Pengantar
Law & More baru-baru ini menasihati seorang karyawan Wijeindhoven Foundation dalam permohonannya kepada Dewan Hak Asasi Manusia (College Rechten voor de Mens) mengenai apakah yayasan tersebut melakukan pembedaan yang dilarang berdasarkan jenis kelamin karena kehamilannya dan untuk menangani keluhan diskriminasinya dengan lalai.
Dewan Hak Asasi Manusia adalah sebuah badan administratif independen yang, antara lain, mengadili kasus-kasus individual apakah terdapat diskriminasi di tempat kerja, di bidang pendidikan atau sebagai konsumen.
Jahitan Wijeindhoven adalah yayasan yang melaksanakan pekerjaan untuk kotamadya Eindhoven di bidang domain sosial. Yayasan ini memiliki sekitar 450 karyawan dan beroperasi dengan anggaran sebesar EUR 30 juta. Dari karyawan tersebut, sekitar 400 orang adalah generalis yang memelihara kontak dengan sekitar 25,000 orang Eindhoven warga dari delapan tim lingkungan. Klien kami adalah salah satu generalis.
Pada 16 November 2023, Dewan mengeluarkan putusannya.
Majikan melarang diskriminasi gender
Dalam persidangan, klien kami menuduh adanya fakta-fakta yang mengarah pada diskriminasi gender. Dewan berkesimpulan, berdasarkan apa yang dia ajukan, bahwa kinerjanya memenuhi persyaratan. Selain itu, pemberi kerja tidak pernah memanggilnya untuk mempertanggungjawabkan kekurangan dalam kinerjanya.
Karyawan tersebut absen selama beberapa waktu karena kehamilan dan menjadi orang tua. Kalau tidak, dia tidak pernah absen. Sebelum absen, ia tetap mendapat persetujuan untuk mengikuti pelatihan.
Sehari setelah dia kembali, karyawan tersebut mengadakan pertemuan dengan atasannya dan petugas sumber daya manusianya. Dalam perbincangan tersebut disebutkan bahwa pekerjaan karyawan tersebut tidak akan dilanjutkan setelah kontrak sementaranya berakhir.
Pengusaha tersebut kemudian menyatakan bahwa keputusan untuk tidak memperbarui jabatannya disebabkan oleh kurangnya visibilitas di tempat kerja. Hal ini aneh karena karyawan tersebut mempunyai posisi keliling dan dengan demikian bekerja terutama atas dasar individualistis.
Dewan menemukan bahwa:
'terdakwa gagal membuktikan kehamilan (ketidakhadiran terkait pekerja) bukanlah alasan untuk tidak memperbarui kontrak kerja. Oleh karena itu, terdakwa melakukan diskriminasi gender secara langsung terhadap pemohon. Diskriminasi langsung dilarang kecuali berlaku pengecualian menurut undang-undang. Hal ini belum pernah diperdebatkan atau ditunjukkan bahwa memang demikian adanya. Oleh karena itu Dewan berkesimpulan bahwa terdakwa melakukan diskriminasi gender yang dilarang terhadap pelamar dengan tidak membuat kontrak kerja baru dengan pelamar.”
Penanganan pengaduan diskriminasi yang ceroboh
Hal itu tidak diketahui di dalam Wijeindhoven di mana dan bagaimana mengajukan pengaduan diskriminasi. Oleh karena itu, karyawan tersebut mengajukan keluhan diskriminasi secara tertulis kepada direktur dan manajer. Direktur menjawab bahwa dia telah mengajukan pertanyaan internal dan, atas dasar itu, tidak sependapat dengan sudut pandang karyawan tersebut. Direktur menunjukkan kemungkinan mengajukan keluhan kepada penasihat rahasia eksternal. Keluhan kemudian diajukan kepada penasihat rahasia tersebut. Yang terakhir kemudian menginformasikan bahwa terdakwa berada di alamat yang salah. Konselor rahasia memberi tahu dia bahwa dia tidak melakukan pencarian kebenaran apa pun, seperti mendengarkan argumen kedua belah pihak atau melakukan penyelidikan. Karyawan tersebut kemudian meminta kembali kepada direktur untuk menangani keluhan tersebut. Direktur kemudian memberitahukan bahwa dia mempertahankan posisinya karena pengaduan yang diajukan tidak mengandung fakta dan keadaan baru.
Setelah diketahui telah diambil tindakan lebih lanjut bersama Dewan Hak Asasi Manusia, Wijeindhoven menunjukkan kesediaannya untuk membahas kelanjutan pekerjaan atau kompensasi dengan syarat bahwa pengaduan kepada dewan akan ditarik.
Dewan mencatat hal-hal berikut dalam hal ini:
“bahwa meskipun pengaduan diskriminasi yang diajukan oleh pemohon sangat beralasan dan konkrit, namun tergugat tidak menyelidiki lebih lanjut pengaduan tersebut. Menurut pendapat Dewan, seharusnya terdakwa melakukan hal tersebut. Dalam kasus seperti ini, tanggapan singkat sutradara saja tidak cukup. Dengan memutuskan, tanpa sidang, bahwa substansi pengaduan diskriminasi tidak cukup, tergugat gagal memenuhi kewajibannya untuk menangani pengaduan pemohon secara hati-hati. Terlebih lagi, pengaduan diskriminasi selalu membutuhkan tanggapan yang beralasan.”
Tanggapan dari Wijeindhoven
Menurut Eindhovens Dagblad, WijeindhovenTanggapannya adalah: “Kami menanggapi keputusan ini dengan serius. Diskriminasi dalam bentuk apa pun bertentangan dengan standar dan nilai-nilai kita. Kami menyesal tanpa disadari memberikan kesan tidak memperbarui kontrak karena adanya keluhan kehamilan. Kami akan mencamkan nasihat tersebut dan mengkaji langkah-langkah perbaikan apa yang perlu kami ambil.”
Tanggapan dari Law & More
Law & More menyambut baik keputusan Dewan Hak Asasi Manusia. Perusahaan dengan senang hati berkontribusi untuk memerangi diskriminasi. Diskriminasi terkait kehamilan harus dilawan untuk mendorong kesetaraan gender di tempat kerja.