahaan. Klaim sering kali terdiri dari klaim uang, namun bisa juga berupa klaim atas pemberian atau klaim atas pembayaran yang tidak semestinya atau klaim ganti rugi. Kreditur adalah orang pribadi atau perusahaan yang berhutang a

Baca lebih lanjut »
Merampas ayah dari otoritas orang tua: apakah mungkin?

Merampas ayah dari otoritas orang tua: apakah mungkin?

Jika sang ayah tidak dapat merawat dan membesarkan seorang anak, atau seorang anak mengalami ancaman serius dalam perkembangannya, maka dapat terjadi pemutusan wewenang sebagai orang tua. Dalam beberapa kasus, mediasi atau bantuan sosial lainnya mungkin menawarkan solusi, namun penghentian wewenang sebagai orang tua adalah pilihan yang logis jika solusi tersebut gagal. Dalam kondisi apa ayah bisa

Baca lebih lanjut »
Karyawan ingin bekerja paruh waktu - apa saja yang terlibat?

Karyawan ingin bekerja paruh waktu – apa yang terlibat?

Kerja fleksibel adalah tunjangan pekerjaan yang dicari. Memang banyak karyawan yang ingin bekerja dari rumah atau memiliki jam kerja yang fleksibel. Dengan fleksibilitas ini, mereka dapat menggabungkan pekerjaan dan kehidupan pribadi dengan lebih baik. Tapi apa yang dikatakan hukum tentang ini? Flexible Working Act (Wfw) memberikan karyawan hak untuk bekerja secara fleksibel. Mereka dapat melamar ke

Baca lebih lanjut »
Pengakuan dan otoritas orang tua: perbedaan dijelaskan

Pengakuan dan otoritas orang tua: perbedaan dijelaskan

Pengakuan dan otoritas orang tua adalah dua istilah yang sering tertukar. Oleh karena itu, kami menjelaskan apa artinya dan apa perbedaannya. Pengakuan Ibu dari siapa anak tersebut dilahirkan dengan sendirinya adalah orang tua sah dari anak tersebut. Hal yang sama berlaku bagi pasangan yang menikah atau pasangan terdaftar dari ibu di atas

Baca lebih lanjut »
Kewajiban karyawan selama sakit

Kewajiban karyawan selama sakit

Karyawan mempunyai kewajiban tertentu yang harus dipenuhi ketika mereka sakit dan sakit. Pegawai yang sakit wajib melaporkan sakitnya, memberikan informasi tertentu dan mematuhi peraturan lebih lanjut. Apabila terjadi ketidakhadiran, baik pemberi kerja maupun pekerja sama-sama mempunyai hak dan kewajiban. Secara garis besar, inilah kewajiban utama pekerja: Pekerja harus melaporkan sakitnya kepada pihak yang sakit

Baca lebih lanjut »
Indeksasi wajib tunjangan 2023 Gambar

Indeksasi wajib tunjangan 2023

Setiap tahun, pemerintah menaikkan jumlah tunjangan dengan persentase tertentu. Ini disebut indeksasi tunjangan. Kenaikan tersebut bergantung pada kenaikan rata-rata upah di Belanda. Indeksasi tunjangan anak dan pasangan dimaksudkan untuk mengoreksi kenaikan gaji dan biaya hidup. Menteri Kehakiman menetapkan

Baca lebih lanjut »
Perilaku transgresif di tempat kerja

Perilaku transgresif di tempat kerja

#MeToo, drama seputar The Voice of Holland, budaya ketakutan di De Wereld Draait Door, dan lain sebagainya. Berita dan media sosial penuh dengan cerita tentang perilaku transgresif di tempat kerja. Namun apa peran majikan dalam hal perilaku transgresif? Anda dapat membacanya di blog ini. Apa

Baca lebih lanjut »
Konsekuensi dari ketidakpatuhan terhadap kesepakatan bersama

Konsekuensi dari ketidakpatuhan terhadap kesepakatan bersama

Kebanyakan orang tahu apa itu kesepakatan bersama, manfaatnya dan mana yang berlaku untuk mereka. Namun, banyak orang yang tidak mengetahui konsekuensinya jika pengusaha tidak mematuhi kesepakatan bersama. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang itu di blog ini! Apakah kepatuhan terhadap kesepakatan bersama itu wajib? Kesepakatan bersama ditetapkan

Baca lebih lanjut »
Pemberhentian dengan kontrak tetap

Pemberhentian dengan kontrak tetap

Apakah pemecatan diperbolehkan berdasarkan kontrak permanen? Kontrak permanen adalah kontrak kerja di mana Anda tidak menyetujui tanggal berakhirnya. Jadi kontrak Anda berlaku tanpa batas waktu. Dengan kontrak permanen, Anda tidak bisa dipecat dengan cepat. Hal ini karena kontrak kerja tersebut hanya berakhir ketika Anda atau majikan Anda memberikan pemberitahuan. Anda

Baca lebih lanjut »
Law & More